Как стать автором
Обновить

HR co-pilot 2 или как я перестал кадры подбирать

Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии Читальный зал

В первой части я рассказал, как я дошел до жизни такой. Во второй и последней – будет рассказ, как я перестал таким нужным делом заниматься.

Тайные движения, мотиваторы и демотиваторы, срыв покровов, игра в клеточки и иные развлечения. Кликбейтные заголовки и набросы.

Предыстория.

Итак, осенью 2021 года нашли мы нужного человека, быстро выдали ему оффер. Кстати: это был второй или третий человек, которого у нас чуть не увели путем выдачи оффера чуть пораньше.

Так совпало, что в то же время нас решил покинуть еще один человек из команды. Мы поплакали – но начальство сказало, что денег нет совсем, и даже не рассчитывайте. Мы поплакали еще раз, но впереди были декабрь, новый год - и решили, что если у нас у всех тут появятся какие-нибудь трудности - we just work together as a team, we can handle ourselves, comport ourselves as professionals.

Только мы приготовились страдать, как HR приходит к нам со словами – парни, ко мне пришло указание с самого верха что нам нужен девопс! Так что давайте, рассказывайте – кто вам на самом деле нужен, кого искать, и что должен уметь ваш девопс.

Идея «нам нужен девопс» проскакивала на совещаниях с 2018-2019 года, если не раньше. Каждый квартал руководство в виде Лиц, Принимающих Решения (ЛПР) собиралось со следующего квартала идею девопс проработать, углубить, расширить, внедрить, и каждый раз что-то мешало. Отделу ничего не мешало, в отделе (для нужд организации) работал огромный набор разнообразного ПО под linux, и приложения поверх него выкатывались в dev/test не руками, и observability было, и тестирование какое-никакое имелось, и даже что-то пробовали катать в контейнерах по трубопроводной линии. Но девопс не было. Пара инженеров по linux имелась для обслуживания всего хозяйства и пакета болезненного ANSI, и не только, на этом все. С разработчиками коллеги сидели то в systrace, то в SQL Profiler, то еще в разном, и тоже без всякого отдельного девопс обходилось.

Читать далее
Всего голосов 5: ↑4 и ↓1 +3
Просмотры 874
Комментарии 8

Интегрируем «Мой круг» и «Хантфлоу»

Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *


Как только вы на «Моем круге» размещаете вакансию и получаете на неё хотя бы несколько десятков откликов, вы тут же сталкиваетесь с проблемой управления потоком кандидатов.

С ними надо довольно быстро связываться и знакомиться, пока они не нашли другого работодателя, им нужно отправлять тестовое задание и вовремя оценивать полученное решение, их нужно приглашать на собеседования и получать обратную связь от коллег, в чью команду они пойдут, наконец нужно делать предложения о работе или писать отказы. Всё это требует хорошего планирования и логистики.

Ситуация ещё более осложняется, если вы регулярно закрываете новые вакансии в вашей компании, а уж тем более, если закрытие вакансий поставлено у вас на поток.

В каждой компании проблему управления потоком кандидатов решают по-своему. Одни предпочитает пользоваться Excel-таблицами, другие же подключают специализированные CRM для рекрутмента.

Рады сообщить, что профессиональная CRM для рекрутинга «Хантфлоу» стала первой подобной системой, с помощью которой можно собирать отклики на вакансии с «Моего круга» и дальше управлять потоком кандидатов в удобной и специально предназначенной для этого системе.
Читать дальше →
Всего голосов 25: ↑23 и ↓2 +21
Просмотры 2.8K
Комментарии 7

Менеджеры Amazon: сотрудников приходится нанимать для увольнений, чтобы поддержать текучку

Управление e-commerce *Карьера в IT-индустрии Бизнес-модели *IT-компании

Как выяснил Business Insider, у Amazon есть показатель по числу уволенных сотрудников в год, и менеджеры компании нанимают работников специально «под увольнение». Между тем площадка в очередной раз объявила о массовом найме людей.

Читать далее
Всего голосов 23: ↑23 и ↓0 +23
Просмотры 14K
Комментарии 25

Отчёт: Софт для отбора кандидатов стоил работодателям США миллионов ошибочно отвергнутых кандидатов

Карьера в IT-индустрии Статистика в IT IT-компании

Использование автоматизированного программного обеспечения для изучения резюме соискателей привело работодателей к потере миллионов кандидатов на должности и «сломало» систему найма в США. Об этом говорится в новом отчёте Гарвардской школы бизнеса.

Читать далее
Всего голосов 16: ↑16 и ↓0 +16
Просмотры 2.1K
Комментарии 4

Facebook заплатит $14,25 млн штрафа за дискриминацию граждан США в пользу мигрантов при найме

Управление персоналом *Законодательство в IT IT-компании

Компания Facebook согласилась выплатить $14,25 миллиона штрафа и компенсации за дискриминацию при приёме на работу, сообщается в пресс-релизе на сайте Минюста США.

Читать далее
Всего голосов 10: ↑9 и ↓1 +8
Просмотры 1.3K
Комментарии 0

СМИ: «Сбер» частично приостановил наём новых сотрудников

Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии Финансы в IT IT-компании


По информации российского издания Forbes, «Сбер» частично приостановил на неопределенное время наём новых сотрудников на должности, не связанные с работой в сфере IT. Ограничение касается вакансий, которые напрямую не обеспечивают работу IT-сервисов компании.
Читать дальше →
Всего голосов 5: ↑5 и ↓0 +5
Просмотры 9.2K
Комментарии 8

Зарубежные офисы Wargaming продолжают найм новичков

Разработка игр *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии IT-компании

Пока сотрудники минского офиса Wargaming пытаются обрести хоть какую-то уверенность в завтрашнем дне, зарубежные офисы снова открыли приём заявок на платное интернство для широкого круга специалистов.

Что примечательно, предлагаемый будущим молодым специалистам набор вакансий отлично, без пробелов вписывается в список должностей, необходимых для разработки и базового оперирования уже готового проекта.

Читать о подробностях и совпадениях
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0 +1
Просмотры 1.3K
Комментарии 0

Капитал Маска уменьшился на $16,9 млрд, акции Tesla упали на 9% после сообщения о планах сократить штат компании на 10%

Управление персоналом *Финансы в IT IT-компании


По данным Forbes, состояние Илона Маска уменьшилось на $16,2 млрд, а акции Tesla упали на 9,22% после сообщения в СМИ о планах сократить штат компании на 10% и прекратить наем персонала из-за очень плохого предчувствия относительно американской экономики.
Читать дальше →
Всего голосов 9: ↑7 и ↓2 +5
Просмотры 1.7K
Комментарии 5

Маск пообещал, что, несмотря на сокращения, общая численность персонала Tesla увеличится

Управление персоналом *Финансы в IT IT-компании


По информации российского издания Forbes, Илон Маск пояснил ранее разосланное письмо о сокращении 10% персонала Tesla. Глава компании пообещал, что, несмотря на планируемые в скором времени сокращения, общая численность персонала Tesla в долгосрочной перспективе увеличится.
Читать дальше →
Всего голосов 3: ↑2 и ↓1 +1
Просмотры 964
Комментарии 5

Business Insider: Microsoft сократила наём новых сотрудников, но повысит зарплаты действующим

IT-инфраструктура *Управление персоналом *Финансы в IT IT-компании

В Microsoft снизился темп найма новых сотрудников, сообщает Business Insider со ссылкой на внутреннюю рассылку компании и источник, знакомый с ситуацией. Это коснулось нового подразделения по кибербезопасности, которое возглавляет бывший исполнительный директор Amazon Чарли Белл.

Читать далее
Рейтинг 0
Просмотры 351
Комментарии 0

СМИ: Intel приостановила наем сотрудников в подразделение Client Computing Group

Управление персоналом *Финансы в IT IT-компании


По информации издания WSJ, Intel приостановила наем сотрудников в подразделение Client Computing Group (CCG), занимающееся по всему миру разработкой, выпуском и продажей чипов и микросхем для настольных ПК и ноутбуков OEM и ODM производителей. Последнее время CCG занималось разработками оригинальных платформ для сегментов ноутбуков и мобильных устройств типа 2-в-1, а также тонких и легких, коммерческих и игровых, включая устройства с дополнительными возможностями для разных областей применения и способами подключения.
Читать дальше →
Рейтинг 0
Просмотры 518
Комментарии 0

Исследование: оставшиеся в РФ разработчики не собираются уезжать, но планируют поменять работодателя до конца года

IT-эмиграция Карьера в IT-индустрии Статистика в IT IT-компании

Согласно данным исследования HR-практик в IT-отрасли, проведённого консалтинговым агентством Jobby, 42% респондентов из этой сферы хотят сменить работу до конца года, при этом всего для 17% возможность покинуть страну является приоритетной.

Читать далее
Всего голосов 15: ↑12 и ↓3 +9
Просмотры 9.3K
Комментарии 41

Apple сократит наём новых сотрудников и не будет увеличивать зарплатный фонд части подразделений в 2023 году

Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии Финансы в IT IT-компании


Apple сократит наём новых сотрудников и не будет увеличивать зарплатный фонд в некоторых подразделениях компании в 2023 году. Об этом сообщили несколько источников изданию Bloomberg.
Читать дальше →
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0 +3
Просмотры 931
Комментарии 0

Любимые вопросы IT-кандидатам при устройстве на работу

Чулан
Издание Computer World устроило небольшой опрос, в который вовлекло ведущих менеджеров крупных компаний. Их попросили ответить, какой вопрос они больше всего любят задавать на собеседовании с потенциальным работником.

Кэтрин Спенсер Ли (Katherine Spencer Lee), исполнительный директор Robert Half Technology: «Что вы будете делать, если не получите эту работу?»

Шерри Аахольм (Sherry Aaholm), исполнительный вице-президент FedEx: «Почему я должна нанять вас на работу?»

Она же: «Вам случалось увольнять кого-нибудь?»

Роберт Роузен (Robert Rosen), директор по информационным технологиям в Институте артрита и болезней обмена веществ Национального института здравоохранения в Бетесде: «Расскажите о проблеме, возникшей в вашей компании, и о том, как вы решили ее при помощи технологий».

Джоэл Д. Джейкобс (Joel D. Jacobs), директор по информационным технологиям The Mitre Corp.: «Насколько вы близки к технологиям, и насколько они важны для вас?»

Брайан Л. Эбейта (Brian L. Abeyta), вице-президент по проектам компании Aflac: «Какая книга сейчас лежит на вашем ночном столике?»

Роберт Мун (Robert Moon), директор по информационным технологиям LeapFrog Enterprises: «Какие у вас долгосрочные проекты?». А любимый ответ таков: «Мне хотелось бы заняться вашим».

via Computer World
Всего голосов 37: ↑33 и ↓4 +29
Просмотры 653
Комментарии 138

Документация о вашем предприятии

Чулан
Обед был омрачен необходимостью разъяснять новому какому-то начальнику-князьку смысл и принципы деятельности некоторых отделов. Высшее начальство, как водится, ни черта не знает о реальных делах своих подчиненных — но хотя бы пожелало разобраться в этот раз. Неприятность состояла в том, что я принципиально за обедом о работе забываю, а тут — надо.
Читать дальше →
Всего голосов 5: ↑5 и ↓0 +5
Просмотры 430
Комментарии 6

О мотивации и компетенции

Чулан
3 минуты протеистических рассуждений о мотивации, компетенции, эйфории и прочем. В виде бонуса — один безответственный совет соискателям.
Всего голосов 13: ↑11 и ↓2 +9
Просмотры 777
Комментарии 41

Мастер-класс «Как не ошибиться с выбором IT-специалиста»

Блог компании Бизнес-Инкубатор InCube
А наш InCube тихо-мирно продолжает серию образовательно-прикладных мероприятий, открытых как для резидентов бизнес-инкубатора, так и для всех желающих. Только вчера закончила работу Зимняя Школа, в рамках которой сотрудничающие с нами эксперты помогали проектам подготовиться к отбору в SpringBoard. И вот новая инициатива — серия мастер-классов Сергея Боронина по подбору IT-спецов в проект, которая будет полезна практически любому руководителю или стартаперу. Первая встреча пройдет 22 февраля. Регистрация уже открыта.
Читать дальше →
Всего голосов 13: ↑3 и ↓10 -7
Просмотры 1.6K
Комментарии 0

Нанимайте личность, а не набор навыков. Мои самые важные вопросы в собеседовании

Блог компании Хекслет
Перевод

Привет, Хабр!


Недавно мы публиковали свои экспериментальные публичные собеседования. Конечно, это не совсем настоящие собеседования, потому что мы концентрировались на технических темах и почти не затрагивали личные качества человека. К тому же, собеседования проводились «в вакууме», без допущения о компании, проектах и команде, в которую кандидат пытается попасть. В сегодняшнем переводе рассматривается тема рекрутинга на основе личности, характера и доверия.


Есть куча гайдов, помогающих провести собеседование. Они содержат множество полу-осмысленных микро-советов по основам психологии. Или просто набор, возможно, осмысленных вопросов для проверки разных навыков. Я прочитал много таких гайдов, книжку про техники проведения собеседований, и даже прошел специальный тренинг.


У всех этих источников есть общая черта: ни один не сделал из меня более крутого собеседующего, и ничто не улучшило качество рекрутинга (это, конечно, не численная оценка, а мое личное ощущение). Ну, может, не все так плохо. Конечно, я изучил что-то новое и полезное, и стал задумываться о процессе собеседования глубже. Что, в итоге, очень хорошо.


Проблема этих гайдов в том, что они сделаны для обеих сторон. Кандидат и интервьювер читают одни и те же странные статьи и искусственно разговаривают по записанным на бумажку темам, задают одни и те же вопросы, на которые есть готовые ответы. И решение о найме может приниматься на основе количества изученного собеседником материала про собеседования.

Читать дальше →
Всего голосов 60: ↑38 и ↓22 +16
Просмотры 75K
Комментарии 99

Как нанять проектировщика интерфейсов: мифы, ошибки, оценки рынка и выигрышные стратегии

Блог компании Собака Павлова Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
За последние 7–8 лет наши сотрудники прочитали около 2000 резюме UX-проектировщиков. Отсобеседовали — под сотню. Пару десятков приняли на временную или постоянную работу. А параллельно пережили неисчислимое количество однотипных бесед с теми, кто «тоже хочет» (или делает вид, что хочет) заполучить себе в команду подобного специалиста.

Смеем надеяться, что теперь мы что-то понимаем в поиске и найме проектировщиков интерфейсов. И хорошо видим, что руководители, которые никогда с этой задачей не сталкивались, подходят к ней с довольно стандартным шаблоном мифов и легенд.

Попробуем немножко расшатать самые распространенные мифы. Вдруг это кому-то поможет подойти к вопросу найма UX-проектировщика чуть более рационально и эффективно.

Читать дальше →
Всего голосов 28: ↑26 и ↓2 +24
Просмотры 16K
Комментарии 49

Автоматизация безумия: вы уволены

Блог компании OneBox Управление e-commerce *Управление персоналом *
Кстати, мы научили OneBox увольнять людей на основе настраиваемых правил и KPI (ключевых показателей эффективности).

Это не шутка.

image

Вот что значит BOX-система полноценного управления бизнесом, а не недо-CRM.

Но обо всем по порядку.
Читать дальше →
Всего голосов 28: ↑14 и ↓14 0
Просмотры 9.6K
Комментарии 28