Сразу вспоминается китайская система социального мониторинга и скидки/штрафы в ней. Не так уж и много нужно доработать :))

Опять же, почему кто-то решает по каким причинам я покупаю тот или иной товар? Пусть даже моя мотивация именно в том, что "потому что все заказывают".

Ну и наконец, что мешает просто не покупать то, что запрещено или не полезно?

Досадно, когда какое то мерзкое..., скажем существо, может вот так, сидя в Барнауле, на ровном месте нагадить огромной аудитории людей, кому небезразлично здоровье. Фу таким быть.

В целом оно наверное и логично - инструмент своё сыграл и отлично. Так что я думаю они с грустью читают письма и надеются, что тс уймется, а остальные не успеют :)

То есть, так или иначе заряд требует времени, но при этом не привязан к выделенной площадке нормами пожаробезопасности. Рано или поздно их начнут пихать просто везде

Данный пост по сути не вносит в тему ничего нового, но, надо признать, вычитан гораздо лучше предыдущего. А то из прошлого поста вдруг стало очевидно, что сотрудники отлично осознавали, что работают так себе, в связи с чем фальсифицировали учёт рабочего времени. Что, впрочем, не помешало им прочитать сообщения от генерального через несколько суток после получения.

Хотя нет, вру. В этом сообщении есть упоминание о людях, которые вполне нормально работают в компании, выполняют свои задачи и добиваются результатов. Правда ТС почему то выбрал категорию "сорт" для их обозначения, очевидно в негативном контексте. Сдается мне люди того самого неправильного сорта, те, которые "переняли модель поведения", взяли на себя труд разобраться в системе мотивации и приняли ее в работу. Остальные не сделали даже и этого.

При этом надо отметить, что внедрение геймификации - огромный риск для компании и такие ситуации могут появляться чаще чем хотелось бы.

Что вы имеете ввиду под спамом? Переписки внутри компании по не относящимся к вам вопросам? Ну так это управляемый процесс и он решается как средствами почтового сервера/клиента, так и административными методами. Обычного спама я не видел лет 7 наверное.

Ген. Директору нет нужды в срочном ответе от уже уволенных, хоть и пока не оформленных разработчиков. Он дал им возможность опровергнуть вынесенное решение с помощью ответного письма, а воспользоваться или нет этой возможностью так или иначе остаётся на их усмотрение. Тот факт, что они увидели его письмо через 4 дня, только лишь подтверждает его предположение о бесполезности этих сотрудников для компании, не так ли?

Из текста непонятно потому, что ни ТС ни предприниматель сами не разобрались как это работает