Как стать автором
Обновить

Да! Я такая!

Чулан
Такой модный блог, и совсем пустой, у меня руки чешутся что-нибудь тут написать, не обязательно умное, но обязательно красивое. Умного тут и без моего детского лепета, в достаточном объеме и надлежащего качества. Читаю многое с удовольствием и интересом, но на самом деле, как мне старому флудеру, катастрофически не хватает блога — «Курилка».

Нет, конечно же, я не собираюсь совсем уж глупости писать, но очень тянет выйти за формат серьезных статей в топиках и аргументированных обсуждений в комментариях. Хочется позволить себе немножко неформального общения, но все время приходится озираться, а нет ли поблизости строго серьезного дядьки и взвешивать каждое слово что бы его не рассердить.

Скажите, на Хабре все серьезны, как сотрудники похоронного бюро и я одна такая… ээээ… ну, со смайликами, что ли? :)
Всего голосов 34: ↑19 и ↓15 +4
Просмотры 258
Комментарии 44

Отчет с прошедшего Startup Meeting в Новосибирске

Я пиарюсь
Вторая встреча по стартапам прошла 2-го ноября в Новосибирске, городе с настоящей сибирской душой.

В ноябре пройдут еще две встречи — в Екатеринбурге и Самаре. Кто хочет, все еще есть возможность записаться.
Подробности тут — http://habrahabr.ru/blogs/Startpoint/42365/

С местом проведения встречи одновременно и повезло, и не повезло… «Иль Патио» в воскресный вечер собрал достаточно много посетителей, которым больше хотелось отдохнуть и пообщаться с родственниками, нежели выслушивать наши трения о стартапах. Официанты как могли, выкручивались из ситуации, прибавляя громкость музыки в колонках, благо, что одна из них висела прямо над нами. Потом еще начали «помогать» веселые бабушки (кто знает, тот понял… )) )
Тем не менее, нам кое-как удалось рассадить более 30 человек и предварительно познакомиться. На встрече как таковой, проектов официально представлено не было. Народ, в основном, общался между собой группами, параллельно задавая мне вопросы по какой-либо интересующей их тематике.

Теперь ближе к теме: ребята, не стесняйтесь открыто обсуждать проекты, которые вы разрабатываете. Если ваша идея секрет для нас, то это и секрет для ваших пользователей, запомните.
Если вы считаете себя успешным стартапером, поделитесь опытом с другими людьми, возможно вы найдете среди них единомышленников.
читать далее..
Всего голосов 13: ↑10 и ↓3 +7
Просмотры 364
Комментарии 20

#SumIT #Habr #Beer (06.07.2012)

Я пиарюсь
image6 Июля в эту пятницу в преддверии открытия Школы Стартапов SumIT мы приглашаем на душевные посиделки всех хабровчан, стартаперов и технарей в Питерскую пивоварню Baltika Brew. Лето в разгаре и так хочется посидеть на летней веранде поговорить о ерунде и серьезном, обсудить последние новости и просто познакомиться друг с другом.

Это будет IT выходной во всех смыслах этого слова.
Читать дальше →
Всего голосов 9: ↑7 и ↓2 +5
Просмотры 490
Комментарии 1

7 признаков того, что вы будущий босс

Блог компании TESTutor GTD *
Recovery mode
Перевод
image

Всем нам приходилось слышать, как некто, имея в виду нас (скрестим пальцы) или кого-то другого, намекает на то, что человек является «потенциальным начальником».
Но что же на самом деле означает быть будущим руководителем? И как можно определить, из кого получится хороший начальник, а из кого — нет? Вот несколько ключевых признаков того, что вы (или кто-то из ваших собеседников) может являться потенциальным боссом.
Читать дальше →
Всего голосов 32: ↑16 и ↓16 0
Просмотры 6.3K
Комментарии 10

Антипремия Рунета 2014 состоялась. Награды догнали героев

Социальные сети и сообщества
image

В Москве (в клубе ArteFAQ) прошла Церемония вручения Антипремии Рунета 2014 — независимой награды за выдающиеся заслуги, события и проекты, которые по тем или иным причинам были обделены вниманием официальных премий и конкурсов.

Стоит отметить, что есть 2 категории номинаций данной Антипремии:
— за сомнительные достижения в интернет-сфере;
— за работу, которая не была отмечена официальными интернет-наградами, но заслуживала того.

Но в целом и сами номинации и лауреаты хитросплетены до такой степени, что сразу и не скажешь — тому или иному проекту призы вручены как стёб или как поощрение реальной работы?
Да думаю у организаторов и не было такой задачи — поставить жесткие рамки, а в первую очередь обозначить неформальные тренды в Рунете, которые вряд ли могут быть произнесены на пафосных сценах вручения официальных наград.

Мы (проект «РосКомСвобода») тоже удостоились призового места в одной из номинаций, а заодно забрали еще и оооочень интересно-интимный приз для Роскомнадзора, который передадим им, но об этом в конце поста.
Читать дальше →
Всего голосов 53: ↑41 и ↓12 +29
Просмотры 20K
Комментарии 79

Офис — это театр, в котором мы актёры

Блог компании Дата-центр «Миран» Управление проектами *Управление продуктом *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Перевод
TL;DR. Многие стремятся к «тихому успеху» — делать работу, которая «говорит сама за себя». К сожалению, это неправильный ход в современном театре труда. Зачастую верно обратное — для офисного информационного сотрудника представление работы и есть работа. Да, внутренняя политика компании действительно несправедлива. Но посмотрим, как эффективнее сыграть свою роль в этом спектакле. Хотя статья содержит советы для консультантов, она даёт пищу для размышлений и работникам других профессий. По крайней мере, даёт возможность понять мотивы консультанта — прим. пер.

Недавно я прочитал книгу Кита Джонстона «Импровизация и театр». Восхитительная книга об импровизационном театре и, главное, как этому научить.

Книга вдохновила меня на несколько аналогий между импровизирующим актёром и консультантом, поэтому я написал серию из четырёх статей, вот первая из них:

Глава 1. Офис — это театр работы. В статье рассматривается центральная проблема — акт «представления» работы, перфоманса, и насколько он важен для современного интеллектуального труда, особенно для консультанта. Предлагается несколько идей о том, как думать на ходу, не скатившись в бред сивой кобылы (bullshit, BS).
Всего голосов 20: ↑15 и ↓5 +10
Просмотры 11K
Комментарии 15

Теперь я знаю, что у коллеги есть питон, или Как наша команда поддерживает отношения на расстоянии во время удаленки

Блог компании DataLine Управление персоналом *Удалённая работа
Привет, Хабр! Меня зовут Даша Рудник, я руковожу HR в DataLine. В нашей компании работает почти 500 человек, и до эпидемии коронавируса мы уже многое знали про распределенную работу. Часть сотрудников сидела в офисе на Боровой, часть – на Коровинском шоссе, был свой десант в Санкт-Петербурге. В марте мы перешли на удаленку за 1 день, и все завертелось: конф-коллы, видеоконференции, рабочие чаты.  

Поток информации рос, рабочие процессы быстро перестраивались, но нам хотелось сохранить и нашу неформальную атмосферу. Замену стандартным совещаниям мы нашли, а как быть со смолтоками у кулера и в курилке? Что делать, если больше нельзя обменяться новостями в очереди за кофе и поджемить в музыкальной комнате после обеда? Мы боялись, что без привычных ритуалов и общения начнем грустить.


В очереди за кофе мы заряжались настроением, болтали с баристой и узнавали новости.

Почти сразу эйчары и руководители стали придумывать новые форматы для неформального общения, а сотрудники предлагали свои идеи. И вот что теперь помогает нам поддерживать друг друга на удаленке. 
Всего голосов 14: ↑13 и ↓1 +12
Просмотры 2.6K
Комментарии 0