
По информации NBC, находящиеся на удаленке работники крупнейшего в мире аутсорсингового колл-центра Teleperformance вынуждены соглашаться на видеонаблюдение в своих домах под угрозой увольнения. В числе клиентов компании Apple, Amazon и Uber.
В вышедшем на выходных расследовании the Guardian журналисты установили, что компания Google недоплачивала временным сотрудникам по всему миру. Как сообщают источники, в компании знали о проблемах с выплатой зарплат, но руководство оттягивало корректировку ставок. Число обманутых работников идет на десятки тысяч.
Согласно внутренней переписке и документам Google, с мая 2019 года в компании не выплачивали временным сотрудникам из стран Европы и Азии ставки, которые, согласно законодательству этих государств, должны соответствовать уровню оплаты штатных работников.
Google не спешила исправить ситуацию, и только в 2020 году в компании утвердили план «естественной коррекции», в котором представлен список необходимых изменений, но только для новых сотрудников.
История получила огласку, когда в Комиссию по ценным бумагам и биржам США поступила жалоба от анонимного заявителя, чьи интересы представляла компания Whistleblower Aid. Несмотря на то, что Комиссия не занимается разбирательствами международного уровня, компенсация невыполненных обязательств может составить 100 млн долларов.
Google часто прибегает к услугам сотрудников, работающих на аутсорсе, получая зарплату, гарантированную корпорацией, через кадровые агентства: ежегодно Google отчисляет им около 800 млн долларов.
Нанятые через Accenture модераторы Facebook выкупили передвижной рекламный щит, чтобы пожаловаться на низкие зарплаты. На щите размещена фотография генерального директора Accenture Джули Свит и призыв перестать эксплуатировать своих работников. Только за 2020 год Свит заработала около $17 млн. Модераторы требуют поднять им зарплату и относиться к ним как к людям. Рекламный щит начнёт путешествие в Бетесде (штат Мэриленд), где живёт Свит, и закончит в Вашингтоне (округ Колумбия).
Booking.com собирается сократить почти треть своих специалистов службы поддержки по всему миру — около 2,7 тысяч человек. Сокращение связано с переводом 12 из 14 центров обслуживания клиентов на аутсорс через компанию Majorel. Информация об этом изначально появилась на Reddit, но автор поста вскоре самостоятельно удалил материал. После сотрудники Booking.com подтвердили факт сокращения изданию NL TIMES.
Канадская сеть ресторанов Freshii подключила к кассовым аппаратам в некоторых филиалах мониторы Percy для дистанционного приёма заказов, сообщает издание Toronto Star. Устройство включаются автоматически, когда посетители подходят к прилавку. При этом заказы через Percy принимают сотрудники колл-центра в Никарагуа дистанционно по видеосвязи. Вероятно, на такой шаг компания пошла для экономии средств на оплате труда. Средняя ставка кассира во Freshii колеблется в пределах от $12 до $16 (канадских долларов) в зависимости от заведения, в то время как сотрудники в Никарагуа получают по $3,75 в час.
Huawei разорвала отношения с половиной сотрудников на аутсорсе из России, сообщает издание «Известия» со ссылкой на источники на рынке. Также компания остановила наём сотрудников в РФ. Большая часть штатных работников всё ещё находится в отпуске. Сокращения объёма предоставляемых услуг подтвердила изданию и аутсорсинговая компания Ancor, сотрудничающая с Huawei.
предлагать написание техзадания, как отдельную услугу и закладывать ее в бюджет проекта
просить клиента вернуться, когда у него будет техзадание
предлагать описать более-менее формально в текстовом виде, что же все-таки требуется (Это на порядок лучше, чем если задание сформулировано только в устной форме) .
Регистрация себя, как частного предпринимателя. Но далеко не каждая фирма еще свяжется с частным предпринимателем — есть ньюансы с оплатой.
Поиск “раскрутившихся” частных лиц, предложение им своих услуг.
можно предложить воспользоваться услугой сторонних сервисов для заключения безопасной сделки.
если заказчик не хочет платить по причине б) (проверяется “методом тыка”) — не работать с таким заказчиком.
стать проверенным фрилансером с множеством позитивных отзывов и довольных клиентов — тогда риск для заказчика потерять время и деньги -> 0. Честный фрилансер, дорожащий репутацией никогда не кинет отдельно взятого заказчика, перечеркивая этим года работы на репутацию.
стараться избегать таких заказчиков — по моему опыту — ничего хорошего в конечном итоге с такими людьми не светит.
взять себе менеджера и общение с клиентом перенести на его плечи.
работать только при увеличенной плате за работу (для компенсации проблем в общении).
Показать клиенту, что Вы — профессионал. Делайте все на 5+ и даже больше, чем требовалось по заданию.
Попытаться с помощью общения свести негатив на нет — найти общий язык, общие темы, попытаться расположить человека к себе эмоционально.