Проблема в том что если человек не был разработчиком достаточно времени, то он становится не менеджером продукта, а продавцом воздуха.

Ну и в статье у вас про это не слова, вы это называете "вежливостью" вместо честного - не быть уволенным за правду)) Даже тут какая-то подмена понятий

Причём работал в совершенно разных компаниях, но болячки одни и те-же...

Знание и должность часто идёт параллельно в сегодняшних реалиях)

Безумная, опасная и инфантильная мысль, что некая магическая программа может принимать за вас решения и нести за них ответственность.

Люди, наверное, хотят снизить когнитивную нагрузку потому что думать тяжело, давайте признаем что не каждому заставлять себя думать посильная задача)

речь ведь о том, что мы не смотрим насколько читаемый код на ассемблере

Вы же здесь говорите именно про себя.

Для тех, кто поддерживает код на ассемблере, читаемость кода также важна как и на любом языке))

зачем все эти паттерны, которые мы проходили на собеседованиях?

Точно современный программист, паттерны нужны только чтобы собеседование пройти, классика))

Тогда все сходится, бизнесу главное продать, хоть кусок г... в вайбкод обёртке))

Вайбкодинг позволяет разрабатывать быстрее — это факт.

Качественная архитектура тоже, но её не рекламируют везде, наверное поэтому её почти нигде нету, а иишечка есть?)

он принимает решения, опираясь на ситуацию на рынке.

Ну или просто так боится за прибыль что ведётся на рекламные лозунги ;)

Но странно конечно что ИИ пишет код, но не может помочь вам в поддержке, это никого не смущает?))

Но мне видится более фундаментальная проблема, в компаниях нету культуры разработки, поэтому они ждут что придёт сильный инженер и будет сквозь их кривые процессы пробиваться и менять их, а владельцы бизнеса будут только кайфовать.

Отсюда и hr делают что хотят, потому что нет единой картины разработки, нет адекватной предсказуимости (всеми любимые сроки) Вот все сидят и ждут суперзвезд которые будут с улыбкой на лице выпрямлять кривые процессы, иначе, если бы культура разработки была, отношение к соискателям было бы совсем другое...