Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

Видеоинтервью из Кремниевой Долины. Макс Скибинский — серийный предприниматель, бизнес-ангел и ментор инкубатора 500 Startups

Блог компании Бизнес-ассоциация AmBAR

Макс Скибинский — довольно известный человек, успешный серийный предприниматель из Кремниевой Долины, бизнес-ангел и ментор одного из лучших в мире стартап-акселераторов 500 Startups. В 2010-м году продал свою компанию Hive7 за 5,7$ млн., а также прошёл YCombinator — топовый бизнес-акселератор. Помимо своих бизнес-проектов, Макс помогает подготовить стартапы, чтобы они прошли в ведущие бизнес-акселераторы: YCombinator и 500 Startups. Главный вопрос интервью: на какой стадии жизни стартапа/проекта нужно подавать заявку в бизнес-акселератор и искать инвестиции?
Читать дальше →
Всего голосов 16: ↑11 и ↓5 +6
Просмотры 15K
Комментарии 20

Репортаж из Кремниевой Долины. Blackbox — американский стартап-акселератор, ориентированный на неамериканские стартапы

Блог компании Бизнес-ассоциация AmBAR

Воодушевившись вашими отзывами к моим предыдущим постам: «Тур по Hacker Dojo» и «Видеоинтервью с Максом Скибинским», я решил выложить ещё один репортаж из Кремниевой Долины. На этот раз мы побывали в стартап-акселераторе Blackbox, который ориентирован на зарубежные стартапы, в т.ч. и из России, помогая им выйти на глобальный рынок. В частности, на одном из мероприятий Blackbox познакомились друг с другом русские основатели Virool, позже они успешно прошли через YCombinator — топовый стартап-акселератор. Под катом больше информации и интервью с основателем.
Читать дальше →
Всего голосов 33: ↑28 и ↓5 +23
Просмотры 13K
Комментарии 17

Видеоинтервью из Кремниевой Долины. AmBAR — крупнейшая зарубежная бизнес-ассоциация русскоговорящих профессионалов

Блог компании Бизнес-ассоциация AmBAR
image
На этот раз мы встретились с членами Совета директоров AmBAR — организации с центром в Пало-Альто, которая объединяет русскоговорящих предпринимателей и профессионалов в IT-области по всей Америке, а также является своеобразным деловым мостом между Россией и США. В мероприятиях AmBAR принимают участие видные инвесторы и предприниматели США, такие как Макс Левчин (основатель PayPal), Рон Конвэй (один из первых инвесторов Google), Гай Кавасаки, представители Accel Partners, 500 Startups, Intel Capital, IBM, Adobe, Evernote и др. На мероприятия AmBAR из России приезжают как предприниматели, так и инвесторы (например, Runa Capital) и представители РОСНАНО. В 2010-м году AmBAR помогла организовать поездку по США Президента РФ, а также приезд крупных инвесторов из США в Москву (vctriptomoscow.com). Под катом больше информации и сами видео с интервью.
Читать дальше →
Всего голосов 15: ↑5 и ↓10 -5
Просмотры 7.1K
Комментарии 13

Видеоинтервью из Кремниевой Долины. Сергей Бурков — серийный предприниматель, ментор 500 Startups, первый руководитель центра разработки Google в России

Блог компании Бизнес-ассоциация AmBAR

Сергей Бурков был первым руководителем центра разработки Google в России. Менее чем за 2 года под его руководством Google значительно улучшил качество русскоязычного поиска, выпустил более десятка продуктов, утроил трафик и увеличил свою долю на российском рынке веб-поиска с 10% до 27%. Перед тем, как присоединиться к Гуглу, Сергей был основателем и руководителем трёх стартапов — последний из которых, Dulance, создавший поисковый механизм по товарам, был куплен Гуглом. Сергей Бурков был сооснователем AmBAR — крупнейшей в США бизнес-ассоциации русскоговорящих профессионалов в области высоких технологий. Сейчас Сергей работает как наставник с подающими надежды стартапами и является ментором одного из лучших в мире стартап-акселераторов 500 Startups.
Читать дальше →
Всего голосов 38: ↑31 и ↓7 +24
Просмотры 14K
Комментарии 14

Happy Farm Demo Day: счастливый урожай!

Блог компании Happy Farm
Дорогие Друзья!

Приглашаем Вас принять участие в Happy Farm Demo Day, который состоится в нашем бизнес-инкубаторе 20 июля. Начало в 15:00.

image

В рамках DemoDay стартапы-резиденты HappyFarm (24 команды) будут презентовать проекты перед инвесторами. Также в програмне – стартап-выпускной и первый день рождения нашей Счастливой Фермы!

Формат проведения: 3-х минутный питч стартапов (24 компании), выступление партнеров и инвесторов, неформальное общение.
Читать дальше →
Всего голосов 2: ↑0 и ↓2 -2
Просмотры 933
Комментарии 1

Happy Farm отобрал 8 стартап-проектов для третьего цикла акселерационной программы

Блог компании Happy Farm
Бизнес-инкубатор Happy Farm отобрал резидентов третьего цикла своей акселерационной программы. Ими стали 7 ИТ-проектов из Украины, Китая, Италии и Узбекистана:

Neuronsbox (Китай) — это инновационный сервис для машинного обучения и статистического анализа данных. www.neuronsbox.com

Hashtago (Украина) объединяет B2B веб-сервис, который позволяет запускать и управлять кросс-платформенными маркетинговыми кампаниями с хештегами в центре коммуникации (с интегрированным инструментом анализа big-data), и B2C агрегатором хештег промо-кампаний для участников. www.hashtago.com

Microtenders (Украина) – это сервис, позволяющий среднему и малому бизнесу осуществлять быстрый и простой поиск поставщиков товаров и услуг и помещать их в конкурентную среду, для получения лучших предложений. www.microtenders.com

Keypic (Италия)- это сервис защиты от cпама без использования CAPTCHAs. www.keypic.com

Be healthy (Узбекистан) представляет собой платформу, которая помогает пользователю осуществлять поиск списков препаратов в соответствующей аптеке.
Главное преимущество — комбинация быстрого поиска, списков лекарств, напоминаний и описаний, объединенных в одном приложении.
Читать дальше →
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0 +2
Просмотры 2.6K
Комментарии 1

Конференция Startup AddVenture предлагает новый интерактивный формат взаимодействия с венчурными инвесторами и экспертами из Кремниевой Долины

Блог компании Happy Farm
image
Рок-звезды из Google, HP, 500Startups, TechCrunch, The Founder Institute, ESPN и других мировых инновационных компаний-лидеров проведут 4-5 декабря в Киеве 9 интерактивных воркшопов, направленных на экспертизу, практику и проработку “живых” кейсов

4-5 декабря в Киеве состоится Startup AddVenture (Europe Venture Summit) – крупнейшая freemium конференция, которая планирует объединить более 3000 ИТ-предпринимателей, венчурных инвесторов, бизнес-ангелов и инкубаторы из Украины, СНГ, Европы и США. Freemium конференция предполагает свободное посещение панельных дискуссий для всех зарегистрировавшихся участников, а также дополнительные возможности участия в интерактивных воркшопах.

Главная цель конференции Startup AddVenture – дать максимум практической пользы начинающим предпринимателям и стартапам-командам – получение экспертизы проекта, привлечение менторов и новых членов в команду. Новым форматом для достижения этих целей в рамках Startup Addventure станут интерактивные воркшопы.

Каждый воркшоп – это уникальная возможность в сжатые сроки “прокачать” типичные кейсы по тематике своего стартапа, получить экспертную оценку от гуру в своей отрасли, расширить сеть контактов, прямо на месте проверить на прочность и сработаться с потенциальными членами команды и партнерами. Количество участников одного воркшопа – 100 человек, которые будут прорабатывать кейсы командами, разбившись на 10 групп по 10 человек.

Всего в рамках двухдневной конференции будет проведено 9 воркшопов на самые “горячие” стартап-темы – mobile, pitching, e-commerce, fintech, growth hacking, design, gaming, new media, early stage investments. Воркшопы будут модерировать международные эксперты, обладающие экспертизой и успешным опытом в своей отрасли.
Читать дальше →
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0 +3
Просмотры 1.7K
Комментарии 3

Репортаж из Кремниевой Долины. Конференция Silicon Valley Open Doors — не окно, а дверь в Кремниевую Долину. Часть 1: предприниматели, инвесторы, инсайд и тренды

Блог компании Бизнес-ассоциация AmBAR

На этот раз мы расскажем о конференции, которая проходила в Кремниевой Долине. И не просто конференции, а о международном мероприятии собирающем ведущих инвесторов, предпринимателей и журналистов из Америки и России. 2 раза в год, в июне и декабре, в Кремниевой Долине проходит крупная конференция Silicon Valley Open Doors (SVOD), традиционно собирающая в своих стенах более 600 участников – ведущих инвесторов из США (Accel Partners, Sequoia, Emergence, Google Ventures и др.) и России (Runa Capital, Almaz Capital, Troika Dialog, РОСНАНО и др.), стартапов, журналистов (TechCrunch, VentureBeat, Bloomberg и др.) и предпринимателей.

У участников подобных конференций есть возможность познакомиться лично с успешными предпринимателями Долины, топовыми инвесторами, послушать выступления стартапов, поучиться и выстроить отношения с потенциальными партнерами.
Читать дальше →
Всего голосов 7: ↑7 и ↓0 +7
Просмотры 5.5K
Комментарии 0

Как трекшн-митинги спасают стартап от провала

Развитие стартапа
Traction в дословном переводе означает «тяга» или «сила сцепления». А в мире стартаперов «трекшн» – оценка того, как команде удается претворить бизнес-модель в жизнь. Проще говоря, трекшн – это «сцепление» стартапа с его дорогой (road map).

Зачем нужны трекшн-митинги

Трекшн-митинги устраивают всевозможные акселераторы и посевные фонды. Возможно и проведение внутренних трекшн-митингов в компании, когда вся команда отчитывается перед инвесторами или отделы отчитываются друг перед другом.

На таких отчетных встречах стартап чаще всего показывает, что с этим самым сцеплением у него все в порядке и он не «пробуксовывает».



Инвесторам нужны физические доказательства в цифрах, кейсах, мнениях, что у проекта есть шанс на успех и превращение в самостоятельную устойчивую компанию.

Но вся прелесть этих «отчетных встреч» не в этом: они, в первую очередь, мобилизуют и упорядочивают работу самой команды. После трекшн-митинга в голове строится план по задачам на ближайшие 2-3 недели.
Читать дальше →
Всего голосов 22: ↑12 и ↓10 +2
Просмотры 13K
Комментарии 6

А если нет ментора?

Учебный процесс в IT
На просторах интернета встречается множество вопросов типа: «Как стать программистом?» и «Кто бы из опытных программистов захотел стать моим наставником, а я уж потом, когда научусь, отработаю?».

Ответов множество и все они правильные, только на практике срабатывают не всегда, не для всех и не совсем так, как хотелось бы. А какая-то доля, на первый взгляд, самых правильных ответов может даже навредить.

Вот и мой ответ такой же, поэтому материал статьи будет полезен только тем, кто действительно горит желанием стать программистом, но при этом находится вне системы, ну и, естественно, сам еще для себя не нашел ответ.

Тем, кто находится в системе (ученикам, студентам, «мажорам» или тем, кто уже работает в области IT) читать строго не рекомендуется.


Осторожно, много психо-логики!
Всего голосов 62: ↑37 и ↓25 +12
Просмотры 39K
Комментарии 39

Становимся профессиональными PHP разработчиками. Часть 2: Важность других людей

PHP *Программирование *
Recovery mode
Перевод
Предлагаю вашему вниманию перевод второй части цикла статей «Becoming PHP professional».
Первая часть. «Недостающее звено»

А сейчас мы сфокусируемся на системе наставников. По сути, это мое личное мнение, которое формировалось годами, которые я провел в этой сфере, но тем не менее, я бы посоветовал каждому прочитать статью и узнать, как много людей согласятся и не согласятся со мной.

Читать дальше →
Всего голосов 20: ↑15 и ↓5 +10
Просмотры 17K
Комментарии 1

Опасная игра. Стоит ли полагаться на команду из джуниоров

Блог компании Alconost Управление разработкой *Управление проектами *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Перевод

Как это влияет на коллектив, менторство, качество кода, а также вопрос денег



Очевидно, что любая компания предпочитает брать в команду опытных разработчиков. Отдача от них лучше. Они предлагают более надежные и творческие решения, которые удобно масштабировать. Заправский senior-разработчик понимает проблемы и, вероятно, умеет не попадать впросак и минимизировать количество багов. Кроме того, код у таких разработчиков работает быстрее, чем у начинающих, и они умеют трудиться самостоятельно.

С другой стороны, деньги правят миром, а джуниоры стоят значительно дешевле. Зарплата опытного разработчика может вдвое превышать зарплату начинающего. Кроме того, начинающих разработчиков много, и иногда так и хочется нанять одного из них.

Мы в Alconost перевели статью о том, насколько рискованно полагаться на команду молодых разработчиков и как такая ситуация влияет на опытных разработчиков, менторов и качество продукта.
Читать дальше →
Всего голосов 23: ↑15 и ↓8 +7
Просмотры 23K
Комментарии 14

Не Москвой единой. О работе географически распределенных команд в ЕФС

Блог компании Сбер Программирование *Управление проектами *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Географически распределенные команды — реальность разработки сегодня. Ситуация в команде, когда аналитик в Москве, разработчик в Екатеринбурге, дизайнер в Санкт-Петербурге — скорее нормальное распределение, чем исключение. Только вероятностей в этой модели гораздо больше, и они не так предсказуемы, как завещал дядюшка Гаусс. О казусах и неожиданностях, с которыми мы столкнулись в работе удаленных команд в ЕФС, читайте под катом.

Читать дальше →
Всего голосов 15: ↑12 и ↓3 +9
Просмотры 5K
Комментарии 3

MentorHack: тиндер для поиска ментора, AI Boss и немного HRTech

Блог компании Проектная школа программирования GoTo Программирование *Хакатоны Машинное обучение *Управление проектами *


С 13 по 15 февраля в Москве пройдет MentorHack – хакатон по созданию сервисов для наставничества в корпоративной среде, предпринимательстве и образовании. Приглашаем всех с опытом в разработке, машинном обучении, product-менеджменте или HR и желанием получить призы и интересные данные от партнеров.
Общий призовой фонд – 1 300 000 рублей.

Под катом – подробности участия и примеры идей для проектов: от запускающихся сервисов по подбору ментора Facebook и LinkedIn до концепций AI Boss.
Читать дальше →
Всего голосов 14: ↑13 и ↓1 +12
Просмотры 7.1K
Комментарии 0

Кто убил джуниора?

Управление проектами *Карьера в IT-индустрии
Перевод
Джуниоров много, вакансий не хватает



Несколько месяцев назад я сходила на мероприятие для женщин в IT. Там собралось много начинающих разработчиков, выпускников курсов программирования или учебных программ. Почти все говорили, что испытывают проблемы с поиском первой работы.

Лично мне повезло. Моей первой «настоящей» работой после колледжа в 2010 году стала должность «junior-разработчик приложений» в Колумбийском университете. В наше время сложно найти даже вакансию для джуниора. Люди, размещающие такие вакансии, завалены резюме. В то же время компании жалуются, что не могут найти хороших разработчиков уровня сеньора.

Но почему так происходит?
Читать дальше →
Всего голосов 52: ↑43 и ↓9 +34
Просмотры 41K
Комментарии 430

Как обучать джуниоров внутри компании: опыт компании Lodoss Team

Блог компании Нетология Учебный процесс в IT Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Антон Репьев, технический директор Lodoss Team, специально для блога Нетологии поделился кейсом, как внутри компании организовать программу стажировки и вырастить с нуля молодых специалистов.

Кадровый голод — вечная проблема IT-компаний. Все решают её по-своему: кто-то прокачивает HR-бренд и хантит кандидатов в LinkedIn, кто-то воспитывает своих разработчиков с нуля. Мы в Lodoss Team выбрали второй путь. Я разработал тренинг для начинающих специалистов и курирую обучение стажеров в компании. Что из этого получилось и зачем нам это надо, читайте в этой статье.

Зачем растить джунов


Наша цель — вырастить качественного джуниор-разработчика, такого человека, который по окончании курса мог бы самостоятельно работать над несложными задачами под надзором тимлида или ментора. За три месяца обучения он должен получить обширный опыт и понимание технологий, с которыми мы работаем, разобраться в процессах внутри компании.

Хороших специалистов в разработке мало, и часто те, кто приходят из других компаний, не соответствуют нашему портрету идеального программиста — приходится переучивать.

Зачастую в IT проще обучить сотрудников «с нуля», чем переучивать человека с опытом.
Читать дальше →
Всего голосов 14: ↑12 и ↓2 +10
Просмотры 12K
Комментарии 17

Учите других, чтобы стать лучшим программистом

Учебный процесс в IT Карьера в IT-индустрии
Перевод
Это перевод. Статья опубликована 10 июня 2018 года


Надоело программирование? Попробуйте учить других. Это самое приятное чувство: обучать кого-то этому мастерству и вдохновлять новых лидеров в нашей плодовитой области. Кто знает, что они могут создать? Может, это изменит наш образ жизни. И помните старую добрую поговорку: если не можете сами, то учите! ;)

В этой маленькой заметке я собираюсь объяснить, как именно учить программированию и как относиться к людям, которые ничего не знают о программировании. Методы передачи знаний, стратегии длительного наставничества и, наконец, правильное мышление.
Читать дальше →
Всего голосов 23: ↑12 и ↓11 +1
Просмотры 3.4K
Комментарии 25

Как найти бизнес-ментора/наставника?

Развитие стартапа IT-эмиграция Карьера в IT-индустрии Бизнес-модели Финансы в IT
Как-то давно я прочитал фразу «Я не знаю того, что не знаю». Проиллюстрирую её на двух примерах:

1. Я, как обыватель, могу не знать как сделать реактивный двигатель самолета, но тем не менее я знаю о его существовании и о принципе работы. («Я знаю то, что знаю»)

2. Я эколог, долгое время бьюсь над проблемой загрязнения окружающей среды пластиком. Но при этом я не знаю, что на другом конце света ученые уже нашли бактерии, которые его перерабатывают («Я не знаю того, что не знаю»).

В голове владельца бизнеса существуют такие же «пробелы» вне области знания. О них мы и поговорим.

image
Читать дальше →
Всего голосов 6: ↑6 и ↓0 +6
Просмотры 14K
Комментарии 0

Быть ментором

Блог компании QIWI Учебный процесс в IT Карьера в IT-индустрии
Встречали ли вы людей, которые при первой же трудности не пытаются преодолеть ее самостоятельно, а бегут к более опытному товарищу за помощью? Старший коллега подсказывает решение, и вроде бы все довольны, но старший отвлекся, а младший не заработал собственный опыт.



А еще есть люди, которые, казалось бы, отличные специалисты и профессионалы. Но у них низкая профессиональная самооценка и они боятся брать на себя больше, чем есть сейчас. А есть еще люди, которые тяжело усваивают новую информацию, им необходимо все рисовать квадратиками и стрелочками, а то и не раз. И не два.

Этих людей часто объединяет то, что в свое время им попался плохой учитель в школе или плохой ментор уже на карьерном пути.

Быть плохим ментором легко. Плохого ментора заметить бывает сложно, с виду он может казаться хорошим и не понимать, что он делает ошибки.
Читать дальше →
Всего голосов 44: ↑28 и ↓16 +12
Просмотры 7.1K
Комментарии 29
1