Как стать автором
Обновить

Разные корпоративные культуры и непорядочное поведение. «Яндекс» и «Сбербанк» расходятся и делят имущество

Платежные системы *Управление e-commerce *Финансы в IT IT-компании


Компании «Яндекс» и «Сбербанк» сворачивают стратегическое партнёрство и начинают раздел имущества, сообщает издание The Bell со ссылкой на четырёх источников, близких к процессу. Официально объявлено об этом будет в июне.

Компании прекратят партнерство по двум своим совместным предприятиям: «Яндекс» выкупит у «Сбербанка» его долю в «Яндекс.Маркете», куда входит одноимённая e-commerce-площадка и маркетплейс «Беру». Сейчас банку и IT-компании принадлежит по 45% акций компании, еще 10% — менеджменту.
Читать дальше →
Всего голосов 31: ↑31 и ↓0 +31
Просмотры 22K
Комментарии 61

LinkedIn отправила сотрудников в отпуск против выгорания

Карьера в IT-индустрии Здоровье IT-компании

LinkedIn отправляет своих сотрудников в оплачиваемый отпуск на неделю с 5 апреля. Мера затронет большинство из 15 900 работающих в штате компании по всему миру. Такое решение приняли в рамках борьбы с выгоранием работников.

Читать далее
Всего голосов 21: ↑20 и ↓1 +19
Просмотры 8.9K
Комментарии 15

Сотрудники Google просят компанию вернуться к корпоративной культуре, основанной на честности и откровенности

Управление персоналом *IT-компании

В ходе виртуальной встречи сотрудники Google подняли вопрос, связанный с тем, что политика компании становится все более бюрократической. Работники требуют от руководства возвращения культуры откровенности, которая делала компанию более привлекательным местом для работы. Глава Google Сундар Пичаи признал, что компания испытывает проблемы с коммуникацией из-за увеличения штата и пандемии COVID-19.

Читать далее
Всего голосов 15: ↑15 и ↓0 +15
Просмотры 4.9K
Комментарии 5

В МТИ назвали причиной массовых увольнений по собственному желанию токсичную культуру в компаниях

Исследования и прогнозы в IT *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии

В Массачусетском технологическом институте провели исследование, чтобы выявить основные причины массовых увольнений по собственному желанию и разработать меры для их предотвращения. Авторы исследования заявили, что более 40% всех сотрудников думали об уходе с работы в 2021 году, и в течение года число увольнений было беспрецедентным. В США их число в период с апреля по сентябрь 2021 года составило более 24 млн.

Читать далее
Всего голосов 15: ↑14 и ↓1 +13
Просмотры 12K
Комментарии 51

Comparably: Microsoft стала компаний с лучшей корпоративной культурой по оценкам работников

Исследования и прогнозы в IT *Карьера в IT-индустрии IT-компании

Аналитическая фирма Comparably представила ежегодный рейтинг компаний по уровню благополучия корпоративной культуры. Эксперты опросили сотрудников 70 тысяч компаний.

Читать далее
Всего голосов 5: ↑5 и ↓0 +5
Просмотры 984
Комментарии 2

В Blizzard Entertainment наняли вице-президента по культуре из Disney

Игры и игровые консоли IT-компании

Продолжая работу в сфере улучшения культуры и инклюзивности, компания Activision Blizzard наняла на должность вице-президента по культуре Джессику Мартинес. Мартинес до Activision Blizzard 14 лет работала в Disney, где занималась условиями работы сотрудников, а также стратегией внутренних коммуникаций, помогала в организационных изменениях после покупки 21st Century Fox.

Читать далее
Всего голосов 6: ↑6 и ↓0 +6
Просмотры 1.7K
Комментарии 37

Основатель Flickr: «Я бы хотел, чтобы Microsoft купила Yahoo»

IT-компании
Основатель фотосервиса Flickr высказался, что он был бы очень рад, если его бывшая материнская компания Yahoo перейдёт в собственность Microsoft, потому что уровень инновационной культуры в Yahoo гораздо ниже, чем у Google, так что Yahoo просто неконкурентоспособен в нынешнем положении.

Как известно, фотосервис Flickr был продан Yahoo в марте 2005 года. Основатель стартапа Стюарт Баттерфилд (Stewart Butterfield) ушёл из Yahoo спустя три года после этого события, в июле 2008 года. Вряд ли он остался обижен на Yahoo, ведь эта сделка принесла ему несколько миллионов долларов. Поэтому его мнение можно считать объективным, тем более он хорошо знает о положении дел в Yahoo, полностью отработав там свой трёхлетний контракт.

«Мне кажется, проблема Yahoo заключается в том, что менеджмент компании слишком много думает о квартальных результатах, — сказал Баттерфилд в интервью ZDNet. — Если компания полностью фокусируется на том, чтобы добиться определённого уровня свободного денежного потока по текущим операциям или определённого уровня капитальных расходов, то конкурентам совсем несложно обойти вас, если они не так сильно озабочены подобными вещами». Ясно, что речь идёт о сравнении Yahoo и Google.
Всего голосов 28: ↑21 и ↓7 +14
Просмотры 734
Комментарии 7

Марк Цукерберг о хакерской культуре в компании

GTD *
Самый молодой миллиардер в мире, основатель Facebook Марк Цукерберг рассказывает, как занимался хакерством в университете, как запустил первую версию Facebook (10 000 строк кода), какие ошибки сделал после регистрации фирмы вместе со своими однокурсниками и как выходил на контакт с первыми инвесторами.

По словам Цукерберга, у него никогда не получалось хорошо «строить компанию», то есть уделять внимание планированию, финансовым показателям и тому подобным вещам. В реальности Facebook всегда воплощал в себе некую хакерскую культуру, то есть с самого начала они ставили единственную цель: сделать хороший проект с точки зрения программирования и производительности, чтобы понравиться людям. Других целей у компании не было. Они обслуживали растущий поток пользователей и докупались новыми серверами по $85. Расходная часть всегда опережала доходную.
Читать дальше →
Всего голосов 58: ↑51 и ↓7 +44
Просмотры 3.8K
Комментарии 17

Креативное разрушение Microsoft

IT-компании
Перевод
Автор колонки — Дик Брасс, вице-президент Microsoft с 1997 по 2004 годы.
Опубликовано 4 февраля в газете NY Times.



Налюбовавшись новым планшетом Apple iPad, техногики перешли к обсуждению будущих проблем Amazon по продаже электронных книг. Но намного важнее другой вопрос: почему Microsoft — самая знаменитая и процветающая технологическая компания Америки — больше не показывает нам технологии будущего, такие как планшетные компьютеры iPad, электронные книги Kindle, смартфоны BlackBerry или iPhone, поисковая система Google, системы цифровой музыки iPod и iTunes или популярные веб-сервисы Facebook и Twitter.
Читать дальше →
Всего голосов 235: ↑210 и ↓25 +185
Просмотры 6.7K
Комментарии 324

Как свести политику в компании к минимуму

Чулан
«Да с кем, ты думаешь, ты тут говоришь? Я – босс.» Рик Росс
image

За все годы ведения бизнеса я еще ни разу не слышал, чтобы кто-то сказал: «Я люблю корпоративную политику». С другой стороны, я встречаю кучу людей, которые жалуются на корпоративную политику, иногда даже в управляемых ими самими компаниях. Итак, если никто не любит политику, зачем она нужна?

Политическое поведение практически всегда исходит от исполнительного директора. Сейчас вы, вероятно, думаете: «Я ненавижу политику, но моя организация излишне политична. Я тут точно не при чем». К сожалению, необязательно быть политичным, чтобы создать чрезмерно политическое поведение в своей организации.
На самом деле, зачастую именно менее политичные директора управляют ужасно политическими организациями. Часто аполитичные начальники случайно содействуют укоренению политического поведения.

Что я подразумеваю под политикой? Я подразумеваю людей, продвигающихся по карьерной лестнице или продвигающих свою программу методами, отличными от методов заслуг и вложений. Возможно, есть и другие виды политики, но данная форма, кажется, единственная, которая действительно беспокоит людей.

Читать дальше →
Всего голосов 19: ↑11 и ↓8 +3
Просмотры 1.1K
Комментарии 5

Леонид Каганов в гостях у Materialise

Блог компании Materialise
Радостным и неожиданным событием для сотрудников Materialise стал визит Леонида «Ллео» Каганова в киевский офис компании.

image

Леонид выразил столь неподдельный интерес к нашим технологиям, что понадобился не один специалист, чтобы общими усилиями удовлетворить его любопытство.

Читать дальше →
Всего голосов 45: ↑35 и ↓10 +25
Просмотры 8.2K
Комментарии 16

Корпоративная культура в компании Valve

Разработка игр *


Вы слышали, что в некоторых компаниях сотрудникам разрешается 20% времени работать над собственными проектами? Оказывается, существует компания, где этот принцип возвели в абсолют. Представьте, что 100% рабочего времени вы можете работать над любыми проектами, какими пожелаете. Менеджеров не существует вообще, никаких отделов и начальников. Структура компании — плоская, все сотрудники равны между собой и добровольно группируются по интересам. Выживают те проекты, которые привлекают больше сотрудников.

Звучит как утопия? Знакомьтесь с принципами менеджмента в компании Valve, которая занимается разработкой компьютерных игр (Half-Life, Portal, Steam).
Читать дальше →
Всего голосов 184: ↑176 и ↓8 +168
Просмотры 52K
Комментарии 159

Новый гендиректор — новые смартфоны. Yahoo!

Смартфоны IT-компании
image
Марисса Майер, пришедшая в Yahoo! из Google в июле 2012 и уже успевшая прославиться в корпорации введением бесплатного питания не перестает радовать своих сотрудников.
Как сообщает Business Insider, на днях сотрудникам американских офисов Yahoo! пришло письмо от генерального директора, в котором производился анонс новой корпоративной программы «Smart Phones, Smart Fun», главной директивой которой является мысль о том, что сотрудники компании должны пользоваться такими же смартфонами, какими пользуются большинство её клиентов (в данном случае- пользователей сервисов Yahoo!). Любой смартфон — за счет компании!
Читать дальше →
Всего голосов 62: ↑56 и ↓6 +50
Просмотры 31K
Комментарии 55

Влияние портала на корпоративную культуру

Блог компании «JomPortal»
Корпоративная культура – явление, напрямую связанное с персоналом организации, ценностями, нормами, правилами, образцами поведения людей в компании. Согласно трактовке словаря управления персоналом, корпоративная культура это целенаправленно формируемая управленческой командой система декларируемых ценностей, норм, правил, образцов поведения сотрудников организации, идеальный желаемый образ, каким управляющая команда хотела бы видеть свою организацию.
Читать дальше →
Всего голосов 8: ↑3 и ↓5 -2
Просмотры 3.3K
Комментарии 0

Курс лекций «Стартап». Питер Тиль. Стенфорд 2012. Занятие 5

Исследования и прогнозы в IT *
Tutorial

Этой весной, Питер Тиль (Peter Thiel), один из основателей PayPal и первый инвестор FaceBook, провел курс в Стенфорде — «Стартап». Перед началом Тиль заявил: «Если я сделаю свою работу правильно, это будет последний предмет, который вам придется изучать».

Один из студентов лекции записывал и выложил транскипт. В данном хабратопике 9e9names переводит пятое занятие. Редактор Astropilot)

Занятие 1: Вызов будущего
Занятие 2: Снова как в 1999?
Занятие 3: Системы ценностей
Занятие 4: Преимущество последнего хода
Занятие 5: Механика мафии
Занятие 6: Закон Тиля
Занятие 7: Следуйте за деньгами
Занятие 8: Презентация идеи (питч)
Занятие 9: Все готово, а придут ли они?
Занятие 10: После Web 2.0
Занятие 11: Секреты
Занятие 12: Война и мир
Занятие 13: Вы — не лотерейный билет
Занятие 14: Экология как мировоззрение
Занятие 15: Назад в будущее
Занятие 16: Разбираясь в себе
Занятие 17: Глубокие мысли
Занятие 18: Основатель — жертва или бог
Занятие 19: Стагнация или сингулярность?
Под катом подбор команды для стартапа
Всего голосов 39: ↑38 и ↓1 +37
Просмотры 113K
Комментарии 9

По следам новогодних корпоративов

Блог компании ISPsystem
Вот и кончились скоротечные зимние каникулы, а зима – не кончилась. И, пока не настала пора особая, весенняя, хочется вспомнить о праздниках, проведённых в кругу коллег. Повествование начну с года предыдущего, дабы и в исторические дебри не углубляться, и представление некоторое о сложившихся традициях создать.
Читать дальше →
Всего голосов 14: ↑2 и ↓12 -10
Просмотры 2.7K
Комментарии 1

Мобильный Timeline корпоративной жизни для iPhone. Приглашаем высказаться!

Блог компании True Engineering
Привет!

Сегодня мы хотим пригласить уважаемое хабрасообщество оценить идею iPhone-приложения, которое агрегирует сообщения из корпоративных соцсетей. Под постом предлагаем оставлять комментарии различной направленности, изобличающие ошибки и хвалящие достоинства как интерфейса приложения, его дизайна или самой идеи, так и технические характеристики приложения. В общем, давайте резвиться! (но конструктивно!)

Что важно: это не очередной агрегатор соцсетей, ключевое слово тут «корпоративный»!

Читать дальше →
Всего голосов 10: ↑3 и ↓7 -4
Просмотры 3.3K
Комментарии 17

Внутри Cycleplex: странный, дикий мир велосипедов Google

Блог компании Apps4All
Перевод
Неподалеку от штаб-квартиры Google в Маунтин-Вью находится непримечательное здание, похожее на прибежище незаметного стартапа. Но если ты войдешь внутрь, ты не обнаружишь там ни офиса, ни компьютеров. Ты найдешь там тайную велосипедную мастерскую, где Роберт Джименез и Терри Мак целыми днями возятся с гаечными ключами и покрышками, слушая AC/DC и Pink Floyd. Затем, если тебе удастся проскользнуть в подсобку, ты увидишь их: 1 300 зеленых, голубых, красных и желтых Google-велосипедов, заполняющих помещение на сколько хватает глаз, словно в мастерской Санты.

Это здание является центром необычной программы по обмену велосипедами, которая существует в кампусе и является зеркальным отображением корпоративной культуры поискового гиганта.

Читать дальше →
Всего голосов 110: ↑105 и ↓5 +100
Просмотры 57K
Комментарии 238

Есть ли в вашей компании электронная база знаний?

Исследования и прогнозы в IT *
Каждый сотрудник является носителем определённых знаний — это могут быть знания по технологиям, по архитектуре, технические контакты, навыки, текущее состояние разработки, планы на перспективу и ещё много чего. Это всё составляет базу знаний (knowledge base).
Знания в электронном виде — это документация на продукты в нескольких форматах (для разработчиков, для тестировщиков, для техподдержки, для конечных пользователей), документация на технологии и техники разработки, списки технических и деловых контактов, история переписки, приказы, объявления и прочее.

Думаю, не сильно совру, если скажу, что перенос знаний в электронную форму не практикуется. Потому что нет опыта, это не принято, нет технических средств, на это не выделяют время и другая тысяча причин. Получается, большая часть всех этих знаний хранится в головах сотрудников или, может быть, в блокнотах, но не на электронных носителях. Передать такие знания сложно.
А может быть я не прав?

Читать дальше →
Всего голосов 15: ↑11 и ↓4 +7
Просмотры 32K
Комментарии 13

Жизнь собачья в гамбургском офисе Jimdo

Офисы IT-компаний
В европейских компаниях в последнее время не редко можно встретить домашних животных, прогуливающихся по длинным коридорам и скучающих от «ничегонеделания», пока их хозяева усердно трудятся. Уже несколько статей было посвящено собакам в офисах Google. А я хочу рассказать о живности в немецкой компании Jimdo и о специально разработанных правилах поведения для собак и их хозяев.

Началось все в апреле 2009 года, когда сотрудница бухгалтерии принесла на работу щенка Джек Рассела. Тогда в компании было всего пара десятков человек и все, естественно, радовались и умилялись как дети.

image
Читать дальше →
Всего голосов 31: ↑26 и ↓5 +21
Просмотры 29K
Комментарии 52