На фоне растущей нестабильности в оффлайн приходит не только удалёнка, но и фриланс. До 2020 года только 24% компаний в России имели опыт найма работников вне штата. Работать со внештатными сотрудниками компаниям в России было дорого: на них, в таком случае, ложится та же нагрузка, что и при трудовом контракте (НДФЛ, ПФР, ОМС, плюс оформление договоров и актов по каждой выполненной услуге, сложности обналички под персональные выплаты на электронные кошельки итд. А постоянно сотрудничать на таких условиях не был готов практически никто. Но коронавирус — точнее, идущий с ним в тандеме коронакризис — обернул ситуацию в прямо противоположную, принёс для многих компаний в России вынужденное знакомство и с организацией «удалёнки», и сдельной работы. Экономический кризис во время пандемии отличается от «обычного» кризиса тем, что непредсказуемой становится не только выручка бизнеса, работающего на фоне спада, но и когда он будет работать, а когда будет закрыт. В коронакризис многие бизнесы проходят через этот цикл уже второй раз за полгода. Так пандемия создаёт спрос на оффлайн-фрилансеров — временных и внештатных сотрудников.

Бюро статистики труда США прогнозирует, что в следующие 10 лет спрос на специалистов Data Science и Machine Learning значительно вырастет. Условия вакансий становятся лучше, а потребность в Data Science увеличивается в IT, маркетинге, консалтинге и других сферах. К старту флагманского курса по науке о данных представляем сокращённый перевод анализа более 3000 вакансий Data Science в США.

Прежде чем предложить вам, уважаемые читатели, последующую статью, разрешите представиться – к вашим услугам автор, Юрий Сергеев-Байрон, верноподданный ее Величества и сын матінки України, имеющий за плечами два британских университета Brighton&Kingston, а ныне приверженец онлайн образования (покоривший несколько американских вузов), в определённом смысле имеющий отношение к IT индустрия. Прибавьте сюда мой многолетний опыт, но на английском и за деньги, а теперь полёт мысли на русском и безвозмездно и за идею. И вся эта гремучая смесь теории и практики складывается в научно-популярные труды, на злободневные темы, но человеческим языком.

Удаленна занятость, изначально спровоцированная технологическими факторами, а позже получившая дополнительный катализатор в свете последствий мировой пандемии, возымела довольно неожиданный эффект – те кто успешно адаптировался к изменениям и новым реалиям, шагнули дальше. А именно, успешно комбинируя две+ полноценных вакансии, при этом демонстрируя весьма впечатляющие профессиональные и индивидуальные способности. 

И все бы ничего, но работодатели зачастую не в курсе, а если и начинают догадываться либо выясняют постфактум, аплодисменты из их сектора доносятся весьма редко. Предлагаю разобраться в ситуации глубже, учитывая тот факт, что это приобретает массовый характер, особенно в IT индустрии. 

Парадоксально, но несмотря на дефицит ИТ-специалистов на рынке, они часто недозагружены задачами. Об этом говорит тот факт, что многие из айтишников регулярно занимаются фрилансом на рабочем месте. В ответ работодатели ставят тайм-трекеры, а это, в свою очередь, отпугивает новых кандидатов.

Хочу поговорить о том, есть ли менее непопулярные методы предотвратить подработку персонала. А еще — когда ее можно не предотвращать, а обратить себе на пользу.

Сервис по поиску работы hh.ru в ходе исследования 383 тыс. резюме российских студентов выяснил, какие профессии и какой доход являются предпочтительными. При анализе учитывались резюме граждан от 18 до 24 лет, которые имеют незаконченное высшее образование.

Замглавы Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков предложил в качестве меры для сохранения рабочих мест ввести в России сокращенную рабочую неделю.

Платформа онлайн-образования Skillbox провела опрос среди более 64 тыс. россиян в возрасте 18-41 лет в период с 7 марта по 7 апреля. 66,9% респондентов заявили, что не понимают перспектив развития карьеры, 38% — испытывают страх потерять работу, 29% — опасаются, что их профессия перестанет быть востребованной. Две трети опрошенных работают по найму, а 20% ищут работу. Потерять работу и перестать быть востребованными боятся специалисты в сфере торговли, недвижимости, финансов и экономики.

Сервис по подбору персонала и поиску работы Работа.ру провел опрос, который показал, что 28% граждан России считают свою работу идеальной. 69% опрошенных заявили, что основным критерием хорошей работы является высокая зарплата. 64% респондентов считают, что главный признак идеальной работы — стабильность, а для 58% — это дружный коллектив.

Глава Якутии Айсен Николаев на Петербургском международном экономическом форуме заявил, что отток специалистов IT-сферы из региона за границу составил до 10%.

Американская компания Meta отменила предложения о полной занятости для ряда кандидатов, которые уже прошли отбор. Корпорация пересматривает потребности в найме, поэтому и отозвала предложения, объяснил представитель Meta.

Корпорация Google попросила сотрудников своего облачного подразделения делить рабочие места с коллегами, начиная со второго квартала 2023 года. Таким образом компания стремится сократить расходы, ссылаясь на более эффективное использование недвижимости.

Генеральный директор Google Сундар Пичаи выступил в защиту новой политики облачного подразделения компании по совместному использованию рабочих мест, отметив, что в настоящий момент офисы пребывают в запустении. Он напомнил персоналу о высокой стоимости аренды помещений.