<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>

<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" >

  <channel>
    <title><![CDATA[Комментарии / Профиль koderka]]></title>
    <link>https://habr.com/ru/users/koderka/comments/</link>
    <description><![CDATA[Хабр: комментарии пользователя koderka]]></description>
    <language>ru</language>
    <managingEditor>editor@habr.com</managingEditor>
    <generator>habr.com</generator>
    <pubDate>Fri, 01 May 2026 01:00:15 GMT</pubDate>
    
    
      <image>
        <link>https://habr.com/ru/</link>
        <url>https://habrastorage.org/webt/ym/el/wk/ymelwk3zy1gawz4nkejl_-ammtc.png</url>
        <title>Хабр</title>
      </image>
    

    
      

      
        
  
    <item>
      <title>25.04.2023 09:13:25 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/486206/#comment_25484022</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/486206/#comment_25484022</link>
      <description><![CDATA[<blockquote>В этоху Win 3 сидели на голом DOS в подавляющем большинстве случаев.</blockquote><br>
Поверх DOS в подавляющем большинстве случаев был Нортон или Волков. Кстати, привычка к этим файл-менеджерам привела к популярности более поздних файл-менеджеров, копировавших интерфейс DOS-овских, например Far или Windows Commander.<br>
<br>
А Win 3 многие тогда рассматривали как очередной файл-менеджер, который не зашел к нам.]]></description>
      <pubDate>Tue, 25 Apr 2023 09:13:25 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

  
    <item>
      <title>05.02.2020 08:43:40 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/486808/#comment_21233030</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/486808/#comment_21233030</link>
      <description><![CDATA[Да. Мы это знаем. Но, увы, уровень грамотности не у всех находится на должном уровне, и находятся такие, которые идут не тест покупать, а идут на приём к гинекологу.]]></description>
      <pubDate>Wed, 05 Feb 2020 08:43:40 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

  
    <item>
      <title>04.02.2020 18:28:48 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/486832/#comment_21231010</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/486832/#comment_21231010</link>
      <description><![CDATA[У нас был случай, внешние проявления которого были подобны случаю со стажисткой. Только в нашем случае сотрудник набил руку на решении задач определенного рода, их он себе и выбирал. Когда таких задач стало меньше, то и его производительность упала.]]></description>
      <pubDate>Tue, 04 Feb 2020 18:28:48 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

  
    <item>
      <title>04.02.2020 11:47:32 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/486808/#comment_21229322</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/486808/#comment_21229322</link>
      <description><![CDATA[Сильно зависит от множества факторов. Много есть мест, где для более серьёзного анализа надо ехать за несколько сот километров.]]></description>
      <pubDate>Tue, 04 Feb 2020 11:47:32 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

  
    <item>
      <title>04.02.2020 11:06:03 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/486746/#comment_21229044</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/486746/#comment_21229044</link>
      <description><![CDATA[Мне кажется, автор должен писать в том стиле, в котором считает нужным. Кому-то заходит больше информационный стиль, кому-то — публицистический. Это нормально. Панацеи не существует. У каждого стиля есть своя аудитория.]]></description>
      <pubDate>Tue, 04 Feb 2020 11:06:03 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

  
    <item>
      <title>04.02.2020 09:51:43 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/486808/#comment_21228626</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/486808/#comment_21228626</link>
      <description><![CDATA[Отчего же. В гинекологических отделениях поликлиник очень даже. Как ни странно, но некоторые до сих пор при подозрении на беременность первым делом не покупают тест, а идут к гинекологу.]]></description>
      <pubDate>Tue, 04 Feb 2020 09:51:43 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

  
    <item>
      <title>04.02.2020 08:27:36 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/486728/#comment_21228150</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/486728/#comment_21228150</link>
      <description><![CDATA[На рабочем компе, думаю, у многих стоит. Как у меня. А телеметрия есть, и она не отключаема (установки IT отдела компании).]]></description>
      <pubDate>Tue, 04 Feb 2020 08:27:36 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

  
    <item>
      <title>02.02.2020 10:53:08 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/486372/#comment_21220994</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/486372/#comment_21220994</link>
      <description><![CDATA[Сделали, показали… Из предоставленных материалов осталось неясным проводились ли нагрузочное и стресс- тестирования. Показать-то прототип можно, но показывали ли они как ведет себя разработанный прототип на пиковых нагрузках?]]></description>
      <pubDate>Sun, 02 Feb 2020 10:53:08 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

  
    <item>
      <title>31.01.2020 14:55:42 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/486204/#comment_21216308</guid>
      <link>https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/486204/#comment_21216308</link>
      <description><![CDATA[Но вакансии DevOps Intern легко гуглятся. Например, на <a href="https://www.glassdoor.com/Job/devops-intern-jobs-SRCH_KO0,13.htm" rel="nofollow">GlassDoor</a>.]]></description>
      <pubDate>Fri, 31 Jan 2020 14:55:42 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

  
    <item>
      <title>31.01.2020 04:10:31 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/485532/#comment_21213180</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/485532/#comment_21213180</link>
      <description><![CDATA[Выучить-то их можно, но вот применимость алгоритма к конкретной задачи уже посложнее выучить. А на собеседовании могут спросить не сам алгоритм, а решение некоторой задачи, которая решается с помощью того или другого алгоритма.]]></description>
      <pubDate>Fri, 31 Jan 2020 04:10:31 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

  
    <item>
      <title>31.01.2020 03:13:26 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/486174/#comment_21213108</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/486174/#comment_21213108</link>
      <description><![CDATA[Вообще, трудно себе представить, чтобы кто-то в описанных условиях не занимался бы саморазвитием. Один мой коллега как раз и прыгнул к нам с конторы, где после закрытия проекта он на бенче занимался саморазвитием. Собственно говоря, в тех компаниях, где есть бенч, он и существует в том числе и для саморазвития.]]></description>
      <pubDate>Fri, 31 Jan 2020 03:13:26 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

  
    <item>
      <title>28.01.2020 11:27:40 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/companies/dododev/articles/483794/#comment_21198560</guid>
      <link>https://habr.com/ru/companies/dododev/articles/483794/#comment_21198560</link>
      <description><![CDATA[Случается, люди блефуют, говоря, что у них есть козырь. Его ведь только заявляют, а не предъявляют. Иногда такой блеф проходит (знаю такие случаи), иногда — нет (знаю и такие случаи). Но и блефовали достаточно сильные специалисты, тем, у которых блеф не прошел, понадобилось немного времени, чтобы найти новое место.]]></description>
      <pubDate>Tue, 28 Jan 2020 11:27:40 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

  
    <item>
      <title>28.01.2020 11:22:31 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/companies/dododev/articles/483794/#comment_21198520</guid>
      <link>https://habr.com/ru/companies/dododev/articles/483794/#comment_21198520</link>
      <description><![CDATA[Один раз мне в такой ситуации увеличили в 2 раза, зато в другой раз не увеличили, а через месяц и проект закрылся.]]></description>
      <pubDate>Tue, 28 Jan 2020 11:22:31 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

  
    <item>
      <title>28.01.2020 11:20:23 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/485532/#comment_21198504</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/485532/#comment_21198504</link>
      <description><![CDATA[Но почему такого работника там держат? И как он испытаательный срок прошел? За три года и менеджеры могли сообразить, что взяли не того человека.]]></description>
      <pubDate>Tue, 28 Jan 2020 11:20:23 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

  
    <item>
      <title>28.01.2020 11:16:57 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/485532/#comment_21198474</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/485532/#comment_21198474</link>
      <description><![CDATA[У меня тоже с ними была подобная ситуация: оттуда обращались ко мне по LinkedIn, когда я не искала работу. Когда искала, то увидев вакансию, которая мне подходила, обратилась к одной из рекрутерок, которые ко мне стучались, и спросила у неё актуальна ли эта вакансия. Она сказала, что да, и попросила резюме у меня. Очень быстро она ответила, что я им не подхожу. Ладно. Процесс поиска работы не затянулся надолго. Уже через пару месяцев после того, как я обновила свой LinkedIn с новой записью, ко мне снова постучались из Яндекса :).]]></description>
      <pubDate>Tue, 28 Jan 2020 11:16:57 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

  
    <item>
      <title>27.01.2020 18:09:20 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/485532/#comment_21195568</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/485532/#comment_21195568</link>
      <description><![CDATA[Для Люксофта собеседование велось (по состоянию на два года назад, как сейчас обстоят дела — не знаю) на конкретный проект его менеджером и тимлидом (или старшим специалистом). Технические интервью были по технологиям, использующимся на проекте, и о том, насколько кандидат ими владеет. Спрашивали о конкретных задачах, которые решал кандидат на прошлых проектах. Впрочем, какие вопросы задавать решал интервьюер. На некоторых проектах могли и по теории погонять, и задачки позадавать.<br>
<br>
Что важно — в компаниях такого рода собеседование ведется руководством проекта и на конкретный проект. Переброска между проектами, о котором здесь говорилось (т.н. Internal Mobility) по сути мало отличается от приема на работу внешнего кандидата: те же собеседования и с теми же людьми.]]></description>
      <pubDate>Mon, 27 Jan 2020 18:09:20 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

  
    <item>
      <title>22.01.2020 06:43:29 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/484610/#comment_21171340</guid>
      <link>https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/484610/#comment_21171340</link>
      <description><![CDATA[А я, наоборот, не работала на проектах, где бы ни было code review в том или другом виде. А сейчас при всем желании в битбакете не могу смержить pull request с продовым бранчем без одобрения кого-то из коллег. ]]></description>
      <pubDate>Wed, 22 Jan 2020 06:43:29 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

  
    <item>
      <title>18.01.2020 10:56:40 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/companies/dododev/articles/483794/#comment_21151252</guid>
      <link>https://habr.com/ru/companies/dododev/articles/483794/#comment_21151252</link>
      <description><![CDATA[Когда человек ищет работу, то он может собеседоваться в разные компании. Вполне реальна ситуация, когда несколько компаний дали оффер. У одной компании оффер он принимает, остальным компаниям говорит, что принял оффер другой компании, который показался ему более интересным. Обговариваемая ситуация от описанной принципиально ничем не отличается. «Извините, у меня сейчас более интересное предложение, поэтому я отказываюсь от вашего предложения».]]></description>
      <pubDate>Sat, 18 Jan 2020 10:56:40 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

  
    <item>
      <title>17.01.2020 10:52:05 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/companies/dododev/articles/483794/#comment_21146780</guid>
      <link>https://habr.com/ru/companies/dododev/articles/483794/#comment_21146780</link>
      <description><![CDATA[Насколько понимаю, должностные обязанности рекрутера состоят в привлечении кандидатов в компанию. Они заканчиваются успешным прохождением кандидатом испытательного срока. За это рекрутёр может получить некоторый бонус. Дальнейшее: рост сотрудников, их вовлеченность и пр. является должностными обязанностями специалиста HR компании. Я права? Если так, то в чем выгода именно для рекрутёра (а не для специалиста HR) делать контроффер?]]></description>
      <pubDate>Fri, 17 Jan 2020 10:52:05 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

  
    <item>
      <title>17.01.2020 08:16:38 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/companies/parallels/articles/484160/#comment_21145720</guid>
      <link>https://habr.com/ru/companies/parallels/articles/484160/#comment_21145720</link>
      <description><![CDATA[<blockquote>Нельзя создать второй гугл, фейсбук или интел — ниши заняты</blockquote><br>
Отчего же. vk, например, в России является серьёзнейшим конкурентом Фейсбука, а Яндекс — гугла. Они зашли в свои ниши в своё время, и пока там остаются.]]></description>
      <pubDate>Fri, 17 Jan 2020 08:16:38 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

      

      

    
  </channel>
</rss>
