Сокращения - горячая тема в новостях, и кажется, что в большей степени это касается тех. сектора.

В августе 2024 года, Intel заявила о сокращении рабочей силы на 15% (приблизительно 15000 рабочих мест), а также о том, что большинство сокращений пройдет до конца текущего года. Это является частью мер по уменьшению затрат на 10 миллиардов долларов в 2025 году.

В июле 2024 года, компания UKG, расположенная в Массачусетсе, попала в новостные заголовки, сократив 14% своей рабочей силы в Северной Америке (по примерным оценкам - 2200 рабочих мест из 15000 по всему миру).

На август 2024 года, 384 технические компании сократили более 124000 работников за текущий год, согласно Layoffs.fyi. За 2022 и 2023 гг. было сокращено 428449 работников занятых в тех. секторе.

В целом, рынок занятости выглядел сильным в 2022 году вплоть до 2023 года, но тех. сектор выглядел наиболее заметным на общем фоне. Это связано, прежде всего, с тем, что в тех. гигантах занято большое число сотрудников, поэтому даже небольшой процент сокращений, количественно выражается в тысячах уволенных. Даже после пузыря доткомов, тех. индустрия была устойчива к экономическим вызовам из-за своих размеров и растущего охвата использования в личных сферах и в бизнесе. Большинство сокращений проводится крупными известными компаниями.

В числе факторов влияющих на сокращения в тех. секторе можно привести: экономику, инфляцию, дорогие кредиты, чрезмерный найм и дальнейшая коррекция найма в период пандемии COVID-19.

Искусственный Интелект (ИИ)

ИИ вносит раскол в рынок труда в тех. секторе, так как все больше компаний начинают требовать навыки связанные с ИИ EN среди прочих навыков. По данным Экономического Доклада Президента EN, около 10% рабочих мест в США подвержены риску сокращения из-за внедрения ИИ.

Внедрение ИИ совсем не обязательно связано с прямой потерей работы, но оно может существенно повысить продуктивность уже имеющихся сотрудников. Тем, кто не интересуется ИИ EN, следует опасаться риска потери работы в большей степени.

Однако, IBM подлила масла в огонь, бушующий под лозунгом "ИИ отбирает рабочие места", сообщив на одном из совещаний, что планирует сократить 3900 рабочих мест в департаментах маркетинга и коммуникаций (примерно 1,5% своей рабочей силы). Также компания планирует остановить найм на должности, где ИИ может заменить сотрудника (согласно Bloomberg EN).

Экономический спад

Дебаты о грядущей рецессии начались с данных Бюро экономического анализа США, показывающих сокращающуюся экономику EN в июле 2022 года два квартала подряд. Экономисты теряются в догадках и страх рецессии витает в новостных заголовках. Есть и другие угрозы экономическому здоровью, такие как, потолок гос. долга, вооруженный конфликт в Украине, продолжающаяся пандемия и процентные ставки.

Компании прибегают к увольнениям, как к способу выжить и урезать расходы, в то время, как выручка и прибыль сокращаются.

Инфляция

Когда инфляция сильно ударила по экономике в июне 2022 года, потребители заметили повышение цен EN на 9,1%, в сравнение со стабильной годовой инфляцией в 2%, согласно Федеральному Резерву. 2022 год показал рекордную высокую инфляцию за последние 40 лет EN (U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS)). Экономика замедлилась, поскольку люди стали меньше покупать, чтобы приспособиться к выросшим ценам. Стоимость жизни значительно подскочила, и людям и предприятиям пришлось сократить расходы. Технологические компании столкнулись с ростом цен на услуги EN, что привело к пересмотру собственных цен.

Из-за инфляции предприятия рассматривают варианты снижения издержек для покрытия разницы с все возрастающими расходами EN. Сокращение персонала один из таких вариантов, так как персонал - это одна из крупнейших статей расходов компании. Тех. компании теряют выручку, когда бизнес сокращает рекламные расходы. У Meta, Google, Instagram, Snap и ByteDance бизнес-модели основанны, в том числе, на продаже рекламы.

Высокие процентные ставки

Федеральная резервная система повышала процентные ставки семь раз в 2022 году и может повысить их еще больше в 2023 году (и повысила - прим. перев.). ФРС повышает эти ставки, чтобы замедлить экономический рост и удержать как потребителей, так и предприятия от расходов, что снижает спрос и в конечном итоге приводит к снижению цен.

Более высокие процентные ставки влияют на то, сколько компания хочет занять из-за более высоких затрат. Эти более высокие ставки напрямую влияют на венчурных капиталистов (ВК) и другое финансирование стартапов. Компании не хотят инвестировать в более рискованные области, когда будущее экономики неопределенно. Экономическая неопределенность заставляет компании пересматривать свои стратегии найма и роста.

ФРС не меняла процентные ставки по состоянию на март 2024 года.

Давление инвесторов

Инвесторы, в свою очередь, принуждают компании снижать издержки, в связи с со снижением роста выручки. Венчурные капиталисты обеспокоены тем, что прибыли будут ниже в этом году после длительного периода роста. Например, TCI Fund Management EN призвал Alphabet, материнскую компанию Google, сократить численность персонала и принять меры для повышения прибыльности. Другие крупные технологические компании, такие как Meta и Microsoft, также столкнулись с негативной реакцией инвесторов, заявив, что их численность персонала слишком высока по сравнению с другими компаниями.

Чрезмерный найм в период пандемии

Отчасти рост числа сокращений связан с коррекцией найма большого числа людей. В разгар пандемии использование технологий значительно возросло, поскольку все перешло в онлайн. Люди работали удаленно, делали покупки через Интернет, заказывали продукты с доставкой или самовывозом, смотрели фильмы дома и посещали занятия виртуально, а не очно. Многие находились на карантине и проводили больше времени онлайн.

Всплеск онлайн-активности принес технологическим компаниям рекордные прибыли и вызвал лихорадку найма, чтобы удовлетворить спрос. Технологические компании посчитали, что это станет новой нормой, расширили свои команды и быстро росли.

Meta почти удвоила численность своих сотрудников. В марте 2020 года Meta сообщила о 48 268 сотрудниках, а к сентябрю 2022 года - более 80 000. В ноябре 2022 года компания объявила о сокращении 11 000 сотрудников.

Теперь рынок занятости к состоянию до пандемии. Работающие по гибридному графику, не используют технологии так часто, как когда работали из дома полный рабочий день. Вместо этого они тратят время на походы в магазины, путешествия, посещение спортивных мероприятий, концертов и ресторанов. С уменьшением спроса на технологические услуги потребность в этих новых сотрудниках также снизилась.

Реальность после пандемии

Многие работники, нанятые во время пандемии, были опытными инженерами-программистами и разработчиками, получающими шестизначные зарплаты с щедрыми льготами. Реальность оказалась такова, что штат многих компаний раздут. Они возлагали большие надежды на сохранение этих темпов роста. Однако, по мере снятия ограничений люди вернулись к до пандемическому образу жизни. С возвращением к прежним рабочим условиям, крупные технологические компании избавляются от излишков рабочей силы, нанятой в разгар пандемии.

Технологии для работы из дома, такие как Google Meet, Microsoft Teams и Zoom, все еще используются, но не так интенсивно, поскольку каждая встреча больше не проходит только онлайн. Некоторые сотрудники возвращаются в офис для совместной работы и обмена идеями.

Зрелость индустрии

Все эти сокращения в тех. секторе могут быть следствием того, что индустрия стала более зрелой и стабильной после периода быстрого роста. Технологические компании, возможно, уже не могут сохранить темпы привлечения новых клиентов, так как многие уже пользуются их услугами. Вместо этого, они, возможно, захотят выйти за рамки роста и заняться диверсификацией продуктов или расширением глобального масштаба.

Крах Silicon Valley Bank

В марте 2023 года технологическая индустрия столкнулась с еще одним препятствием: банк Кремниевой долины (SVB) рухнул EN из-за отсутствия диверсификации и массового изъятия банковских средств. SVB финансировал технологические стартапы, когда другие банки не хотели брать на себя более высокие риски.

С крахом SVB все больше венчурных капиталистов и банков будут опасаться брать на себя риски стартапов.

Наиболее заметные сокращения штата

В зависимости от размера компании, крупные увольнения могут исчисляться десятками тысяч или несколькими сотнями, что может составлять значительный процент ее рабочей силы. Некоторые компании, такие как Meta, объявили о крупных увольнениях в несколько волн. Meta сократила 11 000 сотрудников в ноябре 2022 года, затем сократила еще 10 000 человек в марте 2023 года. Amazon также провела несколько крупных сокращений, включая 10 000 сотрудников в ноябре 2022 года, 8 000 в январе 2023 года и 9 000 в марте 2023 года.

Virgin Orbit сократила 85% своей рабочей силы, что составляет около 675 сотрудников. Virgin Orbit запускает службы для спутников и работает в рамках Virgin Group. Несмотря на то, что их число не так велико, как в крупных технологических компаниях, они по-прежнему составляют значительную часть рабочей силы.

Accenture также сократило 2,5% своей рабочей силы в 2023 году, что составляет около 19 000 сотрудников.

Илон Маск заявил в интервью BBC, что он сократил штат Twitter примерно на 80%, уволив более 6000 сотрудников с момента вступления в должность. На момент прихода Маска к власти в Twitter работало около 8000 сотрудников, а после увольнений сейчас в компании работает около 1500 сотрудников.

По состоянию на март 2024 года увольнения все еще продолжаются. Среди наиболее заметных — увольнение 8000 сотрудников из SAP, 4250 из Cisco, 2500 из PayPal, 1500 из Expedia и 1000 из eBay.

Пострадают ли другие индустрии?

Согласно отчету EN CompTIA "State of the Tech Workforce", в США в общей численности рабочей силы занято около 8,9 млн человек. Несмотря на то, что в сфере технологий и медиа произошло несколько увольнений, другие рынки труда оставались стабильными.

Уровень безработицы в США EN снизился в декабре 2022 года с 3,7% до 3,5%. По данным BLS, это 50-летний минимум. По состоянию на февраль 2024 года уровень безработицы в стране вырос до 3,9%.

Несмотря на то, что крупные технологические компании попадают в новостные сводки из-за крупных сокращений, некоторые компании меньшего и среднего размера по-прежнему нанимают технических специалистов (по данным Бюро Трудовой Статистики (BLS)).