Итак, наступил 2025 год — год, когда ИИ‑помощники стали неотъемлемой частью нашей жизни. Они пишут код, анализируют данные, управляют проектами и даже проводят первые этапы собеседований. Казалось бы, технологии должны были облегчить жизнь разработчикам, но вместо этого рынок труда в ИТ оказался на перепутье. Спрос на специалистов снизился, а конкуренция за место под солнцем стала жестче, чем когда‑либо.

Просматривая вакансии на hh, я заметил, что предложений стало меньше, а требования — строже. Почему так произошло? Есть разные мнения, но я склоняюсь к тому, что это результат высокой ставки рефинансирования ЦБ. Высокие кредитные ставки для бизнеса вынуждают компании сокращать расходы на существующие проекты и откладывать запуск новых. В итоге спрос на специалистов падает, а предложение на рынке труда растёт. Вспомним волну курсов «Как войти в ИТ» — тысячи людей ринулись в индустрию, но теперь многие из них остаются за бортом.

Я обратил внимание на несколько тревожных тенденций, которые стали особенно заметны в 2025 году:

Предложения с заниженной зарплатой: игра на отчаянии

На рынке появились вакансии с явно заниженной оплатой труда. Цель таких предложений, как я вижу, — выловить тех, кто готов работать за копейки. Возможно, у кого‑то заниженная самооценка, а кто‑то просто задыхается под грузом кредитов. Но результат всегда один: такие сотрудники либо быстро уходят, либо работают без энтузиазма, что в конечном итоге вредит и компании, и им самим.

Для себя я решил: такие компании сразу заношу в чёрный список. Как говорится, «рыба гниёт с головы». Если организация не стесняется демонстрировать свою жадность и неуважение к сотрудникам, то стоит запомнить её название, чтобы в будущем не попасть в токсичную среду.