Предложение действительно только до понедельника (20 ноября).
LiveJournal компенсирует «платникам» перерыв в своей работе
Предложение действительно только до понедельника (20 ноября).
На этапе поиска новой работы рано или поздно наступает момент, когда все шаги интервью прошли, нанимающий менеджер обсудил с командой понравившихся кандидатов, и инициирует отправку оффера самому интересному. Безусловно, это приятный момент! И тут важно не торопиться и не принимать поспешных решений.
Прежде чем соглашаться на оффер я рекомендую пронализировать рынок — сколько за интересующую вас позицию сейчас платят в вашей географии, отрасли и вашего уровня. Важно обратить внимание не только на названия должностей, но и на описания обязанностей и требования к квалификациям.
Ниже я привожу несколько источников в первую очередь с фокусом на США которые можно использовать для анализа. Большинство из этих ресурсов используют данные предоставленные самими сотрудниками, анонимно.
Всем привет!
Меня зовут Антон Абдухамидов, работал в Яндексе директором по корпоративному развитию, где развивал внутренние стартапы компании и направление венчурных инвестиций, а сейчас партнер венчурного фонда GuruDev.
В качестве одного из организаторов хочу поделиться новостью о запуске YNDX Family и видением почему это важно сейчас и для чего это нужно. YNDX Family – сообщество людей когда-либо работавших в Яндексе. Несмотря на то, что коммьюнити появилось несколько месяцев назад, у нас уже участники из 30+ стран. Будем рады новым участникам для совместного развития сообщества.
Для не-яндексоидов публикация может быть полезна как пища для размышления по запуску подобных коммьюнити на базе своих компаний или как мотивация для запуска своего стартапа, а так же как импульс для более системной работы над своим нетворкингом.
Как обстоят дела с коммьюнити мировых технологических компаний
У многих глобальных технологических компаний сообщества выпускников уже давно реализованы в каком-то виде и их можно условно разделить на 2 типа: