Какого фига здесь публикуется hr-мафия? Тогда чего уж там? Пусть рассказывают, как правильно с человека выбивать долги. Палец там сломать... Этим же обычно мафия занимается?

- Лучше! У нас есть мок-интервью.

Раньше продавали курсы, теперь продают мок-интервью. Самое забавное и грустное, что когда из 10 человек надо выбрать одного, а 5 зазубрили основные вопросы, уровень сложности поднимается до маразма: расскажи про ClassLoader, расскажи, какие сборщики мусора бывают, почему говорят, что стек растёт вверх (может кто мне скажет, как это увидеть в java)? .... А так называемый честный айтишник, у которого не принято готовиться к собеседованиям, фигеет от всего этого.

Только вот вакансия-то всего одна. А 5 человек заплатили деньги левой конторе, которая мутит воду.

Ещё заметил такой неприятный эффект про записи в свободном доступе. Скажет человек на сложный вопрос ошибочный ответ, а ты не поймёшь, что он ошибочный. Весьма возможно, что эти конторы остальным 5 не заплатившим людям подкидывают неправильные ответы.

Вы в ответ можете просто нарисовать себе пару лет опыта на новом языке. Просто заменить в резюме одно на другое. И на собеседовании делать точно так же. Хотя было бы неплохо в общих чертах почитать про обвязку. А чего эти капиталисты ожидали, пытаясь сеньора за джунувскую зарплату нанять?

Отдельная проблема hr-мафия. Специальные конторы, которые перетягивают весь трафик откликов себе сгенерированными резюме. Вот тут проблема.

• почему-то кризис в ит объясняется тем, что llm заменяет мидлов, а не общемировым кризисом и перетеканием оставшихся инвестиций в llm-пирамиду.

• если llm выдаёт непонятный кривой код для больших проектов, то нужен ли он бизнесу? Кто отвечает за ошибки? Должен ли его проверить и исправить человек? А если должен, то не проще ли будет самому написать? А если llm попросить написать что-то необычное и оригинальное, то что он выдаст? Полный мусор?

• стоимость токенов без скидок и субсидий и так составляет зарплату мидла. А правильно ли она посчитана с учётом всех долгов (электростанции, датацентры)?

• что там с интеллектуальными правами на код? Если llm выдаёт код, то значит он его у кого-то сплагиатил. Если программист в Юле при добавлении нового функционала получает кусок кода из Авито с номерами тикетов в комментах, то всё ли тут нормально? Может, вообще всем следует перейти на MIT-опенсорс? Или бизнесу нравятся секреты? LLM - это большое нарушение авторских и интеллектуальных прав. Оно должно быть незаконным как бы. Пожалуй, а даже был бы рад, если бы завёлся llm-троль и затролилбы бигтех на миллиарды. А то этот llm-хайп мне надоел как-то.

• в почти каждой llm-статье упоминается, что llm хороши в кодинге. Значит, бизнесу всё таки кодинг очень нужен?

Насчёт самой статьи. Корректно ли проводить аналогию с журналистами? Как бы случилась смена уклада и чтобы публиковаться, не обязательно надо было работать на издателя. Берёшь интернет и публикуешься. Ну и конечно же издатели на отток прибыли отреагировали уменьшением зарплат работников.

Соответственно, профессия журналист трансформировалась в блогера. Из минусов - добавление коммерческой составляющей, что со временем перешло в дампинг и образование "олигополии".

Текущая проблема программистов, наверное, более точно была бы описана проблемой инженеров в 90е в России. Спились, разбежались по низкоквалифицированным работам. В 2000х начали внезапно требоваться, а их нет.

Ну а как бы странно: работает человек инженером, а за жизнь особо чего-то не зарабатывает. Работают несколько поколений специалистов, а ничего не зарабатывают. Что-то тут не так.

В общем, сначала гендиректор в бизнесплане занизил зарплату вашего инженера до минимума, получил под это инвестиции. Другой такой же ген дир сделал тоже самое, вместе они сформировали рынок товара, прниносящий ваши 10kk в год, рассчитанные с учётом зарплаты инженера. В чём причина того что инженеру платят мало? В том, что его зарплату изначально занизили в бизнесплане. Потом стали уламывать инженеров с рынка труда работать за дёшево известными методами работодателей.

Когда такая же проблема была у рабочих, профсоюзы магическим образом всем повысили зарплату. И деньги нашлись.

Видимо, правильно было бы, чтобы постепенно 90% богатств размазались по 90% людей легальными и справедливыми способами.

А насчёт "изобрели компьютер" - теперь они сделали его ещё и своей собственностью: шлёт им всё, что ты делаешь с их компьютером.

Интернет стал каким-то фиговым: везде "введи телефон". Теперь уже "пришли своё фото".

Насчёт удалёнки... Банки и фонды инвестировали в офисные здания и недвижимость. Удалёнка - это крах их инвестиций. Никакой тебе удалёнки. Не дадут кредит компании, у которой сотрудники работают на удалёнке.

А вы предлагаете запахать женщину обычной работой? Чтобы не было времени заниматься семьёй? Ну результат мы уже видим и "думаем", что с этим делать.

Про инженера плохой пример. У инженеров оборудование, материалы стоят ой каких денег. Их зарплата - капля в море. Просто инженерам не принято платить много. Потому что, куда они денутся? Завод-то один в городе.

Ну и капитализм как бы. В условиях отсутствия дефицита работников капиталисты шаг за шагом продавливают работников, погружая из в нищету.

Ну т.е. человека, которого можно дообучить до специфики компании, сразу отсекают, а приглашают на собеседование "нейрослоп", который соответствует всем хотелкам вакансии. Если этот "нейрослоп" (с помощью ментора) пройдёт испыталку, то hr-отделу вообще зачёт.

По факту, руководство компании через несколько прокси разговаривает с чат-гпт: хочу 3в1 специалиста за 300к рублей - пожалуйста, вот вам рез.ме по вашим хотелкам. Бизнес вместо того чтобы заниматься делами, решил подурить-пошизить. Вот бы этот бизнес ещё и заставить оплатить все денежные потери специалистов.

Может, человеческая продолжительность жизни, совпадающая с максимальной продолжительностью жизни других животных, обусловленна биологическим пределом клеток млекопитающих? Накоплением ошибок ДНК и т.п. А что с этим сделаешь? Это ж надо добавить механизм контрольных сумм к днк. Это ж как надо продвинуться в науке... и каким интеллектом надо обладать, чтобы такое сделать? Существо с таким интеллектом уже не будет человеком как бы.

Плюс, могут быть всякие форсмажоры\хайпы в экономике, когда твои года образования и опыта становятся никому не нужны на рынке труда в течении 5 лет, а ты отправляешься на самое дно рабочим за еду. А через 5 лет по мнению hr ты старый и непроизводительный, и вообще забыл свою профессию. Инвестиция в образование - высокорискованная штука, риск которой капиталисты не хотят покрывать.

Не так давно в российском ит рынке труда наблюдался такой эффект, когда высокий интеллект с низкими социальными навыками стал внезапно отрицательным фактором отбора. Возникло сообщество проходунов собеседований, которые паровозиком проходят собеседования. И получают работу, потому что с ними приятно общаться (менеджерам), и они отвечают на все технические вопросы, умные умные!йА вот аутисты сходу не могут рассказать про то, что они читали 2 года назад. Или им прям нужно каждый день букварь перечитывать снова и снова? Отрицательный отбор. За этой абстракцией скрывается настоящее вымирание.

Читая блоги некоторых hr, увидел, что это настоящие гопники с обидкой на ботаников. Теперь им дали работу чморить ботаников, что они и делают. Прям хвалятся.

Теперь на примере работника с низким интеллектом: в отличии от специалиста, нагрузить работника смежным направлением - это значит заставить работать физически в 2...3 раза больше, а больше 8 часов в день работник работать не может. Значит, это как бы невозможно. Если работника пытаться грузить интеллектуально, то ущерба от его дурости будет больше, чем пользы.

Отдельный проблема - двойная занятость женщин. Навести порядок в доме, заниматься ребенком - это полноценная работа. На текущий момент единственное видимое мне решение - женщины получают безусловное право на удалённую работу. 21 век, а надо ходить на работу, чтобы сидеть за компьютером, хотя у тебя дома такой же компьютер. Тут снова проблема с капиталистами, которым прям хочется контролировать работника.

Итого, все проблемы от капиталистов, их политики оплаты труда, требований к работнику.