Как стать автором
Обновить

Яндекс.Практикум запустил онлайн-курсы для Junior-разработчиков

Время на прочтение 2 мин
Количество просмотров 9.3K
Python *C++ *Учебный процесс в IT
image

Сервис онлайн-образования Яндекс.Практикум объявил о старте программ для фронтенд- и Python-разработчиков начального уровня, которые позволят им вырасти до среднего уровня. Кроме того, появился новый курс «Разработчик C++».
Читать дальше →
Всего голосов 8: ↑6 и ↓2 +4
Комментарии 0

Асинхронное программирование на Python для джуниор-разработчиков

Время на прочтение 1 мин
Количество просмотров 1.9K
Блог компании Southbridge

Как джуну выделиться на фоне таких же новичков и получить оффер в технологически развитую компанию?

Ответ прост: освоить асинхронное программирование (АП). Оно сложнее последовательного, поэтому его часто обходят стороной на базовых курсах по программированию. Однако без асинхронного программирования не получится решать сложные задачи, писать многопоточный и нагруженный код и работать с микросервисной архитектурой.

Разобраться в АП можно на курсе «Асинхронное программирование на Python для джуниор-разработчиков» от нашего партнёра KTS.

Читать далее
Всего голосов 15: ↑8 и ↓7 +1
Комментарии 0

Онлайн-митап «Как выстраивать работу с джуниорами»

Время на прочтение 1 мин
Количество просмотров 228
Управление разработкой *Управление проектами *Управление продуктом *Управление персоналом *Конференции

16 февраля в 18:00 (по Москве) пройдет онлайн-митап от SuperJob, Skillbox и РАЭК. Поговорим о том, в каких случаях найм джуниоров в команду – подходящее решение. Какие бонусы принесут с собой новички, а также как организовать онбординг и работу малоопытных сотрудников. 

Присоединиться

Читать далее
Рейтинг 0
Комментарии 0

Опыт offline/online курсов Ruby on Rails c обязательными ДЗ

Время на прочтение 6 мин
Количество просмотров 20K
Блог компании ItBursa Ruby *
Как сделать так, чтобы студенты на курсах программирования не только присутствовали, но чтобы и получали реальные результаты в процессе и на выходе?

В статье повествую про наш опыт организации курсов, благодаря которому нам получилось достичь неплохих результатов как для участников, так и для организаторов.


В Харькове, да и вообще в наших краях, увы мало рубистов даже для нашей небольшой Ruby on Rails компании из 20 человек. Многие компании открывают бесплатные курсы, после чего отбирают себе лучших выпускников. К сожалению, солидная часть отобранных студентов очень быстро начинают игнорировать не только домашние задания, но и вообще сами занятия. Поэтому важно получить изначально мотивированных кандидатов в разработчики на Ruby on Rails. Ничто так не мотивирует и не подтверждает готовность учиться, как участие, оплаченное своими кровными.
Читать дальше →
Всего голосов 26: ↑20 и ↓6 +14
Комментарии 13

Ненастоящие сеньор-девелоперы, или почему годы опыта ни о чем не говорят

Время на прочтение 6 мин
Количество просмотров 140K
Блог компании Alconost Программирование *Совершенный код *IT-стандарты *
Перевод
Опытный программист из Торонто Мэтт Бриггс так любит свою работу, что говорит: «я бы писал код, даже если бы это было нелегальным». А когда он опубликовал в своем блоге пост о джуниорах, мидлах и старших разработчиках, то собрал больше сотни восхищенных комментариев. Мы в Alconost тоже восхитились и перевели эту статью для вас.

Мы работаем в странной индустрии. Потребность в разработчиках здесь значительно выше, чем кадровое предложение. Эта проблема существует многие годы, и со временем она становится острее.

Мы испытываем серьезную нехватку талантов, хотя индустрия довольно молода. Большинство софтверных проектов проваливаются, и практически все превышают бюджет. А лучшая идея, которую могут предложить сильнейшие умы, сводится к «Есть несколько стандартных способов решения подобных проблем, но наши решения часто не срабатывают. Единственное, что можно сделать — это попробовать и посмотреть на результат».

Реальность такова, что под «старшим разработчиком» понимается человек, который ваяет код более 3 лет. Его ставят на руководящую позицию, и обычно все заканчивается ожидаемо плачевно.

На самом деле, попытка оценивать людей временными интервалами – слишком упрощенный способ для таких тонких материй, как знание и профессиональный опыт. Но дела обстоят именно так. И если продолжать классифицировать специалистов подобным образом, то самое время нашей индустрии брать тайм-аут. Есть разница между человеком с 10-летним опытом, и тем, кто за то же время стал опытнее в 10 раз.


Постер из сериалa «Компьютерщики»
Читать дальше →
Всего голосов 111: ↑104 и ↓7 +97
Комментарии 102

«ИТ-кочевники»: почему компании до сих пор принимают на работу саботажников

Время на прочтение 7 мин
Количество просмотров 16K
Управление разработкой *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
В то время как опытные специалисты уверенно бороздят просторы ИТ-рынка, начинающие передвигаются перебежками. И если поначалу они перебегают с одного собеседования на другое, то в дальнейшем некоторая часть из них продолжает перебегать – только уже из одной компании в другую. Не секрет, что большие ИТ-компании постоянно то расширяются, то сокращаются. В связи с этим они набирают джуниоров зачастую по инерции. Так что, последним остается только поймать волну.

Данная категория молодых «ИТ-кочевников» объясняет свое поведение по-разному: «ищу себя», «ищу интересные задачи», «ищу перспективы», «ищу интересную команду», «ищу достойных наставников» и так далее. Однако при более глубоком взгляде на их ситуации можно предположить нечто общее – потребительское отношение к фирме, отсутствие завершенных в срок проектов либо затянувшийся испытательный срок.

Кроме того, к этой категории примыкают такие личности, как самопровозглашенные фриланс-программисты или дизайнеры, сумевшие завернуть свой скромный и не совсем удачный опыт в красивую упаковку портфолио. В этом случае вольные труженики могут не утруждать себя поиском постоянных клиентов и обязательствами перед ними. Более того, объяснять перескакивание между компаниями-заказчиками отпадает необходимость.

Но опытные заказчики и работодатели, прочитав пару абзацев беглого описания, могут заподозрить в этих ИТ-кочевниках замаскированных саботажников. Чтобы вывести их на чистую воду, нужно подробнее изучить их повадки.
Читать дальше →
Всего голосов 36: ↑20 и ↓16 +4
Комментарии 21

Едем в город южный: как живут разработчики в Ростове-на-Дoну

Время на прочтение 6 мин
Количество просмотров 52K
Блог компании uKit Group Управление сообществом *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Как-то наш юный коллега рассказал, как выбился из депрессивного поселочка «в большой Ростов с его ИТ-компаниями» и за пару лет стал главой отдела верстальщиков. А в ответ услышал: «В Москву тебе надо». Он до сих пор не понимает, зачем ему надо.

Почему не понимает? Если отвечать в одной картинке, то:


Знакомьтесь, это Рита — фронтенд-разработчик в R&D «Юкоз Медиа» в Ростове

А если серьезно, за МКАДом есть айтишная жизнь. И она прекрасна и непредсказуема, как наша Рита. В этой статье расскажем, как живут разработчики в самом крупном городе юга России.
История в четырех действиях
Всего голосов 67: ↑50 и ↓17 +33
Комментарии 220

Опасная игра. Стоит ли полагаться на команду из джуниоров

Время на прочтение 5 мин
Количество просмотров 24K
Блог компании Alconost Управление разработкой *Управление проектами *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Перевод

Как это влияет на коллектив, менторство, качество кода, а также вопрос денег



Очевидно, что любая компания предпочитает брать в команду опытных разработчиков. Отдача от них лучше. Они предлагают более надежные и творческие решения, которые удобно масштабировать. Заправский senior-разработчик понимает проблемы и, вероятно, умеет не попадать впросак и минимизировать количество багов. Кроме того, код у таких разработчиков работает быстрее, чем у начинающих, и они умеют трудиться самостоятельно.

С другой стороны, деньги правят миром, а джуниоры стоят значительно дешевле. Зарплата опытного разработчика может вдвое превышать зарплату начинающего. Кроме того, начинающих разработчиков много, и иногда так и хочется нанять одного из них.

Мы в Alconost перевели статью о том, насколько рискованно полагаться на команду молодых разработчиков и как такая ситуация влияет на опытных разработчиков, менторов и качество продукта.
Читать дальше →
Всего голосов 23: ↑15 и ↓8 +7
Комментарии 14

Письмо джуниору: о чем я хотел бы знать в начале пути

Время на прочтение 3 мин
Количество просмотров 25K
Блог компании icanchoose.ru Карьера в IT-индустрии
Recovery mode
Перевод
Дорогой junior-разработчик,

надеюсь, тебе уже весело! Уверен, что ты преодолеваешь немало трудностей, но не надейся, что они скоро кончатся: спустя 20 лет в области разработки ПО я до сих пор сталкиваюсь со сложными задачами. Новичок ты или нет, в нашей работе учиться приходится постоянно. В моей карьере были победы и падения, поэтому делюсь советами, которые помогли бы мне в самом начале пути.


Читать дальше →
Всего голосов 30: ↑21 и ↓9 +12
Комментарии 13

Советы для джуниоров: формируем хорошие привычки

Время на прочтение 6 мин
Количество просмотров 12K
Блог компании Productivity Inside GTD *Учебный процесс в IT Карьера в IT-индустрии
Перевод
Этот набор советов рассчитан на джуниоров, но может быть полезна для любого разработчика, который заинтересован в культивировании хороших привычек. Я стараюсь постоянно ставить перед собой сложные задачи и выходить из зоны комфорта, здесь вы найдете выжимку из моего опыта в виде советов на каждый день. В свою очередь, можете предложить мне идеи, которые здесь не указаны — я стремлюсь постоянно совершенствовать свои техники и расти над собой.



Итак, приступим.
Читать дальше →
Всего голосов 20: ↑16 и ↓4 +12
Комментарии 15

Как приходят в ИТ: про стажеров и джунов (результат опроса «Моего круга»)

Время на прочтение 10 мин
Количество просмотров 25K
Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
image

Некоторое время назад «Мой круг» принял участие в дискуссии, организованной нашими друзьями из Index School и посвящённой трудоустройству начинающих специалистов. Организаторы поставили перед участниками встречи следующую проблему:

«IT-отрасль давно испытывает недостаток в профессионалах, и это ни для кого не новость. Казалось бы, выходом из сложившейся ситуации должны стать начинающие специалисты, в достатке присутствующие на рынке. В реальности же  работодатели чаще всего не готовы брать джунов, продолжая бесконечные поиски тех самых «крепких мидлов». Прибавьте к этому проблему «возрастных» джунов: шанс найти хорошую работу у тех, кто пришел в отрасль после 35 лет, практически равен нулю. Каждая компания старается решить эту проблему по-своему, но ситуация на рынке говорит о том, что все эти шаги пока не могут сколько-нибудь значительно повлиять на общий расклад сил».

Дискуссия получилась оживленной, и  еще больше заострила поставленные вопросы. Мы решили изучить тему начинающих ИТ-специалистов глубже и провели опрос среди пользователей «Хабра» и «Моего круга». Собрали более 2000 ответов, визуализировали их с помощью диаграмм и сегодня рады поделиться получившимися результатами.
Читать дальше →
Всего голосов 25: ↑24 и ↓1 +23
Комментарии 27

Python для Веба: что нужно знать джуниору, чтобы работать и развиваться

Время на прочтение 7 мин
Количество просмотров 141K
Python *Учебный процесс в IT Карьера в IT-индустрии Интервью
Мы сделали сокращенную расшифровку с главными мыслями из Python Junior Podcast: в нем мы обсудили, с чего начинать и куда податься начинающему разработчику на Python. В последнее время у нас много контента для миддлов и сеньоров, но этот выпуск — точно для джунов.


Аудио- и видеоверсия в конце
Всего голосов 34: ↑25 и ↓9 +16
Комментарии 40

Восемь ошибок, которые я допускал, когда был джуниором

Время на прочтение 6 мин
Количество просмотров 40K
Блог компании Productivity Inside Учебный процесс в IT Карьера в IT-индустрии
Перевод
В начале карьеры разработчика часто бывает страшновато: перед тобой встают незнакомые проблемы, многому нужно научиться и приходится принимать сложные решения. И в некоторых случаях мы в этих решениях ошибаемся. Это вполне естественно, и грызть себя по этому поводу не стоит. А вот что стоит делать, так это запоминать свой опыт на будущее. Я — разработчик-сениор, который допустил в свое время уйму ошибок. Ниже я расскажу о восьми самых серьезных из них, которые совершил, когда был еще новичком в разработке, и поясню, как их можно было избежать.


Читать дальше →
Всего голосов 35: ↑29 и ↓6 +23
Комментарии 25

Быть ментором

Время на прочтение 6 мин
Количество просмотров 8.5K
Блог компании QIWI Учебный процесс в IT Карьера в IT-индустрии
Встречали ли вы людей, которые при первой же трудности не пытаются преодолеть ее самостоятельно, а бегут к более опытному товарищу за помощью? Старший коллега подсказывает решение, и вроде бы все довольны, но старший отвлекся, а младший не заработал собственный опыт.



А еще есть люди, которые, казалось бы, отличные специалисты и профессионалы. Но у них низкая профессиональная самооценка и они боятся брать на себя больше, чем есть сейчас. А есть еще люди, которые тяжело усваивают новую информацию, им необходимо все рисовать квадратиками и стрелочками, а то и не раз. И не два.

Этих людей часто объединяет то, что в свое время им попался плохой учитель в школе или плохой ментор уже на карьерном пути.

Быть плохим ментором легко. Плохого ментора заметить бывает сложно, с виду он может казаться хорошим и не понимать, что он делает ошибки.
Читать дальше →
Всего голосов 44: ↑28 и ↓16 +12
Комментарии 29

Прислушайтесь к этим фразам, если хотите сохранить отдел разработки

Время на прочтение 7 мин
Количество просмотров 15K
Управление разработкой *Управление проектами *Фриланс Управление персоналом *IT-компании
image

В июне наша компания завершила проект на общую сумму в 20 тысяч долларов. Контракт мы получили через UpWork. Это такая популярная международная биржа для фрилансеров. Контракт закрыли успешно — заказчик поставил пять звёзд и написал хороший отзыв.


К такому результату мы шли полтора года. До этого наш средний чек был $500.
Если посмотреть карточку компании, то может сложиться впечатление, что дела идут хорошо. Но оно будет ложным. Мы приостановили работу с платформой. Нам пришлось закрыть отдел разработки и уволить сотрудников.


Всего этого можно было избежать. В местах, где мокрый пол, принято ставить желтый знак, который предупреждает об опасности. Нам потребовалось время, чтобы понять, что эти знаки всё время были у нас под носом, но мы их не замечали и в итоге поскользнулись.


В этом посте мы перечислим шесть фраз, к которым не прислушались вовремя, расскажем, что их все объединяет, чтобы вы не шлёпнулись на пятую точку.

Читать дальше →
Всего голосов 35: ↑15 и ↓20 -5
Комментарии 35

Как проходить собеседование на QA-инженера без опыта работы

Время на прочтение 4 мин
Количество просмотров 19K
Тестирование веб-сервисов *Карьера в IT-индустрии
Руководители в сфере QA обсуждают как новоиспеченным QA-инженерам проходить собеседования и повысить свои шансы получить первую работу. А также, в каком направлении развиваться после первого года работы.
Читать дальше →
Всего голосов 13: ↑10 и ↓3 +7
Комментарии 3

Junior-разработчики — почему мы их нанимаем и как мы с ними работаем

Время на прочтение 7 мин
Количество просмотров 17K
Блог компании AvitoTech Учебный процесс в IT Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии

Всем привет! Меня зовут Катя Юдина, и я IT-рекрутмент менеджер в Авито. В этой статье расскажу, почему мы не боимся нанимать джуниоров, как мы к этому пришли и какую пользу мы с ними приносим друг другу. Статья будет полезна компаниям, которые хотят нанимать джуниоров, но пока боятся это сделать, а также HR'ам, которые готовы продрайвить процесс пополнения кадрового резерва.


Подбор младших разработчиков и внедрение стажерских программ — тема не новая. Вокруг неё много предостережений, лайфхаков и готовых кейсов. Каждая (ну или почти каждая) более-менее большая IT-компания стремится привлекать начинающих специалистов. Теперь пришло время и нам рассказать о нашей практике.


Читать дальше →
Всего голосов 37: ↑28 и ↓9 +19
Комментарии 7

Вопросы о работе: мнимая стабильность, ложная преданность и позиционирование

Время на прочтение 8 мин
Количество просмотров 4.4K
Исследования и прогнозы в IT *IT-эмиграция Карьера в IT-индустрии
Recovery mode
«Индекс HeadHunter» опубликовал статистику за март. В ней видно падение числа вакансий в IT — минус 5%, по сравнению с прошлым месяцем (в котором был рост). В тоже время в марте появилось на 7% больше резюме. Это, в целом, согласуется с данными от Senior Software Vlogger — блогера, который рассказывает о жизни в IT. Он сделал сайт со статистикой влияния коронавируса на QA, разработчиков, продактов, Data Scientists. Информацию собирает опросом, в котором приняли участие 3200 человек (на середину апреля). По его данным, у 20% процентов людей в IT в России всё стало хуже, а 4% потеряли работу. Возможно, именно их резюме появились на hh.ru.



5% — относительно небольшие последствия, по сравнению с туризмом, авиасообщениями или услугами. Но ситуация все равно непредсказуема, поэтому в Headz мы открыли «горячую линию» для помощи IT-специалистам. Вопросов достаточно много и мы привлекаем экспертов и проводим трансляции с ответами по пятницам. На одной из последних трансляций нам помогали Елена Феденкова — Ex HRD YouDo, 9 лет опыта в IT-рекрутинге и HR, 5 лет в управлении, и Святослав Задорожный — CTO компании Headz. Обсудили ситуацию в госструктурах, мнимую преданность, удаленку, как искать работу с учетом кризиса и стоит ли менять ее сейчас. Что из этого получилось — в статье. Будет полезно тем, у кого ситуация похожа на те 20% из статистики Senior Software Vlogger.

Вела трансляцию Светлана Петровичева — основатель Headz и GetIT.
Всего голосов 15: ↑13 и ↓2 +11
Комментарии 2

Как работать с джуниорами?

Время на прочтение 14 мин
Количество просмотров 21K
Блог компании Конференции Олега Бунина (Онтико) Разработка веб-сайтов *Управление проектами *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Если попробовать ответить на вопрос в заголовке одним предложении, то получится — доверять, но проверять. Доверьте джуниорам какую-то работу, проверьте, помогите, повторите цикл. Но это грубое и упрощённое правило, потому что в работе с джунами возникает так много тонкостей, что об этом нужно рассказывать обстоятельно.



Рассказывать будет Серёжа Попов, CEO Лига А. и директор по талантам в HTML Academy. В Лига А. работа с джуниорами поставлена на поток: половина фронтендеров компании — это выпускники HTML Academy. Выпускники приходят в компанию на стажировку, где им помогают развиваться, а 95% тех, кто после стажировки ищет другую работу — трудоустраивается.

Серёжа уже больше 3 лет выполняет роль наставника для джуниор-фронтендеров и научился работать с ними так, чтобы новички быстро росли до крутых специалистов и приносили пользу компании. Нюансами, принципами, правилами и секретами работы, он поделился в докладе на TeamLead Conf 2020, а мы расшифровали.
Всего голосов 32: ↑29 и ↓3 +26
Комментарии 52

Про поиск перспективных джунов и «удалёнку». Опыт руководителя техподдержки Redmadrobot

Время на прочтение 9 мин
Количество просмотров 4.3K
Блог компании red_mad_robot


Привет, меня зовут Аня Горбунова, в работе я часто сталкиваюсь с наймом младших специалистов. Поделюсь опытом, как не потерять хорошего кандидата среди большого количества резюме. Плюс немного поговорим про удалённую работу.
Читать дальше →
Всего голосов 9: ↑8 и ↓1 +7
Комментарии 4
1