Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

Facebook предоставит $1000 в качестве дополнительной помощи каждому из своих штатных сотрудников

Социальные сети и сообщества IT-компании


Согласно информации издания CNBC, 17 марта 2020 года Facebook объявила своим сотрудникам, что компания выделит по $1000 в качестве компенсации для борьбы с возможными последствиями эпидемии коронавируса каждому сотруднику. Таким образом, Facebook пытается дополнительно поддержать и мотивировать своих сотрудников, основная часть которых сейчас работает удаленно.
Читать дальше →
Всего голосов 9: ↑8 и ↓1 +7
Просмотры 1.9K
Комментарии 0

На Хабр Карьере начался «Марафон удаленки 2.0»

Блог компании Хабр Блог компании Хабр Карьера Карьера в IT-индустрии Удалённая работа

На Хабр Карьере во второй раз стартовал Марафон удаленки. Это такая серия вебинаров и писем о том, как, сидя в четырех стенах 24/7, не вырастить на северной стороне спины мох. В этот раз команда Карьеры с партнерами задаются простыми вопросами: как работать и как жить? Вебинары будут вести эксперты из Aviasales, «Лаборатории Касперского», издательства МИФ, SkyEng, GeekBrains, «Додо Пиццы», «Нетологии» и AliExpress.

Читать далее
Всего голосов 13: ↑13 и ↓0 +13
Просмотры 3.1K
Комментарии 9

Мотивация web-разработчиков — кнут или пряник — выбираем кнут…

Чулан
Мотивация web-разработчиков:
кнут или пряник?
— современные разработчики выбирают кнут…

— Почему зп не играет роли…
— Бонусы не работают…
— Бренды остались в прошлом веке…
— Выживают только параноики… (с)сами знаете кто.

Решение где-то рядом… Sapienti sat
Всего голосов 17: ↑3 и ↓14 -11
Просмотры 642
Комментарии 20

Сделай старт-ап возможным в своей жизни?!

Я пиарюсь
Прим.: немного эмоционально, поэтому давайте заранее простим мне это.

Итак, предлагаю каждому читающему это, задать себе вопрос: возможен ли стартап в его жизни? Проблема в том, что мы собираемся и говорим об интернет бизнесе, о hi tec, о google, о чем угодно, все мы мечтаем повторить их успех и ищем к нему путь. Но может мы стоим на месте? Да. Для большинства это именно так.
Читать дальше →
Всего голосов 44: ↑36 и ↓8 +28
Просмотры 1.9K
Комментарии 56

Конвейер желаний

Чулан
Как вы думаете, если бы сейчас у всех началась небольшая амнезия и на экраны снова вышли бы ролики МММ, пошёл бы народ на поводу у Лёни Голубкова? Всё так же просто и бесхитростно — сегодня приносишь 100, через неделю забираешь 200. Золотая лихорадка, поток доверчивых будущих обманутых вкладчиков, тотальная эйфория от халявы.
Читать дальше →
Всего голосов 51: ↑38 и ↓13 +25
Просмотры 435
Комментарии 47

Сообщества. Баланс?

Чулан
Сообщества — великая сила (привет, маркетологи! :) ). Конечно, есть вариант сделать сайт (далее — Сайт), положить туда кучу всякого-интересного (по теме будущего нишевого бренда, назовем это так), сделать на сайте форум, закурить, и… И ждать :)

Вероятность того, что при соблюдении неких технических условий, вся эта кухня заработает — велика. Будем считать, что кухня таки запущена: люди приходят, завязался форум, релевантный контент постепенно пополняется, заработали слабые социальные связи — начали появляться интересующиеся предметной областью.

Будем считать, что Сайт (сообщество, не обязательно с web-2.0-прибабахами, но точно — с web-2.0-схемой, когда контент Сайта создается посетителями) создан не просто так, а с маркетинговым прицелом.

Пытливый ум (владельца Сайта) задастся целью — «развивать и применять в хозяйстве».

Поможем ему? :)
Читать дальше →
Всего голосов 13: ↑12 и ↓1 +11
Просмотры 367
Комментарии 32

А много ли среди IT специалистов крестьян? Еще про мотивацию.

Чулан
Наткнулся на старую статью Что подумает сосед Василий? про передовой опыт мотивации крестьянской бедноты. И понял, что многие проектные проблемы

Читать дальше →
Рейтинг 0
Просмотры 446
Комментарии 0

Почему люди участвуют в «экономике дарения»: исследование мотивации

Чулан
Сотни тысяч пользователей ежедневно вносят свой вклад в глобальную базу знаний. Они редактируют статьи в Википедии, участвуют в специализированных списках рассылки, форумах, wiki и сайтах вопросов-ответов, где помогают советами другим пользователям, делятся своим опытом. Главное, что они делают всё это совершенно бесплатно. На сайте O'Reilly был проведён опрос, целью которого было определить, почему же люди участвуют в таких проектах, которые являются частью так называемой “gift economy” («экономики дарения»)?

Среди людей старого типа мышления наиболее распространённой точкой зрения является то, что таким образом люди демонстрируют всем окружающим свои способности с расчётом на будущее трудоустройство, а также эгоистично выстраивая свою репутацию. Однако, опрос самих пользователей показал, что для них главнейшими мотивациями являются цели сообщества, взаимопомощь и персональный рост. Наиболее распространёнными являются восемь причин (см. график), а репутация находится на предпоследнем месте.


Читать дальше →
Всего голосов 29: ↑24 и ↓5 +19
Просмотры 376
Комментарии 18

«Неденежная» мотивация сотрудников.

Чулан
В последнее время обратил внимание, что некоторые начальники (особенно высокие) в своих попытках добиться повышения эффективности труда от своих работников пытаются изобрести или внедрить какие-то хитрые и сложные «системы мотивации персонала». Они пишут умные регламенты и правила, налево и направо сыпят умными терминами, типа KPI. Но при всем при этом каким-то странным образом, до них очень тяжело доходит одна простая, как дважды-два, мысль о том, что если человек считает свою зарплату «недостаточно большой», для того чтобы ставить трудовые подвиги, то никакая неденежная мотивация не сработает. Причина этого проста: в такой ситуации, все возможности неденежной мотивации уже использованы только для того, чтобы человек работал на вас за «небольшие» деньги. Когда у сотрудников уровень зарплат на хотя бы на 10% ниже так называемого рыночного уровня, то бесполезно поднимать командный дух, толкать речи про перспективы развития, ставить жесткие дедлайны, призывать к активности… А нужно просто напросто простыми человеческими словами, а не книжным языком учебника по менеджменту, сказать сотрудникам, за выполнение каких конкретно действий/заданий/проектов они могут получить премию или увеличение оклада. Причем, чем проще это будет сформулировано, тем больший эффект будет получен.

Странно, что на освоение различных теорий мотивации у некоторых боссов находится и время, и желание, и ума хватает, а вот понять очевидное не получается.
Всего голосов 48: ↑44 и ↓4 +40
Просмотры 1.1K
Комментарии 70

Как Google мотивирует программистов

IT-компании
Компания Google выложила пару видеороликов, отснятых на недавней конференции «Будущее технологии в центральной и восточной Европе». Один из видеороликов посвящён специализации европейских R&D, а второй — тому, как Google мотивирует своих инженеров. На эту тему высказываются сами сотрудники компании, специально приглашённые на мероприятие.
Читать дальше →
Всего голосов 35: ↑33 и ↓2 +31
Просмотры 1.1K
Комментарии 32

Рецепты успеха, о которых все знают, но мало кто применяет

Чулан
Оригинал: Success recipes most people know, but too few follow.
Перевод: dimok

1. Не гонитесь за деньгами, властью и статусом. Конечно, здорово, когда все это у вас есть. Но не стоит беспрерывно думать лишь о доходах и социальных статусах — надо еще и жить.

2. Тратьте столько времени, сколько потребуется, на то, что для вас важнее всего. Личный успех в нашем сознание и не измеряется деньгами, понтами и вниманием толпы. Часто у человека все время уходит на построение карьеры, создание бизнеса, зарабатывание больших денег, а на то, что действительно важно, что нравится и хочется совсем нет времени. Многие осознают это слишком поздно.

3. Не делайте свой выбор на основе чужих мнений. Речь не о том, чтобы игнорировать любые высказывания окружающих — я говорю о том, что к ним надо прислушиваться, но решения принимать самостоятельно.

4. Оставайтесь верны себе. Это означает, что нужно всегда делать то, что действительно имеет для вас значение.

5. Думайте не только о деньгах. Да, вполне реально делать что-то, что для вас не значимо, лишь ради денег. Но разве в этом смысл? Если для вас важны лишь деньги — возможно да, есть смысл. Работа над чем-то важным для вас всегда дает прилив жизненных сил. Но выбор за вами.

6. Будьте бесконечно жадны — до знаний. Вам вряд ли удастся переполнить свое создание информацией и идеями — хорошие мозги никогда не будут лишними. И при этом не обязательно тратиться на дорогостоящее обучение — самообразование может сделать из вас гения.

7. Дружите с неудачами. Вы определенно будете терпеть неудачи время от времени — и тем больше неудач, чем более амбициозны ваши цели. Люди, которые никогда не проигрывают, просто не рискуют и никогда не ставят перед собой грандиозных целей. С неудачами можно дружить, получая от них бесценные уроки — а это верный путь к скорому успеху.

8. Не повторяйте своих ошибок. Если вы совершаете ошибку дважды, это значит, что из первой неудачи вы не извлекли уроков и она вас ничему не научила. Совершение новых ошибок означает движение. Лузер — тот, кто постоянно совершает одни и те же ошибки, топчется на месте.

9. Чаще общайтесь с правильными людьми. Это не обязательно богатые и влиятельные личности: больше времени надо проводить с теми, у кого вы можете многому научиться, которые наслаждаются жизнью. Это люди, которые делают то, что любят, и любят то, что делают. Ищите их везде, прислушивайтесь к ним.

10. Брось все, что противоречит выше приведенным принципам. А значит откажитесь от любой деятельности, которая не приближает вас к вашим ценностям, ничему не учит, просто прожигает время. И уж тем более перестаньте общаться с людьми, которые тянут вас назад. Иногда придется быть безжалостным. Но ведь у каждого из нас лишь одна жизнь.
Всего голосов 17: ↑10 и ↓7 +3
Просмотры 1.7K
Комментарии 21

Как сохранить мотивацию?

Чулан
Независимо от того, чем мы занимаемся, дизайном или текстами, продовольствием
или математикой, каждый хочет подходить к работе творчески. Но часто бывает,
что мы теряем мотивацию к работе, становится сложно сфокусироваться на
проекте. Как же сохранить мотивацию на протяжении всей работы над проектом?
Конечно, люди сильно различаются, и у каждого своя формула входа в творческий
раж. В этой статье я хочу предложить некоторые советы, основанные на моем
опыте, возможно, они будут вам полезны, но чтобы постоянно поддерживать
мотивацию на высоком уровне вам нужно обратить внимание на свои привычки,
инстинкты и поведение, и подумать, как можно способствовать укреплению своей
мотивации.
Читать дальше →
Всего голосов 6: ↑1 и ↓5 -4
Просмотры 1.4K
Комментарии 10

Мотивация. Лень. Обучение.

Чулан
Эти три понятия, умело сбалансированные между собой, сто процентов дадут положительный результат в Вашей деятельности (проекте). Сейчас немножко попробую разъяснить свою мысль, по ходу рассказывая историю моего знакомства с Web технологиями в целом и с PHP в частности.
Мотивация. Года так 2 с хвостиком назад я, будучи студентом, начал работать в одной львовской газете админом (как я туда попал тоже интересная история, если захотите – расскажу). В силу того, что я сам не со Львова и каждую неделю ездил домой (за продуктами) то всегда кого-то со своих знакомых в электричке встречал. Ну и в один из таких разов, я встретился с хорошей девушкой, бывшей одноклассницей. Сговорились, то да сё, как дела, работаю, а чё делаешь, в Интернете втыкаю, о а можешь мне погоду смсками слать, могу а почему б нет. Вот Вам и мотивация – сделать приятное девушке.
Лень. С того дня, я сперва нашёл сайт который давал прогноз погоды(хочу заметить что до того времени совершенно не интересовался погодой ) – оным стал gismeteo.ru, а потом день в день заходил на сперва на страничку погоды во Львове а потом на сайт Киевстара для отправки смс, копипастил и отсылал. Но так как я человек ленивый, начал думать как бы то мне это автоматизировать. А тут знакомый устроился программером писать сайты на php и расхваливал его, ну я его попросил написать что-то такое чтоб упростило мне жизнь. Через некоторое время получил скрипт, скачал и установил XAMPP или просто apache+php настроил, ну это не важно. Так от это был простейший парсер, который добывал одну циферку – текущее значение погоды, которое не очень мне подходило. Я решил разобраться как это работает…
Обучение. Да правильно и тут началось обучение, так как то что было написано, не было мне понятно. Скачал мануал по php, пару html справочников и понеслось. Мал по малу написал то что нужно использовал mail() и функцию операторв mail2sms для отправки сообщений, рассказал знакомым те тоже захотели, добавил файл с абонентами, прикрутил то на сервак, добавил в крон. Потом передали с другом на использование базы данных. Благодаря «цыганской почте» теперь в базе больше 300 абонентов.
Так вот благодаря мотивации, лени и обучению, я теперь умею чтото делать. Правда лень иногда хочет брать верх, но я её тренирую время от времени заставляю делать локализации программ и веб скриптов, а также писать статьи. Надеюсь Вам эта понравилась.
Всего голосов 14: ↑11 и ↓3 +8
Просмотры 919
Комментарии 7

Мотивация глазами веб-разработчика.

Управление проектами *
Я давно ломал голову, над тем, что бы такое всунуть в блог, чтобы выцедить скромную долю всемогущественной «кармы». И натолкнулся на насущную тему – мотивация меня любимого.

Я смотрю на этот вопрос исключительно из собственного, мнения, и уверен, что вам, читатели будет что покритиковать и что дополнить, но не будем лукавить, ведь именно это нам и нравится делать.

И так, что может быть проще? Надо ответить самому себе на вопросы:
  1. Почему меня иногда просто тошнит от мысли о работе?
  2. А почему же мне нравится это делать?
Так как речь идет о мотивации, то все стихийные факторы, типа: плохая погода, поругался (поругалась) с девушкой (парнем), подрезал мудила на бумере, отметаются.
Читать дальше →
Всего голосов 40: ↑34 и ↓6 +28
Просмотры 1.2K
Комментарии 42

Мотивационный подарок сотруднику — «Ваучер лени»

Управление персоналом *
Просто идея.

Не хотите Не хватает средств премировать сотрудника деньгами? Есть спецы, вклад которых в иных случаях неоценим, или они свершили скромный трудовой подвиг, а деньгами премировать всё равно по каким-то причинам не получится?

Противоположный случай: есть рутинные задачи, которые такие спецы не желают выполнять?
Читать дальше →
Всего голосов 63: ↑61 и ↓2 +59
Просмотры 572
Комментарии 40

Отмотивируйте меня, пожалуйста

GTD *
Представим себе классическую ситуацию…
Вы недовольны своей организацией дел и распределением времени и хотите наконец-то заняться своими проектами/спортом/ремонтом. Вы составляете список стратегических целей и план, месяцев эдак на шесть, по их достижению. Само собой, вы не забываете привязать каждую цель к конкретной дате. Возможно, вы даже рисуете диаграмму Ганта. Осталось совсем чуть-чуть — следовать намеченному плану. Но вот незадача: в один день не удалось выспаться, в другой самочувствие не очень, в третий — с утра вам хамят в кафе, чем сводят на нет удовольствие от утренней дозы кофеина и необратимо портят настроение на весь день. Вариантов — миллион. Итог — один: пропадает желание заниматься делами. Хочется все перенести на завтра. Завтра же все будет по-другому, так ведь?

В конце-концов, завтра превращается в послезавтра, послезавтра — в через неделю. Проходит первая веха вашего проекта — естественно безрезультатно. А потом и все остальные стремления засасываются болотом рутины. Ну и конечно, тут как тут новый год/день рождения и с ним приходит осознание, что время прошло, а по столь желанному направлению так ничего толком и не сделано. И все вроде правильно, только обстоятельства не сложились. Что не так? Скорее всего – проблема в мотивации.
Читать дальше →
Всего голосов 31: ↑27 и ↓4 +23
Просмотры 1.6K
Комментарии 48

Мотивация IT специалистов

Я пиарюсь
В предыдущей статье о моём методе оценки эффективности сотрудников я отвечал на письмо уважаемого мной человека. Признаюсь, я немного слукавил :). Если быть точным, Subject письма был: «мотивация ИТ». Далее в письме вопросы ставились иначе, речь шла о KPI, на мой взгляд, это совершенно разные вещи. То есть я отличаю понятие Мотивация и Критерии эффективности.
Далее о мотивации в ИТ
Всего голосов 21: ↑16 и ↓5 +11
Просмотры 16K
Комментарии 30

Селф-мотивация к обучению.

Чулан
Идею к этому вопросу уважаемые хабражители, мне подала статья 30 советов, как эффективно трудиться и не сойти с ума, работая дома
Меня давно беспокоит вопрос, как же замотивировать себя к обучению? Как найти стимул, задание? Как устроить собственную проверку знаний?
При этом исходные данные, что в обучении имеется в виду обучение программированию. Так же, как избавить себя от скитаний от языка к языку?
Итак, дано:
Как найти стимул для обучения программированию?
Как утроить проверку своих знаний самостоятельно?
Как определится с начальным направлением в обучении\в выборе языка программирования?

Так же хотелось бы написать — что это крик души… Это просто просьба дать совет. Просьба подсказать.
Буду очень рад отметить для себя ваши советы!
Всего голосов 8: ↑6 и ↓2 +4
Просмотры 352
Комментарии 15

Мотивация, жизнь и работа, опять о ней

Карьера в IT-индустрии
Научится заставлять себя что-то сделать для меня было нереально сложно. Мне очень повезло со способностями, поэтому все, что я брался делать выходило очень просто. Это ужасно расхалаживало меня последние пять лет. Когда я знаю, что для меня дело стоит в 30 минут, я дотяну до последних 30 минут и все сделаю «почти в срок». «Почти», потому что чем дальше я испытывал свои способности на прочность, тем чаще они давали осечки. Я банально не успевал, опаздывал со сдачей, на встречи и само собой переживал по этому поводу. Незавершенные, отложенные дела копились и копились, я оброс все большими обязательствами, идеями, проектами. Все это угнетало настолько, что мозг вырабатывал защитную реакцию — выкинуть все из головы, а значит задвинуть еще день, два, час, ахххррр!

Все кончилось тем, что я пропустил кучу хороших проектов, испортил с некоторыми людьми отношения и отчислился из института, вот так.

Месяца три назад я стал искать решение и, кажется, оно уже было у меня в голове. С удовольствием расскажу об этом.

Читать дальше →
Всего голосов 108: ↑100 и ↓8 +92
Просмотры 912
Комментарии 62

Как и почему я решила сделать свой Интернет-магазин

Разработка под e-commerce *
В каждом предложении этого поста я узнавала себя образца осени 2006 года. Я вспомнила, как плакала в воскресенье вечером, потому что не хотела, чтобы наступал понедельник. Вспомнила, как вставала в 5:30, чтобы к 8 приехать на работу в Москву. Как приезжала домой, и сил после метро и электрички оставалось только на то, чтобы сидеть на диване, таращась в стену, и наблюдать полное отсутствие мыслей в голове. Ждать, когда наступит время идти спать, чтобы наконец-то уснуть, и чтобы наступил новый день – такой же пустой, как тот, который я только что прожила.
Читать дальше →
Всего голосов 111: ↑105 и ↓6 +99
Просмотры 502
Комментарии 107