Coworking-центр для фрилансеров с услугами поддержания дисциплины

    Предлагаем вашему вниманию аренду уникальных рабочих мест в бизнес-центре (Москва, район ТТК) в офисе класса «В», где, наряду с обычным предоставлением рабочей площади, вы получаете не только «игру в офис», но и самую настоящую ответственность за выполнение своей работы и своих обязательств перед клиентами.




    Идея проста: те предприниматели (будущие работники в центре), которые хотят усилить мотивацию выполнения собственных работ, могут заключить договор с нашим центром. Они будут работать в отдельном (от «немотивированных» работников) помещении в комфортных кубиках-кабинках и получать, кроме обычных услуг, некоторые услуги контроля, которые у работников-фрилансеров, бывает, отсутствуют и которых некоторым из них недостаёт. Нарушение дисциплинарного договора со стороны работника приведёт не только к удержаниям «премиального фонда», который он сам себе назначит (сохранность фонда гарантируется банковским депозитом; без нарушений работник может его получить быстрее в виде премии или в момент окончания действия общего договора), но и к «выселению» работника из занимаемой дисциплинарной территории в другой офис, с не меньшими удобствами, но лишённый контроля и забот администрации.



    Работник может поставить на контроль также выполнение своего рабочего плана с заказчиком или заказчиками. В этом случае, на встречах с заказчиком в офисе присутствует лично администратор (непосредственно или в «тёмной комнате», за стеклом) и делает выводы о ходе работ. При возникновении проблем организационного характера администратор (который сам по себе является проджект-менеджером со стажем) информирует о способах решения проблем и информирует о ближайших плановых задачах. Администратор заинтересован в том, чтобы Вы и другие клиенты центра вели дела успешно, так как Ваш договор с Центром — это основа нашего успешного бизнеса. Фактически, Ваш успех становится нужен не только Вам, но и нам, и мы становимся одной доброжелательной командой.

    Предлагается 3 офисных плана аренды. Они имеют различную степень контроля администратора за действиями арендатора.

    1. «ДА» («Дисциплина-абсолют»). Контроль посещаемости и выполнения рабочего плана.

    2. «ДБ» («Дисциплина-бизнес»). Контроль выполнения рабочего плана.

    3. «ДВ» («Дисциплина-волонтёр») Смягчённый контроль посещаемости и рабочего плана.

    Для разрешения возможных недоразумений, сразу поясним: договор аренды — это не договор трудового найма, поэтому записи в трудовую книжку не производятся, зарплата не платится, отчислений в пенсионный фонд, соответственно, нет. Зарплату или другой способ дохода сотрудник получает сам, своей работой, администрация центра помогает её организовать.

    Администрация вправе переместить рабочее место сотрудника, допускающего нарушения обязательств, в карантин-зону, которая является «зоной предупреждения» и дополнительно мотивирует на соблюдение дисциплинарного договора.



    Если сотрудник не выполняет взятых на себя обязательств, бизнес-центр расторгает с ним договор в установленном порядке. При этом сотрудник вправе перезаключить договор с нашим центром на работу в другом нашем офисе обычного типа, без услуг контроля (план второго офиса ниже). Оба центра содержат весь необходимый набор помещений и инфраструктуры, присущий офисам класса «В»,



    Больше всего нас интересует потенциальная клиентура первого типа, перспективного направления с планами контроля. Поэтому мы сознательно не указываем координаты и детали обычных прайс-листов, чтобы сконцентрироваться на обсуждении и выявить потребности потенциальных сотрудников. Если же Вы уже решили, что это точно Вам нужно, накладные расходы будут намного меньшими, чем найм собственного проджект-менеджера.

    В планах компании — создать офисный план «ДД» («Дистанционная дисциплина»), в котором будет реализован контроль за дистанционной работой сотрудника. Уникальность этого плана — в том, что работнику не нужно снимать офис, приезжать в него, но при этом он будет оставаться под строгим контролем администрации и будет дополнительно мотивирован к выполнению взятых на себя обязательств.

    UPD (18:00): Тема перенесена из «Стартапы» в «Идеи для стартапов». Добавлен тег «1 апреля».
    AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

    Подробнее
    Реклама

    Комментарии 41

      +3
      злых надсмотрщиков с железными 30-ти сантиметровыми линейками было бы проще и дешевле =)
        +1
        Ещё дешевле приковать работника к батарее наручниками и оставить без обеда :)
      • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
          +12
          Не в обиду, но по-моему это мастурбация.
            +1
            Отлично придумано*!

            Только наказание за нарушение обязательств (переселение на уровень ниже без контроля) не очень хорошо продумано: нерадивым клиентам там ведь будет комфортнее, без контроля-то! Да и получится, что администрация как-то легко сдается. Вот, почитайте — американские бизнесмены делятся опытом развития личностных качеств клиентуры.

            --
            *косится на дату публикации
              0
              Дочитал до вашего коммента и понял, что я попался! Первый развод за сегодня что меня подцепил.
              И даже не уговаривайте меня, что это правда :-)
                0
                Просто по закону никто не имеет права принуждать. Поэтому больше, чем переселение на уровень, трудно придумать (отбор пряника).
              • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                  +1
                    +3
                    А пыточная, пыточная хде?! Если баг какой критический в финальной версии или отставание от релиза на 30 дней? :)
                      +1
                      Для кнутика нужно сначала пряник. А именно, я считаю раз уж вы так заинтересованы и готовы помогать в работе, дисциплинарные планы должны быть дешевле, и чем жеще дисциплина тем дешевле…
                      Ну или цена везде одна, но чем круче дисциплина, тем реверс-премия выше. Т.е. должны возвращаться часть средств за аренду. Вот тогда это будет работать на все 100!
                        0
                        Наоборот, чем больше орг-сил вкладывается, тем цена выше. Но больше и эффект, получаемый работником, и ему есть, чем и за что платить.
                          +1
                          Только у работника появляются риски, а у арендатора возможность подработать… чувствуете разницу? А ведь как пишут в исследованиях: страх потерять в ~10 раз больше, чем желание заработать.
                            0
                            Риск того, что он не соблюдёт дисциплину? Так это объективная характеристика работника, которая скажется в том числе на способности выполнять работу. Дисциплина для чего? Чтобы помочь ему не расслабляться на работе, объективная помощь со стороны. Работник сам заявляет о необходимости такой помощи и платит за неё.
                        0
                        Да, и выложите все же прайс-лист. Причем полный, не только аренда, но и доп услуги: принтер, бухгалетрери (если есть), Справочная правовая система и т.д.
                        • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                            0
                            Есть те, кому это надо. Не имеющие внутреннего собственного тайм-менеджмента и теряющие на этом доверие своих заказчиков.
                              0
                              безусловно, и в этом с вами тяжело не согласиться. Но вот мотивация в виде палки мне сомнительна, правильная мотивация должна быть в виде пряника — это я вам как педагог говорю.
                              А ваша мотивация напомнила историю:
                              — Знакомая oтyчaла кoшкy cpaть пocpeди кoмнaты, тыкaя мopдoй в eё какашки. Teпepь кoшкa cpeт пocpeди кoмнaты, тыкaeтcя мopдoй и yxoдит…
                                0
                                Тут и есть мотивация пряником (иного быть не может): человек выбирает размер призового фонда самому себе. Если выполнит — получает его. Если нет — получает, но позже с депозита (без комиссии, которую платит по договору в любом случае).

                                (Правда, его можно назвать и штрафным фондом, а суть не меняется.)
                                  0
                                  думаю время нас рассудит. я полагаю интерес к такой услуги будет 9 к 1. 9 без доп договора, 1 с доп договором. А вы рассудите пожалуйста, выложив сюда статистику по прошествии пару месяцев с момента запуска.
                                    0
                                    Как, Вы ещё не заметили, что сегодня 1-е апреля? :) Я в 18 часов выложил UPD-примечание по этому поводу в конце статьи. Тем не менее, как идею стартапа рассматривать можно. Пришла в голову вчера, когда подумал, что бы такого сочинить к 1 апреля.
                              0
                              ага… услуги госпожи — дорого (:
                              +2
                              ААА. А я поверил)))
                                0
                                Вообще coworking интересная штука. Только скорее подразумевается, что большое количество людей с близкими или взаимодополняющими профессиями будут сидеть в одном большом помещении. В таком случае налаживается более тесный контакт, при грамотной организации работники будут поддерживать друг друга, делить задачи и расти в профессиональном смысле. Сейчас эта идея активно продвигается в Питере в так называемых «бизнес-инкубаторах». А на западе давно и с успехом применяется.
                                  0
                                  В большинстве российских коворкингах проблема как раз в разношерстности аудитории, и отсутствии «духа»
                                  0
                                  коворкинг-центр — тоже вранье?)
                                    0
                                    Кстати, а как дела у coworking-центров которые были созданы около года назад и активно здесь обсуждались?
                                      0
                                      Изучал эту тему. Так как есть один вариант открытия ко-воркинга. Так вот многие начинания закрылись. Основная подоплёка – это люди, которые хотели на этом заработать. Ко-воркинг немного в другую сторону. Это больше сначала группа людей, которая ищет себе пространство. У нас же это выливается в переустройство немного рабочей зоны и заработок бабла с немного измененной бизнес-схемой. В Москве нормально живёт по-моему copie (5 свобод мест).
                                      Я вот пока считаю проект. Вот жду когда ремонт посчитается. Не очень выгодное дело. Значительные вложения в инфраструктуру, а потом в течение минимума 2-3 лет окупаться будет при условии полной загруженности. А так как схема ко-воркинга предлагает условия аренды на месяц и человека пока в нашей стране сложно удержать там, то вероятность текучести повышается при данной схеме.
                                      –1
                                      Дайте две!!!
                                        +1
                                        после карантина, комната последнего рубежа мотивации — департамент Страпонирования.
                                          0
                                          Мы любим сильных людей, мы любим жёстких вождей,
                                          Мы ловим кайф, когда нас бьют по башке.
                                          Такая наша стезя, иначе с нами нельзя — У нас в крови тоска по «твёрдой руке».
                                          (с) Тимур Шаов
                                            0
                                            Забавно. Уходят во фриланс чтобы всего этого избежать, а тут за ваши деньги вам всё это устраивают :)
                                              0
                                              open space это зло.
                                              • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                                  0
                                                  Корпорация «Бросайте курить».
                                                    0
                                                    Мега идея!))
                                                      0
                                                      Мммм, да.
                                                      Меня бы туда, а то как в анекдоте: «У нас всегда так: пока жареный петух в… пу не клюнет, не пошевелимся.»
                                                        –2
                                                        мне вот интересно, КАКОЙ ИДИОТ, поедет в ваш дефолт-сити ЖИТЬ И РАБОТАТЬ после взрывов в метро???
                                                        уж лучше я худо-бедно тут буду жить.
                                                        я бы в вашем метро: народу ДОХУЯ. выселить надо полМосковии нахрен. особенно нерусских.
                                                          0
                                                          К сожалению, у меня не хватает силы голоса, чтобы высказать, какой вы идиот.
                                                          Ничего личного.
                                                          0
                                                          По-моему глупая затея. Годится только для начинающих фриленсеров, которые только еще думают, что они фриленсеры. Я во фриленсе больше 5 лет и хорошо знаю, что без самодисциплины просто не выжить — однажды останешься без работы и средств к существованию. Неужели это недостаточный стимул для самодисциплины?
                                                            0
                                                            Это на сколько нужно быть ленивым предпринимателем/фрилансером, что бы себе назначать надсмотрщиков. Если человек выбрал себе профессию предпринимателя/фрилансера, то он должен понимать всю ответственность перед заказчиком.

                                                            Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                                            Самое читаемое