Как стать автором
Обновить

Публичные собеседования на позицию веб-разработчика в прямом эфире

Блог компании Хекслет Разработка веб-сайтов *Программирование *
Привет, Хабр!

Мы в Хекслете делаем не только практические курсы по программированию, но и готовим людей к карьере программиста. Например, недавно запустили полную программу обучения «Профессия PHP-программист», куда входят основы программирования, частично книга СИКП, веб, базы данных, деплой, управление конфигурацией и многое другое, что мы считаем важным для настоящего разработчика. По завершению учебной программы мы помогаем людям получить первый опыт и устроиться на работу.

Важный аспект последнего шага это подготовка к собеседованиям. Мы знаем, что собеседования могут быть пугающими и сложными, поэтому решили предложить нашему активному сообществу (которое живет, в основном, в большом слак-чате) идею: публичные собеседования в прямом эфире!

Сразу нашлось несколько кандидатов, и наш технический директор Кирилл toxicmt Мокевнин провел три собеседования в прямом эфире. Сегодня публикуем видеозаписи этих собеседований. Все кандидаты претендуют на позицию джуниор-программиста.

Собеседование 1: Денис Кривощеков


Занимается фрилансом, изучает Ruby on Rails.

Читать дальше →
Всего голосов 52: ↑30 и ↓22 +8
Просмотры 46K
Комментарии 53

Письмо джуниору: о чем я хотел бы знать в начале пути

Блог компании icanchoose.ru Карьера в IT-индустрии
Recovery mode
Перевод
Дорогой junior-разработчик,

надеюсь, тебе уже весело! Уверен, что ты преодолеваешь немало трудностей, но не надейся, что они скоро кончатся: спустя 20 лет в области разработки ПО я до сих пор сталкиваюсь со сложными задачами. Новичок ты или нет, в нашей работе учиться приходится постоянно. В моей карьере были победы и падения, поэтому делюсь советами, которые помогли бы мне в самом начале пути.


Читать дальше →
Всего голосов 30: ↑21 и ↓9 +12
Просмотры 24K
Комментарии 13

Кто убил джуниора?

Управление проектами *Карьера в IT-индустрии
Перевод
Джуниоров много, вакансий не хватает



Несколько месяцев назад я сходила на мероприятие для женщин в IT. Там собралось много начинающих разработчиков, выпускников курсов программирования или учебных программ. Почти все говорили, что испытывают проблемы с поиском первой работы.

Лично мне повезло. Моей первой «настоящей» работой после колледжа в 2010 году стала должность «junior-разработчик приложений» в Колумбийском университете. В наше время сложно найти даже вакансию для джуниора. Люди, размещающие такие вакансии, завалены резюме. В то же время компании жалуются, что не могут найти хороших разработчиков уровня сеньора.

Но почему так происходит?
Читать дальше →
Всего голосов 52: ↑43 и ↓9 +34
Просмотры 42K
Комментарии 430

Как стать «толковым джуниором». Личный опыт

Учебный процесс в IT Карьера в IT-индустрии
Из песочницы
На Хабре есть уже довольно много статей от джуниоров и для джуниоров. Некоторые поражают степенью зажратости юных специалистов, которые в самом начале своего карьерного пути, уже готовы давать советы корпорациям. Некоторые наоборот удивляют несколько щенячим энтузиазмом: «Ой, меня взяли на фирму настоящим программистом, теперь я готова работать хоть и бесплатно. А еще вчера на меня тимлид посмотрел — уверена, мое будущее устроено». Такие статьи в основном в корпоративных блогах. Ну, и вот я решил рассказать о своем опыте начала работы джуниором в Москве, потому что а чем я хуже? Бабушка мне говорила, что ничем. Как вы, наверное, заметили, я люблю длинные отступления и растекаться мыслью по древу, но есть же любители такого стиля — так что наливайте большую чашку чая — и поехали.
Читать дальше →
Всего голосов 126: ↑114 и ↓12 +102
Просмотры 73K
Комментарии 81

Как проходить собеседование на QA-инженера без опыта работы

Тестирование веб-сервисов *Карьера в IT-индустрии
Руководители в сфере QA обсуждают как новоиспеченным QA-инженерам проходить собеседования и повысить свои шансы получить первую работу. А также, в каком направлении развиваться после первого года работы.
Читать дальше →
Всего голосов 13: ↑10 и ↓3 +7
Просмотры 18K
Комментарии 3

«Правила роста: от джуниора до CTO», конспект вебинара Фёдора Борщёва

Карьера в IT-индустрии

Фёдор Борщёв — CTO в маркетплейсе стройматериалов «ГдеМатериал», сооснователь rumetr.com и популяризатор чистоты кода. Пишет в блог, телеграм-канал @pmdaily и в советы о разработке в Бюро Гобрунова.


Я сейчас меняю работу — со средней позиции менеджера по логистике на позицию полного джуниора в аналитике данных. И, чтобы срезать пару углов на новом карьерном пути, посмотрел вебинар Фёдора и сделал его конспект. Мне кажется, что советы Фёдора будут интересны другим, поэтому публикую конспект.


За три часа Фёдор прошёлся по темам:


  • управление проектами;
  • общение с людьми;
  • продукт и бизнес;
  • личные цели.

Читать дальше →
Всего голосов 26: ↑18 и ↓8 +10
Просмотры 12K
Комментарии 18

Как работать с джуниорами?

Блог компании Конференции Олега Бунина (Онтико) Разработка веб-сайтов *Управление проектами *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Если попробовать ответить на вопрос в заголовке одним предложении, то получится — доверять, но проверять. Доверьте джуниорам какую-то работу, проверьте, помогите, повторите цикл. Но это грубое и упрощённое правило, потому что в работе с джунами возникает так много тонкостей, что об этом нужно рассказывать обстоятельно.



Рассказывать будет Серёжа Попов, CEO Лига А. и директор по талантам в HTML Academy. В Лига А. работа с джуниорами поставлена на поток: половина фронтендеров компании — это выпускники HTML Academy. Выпускники приходят в компанию на стажировку, где им помогают развиваться, а 95% тех, кто после стажировки ищет другую работу — трудоустраивается.

Серёжа уже больше 3 лет выполняет роль наставника для джуниор-фронтендеров и научился работать с ними так, чтобы новички быстро росли до крутых специалистов и приносили пользу компании. Нюансами, принципами, правилами и секретами работы, он поделился в докладе на TeamLead Conf 2020, а мы расшифровали.
Всего голосов 32: ↑29 и ↓3 +26
Просмотры 20K
Комментарии 51

Программист VS Инженер

Учебный процесс в IT Управление персоналом *
Привет, Хабр. Я достаточно давно наблюдаю за ИТ рынком, но никогда ничего не писал. Это первая часть моей первой пасты, а посему прошу сильно не хейтить.

Таков путь


В своих статьях я хочу поделиться опытом поиска, обучения и интеграции интернов или джунов в продуктовую команду (не путать с фриланс-командами или типа того).

В первую очередь, нужно понимать, что всё написанное ниже сугубо моё личное, субъективное мнение. Оно основано на многолетних наблюдениях и опыте, в частности, опыте и наблюдениях последних пяти лет. Разумеется, не претендую на исключительность и не утверждаю, что оно является истиной в последней инстанции.

image

В первой части мы рассмотрим разницу между двумя гранями одной и той же сущности. А это, в свою очередь, поможет вам определиться с тем, кого вы хотите видеть в своей команде.

Рассмотрим два базовых варианта:
Читать дальше →
Всего голосов 19: ↑10 и ↓9 +1
Просмотры 24K
Комментарии 40

В поисках Нео

Учебный процесс в IT Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
В продолжение первой части нашей эпопеи о поиске и интеграции джунов в команду.

В этой статье я хочу поделиться опытом формирования вакансии, вернее её внешнего вида. Я постараюсь рассказать как сделать вашу карточку вакансии максимально привлекательной, честной, и, что немаловажно, информативной.

Как и в первой части, я напомню, что лишь делюсь опытом и высказываю своё мнение. Не более того.

Составляем карточку вакансии


image

Один из самых важных критериев успешности ваших поисков — выбор правильной HR площадки.
Так как мы всё-таки работаем с IT сегментом, то я бы рекомендовал использовать Хабр Карьеру

В качестве дополнительных источников трафика можно рассматривать HH, LinkedIn (в РФ заблокирован), тематические тележные IT каналы, например хороший канал по поиску джавистов, мобайл разрабы, ну и личные ресурсы, если таковые имеются.
Читать дальше →
Всего голосов 5: ↑3 и ↓2 +1
Просмотры 2.4K
Комментарии 10

Finding Neo

Учебный процесс в IT Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Перевод
Continuing the previous part, let's talk about junior programmer candidates searching and their integration into your team. In this part I'd like to share my experience of forming a vacancy, more precisely its format. I'll try to tell you how to create the most attractive, honest and, not less important, informative vacancy card.

Like in the previous part, I'd like to remind you, that I'm just sharing my own experience and expressing the personal opinion. No more than that.

Making a vacancy card


image

One of the most important criteria of your search success is the right choice of HR platform. Since we are working with IT segment, I'd like to recommend the Habr Career.

For an extra traffic source you can use Head Hunter, LinkedIn (blocked in RF) and various telegram channels. For example: a good channel to find java developers, this will help to find mobile developers, or you can use your personal sources, if you have them.
Read more →
Всего голосов 1: ↑0 и ↓1 -1
Просмотры 570
Комментарии 0

Как управлять отделом джунов и не сойти с ума

Блог компании Конференции Олега Бунина (Онтико) Управление разработкой *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии Конференции

В компании «Арбис» используется стек, который давно оброс стереотипами и предрассудками — это 1С:Платформа. Более того, у большинства 1С прочно связана с бухгалтерией. И, хотя в Арбис программный продукт вообще с ней не связан — это облачное решение, сервис на 1000 пользователей — опытных спецов по 1С для него просто нет. 

И в довершение, компания базируется в Архангельске, где есть утечка кадров в большие города и нет рынок вакансий в принципе небольшой. Даже хуже. Процветает хантинг сотрудников, потому что Абрис — единственная компания, которая воспитывает и учит специалистов по 1С.

Где искать людей? Компания сделала ставку на джунов. Об этом на конференции TeamLead Conf 2021 рассказала Маргарита Маковеева, которая каждого сотрудника в своем отделе выращивала с нуля. И сегодня мы опишем подробности ее решения. Видео ее выступления можно посмотреть здесь.

Читать далее
Всего голосов 13: ↑10 и ↓3 +7
Просмотры 7.4K
Комментарии 12

Амбициозные junior'ы идут по головам

Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Из песочницы

Хочу сегодня поднять тему про джуниоров. Точнее про джуниоров, которые в силу своей неопытности после первых карьерных успехов начинают думать, что они не такие как все, что они умнее более опытных разработчиков и уже всё знают и с окружающими можно не считаться.

Если человек начинает наглеть, начинает постоянно отвлекать вас или коллег, хотя задачу он может решить самостоятельно (и его не волнует, что у вас тоже много задач и высокая нагрузка), когда приходит на работу "заниматься своими делами", начинает "высасывать энергию" из коллектива, то само собой что-то необходимо команде предпринимать.

Читать далее
Всего голосов 111: ↑78 и ↓33 +45
Просмотры 58K
Комментарии 128

Что спрашивают у начинающего разработчика JavaScript на собеседованиях и в тестовых заданиях

Блог компании Нетология JavaScript *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии

Привет, Хабр. Меня зовут Мария, я работаю в вебе с начала нулевых, то есть с засилья статичных HTML-страниц. С тех пор я освоила много новых технологий и прошла массу собеседований. Сегодня хочу поделиться опытом: что спрашивают у JS-джунов и какие тестовые дают при приёме на работу.

Читать далее
Всего голосов 14: ↑9 и ↓5 +4
Просмотры 9.2K
Комментарии 20

Как стать мидлом или сеньором-разработчиком, обучаясь на любых курсах по программированию?

Блог компании Хекслет Исследования и прогнозы в IT *Учебный процесс в IT Интернет-маркетинг *Карьера в IT-индустрии

Подробно рассказываем, как стать мидлом или сеньором-разработчиком, ежедневно обучаясь на курсах по программированию в течение года или даже двух.

Читать далее
Всего голосов 546: ↑508 и ↓38 +470
Просмотры 87K
Комментарии 176

Из джуна в мидла: рекомендации, как справиться с проблемами роста

Блог компании Яндекс Практикум Программирование *Учебный процесс в IT Карьера в IT-индустрии

Планомерный и беспроблемный рост — мечта любого IT-специалиста. Но, к сожалению, так бывает только в идеальном мире. В реальной жизни всегда встречаются сложности, которые нелегко обойти, особенно джунам.

Мы поговорили с опытными специалистами о том, как справиться с распространёнными барьерами для роста: «мне страшно ходить на собеседования и просить повышения», «мне кажется, что я делаю свою работу недостаточно хорошо», «я не знаю, что предпринять для того, чтобы вырасти». Делимся рекомендациями, которые помогут справиться с трудностями и не опустить руки.

Читать далее
Всего голосов 10: ↑7 и ↓3 +4
Просмотры 6.3K
Комментарии 4