Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

Вводим рейтинг участника «Хабра» и «Тостера» на «Моём круге»

Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
На «Моём круге» появилась возможность демонстрировать свою активность и рейтинг в сообществах «Хабрахабра» и «Тостера». Чуть позже планируем сделать так же для GitHub и, может, для некоторых других сообществ. Считаем, это позволит работодателям и соискателям точнее и быстрее находить друг друга.

На профиле пользователя это выглядит следующим образом:

image

На поиске кандидатов или на откликах к вакансии — так:

image

Такая возможность доступна всем, кто привязал учётную запись TMID к своему аккаунту на «Моём круге». Если вы пока не привязали TMID, сделайте это прямо сейчас в один клик, в кабинете своего профиля на «Моём круге» в «Ключнице».

Далее подробно расскажем, по какому принципу мы выводим блоки участия в сообществах, как считаем вклад в каждое из них, за какой вклад даём медали.
Читать дальше →
Всего голосов 85: ↑83 и ↓2 +81
Просмотры 8.8K
Комментарии 62

Вводим рейтинг участника GitHub и StackOverflow на «Моём круге»

Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Две недели назад мы на «Моём круге» ввели рейтинги участников «Хабра» и «Тостера», о чём рассказали в нашей прошлой публикации. А сегодня рады сообщить о добавлении рейтингов участия ещё в двух сообществах: GitHub и StackOverflow.

На профиле пользователя это выглядит следующим образом:

image

На поиске кандидатов или на откликах к вакансии — так:

image

Добавление двух мощнейших международных ИТ-сообществ позволит разработчикам раскрыть свой профиль ещё лучше, и ещё более эффективно взаимодействовать с потенциальными работодателями. Да и вообще, на наш взгляд, это круто: наверное, впервые можно увидеть сразу в одном месте и в одном формате все свои заслуги участия в ИТ-сообществах!

Чтобы вывести свои рейтинги нужно привязать учетные записи соответствующих сообществ к своему профилю на «Моём круге». Делается это в кабинете своего профиля, в «Ключнице»

Далее расскажем, какие данные мы выводим из GitHub и StackOverflow и что они означают.
Читать дальше →
Всего голосов 41: ↑39 и ↓2 +37
Просмотры 8.1K
Комментарии 72

Вводим рейтинг участника Dribbble и Behance на «Моём круге»

Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
В июле мы на «Моём круге» ввели рейтинги участников «Хабра» и «Тостера», GitHub и StackOverflow. А сегодня рады сообщить о добавлении рейтингов участия ещё в двух сообществах: Dribbble и Behance.

На профиле пользователя это выглядит следующим образом:

image

На списках специалистов — на поиске кандидатов или в откликах на вакансию — пользователь с рейтингом участника Dribbble или Behance отмечается соответствующей иконкой.

Теперь раскрывать свой профиль во всей красе для потенциального работодателя смогут не только разработчики, но также и дизайнеры. Это важно, ведь дизайнеры составляют десятую часть нашего ИТ-сообщества, объединённого «Хабром». Кроме того, недавно проведённый нами опрос показал, что Dribbble и Behance важны для карьеры дизайнеров. Участие в этих сообществах нередко оказывает решающую роль в принятии решения о приглашении дизайнера на работу.

Чтобы вывести свои рейтинги этих сообществ, нужно привязать их учетные записи к своему профилю на «Моём круге». Делается это в кабинете своего профиля, в «Ключнице».

Далее расскажем, какие данные мы выводим из Dribbble и Behance и что они означают.
Читать дальше →
Всего голосов 26: ↑25 и ↓1 +24
Просмотры 3.1K
Комментарии 6

Райффайзенбанк открывает набор в первую Школу мобильной разработки

Блог компании Райффайзенбанк Разработка мобильных приложений *Swift *Учебный процесс в IT Карьера в IT-индустрии


Стажёры Raiffeisen Mobile Dev School пройдут путь от знакомства с инструментами и утилитами до детализации визуальных элементов приложений и создадут продукт для более чем 100 тысяч пользователей.
Читать дальше →
Всего голосов 12: ↑12 и ↓0 +12
Просмотры 8.3K
Комментарии 10

Исследование: 56% российских женщин из сферы IT сталкивались с утверждениями, что технологии не для них

Исследования и прогнозы в IT Карьера в IT-индустрии
image

Международное движение Women in Tech и компания «Крок» провели исследование под названием WonderWomen. Оно посвящено работе женщин в сфере IT. По данным этого исследования, 56% работающих в сфере женщин хоть раз слышали в свой адрес утверждение, что технологии не для них.
Читать дальше →
Всего голосов 19: ↑12 и ↓7 +5
Просмотры 7.4K
Комментарии 254

Как мы сделали первый Data Science Акселератор, или Новый подход к обучению профессионалов

Блог компании SkillFactory Учебный процесс в IT Карьера в IT-индустрии

Обучать профессионалов намного сложнее, чем новичков. Если новичок – это чистый лист, то профи – сам как живой учебник, наполненный знаниями, устоявшимися взглядами и интересами. Но даже профессионалу иной раз нужна помощь в достижении целей – для этого мы и создали Data Science Акселератор. Подробнее о том, что это такое, из чего состоит и как создавалось – под катом.

Читать далее
Всего голосов 13: ↑10 и ↓3 +7
Просмотры 2.6K
Комментарии 1

Как составить резюме веб-разработчика: интервью с Марией Обориной из hh.ru

Блог компании HTML Academy Разработка веб-сайтов *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии

29 апреля пройдёт лайв для начинающих веб-разработчиков — «Как составить резюме веб-разработчика: интервью с Марией Обориной из hh.ru».

Что вас ждёт на лайве:

1. Проведём исследование и сделаем разбор трёх трёх случайно выбранных резюме. Если вы хотите принять участие, необходимо заполнить форму. Перед отправкой ознакомьтесь с условиями исследования.

2. Обсудим, как составить и оформить хорошее резюме.

3. Расскажем, на чём сделать акцент в резюме, если мало опыта работы.

Читать далее
Всего голосов 15: ↑6 и ↓9 -3
Просмотры 1.4K
Комментарии 0

Стартовала регистрация на онлайн-хакатон ЭльдоCode с призовым фондом 900 000 рублей

Блог компании М.Видео-Эльдорадо Хакатоны


«Эльдорадо» объявляет старт регистрации на первый онлайн-хакатон ЭльдоCode. Призовой фонд хакатона: 900 000 рублей. Лучшие команды получат возможность запустить пилотный проект на базе своего решения внутри Группы «М.Видео — Эльдорадо».
Читать дальше →
Всего голосов 10: ↑9 и ↓1 +8
Просмотры 1.8K
Комментарии 0

Июньский дайджест: митапы, практикум, мастер-классы

Блог компании SimbirSoft Тестирование IT-систем *Учебный процесс в IT Карьера в IT-индустрии Конференции

Всем привет! Каждый месяц мы проводим онлайн-практикумы и митапы в тех городах, где работают наши специалисты. Этим летом состоится множество событий – выбор за вами! Охватим все основные направления разработки, в том числе бэк, фронт, веб, мобайл, QA, SDET, DevOps, PM.

Читать далее
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0 +3
Просмотры 397
Комментарии 0

Оффер за 2 дня в X5: для System Analyst

Блог компании X5 Group Анализ и проектирование систем *Big Data *Аналитика мобильных приложений *Карьера в IT-индустрии

Приглашаем на Weekend Offer в X5 Group. Мы сокращаем дистанцию для системных аналитиков до двух дней: 20-го июня интервью, 21-го июня оффер.

Подать заявку

Читать далее
Всего голосов 7: ↑4 и ↓3 +1
Просмотры 1.7K
Комментарии 0

Вакансии в «большой тройке»

Чулан
Прошелся по сайтам компаний «большой тройки» с целью выяснить, где больше вакансий, поскольку список вакансий на сайте – это такой индикатор активности на рынке (можно сделать поправку на текучесть, и даже нужно, но совсем чуть-чуть), и получил следующую статистику: «Яндекс» – 34 вакансии, «Рамблер» – 21 вакансия, Mail.Ru – 3 вакансии.
Всего голосов 5: ↑5 и ↓0 +5
Просмотры 1.5K
Комментарии 23

Работа — релиз

Habr
В верхнем меню появилась звездочка — ссылка на бету нового сервиса с рабочим названием «О, работа». Теперь за несколько кликов можно найти подходящую работу или подходящего кандидата на вакансию прямо на сайте. Мы постарались сделать сервис максимально сквозным, все резюме и вакансии привязаны к пользователям. Никто не должен потеряться.

Опубликовать резюме можно в «Настройках», там появилась ссылка на новый раздел; это можно также сделать в рекрутинговом разделе, см. ссылку «добавить».
Опубликованное резюме будет видно пользователям из 1-го круга. Если пользователь укажет, что ищет работу (отметит галочку в настройках), резюме будет опубликовано в базе и будет доступно всем пользователям. Неактивная галочка «удаляет» резюме из базы, но оставляет в профиле (опять же, резюме будет видно только 1-му кругу).

До запуска биллинга (ориентировочно – в середине ноября) сервис будет в стадии беты, поэтому сейчас публикация вакансий открыта всем, рекрутинговые службы интернет-компаний могут смело накачивать Хабр предложениями о работе. Мы будем очень рады. И счастливы тоже :)

Как всегда, в комментариях к анонсу приветствуются баг-репорты, сообщения об ошибках и вопросы о работе сервиса.
Всего голосов 12: ↑12 и ↓0 +12
Просмотры 1.3K
Комментарии 27

Пара советов по тайм-менеджменту и производительности

GTD *
Мне понравились советы Сары Нидлман (Sarah E. Needleman), редактора CareerJournal.com, как поймать сразу двух зайцев: добиться успеха в работе и в то же время не запускать личную жизнь. Надо всего лишь правильно организовывать своё рабочее время. Сначала я думал перевести всю статью, но потом понял, что тезисы будут интереснее.

1. Знай, когда тебе работается лучше всего
Профессионалы достигают пика продуктивности в определённое время в течение дня. И вы старайтесь организовывать своё время так, чтобы наиболее трудоёмкие задачи решались именно во время вашего «подъёма».
Читать дальше →
Всего голосов 41: ↑34 и ↓7 +27
Просмотры 1.5K
Комментарии 36

Mail.Ru запускает проект Обучение@Mail.Ru

Чулан
На Mail.Ru стартовал новый проект Обучение@Mail.Ru. Цель проекта — облегчить российским компаниям и частным лицам поиск информации о профессиональных семинарах, краткосрочных курсах, открытых тренингах, практических конференциях по широкому спектру различных тем и направлений.

Партнерами проекта «Обучение» станут участники рынка образовательных и информационных услуг, тренинговые и консалтинговые компании, рекрутинговые агентства, специализированные учебные центры.
Рейтинг 0
Просмотры 747
Комментарии 0

Подведены итоги проекта «Webalta ищет лучших студентов»

Чулан
«Вебальта» объявляет о подведении итогов «студенческого» проекта. Как сообщает пресс-релиз компании, поиск перспективных студентов прошел успешно: студентка факультета ПТиТФ МГИУ Ольга Мартынова и студент мехмата МГУ Виталий Огольцов получили материальное вознаграждение и предложение работать в компании.

«Webalta предоставляет шанс молодым проявить себя и работать в сильной команде, получить новые навыки, приобрести практический опыт, — говорит генеральный директор компании «Webalta» Алексей Гурешов. — Помимо этого, мы заинтересованы в том, чтобы не было утечки ценных кадров за рубеж».

Проект «Webalta ищет лучших студентов» стартовал в конце мая 2006 года. Молодым людям был предложен тест, разработанный специалистами «Вебальты». Свои силы попробовали более пятидесяти студентов из ГУУ, МАИ, МГИУ, МГУ, МИИТ и МИФИ и других столичных ВУЗов.
Рейтинг 0
Просмотры 393
Комментарии 8

HeadHunter открывает представительство в Санкт-Петербурге

Чулан
28 июня состоялось официальное открытие представительства компании HeadHunter в Санкт-Петербурге. Директором представительства назначена Юлия Сахарова, ранее возглавлявшая филиал рекрутингового агентства «Триза exclusive».

В 2006-м году компания намерена значительно увеличить свое присутствие в экономически развитых регионах России, первым из которых является Санкт-Петербург и Ленинградская область. В городе работают представительства крупных международных и российских компаний, быстрыми темпами развивается местный бизнес, создается большое количество новых рабочих мест. В настоящее время регион испытывает острый кадровый голод, считают специалисты HeadHunter.

«Санкт-Петербург и Северо-Запад России являются приоритетным регионом развития HeadHunter, — комментирует Ольга Бруковская, директор по маркетингу HeadHunter. — Как работодатели, так и соискатели региона заинтересованы в появлении оператора услуг интернет-рекрутмента национального уровня – такого как HeadHunter. Наша первоочередная задача – увеличить количество вакансий лучших работодателей Санкт-Петербурга на сайте spb.hh.ru, что, несомненно, обеспечит приток резюме соискателей с высокими зарплатными ожиданиями в нашу базу данных».
Рейтинг 0
Просмотры 306
Комментарии 0

«ЦентрТелеком» сократит численность персонала на 12%

Чулан
ОАО «ЦентрТелеком» (ESMO) сократит в 2006 г численность персонала на 12%. Об этом сообщает «Прайм-Тасс» со ссылкой на интернет-конференцию заместителя генерального директора компании Дмитрия Карманова.

По его словам, руководство компании разработало ряд мер по повышению среднемесячной заработной платы работникам ОАО «ЦентрТелеком. В 2006 г был утвержден бюджет «ЦентрТелекома», в котором при снижении выручки был предусмотрен рост затрат на оплату труда в размере 6,4%. Совет директоров также утвердил программу оптимизации численности персонала, которая предусматривает поэтапное сокращение персонала в 2006 году на 12%, что даст увеличение среднемесячной заработной платы в целом по компании на 14,8%. Кроме того, в 4-м квартале 2006 г будет проведено повышение минимальной тарифной ставки в зависимости от региона на 14 – 25%.

Карманов также добавил, что программа оптимизации численности ОАО «ЦентрТелеком» предусматривает сокращение численности в размере 25% за период с 2006 г по 2008 г. Данная программа может быть скорректирована. Таким образом, к концу 2008 г плановая численность персонала компании составит почти 49 тыс человек (на сегодняшний день в ОАО «ЦентрТелеком» работает более 68 тыс человек).
Рейтинг 0
Просмотры 208
Комментарии 0

Mi[6] и i.ua запускают сеть по трудоустройству в уанете

Чулан
Интернет-агентство Mi[6] и портал i.ua открывают проект job.i.ua — первую коммерческую сеть по трудоустройству в украинском интернете. За счет постоянно растущей сети сайтов-партнеров проект планирует выйти на первые места в Украине на рынке предложений по трудоустройству, говорят создатели.

По словам Алексея Танчика, директора по развитию бизнеса компании Mi[6], все интернет-проекты, вошедшие в сеть job.i.ua, будут получать 50% от дохода, сгенерированного пользователями на их сайтах. «Сюда будет включаться абсолютно все платные сервисы job.i.ua. Кроме того, сайты получают дополнительные рекламные площадки, 100% показов которых мы отдаем нашим партнерам. При этом всю техническую поддержку проекта осуществляет Mi[6] на бесплатной основе», — говорит Танчик.
Рейтинг 0
Просмотры 279
Комментарии 0

HeadHunter открывает представительство в Самаре

Чулан
Состоялось официальное открытие представительства компании HeadHunter в Самаре. Об этом было объявлено на пресс-конференции, проведенной в гостинице вокзала «Самара».

Как сообщает пресс-релиз компании, специально для Самары и области был создан локальный сайт HeadHunter: Самара, настроенный на поиск персонала и работы в регионе. Запуск проекта обусловлен высокой экономической активностью в Самарском регионе. Здесь открывают свои представительства крупные международные компании, местный бизнес также развивается высокими темпами.

«В Москве и Санкт-Петербурге возможностями интернета для поиска персонала пользуются большинство крупных компаний и почти все работающие на рынке кадровые агентства, — комментирует Ольга Бруковская, директор по маркетингу HeadHunter. — В экономически развитых российских регионах, одним из которых является Самара и область, роль интернета в рекрутменте постоянно растет. В планах HeadHunter сделать сайт samara.hh.ru основным интернет-ресурсом для поиска работы менеджерами среднего и высшего звена в Самаре и области».
Рейтинг 0
Просмотры 309
Комментарии 0

MoiKrug опубликовал вакансии пользователей

Чулан
MoiKrug предоставил работодателям возможность достучаться до состоявшихся специалистов, используя цепочки социальных связей.

«Профиль пользователя в MoiKrug рассказывает о специалисте гораздо больше, чем формальное резюме. Важно понимать, что это относится в равной степени к потенциальным работодателям и соискателям, – утверждает Сергей Жилин, директор по развитию MoiKrug. – В этом смысле мы создали демократичную систему, в которой пользователи общаются на равных, независимо от того, кто предлагает работу».

Помимо стандартного размещения вакансии представитель компании может выслать предложение о работе потенциальному кандидату напрямую. При необходимости HR-менеджер может также установить долгосрочный контакт с талантливым специалистом внутри социальной сети, чтобы заранее сообщить об открывающейся позиции.
Рейтинг 0
Просмотры 282
Комментарии 12