<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>

<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" >

  <channel>
    <title><![CDATA[Статьи]]></title>
    <link>https://habr.com/ru/users/benchmark/publications/articles/</link>
    <description><![CDATA[Хабр: статьи пользователя benchmark]]></description>
    <language>ru</language>
    <managingEditor>editor@habr.com</managingEditor>
    <generator>habr.com</generator>
    <pubDate>Sat, 25 Apr 2026 03:55:54 GMT</pubDate>
    
    
      <image>
        <link>https://habr.com/ru/</link>
        <url>https://habrastorage.org/webt/ym/el/wk/ymelwk3zy1gawz4nkejl_-ammtc.png</url>
        <title>Хабр</title>
      </image>
    

    
      
        
    
    <item>
      <title><![CDATA[LinkedIn: топ-3 ошибки поиска международных вакансий]]></title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/694104/</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/694104/?utm_campaign=694104&amp;utm_source=habrahabr&amp;utm_medium=rss</link>
      <description><![CDATA[<p>Не секрет, что для поиска работы на международном рынке необходимо, как минимум, иметь профиль в LinkedIn. А вот для получения реального результата нужно правильно его заполнять и регулярно создавать контент. Сегодня делимся <strong>основными ошибками кандидатов при поиске работы в других странах, связанных с ведением LinkedIn.</strong> </p><p></p> <a href="https://habr.com/ru/articles/694104/?utm_campaign=694104&amp;utm_source=habrahabr&amp;utm_medium=rss#habracut">Читать далее</a>]]></description>
      
      <pubDate>Tue, 18 Oct 2022 13:25:38 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Benchmark]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Управление сообществом]]></category><category><![CDATA[Исследования и прогнозы в IT]]></category><category><![CDATA[Интернет-маркетинг]]></category><category><![CDATA[Контент и копирайтинг]]></category>
      <category><![CDATA[карьера]]></category><category><![CDATA[международный рынок]]></category><category><![CDATA[релокация]]></category><category><![CDATA[нетворкинг]]></category><category><![CDATA[linkedin]]></category><category><![CDATA[поиск работы]]></category><category><![CDATA[социальные сети]]></category><category><![CDATA[переезд]]></category><category><![CDATA[работа за рубежом]]></category><category><![CDATA[работа на международном рынке]]></category>
    </item>
  

  

  

	
  

  

  

    
    <item>
      <title><![CDATA[Вам скорее всего нужен не Сеньор]]></title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/673496/</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/673496/?utm_campaign=673496&amp;utm_source=habrahabr&amp;utm_medium=rss</link>
      <description><![CDATA[<p>Из-за нестабильной ситуации в мире отношение к Junior и Middle специалистам в области ИТ изменилось: компании сокращают младших и средних специалистов, либо останавливают их найм. Любые компании будут диверсифицировать риски и стараться закрыть наибольшее число потребностей — для чего и стараются брать Сеньор специалистов. И хоть профессионалы среднего звена в меньшей зоне риска, на младших это отразилось сильно. Тем не менее, каждый уровень ИТ профи по-своему важен и нужен. Разберём, почему всё же стоит обратить внимание на Junior и Middle работников.</p> <a href="https://habr.com/ru/articles/673496/?utm_campaign=673496&amp;utm_source=habrahabr&amp;utm_medium=rss#habracut">Читать далее</a>]]></description>
      
      <pubDate>Sun, 26 Jun 2022 14:03:14 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Benchmark]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Управление персоналом]]></category>
      <category><![CDATA[карьера]]></category><category><![CDATA[найм джуниоров]]></category><category><![CDATA[команда]]></category><category><![CDATA[управление командой]]></category><category><![CDATA[teamlead]]></category><category><![CDATA[senior]]></category><category><![CDATA[middle]]></category><category><![CDATA[junior]]></category><category><![CDATA[консалтинг]]></category><category><![CDATA[подбор персонала]]></category>
    </item>
  

  

  

	
  

  

  

    
    <item>
      <title><![CDATA[Прохождение интервью в международные компании для Product и IT специалистов]]></title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/662013/</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/662013/?utm_campaign=662013&amp;utm_source=habrahabr&amp;utm_medium=rss</link>
      <description><![CDATA[<p>Сейчас многие специалисты ищут варианты релокации или удаленной работы в международных компаниях. В этой статье мы расскажем об основных особенностях подготовки и прохождения интервью.</p><p></p> <a href="https://habr.com/ru/articles/662013/?utm_campaign=662013&amp;utm_source=habrahabr&amp;utm_medium=rss#habracut">Читать далее</a>]]></description>
      
      <pubDate>Wed, 20 Apr 2022 09:35:47 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Benchmark]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Удалённая работа]]></category><category><![CDATA[Карьера в IT-индустрии]]></category>
      <category><![CDATA[product]]></category><category><![CDATA[it-эмиграция]]></category><category><![CDATA[релокация]]></category><category><![CDATA[международный рынок]]></category><category><![CDATA[карьера]]></category><category><![CDATA[career]]></category><category><![CDATA[продукт]]></category><category><![CDATA[интервью]]></category><category><![CDATA[разработка]]></category><category><![CDATA[ит-индустрия]]></category>
    </item>
  

  

  

	
  

  

  

    
    <item>
      <title><![CDATA[Как составлять CV для международных компаний]]></title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/656819/</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/656819/?utm_campaign=656819&amp;utm_source=habrahabr&amp;utm_medium=rss</link>
      <description><![CDATA[<p>Сейчас многие кандидаты приходят с запросом на позиции с возможностью релокации или на трудоустройство в иностранные компании и зарплату в валюте.</p><p>Но, прежде чем рассылать резюме и отклики на подобные вакансии важно привести свое СV&nbsp;в принятый в Европе и Америке вид.</p> <a href="https://habr.com/ru/articles/656819/?utm_campaign=656819&amp;utm_source=habrahabr&amp;utm_medium=rss#habracut">Читать далее</a>]]></description>
      
      <pubDate>Tue, 22 Mar 2022 08:44:18 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Benchmark]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[IT-стандарты]]></category><category><![CDATA[IT-эмиграция]]></category><category><![CDATA[Карьера в IT-индустрии]]></category>
      <category><![CDATA[cv]]></category><category><![CDATA[resume]]></category><category><![CDATA[relocation]]></category><category><![CDATA[it-эмиграция]]></category><category><![CDATA[career advice]]></category><category><![CDATA[career]]></category><category><![CDATA[резюме it-специалиста]]></category><category><![CDATA[советы и рекомендации]]></category><category><![CDATA[релокация в европу]]></category><category><![CDATA[релокация]]></category>
    </item>
  

  

  

	
  

  

  

    
    <item>
      <title><![CDATA[Контрофферы: уйти нельзя остаться]]></title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/653635/</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/653635/?utm_campaign=653635&amp;utm_source=habrahabr&amp;utm_medium=rss</link>
      <description><![CDATA[<img src="https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/612/727/ea5/612727ea53f97d722dc61c75d15a8361.png" /><p>В работе любого ИТ-специалиста наступает такой момент, когда он понимает, что пора двигаться дальше в карьере, и решает выйти на рынок труда в поисках интересного для себя проекта.</p><p>Как правило, даже получив несколько предложений от разных компаний, с примерно одинаковыми условиями труда, есть искушение остаться на текущем месте, получив контроффер от своего работодателя.&nbsp;В текущей ситуации рынка, каждый третий специалист получает встречное предложение на своём месте работы при попытке поменять её.</p><p>Здесь необходимо понимать, что та картина, которую представляет себе специалист, и та, что видит работодатель – совершенно разные.</p> <a href="https://habr.com/ru/articles/653635/?utm_campaign=653635&amp;utm_source=habrahabr&amp;utm_medium=rss#habracut">Читать далее</a>]]></description>
      
      <pubDate>Sun, 27 Feb 2022 13:22:46 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Benchmark]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Карьера в IT-индустрии]]></category>
      <category><![CDATA[контроффер]]></category><category><![CDATA[developer]]></category><category><![CDATA[карьера ит-специалиста]]></category><category><![CDATA[карьера в it-индустрии]]></category><category><![CDATA[удержание сотрудников]]></category><category><![CDATA[консалтинг в it]]></category><category><![CDATA[разработка]]></category><category><![CDATA[data science]]></category><category><![CDATA[mobile]]></category><category><![CDATA[backend]]></category>
    </item>
  

  

  

	
  

  

  

      

      

      

    
  </channel>
</rss>
