Как стать автором
Обновить

Присматриваемся к одноплатникам на RISC-V, обзор модуля Sipeed Lichee RV на процессоре Allwinner D1

Время на прочтение20 мин
Количество просмотров24K
Sipeed Lichee RV

Одноплатные компьютеры на RISC-V процессоре сравнительно новое веяние. Поднебесная активно работает над снижением зависимости от западных информационных систем и технологий, именно поэтому новая открытая архитектура RISC-V одна из ключевых ставок Китая. Для продвижения в массы китайский чипмейкер Allwinner на базе ядра Alibaba/T-Head Xuantie C906 RISC-V разработал процессор Allwinner D1 и упрощенную модификацию Allwinner D1s. На сегодня разработано несколько одноплатников на RISC-V процессоре, и в первенство по массовости вырвалась компания Sipeed с модульным компьютером Система-на-Модуле Lichee RV с 512 Мб ОЗУ всего за $16.90, работающим на Linux. Разработчик может спроектировать несущую плату для данного модуля, добавив необходимые периферийные устройства и разъемы. В результате получится решение максимально подготовленное для себя. Данный модуль предназначен для создания интеллектуальных информационных систем, терминалов, роботов, и т.д. В первой части рассмотрим архитектуру процессора, возможности модуля, дистрибутивы, программное обеспечение. Во второй части детально рассмотрим порты и интерфейсы для программирования, напишем программы на Python и C#.
Читать дальше →
Всего голосов 32: ↑28 и ↓4+24
Комментарии37

Краткая история глагола to be в английском

Время на прочтение7 мин
Количество просмотров18K

«To be, or not to be, that is the question» — «Быть или не быть, вот в чем вопрос». 

Эта фраза Гамлета считается одной из самых узнаваемых в мировой литературе. И она прямо касается темы, о которой мы хотим рассказать сегодня. Поговорим об истории глагола to be. 

Происхождение to be и его форм — это настоящий лингвистический детектив, в котором даже лингвисты не знают ответов на все вопросы. Попробуем в этом разобраться.

Читать далее
Всего голосов 13: ↑11 и ↓2+9
Комментарии8

Компания Blue Origin поставила первый двигатель BE-4 на замену российскому РД-180

Время на прочтение3 мин
Количество просмотров12K

Первый двигатель BE-4 производства Blue Origin прибыл на завод United Launch Alliance в Декатуре, Алабама. Источник: ULA

На этой неделе компания Джеффа Безоса Blue Origin поставила экспериментальный ракетный двигатель BE-4 по заказу United Launch Alliance (ULA), подрядчика НАСА. ULA собирается использовать два BE-4 в первой ступени будущей ракеты Vulcan. Эти двигатели должны заменить российские РД-180.

О поставке экспериментального двигателя ULA объявила 1 июля в твиттере.
Читать дальше →
Всего голосов 21: ↑15 и ↓6+9
Комментарии38

Руководство по Jobs to Be Done и Desired Outcomes для дизайна интерфейсов

Уровень сложностиСредний
Время на прочтение8 мин
Количество просмотров7.9K

Jobs to Be Done дает хорошую базу, но в полной мере не покрывает детали для проектирования интерфейсов. Расскажу, как я адаптировал подход для разработки цифровых продуктов, используя Desired Outcomes.​ С ними становится понятнее, что делать в продукте, они дают ответ на вопрос "чтобы что", и генерация идей перестает быть изнуряющим процессом.

Читать дальше →
Всего голосов 26: ↑25 и ↓1+24
Комментарии1

Теория Jobs to be Done на человечках

Время на прочтение6 мин
Количество просмотров6.9K

Это первая, теоретическая часть по JTBD. В ней я доступно объясню суть теории, какие есть подходы, как в них не запутаться, как их подружить и где можно применять теорию JTBD. Все на основе личного практического опыта и 4 основных книг на эту тему. Вторая часть будет посвящена исключительно практике применения.

Читать далее
Всего голосов 11: ↑7 и ↓4+3
Комментарии3

Откуда появился лозунг «Don’t Be Evil»

Время на прочтение5 мин
Количество просмотров9.2K
image


  • Сергей Брин.
  • Стейси Салливан.
  • Хироси Ямаути.
  • Пол Бухейт.
  • Амит Патель.
  • Марисса Майер.
  • Google.
  • Nintendo.
  • Пагуошская студенческая конференция.

Дорогой Quote Investigator, Google был основан в 1998 году и спустя несколько лет один из работников предложил этой компании девиз:
Не будь злым (Don’t Be Evil).
Не могли бы вы исследовать происхождение этого лозунга?

Quote Investigator: самые ранние убедительные доказательства, найденные QI, были обнаружены на странице под названием «Отличные вакансии в Google», которая когда-то существовала по следующему адресу:

www.google.com/jobs/great-people-needed.html
Доступ к историческому содержанию страницы можно получить с помощью сервиса интернет-архива Wayback Machine. Скриншот сделанный 27 марта 2002 года содержал текст:
Одним словом, цель Google состоит в том, чтобы делать важные вещи, которые имеют значение для многих людей. Стремясь к достижению этой цели, мы разработали набор ценностей, которые ведут нас в процессе работы, в том числе одну из наших самых заветных основных ценностей: «Не будь злым».
источник
Читать дальше →
Всего голосов 27: ↑24 и ↓3+21
Комментарии18

Метод Jobs To Be Done — как решать задачи пользователей с помощью продуктов?

Время на прочтение7 мин
Количество просмотров51K
Если вы смотрели выпуск Вдудя про кремниевую долину, то понимаете, что в год там рождается огромное количество новых стартапов или идей продуктов. И это только малая часть всего мира. Но лишь небольшой процент из них придет к успеху.

image
Читать дальше →
Всего голосов 2: ↑1 и ↓10
Комментарии1

BEING SPACES: ты работаешь, они играют, все счастливы

Время на прочтение3 мин
Количество просмотров776
BEING SPACES BEING SPACES: заведения коммерческого типа, похожие на жилые комнаты, которые находятся в общественных местах и где можно не только заказать покушать или какое-нибудь развлечение, но самое главное, что они предоставляют территорию вне офиса и вне дома, где можно просто посидеть, посмотреть телевизор, почитать книжку, встретиться с друзьями и сотрудниками.

В 1990 году социолог Рей Олденбёг (Ray Oldenburg) в одной из своих книг употребил термин «постороннее место» (The Third Place). Постороннее место даёт возможность временно отрешиться от давления со стороны семьи и со стороны начальства. По мнению Олденбёга, эта идея соответствует фрейдистской концепции счастья – «когда есть любимый человек и любимая работа», только с более реалистичным оттенком: «работать, когда тебя никто не доколупывает».

Со времён Олденбёга BEING SPACES стали развитым коммерческим сектором, среди игроков которого, например, компания Starbucks, которая активно устанавливает тысячи BEING SPACES по всей планете, каждый из которых оборудован удобными стульчиками, столиками и WiFi. Сети Starbucks просачиваются в супермаркеты и госпитали, кинотеатры и гостиницы, университеты и библиотеки, аэропорты и прочие общественные места. И, как известно, каждый новый тренд это просто необычный способ удовлетворить обычные потребности.

Читать дальше →
Всего голосов 34: ↑31 и ↓3+28
Комментарии34

Сокращалка ссылок Youtu.be

Время на прочтение1 мин
Количество просмотров120K
Youtube присоединился к числу сайтов, запустивших свои сокращалки ссылок. Для этого выбран бельгийский домен youtu.be.

Для создания своих собственных сокращённых ссылок требуется активировать функцию AutoShare в аккаунте Youtube. После этого сокращённые ссылки будут автоматически кросспоститься в ваши ленты на твиттере и Google Reader, с любого видеоролика, занесённого вами в Favorites. Кроме того, можно создавать сокращённые ссылки вручную, просто заменяя часть URL с “http://www.youtube.com/watch?v=” на “http://youtu.be/” таким образом: youtu.be/FdeioVndUhs.

Понятно, что особой экономии такой адрес не даёт (он будет на семь символов длиннее, чем ссылка Bit.ly), зато гарантирует получателю ссылки, что его перенаправят действительно на сайт Youtube.

Напомним, в течение последнего месяца начали работу сокращалки ссылок goo.gl от Google и fb.me от Facebook.
Всего голосов 5: ↑4 и ↓1+3
Комментарии4

Фразу “Don't be evil” убрали из предисловия кодекса Google

Время на прочтение3 мин
Количество просмотров35K
Легендарная фраза “Don't be evil” с 2000 года была девизом компании Google. Этими словами начинался корпоративный Кодекс поведения (Code of conduct) — документ, который должен был придерживаться каждый сотрудник компании.

История не сохранила имени того, кто придумал и предложил использовать такой девиз. По одной из версий, автором считается один из первых программистов компании, автор Gmail Пол Бакхейт (Paul Buchheit) на совещании о корпоративных ценностях в начале 2000 года. По словам Бакхейта, он хотел зафиксировать в кодексе слоган настолько фундаментальный, чёткий и ясный, что «его потом будет трудно убрать оттуда». Другими словами, выбрав такой путь, компания уже не сможет с него уйти, а этот девиз станет частью корпоративной культуры.

Так и получилось. Кодекс поведения и девиз “Don't be evil” стали отличительной особенностью компании Google, которая привлекала к себе симпатии гиков. В этой компании соглашались работать такие таланты, которые никогда не пошли бы служить другую в корпорацию рядом с «пиджаками».
Читать дальше →
Всего голосов 34: ↑32 и ↓2+30
Комментарии480

Выгорание. Ответственность. Well-being

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение9 мин
Количество просмотров3.4K

Привет, Хабр! Меня зовут Даниэла, я руковожу направлением корпоративных льгот в Росбанке. В этом посте я расскажу, что такое выгорание, как оно проходит, как уберечь себя от выгорания, отслеживать его у сотрудников и, наконец, что мы для этого делаем в компании.

Читать далее
Всего голосов 9: ↑7 и ↓2+5
Комментарии16

О Well-Being metrics в космическом пространстве S.P.A.C.E

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение5 мин
Количество просмотров662

Привет!

Меня зовут Михаил, и больше 7 лет я занимаюсь улучшением рабочих процессов для малых и средних IT-команд. И конечно, для того чтобы понять что происходит в этих самых командах и процессах нужны правильно подобранные метрики, а еще лучше единая приборная панель, взглянув на которую и члены команд, и менеджмент могут сразу понять ситуацию, могут сразу найти зарождающиеся проблемы.

Про метрики отвечающие за скорость и качество доставки ценности всем давно уже всё известно, и как правило все стараются их отслеживать. Но сегодня я хотел бы сфокусировать внимание на метриках благополучия команд (Well-Being metrics).

Читать далее
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
Комментарии0

Практика Jobs To Be Done на человечках

Время на прочтение11 мин
Количество просмотров7K

Это вторая, практическая часть по JTBD. В ней я расскажу про то, как визуализировать потребности пользователя, как строить Job Stories на любом уровне абстракции по Ульвику и по Клементу, как анализировать конкурентов и покажу какие есть типы JTBD интервью. Бонусом дам готовые шаблоны в гугл доке для проведения полного цикла интервью с рекомендациями.

Читать далее
Рейтинг0
Комментарии1

На что способен мозг студента, познающего компьютерный мир

Время на прочтение7 мин
Количество просмотров24K
Доброго времени суток.

Закончив писать очередной скрипт на Bash, понял, что всё должно быть совершенно иначе, однако всё работало. Хочу вам показать, какие непотребства и костыли написал я, дабы решить задачу, но пока не имея вагона знаний. Иначе говоря, карикатура на программирование.
Читать дальше →
Всего голосов 37: ↑35 и ↓2+33
Комментарии30

Злоумышленники используют Win32/Boaxxe.BE для организации кликфрода

Время на прочтение17 мин
Количество просмотров12K
В этом анализе мы хотим рассказать об интересном семействе вредоносных программ Win32/Boaxxe.BE, которое используется злоумышленниками для направления трафика на рекламные сайты с использованием различных техник кликфрода. Таким образом злоумышленники получают материальную выгоду от рекламодателя, который платит за клики. Первая часть анализа освещает инфраструктуру партнерской сети, которая используется для распространения этой вредоносной программы, во второй части мы сосредоточимся на технических аспектах вредоносного кода.



Дистрибуция и получение прибыли

Win32/Boaxxe.BE распространялся с сайта партнерской программы partnerka.me, который начал свою работу в сентябре 2013 г. Владельцы или клиенты партнерки (партнеры) платят злоумышленникам за установки этой вредоносной программы на компьютеры пользователей. На скриншоте ниже представлена панель управления одного из партнеров (т. н. филиал партнерки), который фиксирует статистику, связанную с дистрибуцией вредоносного кода.

Читать дальше →
Всего голосов 21: ↑21 и ↓0+21
Комментарии13

Tesla представила собственный аппаратный ускоритель нейросетей Dojo D1

Время на прочтение2 мин
Количество просмотров5.3K

Tesla представила чип Dojo D1 для обучения моделей искусственного интеллекта внутри своих центров обработки данных. Он выполнен на 7-нм техпроцессе и имеет вычислительную мощность 362 терафлопс.

Читать далее
Всего голосов 21: ↑21 и ↓0+21
Комментарии2

Tesla рассказала об архитектуре чипа D1 для суперкомпьютера Dojo

Время на прочтение4 мин
Количество просмотров2K

Tesla поделилась подробностями о собственном процессоре D1, который станет основой ИИ-суперкомпьютера Dojo. Компания рассказала об архитектуре, устройстве и возможностях нового чипа.

Читать далее
Всего голосов 5: ↑5 и ↓0+5
Комментарии0

Positive Hack Days 12 will be held in Gorky Park on May 19–20

Время на прочтение2 мин
Количество просмотров1K

Following last year's cyberattacks, even previously laid-back people are now concerned about cybersecurity. That's why we decided to make the twelfth Positive Hack Days information security forum even more open and large-scale: it will be held at Gorky Park in Moscow on May 19 and 20, 2023. We've already started preparing for the event and are accepting applications from speakers. You can submit a talk topic until March 25.

Read more
Всего голосов 5: ↑5 и ↓0+5
Комментарии1

Ansible 2.0 b2. Обзор новшеств

Время на прочтение6 мин
Количество просмотров18K
image

О системе управления конфигурациями Ansible мы уже писали два года назад. Мы активно её используем в собственной практике и внимательно следим за всеми изменениями и обновлениями.

Конечно же, мы не могли оставить без внимания следующую новость: вышла в свет вторая бета-версия Ansible v2.0. Черновой вариант Ansible v2.0 был размещён на GitHub уже давно, а теперь наконец-то появился более или менее стабильный бета-релиз.

В этой статье мы расскажем о наиболее значимых нововведениях во второй версии.
Читать дальше →
Всего голосов 29: ↑27 и ↓2+25
Комментарии13

Well-Being и Work-Life Balance: как сделать разработчика счастливым на работе

Время на прочтение11 мин
Количество просмотров2.7K

Уже давно нельзя усомниться в том, что благополучие сотрудников напрямую влияет на результативность и успешность компаний. Особенно это актуально в сфере ИТ, где стресс и высокие нагрузки являются повседневной реальностью. Последние исследования Harvard Business Review показывают, что компании, внедряющие программы благополучия, или так называемые Well-Being программы, наблюдают повышение производительности до 12% и уменьшение текучки персонала до 25%.

Как эти программы устроены? Кто за ними следит? Как они вписываются в общую корпоративную культуру? Мы в Artezio провели очередную дискуссию на Youtube, чтобы детально рассмотреть подробности Well-Being программ, которые могут быть введены для эффективного управления благополучием сотрудников. В дискуссии приняли участие представители различных компаний, которые имеют практический опыт создания комфортных условий для работы в ИТ. 

Читать далее
Всего голосов 28: ↑28 и ↓0+28
Комментарии0
1
23 ...