Соревнования внутри команды - тот тренд в командах разработки, который я начал замечать в последнее время. Story Points, Bonus Points, рейтинг - все это разные названия, по сути, одного и того же. Общая система заключается в следующем: управленец выбирает какие-то критерии(зачастую - "полезные" часы), после чего начинает делать на этом акцент. То есть постоянно стимулируют рост этого критерия у каждого разработчика, создают списки лучших по критериям, постоянно о них напоминают. Так же поощряет(в основном - в денежном эквиваленте) лучших в этой системе. Однако, с моей точки зрения, эта система имеет ряд проблем, о которых я сейчас и постараюсь рассказать.
Разбираемся, почему эту фразу любят работодатели, какой смысл вкладывают в эти загадочные слова и существует ли предрасположенность к командной работе.
В 2021 году британская рекрутинговая компания Hays провела исследование, которое показало, что умение работать в команде занимает первое место среди soft skills в списке требований работодателей — с учётом того, что 96% нанимателей признали гибкие навыки важнее технических. Сами сотрудники также заинтересованы работать в коллективе. В исследовании компании Slack приняли участие 1400 работников, 91% из которых сказали, что им важно взаимодействовать с командой.