Как стать автором
Обновить

Developer Auction: компании торгуются за лучших специалистов

Карьера в IT-индустрии


Пару дней назад на сайте Developer Auction завершился второй аукцион разработчиков. Он прошёл ещё успешнее, чем первый сентябрьский: работодатели сделали ставок на $78 миллионов, и всего было «куплено» около 200 программистов.

Подобная модель трудоустройства очень выгодна для видных программистов, чей уровень профессионализма выше среднего. Ведь такие спецы уже не сами ищут работу, а наоборот — за ними охотятся хедхантеры из разных компаний. И чтобы получить максимальную зарплату/бонусы, соискатель должен провести конкурс между ними. Это именно то, что происходит на сайте Developer Auction, где компании торгуются, делая как можно более выгодные предложения кандидату.
Читать дальше →
Всего голосов 26: ↑21 и ↓5 +16
Просмотры 13K
Комментарии 21
Привет, Хабр! 40 лет назад все хотели быть космонавтами, 20 лет назад мечтали работать в нефтяных компаниях и банках. Затем пришло время IT, и фотоотчёты из офисов стали взрывать топы. Сейчас мир снова изменился, и высокие технологии шагнули в непривычные для себя сферы — вот уже код управляет промышленными агрегатами, распознаёт дефекты продукции и делает то, что раньше выполняли люди. Мы вместе с «Северсталью» решили разобраться, как теперь айтишники ищут работу мечты и готовы ли променять «печеньки в бизнес-центре» на возможность двигать кодом многотонные агрегаты на металлургических заводах. Для этого мы подготовили небольшой опрос. В конце можно будет рассказать, как вы меняли сферы деятельности, специальности и места работы вопреки мнению окружающих, здравому смыслу и предрассудкам. А ещё мы выложим самые интересные истории апдейтом поста и отдельно расскажем про то, почему айтишники уходят лить и катать сталь.
Читать дальше
Всего голосов 43: ↑31 и ↓12 +19
Просмотры 16K
Комментарии 22

Выбираем работодателя: иностранный vs российский

Блог компании Get experts IT-инфраструктура *Управление персоналом *

Где больше денег, перспектив, надёжности и комфорта – в российской или международной компании? Казалось бы –  чего тут думать? Ответ очевиден. Но думать имеет смысл всегда. Особенно сейчас, когда правила «игры в реальность» меняются чуть ли не каждый месяц.

Лет десять назад тема действительно не стоила бы потраченных на неё щелчков клавиатуры, но на сегодняшний день всё выглядит не так однозначно: трудовое законодательство постепенно совершенствуется, а российский работодатель, особенно в сфере IT, часто предлагает интересные проекты и ещё чаще – интересную компенсацию.

Hays работает в основном с позициями midl+, и наша практика показывает:  хотя в целом в данном сегменте доминируют иностранные работодатели, соотношение может ощутимо меняться в зависимости от профиля соискателя  и специфики компании. В корпоративном IT счёт 90/10 в пользу варягов, а вот у разработчиков может оказаться и 50/50.

Какой стратегией стоит руководствоваться, принимая решение в пользу того или иного предложения? Чтобы ответить на этот вопрос, рассмотрим главные мотиваторы и связанные с ними подводные камни:

1.     Деньги.

В моменте ведут наши: оффер российского работодателя может быть действительно «сумасшедшим». Но! В иностранных компаниях, как правило, есть индексация заработных плат – таковы особенности трудового законодательства европейских стран. Так что в рублёвом эквиваленте вознаграждение точно будет медленно, но гарантированно расти.

Кроме того, деньги – субстанция летучая. Они кончаются, и остаётся (или не остаётся) что-то ещё: новые навыки, интересный опыт – всё то, что повышает вашу стоимость на рынке труда и  улучшает перспективы на дальнейшее удачное трудоустройство.  

Читать далее
Всего голосов 13: ↑2 и ↓11 -9
Просмотры 3.7K
Комментарии 2