Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

«Мотивировать vs Вдохновлять. Инсайты о том, как раскрыть таланты в команде с пользой для всех»: интервью с самим собой

Управление проектами *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии Читальный зал

Мой босс ну просто «не очень хороший» человек... Сделаешь задачу хорошо, все проходят молча, но когда что-то не устраивает — активно высказываются... Даешь им бонусы, плюшки, а взамен отдачи нет… Наш тимлид думает, что классно лидит команду, а у команды другое мнение на этот счёт… Говорят, что «всё хорошо и всё нравится», но потом увольняются… Руководитель не умеет признавать свои косяки, маскирует их и даже переводит стрелки… Инициатива всё ещё наказуема?! Деньги — отличный мотиватор, но через пол года любая зп кажется маленькой…  Постоянно срываются дэдлайны, а всем как будто пофиг… Задаёшь 3 вопроса, получаешь в лучшем случае ответ только на 2 из них… Порой кажется, что меня окружают одни идиоты... Лезешь из кожи вон, работаешь без выходных и даже ночью, а в замен даже спасибо не говорят... Не пинганешь (не дёрнешь) лишний раз, не получишь ответа... Постоянно опаздывают на работу… Вдохновляй, мотивируй — все равно не будет так, как ты хочешь… . Почему так бывает?

Эти и многие другие моменты внутри команды и проекта в целом знакомы многим из нас. В этой статье делюсь инсайтами, которые смог понять за последние 13 лет и проверить на практике. Решил написать в стиле интервью с «самим собой». Ироничная попытка поговорить с собой о мотивации и талантах.

Читать далее
Рейтинг 0
Просмотры 172
Комментарии 1

Разработан алгоритм ИИ, который оценивает продуктивность работников по данным с их гаджетов

Управление персоналом *Искусственный интеллект


Исследователи из Дартмутского колледжа разработали систему трэкинга, которая отслеживает физическое и психическое состояние офисных работников и оценивает его влияние на уровень их продуктивности. В роли центрального компонента системы выступает мобильное приложение PhoneAgent; оно собирает нужную информацию со смартфона и носимых гаджетов работника, устанавливая с ними связь по Bluetooth, и проводит анализ данных.
Читать дальше →
Всего голосов 11: ↑10 и ↓1 +9
Просмотры 2.6K
Комментарии 5

Расписание Product Fest: продукты, карьера и новые рынки

Блог компании Конференции Олега Бунина (Онтико) Управление проектами *Управление продуктом *Карьера в IT-индустрии Конференции
Product Fest — профессиональная конференция для тех, кто создает продукты. Программа полностью готова и опубликована. 9 декабря в SAP Digital Space спикеры будут делиться рецептами, как развивать продукт, чтобы вырасти в разы, как его монетизировать, как выйти на новые рынки, поднять мотивацию команды, а самому стать царь-продактом.



Какие задачи поможет решить Product Fest


Читать дальше →
Всего голосов 6: ↑6 и ↓0 +6
Просмотры 593
Комментарии 0

Хабр запустил отдельные тематические каналы в социальных сетях

Блог компании Хабр Управление сообществом *Социальные сети и сообщества

Многие любят и ценят сообщества Хабра в соцсетях за тематическое многообразие — тут и нововведения свежей версии Python, и переезд айтишника в Нидерланды, и удивительные прорывы SpaceX и Boston Dynamics. Но мы думаем и о тех, кто интересуется чем-то одним, поэтому с сегодняшнего дня открываем отдельные каналы по всем шести потокам в трёх социальных сетях: ВКонтакте, Фейсбуке и Телеграме. Посты в них будут публиковаться автоматически. Выбирайте, что вам ближе!

Разработка
ВК: vk.com/habr.develop
FB: facebook.com/habr.dev/
TG: t.me/habr_dev

Администрирование
ВК: vk.com/habr.devops
FB: facebook.com/habr.admin/
TG: t.me/habr_admin

Дизайн
ВК: vk.com/habr.design
FB: facebook.com/habr.design/
TG: t.me/habr_design

Менеджмент
ВК: vk.com/habr.management
FB: facebook.com/habr.management/
TG: t.me/habr_management

Маркетинг
ВК: vk.com/habr.marketing
FB: facebook.com/habr.marketing/
TG: t.me/habr_marketing

Научпоп
ВК: vk.com/habr.popsci
FB: facebook.com/habr.popsci/
TG: t.me/habr_popsci

Читать дальше →
Всего голосов 51: ↑48 и ↓3 +45
Просмотры 8.1K
Комментарии 38

В обновлении Homebrew добавили поддержку процессоров M1

*nix *Разработка под MacOS *

Разработчики Homebrew выпустили версию утилиты для компьютеров Apple на чипе M1. В версии 3.0.0 добавили нативную поддержку процессоров Apple Silicon, но пока поддерживаются не все функции.

Читать далее
Всего голосов 7: ↑7 и ↓0 +7
Просмотры 5.2K
Комментарии 4

10 лет главной IT-конференции на Урале. Чего ждать от DUMP-2021?

Блог компании IT-People Конференции

14 мая в Екатеринбурге пройдет 10-й юбилейный DUMP - главная IT-конференция на Урале. Это общение, идеи, тренды! 

Приходи за практической пользой и инструментами, которые сразу можно интегрировать в работу команд.

Приглашаем разработчиков, тестировщиков и QA, devops-специалистов, веб-дизайнеров и проектировщиков интерфейсов, аналитиков, продактов, тимлидов и менеджеров разработки. 

На конференции выступят более 100 спикеров из таких компаний, как Яндекс, Тинькофф,  Мегафон, Ростелеком и Mail.ru Group.

Читать далее
Всего голосов 8: ↑8 и ↓0 +8
Просмотры 1.1K
Комментарии 5

Самая крупная конференция разработчиков Урала готовит 8 докладов в бесплатный онлайн. Кто в программе?

Блог компании IT-People Конференции

14 мая пройдет 10-й юбилейный DUMP —  главная IT-конференция на Урале. И впервые мы готовим не только офлайновую программу, но и две онлайн-трансляции. Как это будет?

Мы решили учесть мнение разных аудиторий: тех, кто устал от удалёнки и соскучился по нетворкингу, дискуссиям и личному неформальному общению. Для вас мы выбрали самую просторную и технически оснащенную площадку в Екатеринбурге. Тесно не будет! 

Для всех, кто не приедет на конференцию, мы запустим трансляцию и обеспечим онлайн-участникам не только качественную картинку, но и атмосферу полноценного ивента: обсуждением идей, вопросами спикерам, активностями, мерчем и розыгрышами от наших спонсоров. Еще и записи докладов на следующий день можем отправить.

Но мы хотим, чтобы десятый DUMP стал действительно особенным и принес больше пользы для самого широкого круга разработчиков, поэтому устроим бесплатный стрим в день конференции.

Читать далее
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0 +3
Просмотры 710
Комментарии 0

Первый пошел. ЕРАМ готовится к первому выпуску магистров

Блог компании EPAM

В сентябре 2019 г. компания ЕРАМ вместе с ведущим украинским вузом «Киево-Могилянской академией» запустила магистерскую программу «Инженерия программного обеспечения». На обучение пришли тимлиды, старшие инженеры-разработчики, инженеры DevOps направления. Среди основных модулей Solution Architecture, Delivery Management, BigData, Cloud.

Первые магистры заканчивают программу в июне 2021 г., а в июле формируется третий набор студентов. Как за два года изменилась программа, какие результаты она принесла и какие впечатления остались у студентов, — читайте далее.

Читать далее
Всего голосов 10: ↑8 и ↓2 +6
Просмотры 7.4K
Комментарии 0

DevOps: внедрение и поддержка крупных проектов

Блог компании Агентство AGIMA Конференции DevOps *

Привет, Хабр!

Привет, Хабр! Мы организовываем онлайн-митап 6 июля совместно с Тинькофф, SberDevices, Эльдорадо. Говорить будем про DevOps его культуру, внедрение поддержку и как это все работает на разных проектах. 

Под «читать далее» подробная программа мероприятия и ссылка на регистрацию.

Читать далее
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0 +3
Просмотры 1K
Комментарии 0

Netflix планирует развивать собственные подкасты

Медийная реклама Управление персоналом *Управление медиа *

Компания Netflix наняла Н'Джери Итан, бывшую главу отдела контента Apple Podcasts, для развития собственных подкастов. По информации издания Variety она возглавит подразделение по созданию подкастов.

Читать далее
Всего голосов 12: ↑12 и ↓0 +12
Просмотры 314
Комментарии 0

Data-driven организация: когда алгоритмы заменят людей

Блог компании X5 Group Алгоритмы *Big Data *Управление персоналом *IT-компании

В Data-Driven подходе все принимаемые решения основаны на big data. Что это — новый эффективный инструмент или дань моде, а может хайповое название привычных вещей?

Вместе с экспертами рынка поговорим о том, как и зачем становиться Data-Driven компанией и почему иногда кейсы работы с данными не приносят реальной пользы бизнесу. А также поразмышляем, могут ли алгоритмы заменить людей или за цифрами все же нужен человек?

Читать далее
Всего голосов 4: ↑3 и ↓1 +2
Просмотры 1.5K
Комментарии 0

Почему из профессионалов выходят неважные предприниматели

Я пиарюсь
В жизни происходит больше, чем видит невооружённый мозг.

* * *

Неделю назад я, в компании двух умнейших людей, участвовал в переговорах о развитии одного интересного и многообещающего сервиса. Для себя из этих переговоров я вывел несколько противоречивых истин. Первой была истина о том, что идеи и ресурсы (люди, деньги) — это лишь часть нужного тебе для взлёта.

Ловушка отсутствия опыта

Разрабатывая концепцию для трёх разношёрстных ресурсов параллельно, я очень хорошо вижу и ощущаю «несправедливость» положения нового человека — даже найдя идею и деньги, ты можешь потерять людей и не достичь ничего лишь из-за того, что тебе не хватает опыта. Ты не обладаешь всеми знаниями, но именно тебе приходится принимать решения.

Читать дальше →
Всего голосов 57: ↑45 и ↓12 +33
Просмотры 1K
Комментарии 24

5 признаков профессиональной непригодности к управлению проектами

Чулан


«Принятие решений на практике – это не то, о чем пишут в книгах. В подавляющем большинстве случаев топ-менеджеры при принятии решений используют датчики «слабых сигналов», которые не могут быть объяснены окружающим или быть «научно-обоснованными». Недоучет этих характеристик приводит к неуспеху в последующем. Но это потом, когда уже поздно...»
(с) Владимир Михеев
Читать дальше →
Всего голосов 23: ↑14 и ↓9 +5
Просмотры 2K
Комментарии 31

«Неденежная» мотивация сотрудников.

Чулан
В последнее время обратил внимание, что некоторые начальники (особенно высокие) в своих попытках добиться повышения эффективности труда от своих работников пытаются изобрести или внедрить какие-то хитрые и сложные «системы мотивации персонала». Они пишут умные регламенты и правила, налево и направо сыпят умными терминами, типа KPI. Но при всем при этом каким-то странным образом, до них очень тяжело доходит одна простая, как дважды-два, мысль о том, что если человек считает свою зарплату «недостаточно большой», для того чтобы ставить трудовые подвиги, то никакая неденежная мотивация не сработает. Причина этого проста: в такой ситуации, все возможности неденежной мотивации уже использованы только для того, чтобы человек работал на вас за «небольшие» деньги. Когда у сотрудников уровень зарплат на хотя бы на 10% ниже так называемого рыночного уровня, то бесполезно поднимать командный дух, толкать речи про перспективы развития, ставить жесткие дедлайны, призывать к активности… А нужно просто напросто простыми человеческими словами, а не книжным языком учебника по менеджменту, сказать сотрудникам, за выполнение каких конкретно действий/заданий/проектов они могут получить премию или увеличение оклада. Причем, чем проще это будет сформулировано, тем больший эффект будет получен.

Странно, что на освоение различных теорий мотивации у некоторых боссов находится и время, и желание, и ума хватает, а вот понять очевидное не получается.
Всего голосов 48: ↑44 и ↓4 +40
Просмотры 1.2K
Комментарии 70

Сколько стоит мяч или Homo-не-очень-Sapiens

Чулан
Вот решил еще один пост с моего блога вниманию хабровчан предложить…

Мяч с битой стоят $1.10. Бита стоит на $1 больше чем мяч. Сколько стоит мяч?

Пока вы думаете над этой проблемой, позвольте рассказать почему я ее привел. Недавно видел выступление Марка Буканана — это тот, кто обнаружил, что любые два человека в мире знакомы друг с другом через цепочку из не более 6 человек. Выступал он по поводу своей новой книжки «Социальный Атом: почему богатые становятся богаче, жуликов ловят, а ваш сосед выглядит похожим на вас» (The Social Atom: Why the Rich Get Richer, Cheaters Get Caught, and Your Neighbor Usually Looks Like You by Mark Buchanan, ISBN 978-1596910133)

Основная идея книги в том, что многие вещи в обществе происходят не в силу сознательных и рациональных действий людей, а в силу совершенно бессознательных и иррациональных небольших действий, которые вылезают в заметные явления из-за структуры общества. Как, например, замерзающая вода образует узоры на окне или снежинки, или там камни на Груманте (он же Шпицберген) выстраиваются в аккуратные кольца на земле, окружающие круги из почвы (тоже из-за замерзающей воды, которой больше в почве и которая расширяется при замерзании).
Читать дальше →
Всего голосов 18: ↑16 и ↓2 +14
Просмотры 370
Комментарии 9

Разработка сайта. Взаимодействие с компанией-разработчиком

Управление проектами *
Читать дальше →
Всего голосов 4: ↑3 и ↓1 +2
Просмотры 748
Комментарии 4

Менеджмент, зона комфорта, допамин и депрессия, а также, почему менеджеры не любят слишком умных

Чулан
Вот еще один кросс-пост с моего основного блога. Может покажется интересным. Тема — менеджмент.

— Вы, наверное, слыхали, что наиболее эффективен работник, когда его держат вне его «зоны комфорта». Сия мудрость столь распространена, что начинающие менеджеры даже иногда делятся ею с подчиненными, естественно, с позитивной окраской, как «challenge», а не манипулятивное поведение. То есть, если вы устроились на фирму, скажем, как чистильщик унитазов, а вашим идеалом является так и оставаться чистильщиком унитазов до пенсии, спокойно и честно делая свою работу, то все равно это вашего менеджера не устроит. Потому что, если вам, с вашей зарплатой 7 долларов в час за чистку унитазов будут дышать в затылок те, кто получают 6 долларов в час и хотят вашу работу, то спокойно вы работать не сможете, но зато вычистите значительно больше унитазов за смену. Ну, или там напишете больше кода.
Читать дальше →
Всего голосов 13: ↑10 и ↓3 +7
Просмотры 1K
Комментарии 36

Обратная связь в командах как инструмент повышения эффективности

Управление проектами *
Навеяло. Готовил материал на cornflake.ru, и вдруг сделал статью собственного сочинения.

Командная работа, teamwork, работа в команде — одно из ключевых понятий в современном бизнесе. Сейчас все реализуют «проекты», и реализуют их именно с помощью «команд». Тема командной работы богата. И именно поэтому в этом материале мы не будем поверхностно освещать все ее аспекты, а остановимся на концепции построения эффективной обратной связи внутри команды.
Читать дальше →
Всего голосов 10: ↑8 и ↓2 +6
Просмотры 5.5K
Комментарии 6

Очередная попытка Про менеджмент :)

Чулан
Очередной эксперимент :) Когда еще учился в МИЭМе был любимый анекдот про IQ, с концовкой а дос у тебя какой… Потом сменил, род занятий, и тоже появился анекдот про профессию.
Про менеджмент
Читать дальше →
Всего голосов 6: ↑4 и ↓2 +2
Просмотры 346
Комментарии 2

Российские программисты — самые неорганизованные в Европе?

Управление проектами *
Компания HP совместно с исследовательским подразделением HP and the Economist Intelligence Unit (EIU) провели чрезвычайно любопытное исследование: сколько IT-проектов завершаются точно в срок. Результаты показаны отдельно по странам, и это очень интересные результаты.

Конечно же, дело не столько в недисциплинированности самих программистов, сколько в недостаточном профессионализме менеджеров. Именно менеджеры всегда виноваты в срыве сроков, а не программисты. Собственно, об этом говорит и анализ причин задержки проектов (под хабракатом).

Швеция — 44%
Швейцария — 24%
Чехия — 20%
Германия — 19%
Дания — 16%
Великобритания — 11%
Израиль — 8%
Финляндия — 8%
Франция — 6%
Бельгия — 4%
Испания — 4%
Италия — 4%
Нидерланды — 4%
Россия — 4%
Читать дальше →
Всего голосов 39: ↑35 и ↓4 +31
Просмотры 823
Комментарии 109