Как стать автором
Обновить

Российские IT-компании стали активнее набирать специалистов, потерявших работу

Управление персоналом *IT-компании

IT-компании России расширили набор специалистов, которые потеряли работу в связи с уменьшением количества заказов из-за рубежа после ухода с рынка иностранных компаний. Издание ТАСС поговорило с представителями ряда отечественных IT-компаний. 

Читать далее
Всего голосов 7: ↑4 и ↓3 +1
Просмотры 4.6K
Комментарии 6

«Киберпротект» увеличил штат разработчиков в два раза за счет сотрудников IT-компаний, ушедших из России

Карьера в IT-индустрии IT-компании


«Киберпротект» рассказал Хабру, что компания увеличила в марте свой штат разработчиков в два раза. Причем этот процесс происходил в основном за счет сотрудников IT-компаний, ушедших из России из-за санкций. «Киберпротект» в апреле также продолжает набор высококвалифицированного IT-персонала.
Читать дальше →
Всего голосов 19: ↑15 и ↓4 +11
Просмотры 13K
Комментарии 2

HeadHunter: 45% компаний в РФ снижают или останавливают набор сотрудников до конца года

Исследования и прогнозы в IT *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии

Как показал опрос HeadHunter, почти половина (45%) российских компаний внепланово снижают или останавливают подбор сотрудников до конца 2022 года. При этом в 23% компаний с конца февраля число сотрудников уже уменьшилось, а в 9% ожидают сокращения штата до конца года.

Читать далее
Всего голосов 7: ↑7 и ↓0 +7
Просмотры 11K
Комментарии 3

75 000 анкет соискателей за одну неделю

IT-компании
Как известно, в этом году Google собирается поставить рекорд, увеличив штат более чем на 6 000 человек (с нынешних 24 400). Хотя год ещё не завершился, но один рекорд компания уже поставила. За прошлую неделю в отделы кадров Google поступило 75 000 job applications. Такого наплыва соискателей раньше не было никогда.
Читать дальше →
Всего голосов 50: ↑40 и ↓10 +30
Просмотры 435
Комментарии 41

Для кандидатов на работу — не более 5 интервью

IT-компании
Переживающая наибольший в своей истории наплыв желающих получить работу компания Google упрощает процедуру проведения собеседований. Отныне максимальное количество интервью ограничено пятью (это число не включает телефонные разговоров, которых может быть несколько). Раньше количество очных интервью с потенциальным сотрудником могло доходить до 12-14, говорит глава HR-отдела Ласло Бок (Laszlo Bock).

Компания также уменьшает количество интеллектуальных головоломок во время собеседований (вопросы типа «Почему крышки люков круглые» забанили уже давно). Этот тест был частью интеллектуального элитизма, свойственного корпоративной культуре Google. Но после многочисленных жалоб от кандидатов его признали субъективным.
Читать дальше →
Всего голосов 59: ↑49 и ↓10 +39
Просмотры 3K
Комментарии 69

Собственная компания — забег длиною в год

Блог компании Omnidesk Help Desk Software *
image

Кругом одни стартапы. Некоторым уже надоело читать о них. Другие продолжают с неподдельным интересом изучать стартап за стартапом, потому что сами мечтают начать и заявить о себе. Успешные истории вдохновляют, ведь в них всегда можно найти сходство с теми, кто решается сделать мир лучше.

Мы скромно причисляем себя к таким энтузиастам, и вот наша история. Во многом знакомая, но от этого не менее интересная и поучительная.
Читать дальше →
Всего голосов 86: ↑80 и ↓6 +74
Просмотры 47K
Комментарии 47

Профессионализм с человеческим лицом

Блог компании Productivity Inside Управление персоналом *
Перевод
Минутка рефлексии от экс-вице президента по маркетингу компании Yahoo! Сета Година на тему профессиональных навыков, требований к сотрудникам и их обучению.

«Вы хороший работник? Или давайте начнем с вопроса попроще. Тай Кобб был хорошим бейсболистом?


В целом и общем, считается, что как человек он был не сахар. В команде его не жаловали. Тем не менее, это не помешало ему попасть в Зал Славы. А все потому, что в бейсболе все подсчитано — хиты, раны, пойманные мячи.

А у вас на работе? Скорее всего все не так просто.
Читать дальше →
Всего голосов 15: ↑11 и ↓4 +7
Просмотры 8.2K
Комментарии 15

Как мы полностью поменяли собеседования

Блог компании Туту.ру Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии IT-компании
Меня зовут Саша, и я руковожу backend-разработкой в Tutu.ru. Сегодня я расскажу, почему и как мы полностью поменяли процесс собеседования кандидатов за прошедший 2018 год.

Итак, диспозиция на начало года


  • Мы быстро растем – нам нужно набирать новых сотрудников
  • Сообщество разработчиков о нас думает примерно «Ну это сайт с расписанием электричек – там наверно 3 человека работает в подвале». На самом деле у нас сейчас 7 бизнес-направлений и два десятка команд, которые над ними трудятся.

    Кстати, немного об электричках
    Кстати, в команде Электричек 7 разработчиков, а еще там высоконагруженные микросервисы, которые мы начали переписывать на go
  • На собеседовании мы задаем логические задачи, задачи по синтаксису php, ООП и базам данных

Честно говоря, подбор шел медленно. Забегая вперед, скажу, что к концу года мы увеличили скорость набора в 4 раза, при этом не потеряв в качестве кандидатов. Надеюсь, я вас заинтересовал. Читатель, если ты совсем суровый технарь и хочешь почитать только о техническом собеседовании, то тебе в этап 2 :)

image
Читать дальше →
Всего голосов 55: ↑52 и ↓3 +49
Просмотры 27K
Комментарии 53

Dream team из ничего: найм специалистов в IT

Управление разработкой *Управление проектами *Развитие стартапа Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Всем привет!

Как и обещал, продолжаю публикации о менеджменте в IT. В предыдущей статье я рассказал, что значит быть Team Leader. Но какой же тим лид без команды? Сегодня же о том, как можно набирать классных людей, не имея больших ресурсов, и когда о вас никто не знает.

image
Читать дальше →
Всего голосов 28: ↑25 и ↓3 +22
Просмотры 16K
Комментарии 69

Культура найма в крупных компаниях по статистике Glassdoor

Блог компании Productivity Inside Карьера в IT-индустрии IT-компании
Перевод


В процессе работы над книгой о собеседованиях в сфере машинного обучения я часто слышу от претендентов на вакансию вопрос: каково соотношение между числом личных собеседований к предложениям о работе, то есть какой процент людей, которых пригласили на собеседование в офис, в итоге зовут работать в компании. Другой показатель, который вызывает у соискателей и кадровиков острый интерес – уровень отклика на предложения, то есть какая доля людей, получивших приглашение работать в той или иной компании, принимает его.
Читать дальше →
Всего голосов 19: ↑16 и ↓3 +13
Просмотры 7K
Комментарии 2