<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>

<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" >

  <channel>
    <title><![CDATA[Комментарии / Профиль chernetsov]]></title>
    <link>https://habr.com/ru/users/chernetsov/comments/</link>
    <description><![CDATA[Хабр: комментарии пользователя chernetsov]]></description>
    <language>ru</language>
    <managingEditor>editor@habr.com</managingEditor>
    <generator>habr.com</generator>
    <pubDate>Tue, 05 May 2026 11:28:00 GMT</pubDate>
    
    
      <image>
        <link>https://habr.com/ru/</link>
        <url>https://habrastorage.org/webt/ym/el/wk/ymelwk3zy1gawz4nkejl_-ammtc.png</url>
        <title>Хабр</title>
      </image>
    

    
      

      
        
  
    <item>
      <title>30.06.2011 20:50:16 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/285036/#comment_9417376</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/285036/#comment_9417376</link>
      <description><![CDATA[Ну что ж, я знал, на что иду, публикуя эту статью. Большинство комментариев получил заслуженно. Не лукавя: написал статью, чтобы получить возможность регистрации на хабре. <br/>
По поводу «Мне вот интересно, вы hr, какого хрена вы проводите собеседования этих специальностей: «тестировщики...» — естественно я не беседую с людьми на профессиональные темы. Для меня важно понять, чего хочет человек, какие у него ожидания, мотивация, мышление и т.д. Сможет ли наша компания дать все это, сможет ли нам дать человек то, чего мы ожидаем. Какой стиль менеджмента комфортный для человека: формализм, четкие процедуры либо гибкость, неформальность; как можно замотивировать человека принять офер и т.д.<br/>
<br/>
]]></description>
      <pubDate>Thu, 30 Jun 2011 20:50:16 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

      

      

    
  </channel>
</rss>
