Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

Подкаст. Открытые двери

Чулан
Мы неоднократно писали о том, что грядет эра отношений. Собственно, отношения всегда ценились. И это выглядит навязчивой идеей, говорить о том, что наступила такая-то эра.

Однако мы вкладываем в понятие эры отношений немного своего. Ведь что такое эра информации? У кого она есть, тот и властитель мира. Такое правило действовало, когда появились базы данных, но не было широкополосного интернета. «Ты не владеешь информацией, значит ты никто.»

С чисто практической точки зрения, идея информационная получила широкое воплощение в идеях маркетинга. На экране, в газетах, на радио есть столько информации, сколько нужно, чтобы продать тот или иной товар. Если будут искажены факты, и подтасованы мнения, то это всего лишь форма подачи информации. Ведь власть бывает и развращенная.

Сейчас ситуация меняется. Все могут продавать всё под названием «что-угодно». В буквальном смысле. Уровень развития информации и технологий таков, что любой, имея деньги, может купить свечной заводик.

Просто дело в том, что удивить кого-то стало намного тяжелее, чем раньше. И теперь, говоря об эре отношений, я имею в виду, что покупая, клиент знает, что продавец продает это так, как нравится клиенту. Организация продавца построена так, что это нравится клиенту. Это не то чтобы «нравится», близко.

Это подразумевается под эрой отношений. А различные манипуляции, которые все больше походят на глубокий гипноз, производят прямо противоположное впечатление. Разумеется на тех, кто разбирается в своих личных ценностях.

Когда мы говорим об отзывах, скажем, о тренингах, то… В эру информации — это текст. «Да, всё было хорошо. Всё было даже замечательно.» В эру отношений это информация, плюс эмоции. Поэтому мы решили завести ленту подкастов. И теперь, для того, чтобы стало понятно, что это такое…
«Суть PodCasting состоит в следующем: автоматически генерируется XML RSS-файл (RSS Feed или поток), в котором содержится информация о распространяемых файлах (MP3-записях, например) и ссылки, собственно, на сами записи. Далее пользователи могут подписываться на произвольное количество RSS-каналов, и компьютер время от времени будет обращаться к ним и закачивать новый контент — без непосредственного участия владельца компьютера. При подключении плеера к компьютеру, на плеер можно «залить» все новые поступления и наслаждаться.» (http://net.compulenta.ru/185007/ )

Технология имеет ряд преимуществ. Как уже говорилось, вы получаете то, на что подписались, а для того чтобы отписаться, согласия поставщика информации не требуется. Случалось ли с вами, что подписавшись на рассылку, вы никак не можете от нее отписаться, уставая от назойливой рекламы? Кроме того, подкасты могут быть не только звуковые, но видео-подкасты.

Для того чтобы слушать подкасты, достаточно подписаться на них, используя специальную программу. Это может быть Juice (http://juicereceiver.sourceforge.net/index.php ), Microsoft Outlook, Firefox и многие другие.

В России подкасты только появляются. Некоторые крупные компании имеют свои подкаст-ленты, например, НТВ (http://www.ntv.ru/exp/itunes.jsp ), Вымпелком (http://beeline.rpod.ru/ ), и другие.

Как уже говорилось, Международная школа коучинга «Абитал» стала первой компанией в сфере образования и тренинговых услуг, которая стала вещать голосом. Вы можете слушать наши выпуски на странице в интернете abital.ru/podcast или подписаться, как указано выше, по адресу abital.ru/podcast/rss.xml.
Всего голосов 5: ↑0 и ↓5-5
Просмотры233
Комментарии 0

Сервис Abital.ru: в помощь

Чулан
Представляю вашему внимание сервис Abital.ru: в помощь.

Думал я, как лучше презентовать данный сервис. Буду прост. Это о тренингах, коучинге, отзывах, ну и, конечно же, о людях.

Знаете, есть куча сайтов про тренинги, каталоги, и т. п. Все они, за возможно редким исключением, безнадежно устарели, и, скорее, существуют по инерции, чем отражают реальное положение вещей.

На хабре так принято, я знаю. Сервис является первым живым проектом о тренингах и коучинге. Всего то и делов. Отсутствует регистрация, существует система продвижения тренингов по ключевым словам. Отзывы пропускаются, даже если содержат мат. ))Программирование осуществляется на парсере студии Лебедева в режиме agile programming. Кое-где используется autosuggest. Ну и так, по мелочи.
Читать дальше →
Всего голосов 11: ↑1 и ↓10-9
Просмотры206
Комментарии 9

Каким надо быть руководителем? Секреты профессии

GTD
Скажу сразу — «Америку не открываю», так же как не «изобретаю велосипед». Статья базируется на модели ситуационного лидерства Херси-Бланчарда. Сама модель в значительной степени изменена в применении к управлению именно ИТ-командами в нашей стране и подкреплена практическим опытом управления командами в Майкрософт Рус и в собственном бизнесе.

Выбирая между «академическим» и «популярным» стилями изложения выбрал «академический». Все таки разговор о серьезных вещах. Так что если эта тема Вам прямо сейчас не супер-актуальна — смотрите диаграммы, их достаточно для понимания идеи. Остальное — для достаточно узкой аудитории.
Читать дальше →
Всего голосов 101: ↑90 и ↓11+79
Просмотры5.5K
Комментарии 50

Бизнес-инкубатор Happy Farm презентует обновленную менторскую программу второго цикла

Блог компании Happy Farm
Бизнес-инкубатор Happy Farm проводит набор стартапов до 10 мая 2013 года. Лучшие попадут в акселерационную программу Happy Farm, которая состоит из трех этапов:
• Менторская программа: Украина, 2 месяца.
• “American Breakthrough”, поездка в США, 1 месяц;
• Пост-сопровождение и привлечение инвестиций: Украина, 2 месяца.

Преимущества менторской программы Happy Farm:
1) Обучение в формате learning by doing;
2) Комплексная проработка всех тем, необходимых для успешного развития стартапа;
3) Day-by-day pivots: индивидуальный подход, учитывающий особенности каждого из проектов;
4) 2-3 часа менторского сопровождения в режиме online – еженедельно;
5) Еженедельный индивидуальный checkpoint с экспертами;
6) 4-5 часов коучинга от международных экспертов – еженедельно;
7) Полное погружение в развитие проекта по принципу live — work — study, 24/7;
8) Ежедневная практика английского языка.
Читать дальше →
Всего голосов 4: ↑3 и ↓1+2
Просмотры2K
Комментарии 0

SmartProgress запускает платформу для наставничества

Блог компании SmartProgressGTD
Что делать, когда вы не знаете, как подступиться к решению важной задачи, а среди друзей и знакомых нет никого, кто мог бы вам с ней помочь? Написать пост в интернете.

Нет, правда. Сервис достижения целей SmartProgress именно так и работает: вы формулируете вашу цель и делитесь своим опытом на всем протяжении, попутно общаясь с единомышленниками. Но не все цели достижимы в одиночку: именно поэтому мы запустили новый функционал — групповые программы достижения целей под руководством наставника.


Теперь достижение целей можно сделать командной работой
Читать дальше →
Всего голосов 16: ↑15 и ↓1+14
Просмотры5.5K
Комментарии 2

[Видео] Доклады с пиэмного митапа Яндекс.Денег про agile и коучинг

Блог компании ЮMoneyУправление проектамиAgileКонференции


В феврале мы провели митап про управление проектами. Серебряной пули нет и не искали, но озвучили и услышали много лайфхаков по управлению ожиданиями, борьбе с выгоранием и подготовке к ретроспективной сессии с командой. Подробности под катом и в видео.

Читать дальше →
Всего голосов 14: ↑12 и ↓2+10
Просмотры5.8K
Комментарии 2

12 социальных навыков, которые совершенствуют работу руководителей IT-проектов

Управление проектамиУправление продуктомУправление персоналом
Из песочницы
Привет, Хабр! Представляю вашему вниманию перевод статьи: «12 Soft Skills That Make IT Project Managers Unstoppable» автора Pavel_Ku.

Растущая конкуренция на рынке труда свидетельствует о том, что одной лишь работы, основанной на технических навыках, уже недостаточно. В реальности такие навыки включают в себя создание структур разбивки работ, управление бюджетом проекта, оценку заработанной стоимости и диаграммы критического пути. Все эти навыки требуют технической подготовки и применения профессиональных знаний и инструментов для успешной работы. Каковы социальные навыки лидера и как они помогают раскрыть возможности руководителей проектов?

Социальные навыки (также известные как “навыки работы с людьми") также важны, их развитие становится все более популярным среди рабочих мест во всех отраслях промышленности. Эти навыки обеспечивают реальное преимущество руководителям, которые научились их хорошо использовать.
Читать дальше →
Всего голосов 20: ↑16 и ↓4+12
Просмотры12K
Комментарии 1

Твиттер-конференция от Wrike: киберпсихология на 280 символов

Блог компании WrikeУправление разработкойУправление персоналомКонференцииЛайфхаки для гиков

29-го сентября в 17-00 приходите в твиттер-аккаунт @wriketechclub и посмотрите, как проходит первая в России Твиттер-конференция на тему "Киберпсихология". Спикеры: Барух Садугорский, Владислав Козуля, Павел Финкельштейн, Александр Орлов и Евгений Кот.

Что такое твиттер-конференция?
Всего голосов 17: ↑17 и ↓0+17
Просмотры1.1K
Комментарии 8

Почему дилетанты ведут себя увереннее, чем профи, и что с этим делать

Управление проектамиУправление персоналомНаучно-популярное
Из песочницы

Как проверить себя на эффект Даннинга-Крюгера, и преодолеть его?

Эффект Даннинга-Крюгера синдром самозванца
Всего голосов 41: ↑27 и ↓14+13
Просмотры15K
Комментарии 30

Как увеличить собственную стоимость и значимость на рынке. Личный бренд и нетворкинг в карьерных маневрах

Управление проектамиУправление персоналомКарьера в IT-индустрии
Tutorial
Recovery mode

Хотите выстроить блестящую карьерную стратегию, привлечь к себе внимание руководства? Вам важно усилить экспертный имидж, чтобы успешно общаться с клиентами, а может и с потенциальными работодателями?

Значит, нужно заняться персональным брендингом внутри компании. С чего начать?

Появилось немало статей, книг и обучающих программ по нетворкингу и личному брендингу. И практически все они рассчитаны на политиков, фрилансеров, руководителей — на тех, кто желает пуститься в плавание (или уже плавает) по рыночным просторам самостоятельно или во главе проекта. Но как быть тем, кто хочет работать в команде, в структуре компании, и при этом сформировать свой личный бренд?

Когда мы проводим коучинг для менеджера и индивидуально работаем с его запросом, то цель обычно — карьерный рост или подготовка к созданию собственного проекта. Тренинги по личному бренду проводятся в открытом формате, так как компании с опаской относятся к перспективе брендирования своих сотрудников. Ведь даже заказывая тренинги лидерства, компании, как правило, оговаривают с коучем границы «дозволенного результата» — чтобы участники потом не стали требовать повышения зарплаты, не захотели перейти на другую работу, не стали поголовно претендовать на топовые позиции.

Налицо конфликт интересов — персональных и корпоративных. И все же золотая середина существует. Давайте по порядку.

Выстроить блестящую карьерную стратегию
Всего голосов 19: ↑12 и ↓7+5
Просмотры3.8K
Комментарии 5

«Я не знаю, чего хочу!» Спросим как быть у CEO HR сервиса

Учебный процесс в ITУправление персоналомКарьера в IT-индустрииИнтервью
image
«Что имею — не хочу, что хочу — не знаю» — знакомое состояние? Нередко бывает так, что мы чувствуем неудовлетворение от происходящего. Мы взяли интервью у CEO HR сервиса Анны Даллакян как можно определиться с целями в личной жизни и карьере, да и можно ли вообще?
Читать дальше →
Всего голосов 1: ↑0 и ↓1-1
Просмотры1.6K
Комментарии 0

Agile-коуч Илья Якямсев об эффективной коммуникации в команде, докладе на конференции DUMP и пользе стендапа

Блог компании IT-PeopleКонференцииИнтервью

В этом году в секции Team на DUMP выступит agile-коуч компании Wiley Илья Якямсев. Мы поговорили с Ильей о его докладе, злом стендапе и о том, как сценический опыт помогает вести тренинги.

Илья, привет! На DUMP ты выступишь с докладом “Говорите, пожалуйста! Как построить эффективную коммуникацию в команде”. А еще ты выступаешь как стендап-комик. Мы не будем тебя просить шутить в нашем интервью, а будем просто задавать вопросы тебе-менеджеру, и тебе-комику.

Читать далее
Всего голосов 9: ↑4 и ↓5-1
Просмотры774
Комментарии 0

Зачем айтишнику развивать личный бренд? 5 причин, 3 условия, 4 инструмента

Контент-маркетингКарьера в IT-индустрииКонференцииСоциальные сети и сообществаЛайфхаки для гиков
Из песочницы

Здравствуйте, дорогой читатель! Сегодня я хочу поделиться своими мыслями и аргументами на тему личного бренда, расскажу подробнее, что это такое, и зачем оно нужно.

Итак, личный бренд — это Вы. Да, да, именно Вы. Вы — бренд. У Вас есть своя философия, отношение к клиентам и даже логотип! Вы — лицо своего бренда, главный идейный вдохновитель, маркетолог и генеральный директор! А клиенты — это все люди вокруг, с которыми Вы взаимодействуете. И, конечно, Ваши подписчики и друзья в социальных сетях.

Читать далее
Всего голосов 46: ↑14 и ↓32-18
Просмотры5K
Комментарии 26

Конфликт в команде: как сократить потери, извлечь выгоду и остаться в живых

Блог компании Конференции Олега Бунина (Онтико)Блог компании PleskУправление разработкойУправление персоналомКарьера в IT-индустрии

Привет, Хабр!

Меня зовут Татьяна, я Team Coach R&D компании Plesk, и большую часть конфликтных ситуаций в командах мы проживаем и решаем с тимлидами вместе. 

Периодически конфликты возникают даже в самых сплочённых командах. И если они не решаются естественно и конструктивно, то создают издержки, снижают продуктивность всей команды, демотивируют и разрушают доверие. 

За несколько лет наш подход к управлению конфликтами существенно изменился. Мы научились решать их быстрее, эффективнее, с меньшими потерями. Но и сейчас наша команда лишь на середине пути.

На TeamLead Conf 2021 я поделилась преградами, которые мы преодолели, сделанными ошибками, выработанным подходом и рецептами, которые сработали. Неожиданно доклад попал в ТОП-3. Можно совместить чтение и прослушивание видео с выступления.

Контента оказалось много, поэтому коллеги из Онтико предложили разбить его на части и написать по мотивам доклада две статьи. Поэтому рада поделиться сегодня первой историей о нашем подходе к решению конфликтов (больше теория), а статья с конкретными кейсами (практика) выйдет через неделю.

Читать далее
Всего голосов 36: ↑33 и ↓3+30
Просмотры4.2K
Комментарии 27