Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

Яндекс.Практикум запустил онлайн-курсы для Junior-разработчиков

Python *C++ *Учебный процесс в IT
image

Сервис онлайн-образования Яндекс.Практикум объявил о старте программ для фронтенд- и Python-разработчиков начального уровня, которые позволят им вырасти до среднего уровня. Кроме того, появился новый курс «Разработчик C++».
Читать дальше →
Всего голосов 8: ↑6 и ↓2 +4
Просмотры 7.8K
Комментарии 0

Опыт offline/online курсов Ruby on Rails c обязательными ДЗ

Блог компании ItBursa Ruby *
Как сделать так, чтобы студенты на курсах программирования не только присутствовали, но чтобы и получали реальные результаты в процессе и на выходе?

В статье повествую про наш опыт организации курсов, благодаря которому нам получилось достичь неплохих результатов как для участников, так и для организаторов.


В Харькове, да и вообще в наших краях, увы мало рубистов даже для нашей небольшой Ruby on Rails компании из 20 человек. Многие компании открывают бесплатные курсы, после чего отбирают себе лучших выпускников. К сожалению, солидная часть отобранных студентов очень быстро начинают игнорировать не только домашние задания, но и вообще сами занятия. Поэтому важно получить изначально мотивированных кандидатов в разработчики на Ruby on Rails. Ничто так не мотивирует и не подтверждает готовность учиться, как участие, оплаченное своими кровными.
Читать дальше →
Всего голосов 26: ↑20 и ↓6 +14
Просмотры 20K
Комментарии 13

Ненастоящие сеньор-девелоперы, или почему годы опыта ни о чем не говорят

Блог компании Alconost Программирование *Совершенный код *IT-стандарты *
Перевод
Опытный программист из Торонто Мэтт Бриггс так любит свою работу, что говорит: «я бы писал код, даже если бы это было нелегальным». А когда он опубликовал в своем блоге пост о джуниорах, мидлах и старших разработчиках, то собрал больше сотни восхищенных комментариев. Мы в Alconost тоже восхитились и перевели эту статью для вас.

Мы работаем в странной индустрии. Потребность в разработчиках здесь значительно выше, чем кадровое предложение. Эта проблема существует многие годы, и со временем она становится острее.

Мы испытываем серьезную нехватку талантов, хотя индустрия довольно молода. Большинство софтверных проектов проваливаются, и практически все превышают бюджет. А лучшая идея, которую могут предложить сильнейшие умы, сводится к «Есть несколько стандартных способов решения подобных проблем, но наши решения часто не срабатывают. Единственное, что можно сделать — это попробовать и посмотреть на результат».

Реальность такова, что под «старшим разработчиком» понимается человек, который ваяет код более 3 лет. Его ставят на руководящую позицию, и обычно все заканчивается ожидаемо плачевно.

На самом деле, попытка оценивать людей временными интервалами – слишком упрощенный способ для таких тонких материй, как знание и профессиональный опыт. Но дела обстоят именно так. И если продолжать классифицировать специалистов подобным образом, то самое время нашей индустрии брать тайм-аут. Есть разница между человеком с 10-летним опытом, и тем, кто за то же время стал опытнее в 10 раз.


Постер из сериалa «Компьютерщики»
Читать дальше →
Всего голосов 111: ↑104 и ↓7 +97
Просмотры 139K
Комментарии 102

«ИТ-кочевники»: почему компании до сих пор принимают на работу саботажников

Управление разработкой *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
В то время как опытные специалисты уверенно бороздят просторы ИТ-рынка, начинающие передвигаются перебежками. И если поначалу они перебегают с одного собеседования на другое, то в дальнейшем некоторая часть из них продолжает перебегать – только уже из одной компании в другую. Не секрет, что большие ИТ-компании постоянно то расширяются, то сокращаются. В связи с этим они набирают джуниоров зачастую по инерции. Так что, последним остается только поймать волну.

Данная категория молодых «ИТ-кочевников» объясняет свое поведение по-разному: «ищу себя», «ищу интересные задачи», «ищу перспективы», «ищу интересную команду», «ищу достойных наставников» и так далее. Однако при более глубоком взгляде на их ситуации можно предположить нечто общее – потребительское отношение к фирме, отсутствие завершенных в срок проектов либо затянувшийся испытательный срок.

Кроме того, к этой категории примыкают такие личности, как самопровозглашенные фриланс-программисты или дизайнеры, сумевшие завернуть свой скромный и не совсем удачный опыт в красивую упаковку портфолио. В этом случае вольные труженики могут не утруждать себя поиском постоянных клиентов и обязательствами перед ними. Более того, объяснять перескакивание между компаниями-заказчиками отпадает необходимость.

Но опытные заказчики и работодатели, прочитав пару абзацев беглого описания, могут заподозрить в этих ИТ-кочевниках замаскированных саботажников. Чтобы вывести их на чистую воду, нужно подробнее изучить их повадки.
Читать дальше →
Всего голосов 36: ↑20 и ↓16 +4
Просмотры 16K
Комментарии 21

Едем в город южный: как живут разработчики в Ростове-на-Дoну

Блог компании uKit Group Управление сообществом *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Как-то наш юный коллега рассказал, как выбился из депрессивного поселочка «в большой Ростов с его ИТ-компаниями» и за пару лет стал главой отдела верстальщиков. А в ответ услышал: «В Москву тебе надо». Он до сих пор не понимает, зачем ему надо.

Почему не понимает? Если отвечать в одной картинке, то:


Знакомьтесь, это Рита — фронтенд-разработчик в R&D «Юкоз Медиа» в Ростове

А если серьезно, за МКАДом есть айтишная жизнь. И она прекрасна и непредсказуема, как наша Рита. В этой статье расскажем, как живут разработчики в самом крупном городе юга России.
История в четырех действиях
Всего голосов 67: ↑50 и ↓17 +33
Просмотры 51K
Комментарии 220

Опасная игра. Стоит ли полагаться на команду из джуниоров

Блог компании Alconost Управление разработкой *Управление проектами *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Перевод

Как это влияет на коллектив, менторство, качество кода, а также вопрос денег



Очевидно, что любая компания предпочитает брать в команду опытных разработчиков. Отдача от них лучше. Они предлагают более надежные и творческие решения, которые удобно масштабировать. Заправский senior-разработчик понимает проблемы и, вероятно, умеет не попадать впросак и минимизировать количество багов. Кроме того, код у таких разработчиков работает быстрее, чем у начинающих, и они умеют трудиться самостоятельно.

С другой стороны, деньги правят миром, а джуниоры стоят значительно дешевле. Зарплата опытного разработчика может вдвое превышать зарплату начинающего. Кроме того, начинающих разработчиков много, и иногда так и хочется нанять одного из них.

Мы в Alconost перевели статью о том, насколько рискованно полагаться на команду молодых разработчиков и как такая ситуация влияет на опытных разработчиков, менторов и качество продукта.
Читать дальше →
Всего голосов 23: ↑15 и ↓8 +7
Просмотры 23K
Комментарии 14

Письмо джуниору: о чем я хотел бы знать в начале пути

Блог компании icanchoose.ru Карьера в IT-индустрии
Recovery mode
Перевод
Дорогой junior-разработчик,

надеюсь, тебе уже весело! Уверен, что ты преодолеваешь немало трудностей, но не надейся, что они скоро кончатся: спустя 20 лет в области разработки ПО я до сих пор сталкиваюсь со сложными задачами. Новичок ты или нет, в нашей работе учиться приходится постоянно. В моей карьере были победы и падения, поэтому делюсь советами, которые помогли бы мне в самом начале пути.


Читать дальше →
Всего голосов 30: ↑21 и ↓9 +12
Просмотры 24K
Комментарии 13

Советы для джуниоров: формируем хорошие привычки

Блог компании Productivity Inside GTD *Учебный процесс в IT Карьера в IT-индустрии
Перевод
Этот набор советов рассчитан на джуниоров, но может быть полезна для любого разработчика, который заинтересован в культивировании хороших привычек. Я стараюсь постоянно ставить перед собой сложные задачи и выходить из зоны комфорта, здесь вы найдете выжимку из моего опыта в виде советов на каждый день. В свою очередь, можете предложить мне идеи, которые здесь не указаны — я стремлюсь постоянно совершенствовать свои техники и расти над собой.



Итак, приступим.
Читать дальше →
Всего голосов 20: ↑16 и ↓4 +12
Просмотры 11K
Комментарии 15

Как приходят в ИТ: про стажеров и джунов (результат опроса «Моего круга»)

Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
image

Некоторое время назад «Мой круг» принял участие в дискуссии, организованной нашими друзьями из Index School и посвящённой трудоустройству начинающих специалистов. Организаторы поставили перед участниками встречи следующую проблему:

«IT-отрасль давно испытывает недостаток в профессионалах, и это ни для кого не новость. Казалось бы, выходом из сложившейся ситуации должны стать начинающие специалисты, в достатке присутствующие на рынке. В реальности же  работодатели чаще всего не готовы брать джунов, продолжая бесконечные поиски тех самых «крепких мидлов». Прибавьте к этому проблему «возрастных» джунов: шанс найти хорошую работу у тех, кто пришел в отрасль после 35 лет, практически равен нулю. Каждая компания старается решить эту проблему по-своему, но ситуация на рынке говорит о том, что все эти шаги пока не могут сколько-нибудь значительно повлиять на общий расклад сил».

Дискуссия получилась оживленной, и  еще больше заострила поставленные вопросы. Мы решили изучить тему начинающих ИТ-специалистов глубже и провели опрос среди пользователей «Хабра» и «Моего круга». Собрали более 2000 ответов, визуализировали их с помощью диаграмм и сегодня рады поделиться получившимися результатами.
Читать дальше →
Всего голосов 25: ↑24 и ↓1 +23
Просмотры 22K
Комментарии 27

Python для Веба: что нужно знать джуниору, чтобы работать и развиваться

Python *Учебный процесс в IT Карьера в IT-индустрии Интервью
Мы сделали сокращенную расшифровку с главными мыслями из Python Junior Podcast: в нем мы обсудили, с чего начинать и куда податься начинающему разработчику на Python. В последнее время у нас много контента для миддлов и сеньоров, но этот выпуск — точно для джунов.


Аудио- и видеоверсия в конце
Всего голосов 34: ↑25 и ↓9 +16
Просмотры 106K
Комментарии 40

Восемь ошибок, которые я допускал, когда был джуниором

Блог компании Productivity Inside Учебный процесс в IT Карьера в IT-индустрии
Перевод
В начале карьеры разработчика часто бывает страшновато: перед тобой встают незнакомые проблемы, многому нужно научиться и приходится принимать сложные решения. И в некоторых случаях мы в этих решениях ошибаемся. Это вполне естественно, и грызть себя по этому поводу не стоит. А вот что стоит делать, так это запоминать свой опыт на будущее. Я — разработчик-сениор, который допустил в свое время уйму ошибок. Ниже я расскажу о восьми самых серьезных из них, которые совершил, когда был еще новичком в разработке, и поясню, как их можно было избежать.


Читать дальше →
Всего голосов 35: ↑29 и ↓6 +23
Просмотры 39K
Комментарии 25

Быть ментором

Блог компании QIWI Учебный процесс в IT Карьера в IT-индустрии
Встречали ли вы людей, которые при первой же трудности не пытаются преодолеть ее самостоятельно, а бегут к более опытному товарищу за помощью? Старший коллега подсказывает решение, и вроде бы все довольны, но старший отвлекся, а младший не заработал собственный опыт.



А еще есть люди, которые, казалось бы, отличные специалисты и профессионалы. Но у них низкая профессиональная самооценка и они боятся брать на себя больше, чем есть сейчас. А есть еще люди, которые тяжело усваивают новую информацию, им необходимо все рисовать квадратиками и стрелочками, а то и не раз. И не два.

Этих людей часто объединяет то, что в свое время им попался плохой учитель в школе или плохой ментор уже на карьерном пути.

Быть плохим ментором легко. Плохого ментора заметить бывает сложно, с виду он может казаться хорошим и не понимать, что он делает ошибки.
Читать дальше →
Всего голосов 44: ↑28 и ↓16 +12
Просмотры 7.4K
Комментарии 29

Прислушайтесь к этим фразам, если хотите сохранить отдел разработки

Управление разработкой *Управление проектами *Фриланс Управление персоналом *IT-компании
image

В июне наша компания завершила проект на общую сумму в 20 тысяч долларов. Контракт мы получили через UpWork. Это такая популярная международная биржа для фрилансеров. Контракт закрыли успешно — заказчик поставил пять звёзд и написал хороший отзыв.


К такому результату мы шли полтора года. До этого наш средний чек был $500.
Если посмотреть карточку компании, то может сложиться впечатление, что дела идут хорошо. Но оно будет ложным. Мы приостановили работу с платформой. Нам пришлось закрыть отдел разработки и уволить сотрудников.


Всего этого можно было избежать. В местах, где мокрый пол, принято ставить желтый знак, который предупреждает об опасности. Нам потребовалось время, чтобы понять, что эти знаки всё время были у нас под носом, но мы их не замечали и в итоге поскользнулись.


В этом посте мы перечислим шесть фраз, к которым не прислушались вовремя, расскажем, что их все объединяет, чтобы вы не шлёпнулись на пятую точку.

Читать дальше →
Всего голосов 35: ↑15 и ↓20 -5
Просмотры 15K
Комментарии 35

Как проходить собеседование на QA-инженера без опыта работы

Тестирование веб-сервисов *Карьера в IT-индустрии
Руководители в сфере QA обсуждают как новоиспеченным QA-инженерам проходить собеседования и повысить свои шансы получить первую работу. А также, в каком направлении развиваться после первого года работы.
Читать дальше →
Всего голосов 13: ↑10 и ↓3 +7
Просмотры 16K
Комментарии 3

Junior-разработчики — почему мы их нанимаем и как мы с ними работаем

Блог компании Авито Учебный процесс в IT Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии

Всем привет! Меня зовут Катя Юдина, и я IT-рекрутмент менеджер в Авито. В этой статье расскажу, почему мы не боимся нанимать джуниоров, как мы к этому пришли и какую пользу мы с ними приносим друг другу. Статья будет полезна компаниям, которые хотят нанимать джуниоров, но пока боятся это сделать, а также HR'ам, которые готовы продрайвить процесс пополнения кадрового резерва.


Подбор младших разработчиков и внедрение стажерских программ — тема не новая. Вокруг неё много предостережений, лайфхаков и готовых кейсов. Каждая (ну или почти каждая) более-менее большая IT-компания стремится привлекать начинающих специалистов. Теперь пришло время и нам рассказать о нашей практике.


Читать дальше →
Всего голосов 37: ↑28 и ↓9 +19
Просмотры 15K
Комментарии 7

Вопросы о работе: мнимая стабильность, ложная преданность и позиционирование

Исследования и прогнозы в IT IT-эмиграция Карьера в IT-индустрии
Recovery mode
«Индекс HeadHunter» опубликовал статистику за март. В ней видно падение числа вакансий в IT — минус 5%, по сравнению с прошлым месяцем (в котором был рост). В тоже время в марте появилось на 7% больше резюме. Это, в целом, согласуется с данными от Senior Software Vlogger — блогера, который рассказывает о жизни в IT. Он сделал сайт со статистикой влияния коронавируса на QA, разработчиков, продактов, Data Scientists. Информацию собирает опросом, в котором приняли участие 3200 человек (на середину апреля). По его данным, у 20% процентов людей в IT в России всё стало хуже, а 4% потеряли работу. Возможно, именно их резюме появились на hh.ru.



5% — относительно небольшие последствия, по сравнению с туризмом, авиасообщениями или услугами. Но ситуация все равно непредсказуема, поэтому в Headz мы открыли «горячую линию» для помощи IT-специалистам. Вопросов достаточно много и мы привлекаем экспертов и проводим трансляции с ответами по пятницам. На одной из последних трансляций нам помогали Елена Феденкова — Ex HRD YouDo, 9 лет опыта в IT-рекрутинге и HR, 5 лет в управлении, и Святослав Задорожный — CTO компании Headz. Обсудили ситуацию в госструктурах, мнимую преданность, удаленку, как искать работу с учетом кризиса и стоит ли менять ее сейчас. Что из этого получилось — в статье. Будет полезно тем, у кого ситуация похожа на те 20% из статистики Senior Software Vlogger.

Вела трансляцию Светлана Петровичева — основатель Headz и GetIT.
Всего голосов 15: ↑13 и ↓2 +11
Просмотры 4.1K
Комментарии 2

Как работать с джуниорами?

Блог компании Конференции Олега Бунина (Онтико) Разработка веб-сайтов *Управление проектами *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Если попробовать ответить на вопрос в заголовке одним предложении, то получится — доверять, но проверять. Доверьте джуниорам какую-то работу, проверьте, помогите, повторите цикл. Но это грубое и упрощённое правило, потому что в работе с джунами возникает так много тонкостей, что об этом нужно рассказывать обстоятельно.



Рассказывать будет Серёжа Попов, CEO Лига А. и директор по талантам в HTML Academy. В Лига А. работа с джуниорами поставлена на поток: половина фронтендеров компании — это выпускники HTML Academy. Выпускники приходят в компанию на стажировку, где им помогают развиваться, а 95% тех, кто после стажировки ищет другую работу — трудоустраивается.

Серёжа уже больше 3 лет выполняет роль наставника для джуниор-фронтендеров и научился работать с ними так, чтобы новички быстро росли до крутых специалистов и приносили пользу компании. Нюансами, принципами, правилами и секретами работы, он поделился в докладе на TeamLead Conf 2020, а мы расшифровали.
Всего голосов 32: ↑29 и ↓3 +26
Просмотры 19K
Комментарии 51

Про поиск перспективных джунов и «удалёнку». Опыт руководителя техподдержки Redmadrobot

Блог компании red_mad_robot


Привет, меня зовут Аня Горбунова, в работе я часто сталкиваюсь с наймом младших специалистов. Поделюсь опытом, как не потерять хорошего кандидата среди большого количества резюме. Плюс немного поговорим про удалённую работу.
Читать дальше →
Всего голосов 9: ↑8 и ↓1 +7
Просмотры 3.9K
Комментарии 4

Как не испортить своего джуна

Блог компании Райффайзенбанк Управление разработкой *Учебный процесс в IT Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии


Меня зовут Дима Вдовин, я разработчик команды корпоративных рисков. Сегодня я хотел бы поговорить о джунах и их интеграции в команду разработки. С одной стороны, тема банальная и известна всем, а с другой, о ней часто забывают или игнорируют. Почему-то многие команды и руководители считают, что джун вольется в коллектив и работу над проектом как-то «самостоятельно», без активной поддержки, а если не вольется — значит он не справляется и не подходит. Это не так.

Мы крупный банк, к нам приходит работать много молодых ребят и в большинстве случаев для них это первая работа такого рода. Это тянет за собой целый ворох проблем, связанный со страхами неизвестности, неуверенностью, боязнью «уронить прод». Они боятся совершить серьезную ошибку, которая поставит крест на карьере в IT. Это сейчас подавляющее большинство из нас — опытных разработчиков — уверенные в себе профессионалы. Мы можем позволить себе хотя бы на время отказаться от подобной саморефлексии и делать «быстрее, выше, сильнее». Многих же джунов одолевают страхи, которые если и не парализуют, то заставляют их выверять каждый шаг.
Читать дальше →
Всего голосов 54: ↑49 и ↓5 +44
Просмотры 37K
Комментарии 64

Big Stream: отвечаем онлайн, как стать разработчиком-сеньором и в чем прокачаться

Блог компании SimbirSoft Учебный процесс в IT Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии Конференции
Опытный разработчик, новичок, тимлид – что у них общего? Возможно, вопросы, которые все задают себе. Например, если вы разработчик – какие hard skills нужны, чтобы развиваться как Middle+, Senior, архитектор, тимлид, пресейл или ментор. Для начинающих – с чего именно стартовать и как расти в IT, выбирать между старыми и новыми инструментами.

Делимся примерами, какие этапы роста проходят разработчики и какие навыки, знания технологий, фреймворков, библиотек и языков нужны на каждом из них. Мы проводим Big Stream – трансляцию по 4 потокам: хард- и софтскилы, менеджмент и начало карьеры. Готовим 22 полезных мини-доклада. Если эти вопросы вам близки, приглашаем к обсуждению в Zoom.

«Иногда начинать новое дело, или даже пробовать новую роль – все равно что без карты идти в лес. Есть риск запутаться. Я думаю, что у каждого разработчика бывают моменты, когда хочется посоветоваться с коллегами о том, в чем прокачаться. В этом мы готовы помочь – подключайтесь в Zoom», – советует идеолог Big Stream, один из самых опытных менторов SimbirSoft Олег Власенко.

Читать дальше →
Всего голосов 1: ↑0 и ↓1 -1
Просмотры 3.4K
Комментарии 0
1