<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>

<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" >

  <channel>
    <title><![CDATA[Комментарии / Профиль rewcode]]></title>
    <link>https://habr.com/ru/users/rewcode/comments/</link>
    <description><![CDATA[Хабр: комментарии пользователя rewcode]]></description>
    <language>ru</language>
    <managingEditor>editor@habr.com</managingEditor>
    <generator>habr.com</generator>
    <pubDate>Thu, 23 Apr 2026 23:15:51 GMT</pubDate>
    
    
      <image>
        <link>https://habr.com/ru/</link>
        <url>https://habrastorage.org/webt/ym/el/wk/ymelwk3zy1gawz4nkejl_-ammtc.png</url>
        <title>Хабр</title>
      </image>
    

    
      

      
        
  
    <item>
      <title>31.10.2018 10:08:55 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/428177/#comment_19306493</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/428177/#comment_19306493</link>
      <description><![CDATA[Сходу не смог найти старую статью, вкратце: там провели эксперимент по анализу процедуры найма. Заменили отборщиков на ПО, убрали из резюме только два параметра фио и возраст. На начальном этапе, процент успешного подбора квалифицированных специалистов вырос в два раза. Убрали еще и названия компаний предыдущих мест работы — показатель вырос еще в два раза. <br>
К чему я это — нет дифицита кадров, есть проблема личного восприятия кадровиков, ненавидящих определённый знак зодиака, «неместное» имя претендента или другой случай- собеседующий никогда не даст добро на найм специалиста с более высоким уровнем компетенции чем у него самого. Всё это слишком очевидно подталкивает к мысли о необходимости полного исключения людей из процедуры кадрового подбора, во всяком случае на начальном этапе.<br>]]></description>
      <pubDate>Wed, 31 Oct 2018 10:08:55 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

  
    <item>
      <title>30.10.2018 19:30:04 </title>
      <guid isPermaLink="true">https://habr.com/ru/articles/428235/#comment_19304183</guid>
      <link>https://habr.com/ru/articles/428235/#comment_19304183</link>
      <description><![CDATA[Любой шлюз с fxs за 500 руб с авито и ноутбук с астериском и заготовленными «репликами» операторов. Не благодарите :)<br>
<br>
А если же серьёзно — всё это такая ерунда, на фоне задержания пограничника с друзьями, продавшего анкеты «туристов» англичанам, по делу солсбери…<br>
Раньше вроде погранцы это ФСБ были, сейчас не знаю, но именно так всё и происходит. Сливы любых документов «сотрудниками» это признак какой-то системной неадекватности силовиков. Похоже даже спецслужбы Зимбабве могут запросто прийти и за бабло под коньячок завладеть любым документом в России. Что это — не понимание своей ответственности или заведомо избыточный сбор данных специально предназначенный к продаже. Какой-то «день опричника» во всей своей красе «гусеницы».<br>
<br>
Без законодательного запрета на сбор данных иного и не будет. Охранники, бесконечные анкетеры, фальшивые работодатели и кадровые агентства, даже в библиотеке у детей ксерокопию паспорта требуют… Все же понимают, куда весь этот поток копий документов идёт. Ну не можете избавиться от идиотов на службе, избавьтесь от документов — избыток документов ведет к избытку собираемых сведений и злоупотреблений ими. Государство могло избавится от паспорта, оставив лишь загран и водительские права, могло отказаться от десятка удостоверений личности, но оно даже трудовые книжки отменить не смогло, зато дополнительно ввело уэк и его клоны в регионах.<br>]]></description>
      <pubDate>Tue, 30 Oct 2018 19:30:04 GMT</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
  

      

      

    
  </channel>
</rss>
