<![CDATA[Статьи]]> https://habr.com/ru/users/socket378/publications/articles/ ru editor@habr.com habr.com Tue, 05 May 2026 19:53:29 GMT https://habr.com/ru/ https://habrastorage.org/webt/ym/el/wk/ymelwk3zy1gawz4nkejl_-ammtc.png Хабр <![CDATA[Сисадмин заблокировал доступ к городской сети Сан-Франциско]]> https://habr.com/ru/articles/29990/ https://habr.com/ru/articles/29990/?utm_campaign=29990&utm_source=habrahabr&utm_medium=rss
Кошмар, в котором жили муниципальные служащие Сан-Франциско последние десять дней, закончился. Власти города получили доступ к городской сети FiberWAN, в которой хранились сотни тысяч служебных документов. Сисадмин Терри Чайлдс, заблокировавший сеть 13 июля, передал пароль лично мэру.

Терри Чайлдс проработал в IT-отделе муниципалитета пять лет и не был на хорошем счету у руководства, хотя коллегам, которые считали его высококлассным специалистам по сетям, нравился. Чайлдсу сделали выговор за плохую работу, и даже хотели уволить. Узнав о планах своего начальства, 43-летний сисадмин взял под контроль FiberWAN, запретив туда доступ всем администраторам, кроме себя.

via lenta.ru

При этом, разумеется, есть и альтернативная версия происшедшего, в соответствии с которой Терри был самым лучшим, старательным и вежливым сисадмином. А злобный босс просто решил втихушку уволить его и с этой целью сделал ему несколько показательных и необоснованных выговоров.

Однако, как бы там ни было на самом деле, в новом обществе, все более и более зависящем от компьютеров и сетей, становится актуальной проблема, когда человек, получает власть над большой системой, контролируя ее малую часть. И громкие названия вроде «компьютерного терроризма» начинают обрастать вполне конкретными событиями.

Ну и напоследок хочется сказать. Граждане работодатели, не отдавайте исключительные полномочия в руки одного человека, каким бы прекрасным специалистом он не был. Даже если он лоялен и вполне доволен своей работой, помните о том, что завтра он может запросто попасть под молоковоз вместе со всеми своими знаниями и паролями. И не забывайте, пожалуйста, о корректном отношении к сотруднику, в том числе и в процессе его увольнения. ]]> Thu, 24 Jul 2008 04:54:48 GMT