Специалисты по кибербезопасности Check Point Research зафиксировали в даркнете резкий рост объявлений от специалистов, которые ищут нелегальную работу. Они отмечают, что это может быть связано с тяжелой экономической ситуацией из-за пандемии и оттоком части пользователей с сайтов для фрилансеров.

Замглавы Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков предложил в качестве меры для сохранения рабочих мест ввести в России сокращенную рабочую неделю.

Глава HeadHunter Михаил Жуков в интервью РБК рассказал о текущем состоянии рынка труда, числе вакансий, возможной безработице и том, каких сотрудников ищут компании.

Как показал опрос HeadHunter, почти половина (45%) российских компаний внепланово снижают или останавливают подбор сотрудников до конца 2022 года. При этом в 23% компаний с конца февраля число сотрудников уже уменьшилось, а в 9% ожидают сокращения штата до конца года.

На фоне растущей нестабильности в оффлайн приходит не только удалёнка, но и фриланс. До 2020 года только 24% компаний в России имели опыт найма работников вне штата. Работать со внештатными сотрудниками компаниям в России было дорого: на них, в таком случае, ложится та же нагрузка, что и при трудовом контракте (НДФЛ, ПФР, ОМС, плюс оформление договоров и актов по каждой выполненной услуге, сложности обналички под персональные выплаты на электронные кошельки итд. А постоянно сотрудничать на таких условиях не был готов практически никто. Но коронавирус — точнее, идущий с ним в тандеме коронакризис — обернул ситуацию в прямо противоположную, принёс для многих компаний в России вынужденное знакомство и с организацией «удалёнки», и сдельной работы. Экономический кризис во время пандемии отличается от «обычного» кризиса тем, что непредсказуемой становится не только выручка бизнеса, работающего на фоне спада, но и когда он будет работать, а когда будет закрыт. В коронакризис многие бизнесы проходят через этот цикл уже второй раз за полгода. Так пандемия создаёт спрос на оффлайн-фрилансеров — временных и внештатных сотрудников.