Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

Работа с фрилансерами. Из опыта сотрудничества с отечественными удаленщиками, часть 1. Проблемы

Управление проектами *
Фрилансеры — один из самых доступных и частых способов закрыть фронт работ, который в компании выполняются нерегулярно. Либо в случае, если свои люди беспросветно заняты на других проектах, а нанимать новых нет смысла или времени. Я работаю с фрилансерами по обоим причинам. Хотя за последнее время потерянные сроки и нервы убедили, что время и смысл для поиска постоянных сотрудников лучше все-таки найти. А субподрядчиков использовать только для совсем уж нетипичных работ.

Читать дальше →
Всего голосов 56: ↑52 и ↓4 +48
Просмотры 4.6K
Комментарии 243

Работа с фрилансерами. Из опыта сотрудничества с отечественными удаленщиками, часть 2. Решения

Управление проектами *
Во вчерашнем материале я описал общие ситуации, с которой сталкивался при работе с удаленщиками. В комментариях к нему проскочили многие из решений, к которым пришел на основе практики. Да и в целом тема оказалась жизненной — аналогичные проблемы имели и другие заказчики удаленных услуг. Какие люди вообще идут во фриланс? Я встречался с несколькими типами:

Читать дальше →
Всего голосов 37: ↑32 и ↓5 +27
Просмотры 789
Комментарии 71

HR — зло

Чулан
HR (сокращение от англ. Human Resources, буквально — человеческие ресурсы, произносится эйч-ар) — название корпоративных служб, занимающихся подбором и оценкой персонала, а также другими аспектами управления персоналом. Сюда относятся, например, кадровые агентства, хэд-хантинговые (англ. head-hunting) компании, тренинговые компании.

В конце недели пригласили работать в компанию Голден-Телеком. Красивое здание бизнес-центра в центре города, под офис был выделен целый этаж. Лифт уникальный элемент этого здания, теоретически помещает в себя 4 человек, но визуально видно, что и троим там будет довольно тесно. Приехав на нужный этаж, мы попадаем в холл, где стоят два ресепшена. Один занимается обслуживанием посетителей, а на втором постоянно клеят конверты. Мило. Тихо.

Ну а теперь о главном. Пришёл на собеседование. Дали бланк соискателя, при том условии, что была заполнена электронная форма (дважды) и при том, что они сами меня пригласили. Открыл для себя много интересного, что трижды повторяющиеся вопросы могут помочь в принятии человека на работу. Когда сочинение было написано, подошла женщина сунула визитку HR и стала вести собеседование. В четвёртый раз мне пришлось озвучить написанное в анкете. Затем мы играли в ролевые игры, проходили психологические тесты, решали не сложные задачки. В результате я получил работу печатной машинки для ведения базы данных, но выходить на неё не стал, позвонив и обосновав своё поведение.

Хотите отлично потратить два часа – сходите на собеседование.

Моё мнение.
HR – нужно искоренять, вне зависимости от масштабов фирмы. Отдела кадров достаточно.
Всего голосов 33: ↑24 и ↓9 +15
Просмотры 1.6K
Комментарии 104

Google применил алгоритмы на своих сотрудниках

GTD *Управление персоналом *
Обеспокоенная утечкой мозгов, компания Google применила для решения проблемы испытанное средство: алгоритм.

Недавно поисковый гигант создал специальную базу данных, в которой собрана вся информация о сотрудниках, включая их платёжную историю, отзывы и рекомендации, факты карьеры, ответы на собеседовании и т.д. На этой базе начали прогонять алгоритм, вычисляющий вероятность, с которой данный конкретный сотрудник захочет уйти из компании. То есть получается постоянно обновляющийся список «рискованных позиций». Соответственно, компания может заранее начать поиск сотрудников на эти вакансии или предложить имеющемуся сотруднику лучшие условия труда.
Читать дальше →
Всего голосов 82: ↑75 и ↓7 +68
Просмотры 1.1K
Комментарии 70

Идея социального сервиса «виртуальный отдел кадров»

Краудсорсинг
Есть идея сервиса, вот только вопрос, на сколько он будет востребован? Стоит ли тратить свое время и силы на его реализацию, или нужно кинуть все и заняться только им?..
Каково Ваше мнение?
Читать дальше →
Всего голосов 9: ↑6 и ↓3 +3
Просмотры 675
Комментарии 26

Эталон американской бюрократии

GTD *


Каждый день грузовики, нагруженные документами, заезжают в бывшую известняковую шахту возле городка Бойерс, штат Пенсильвания. Здесь, на глубине 70 метров под землёй, организован крупнейший центр по обработке пенсионных документов госслужащих США. Более 600 сотрудников вручную перебирают документы, вводят данные в компьютер и распечатывают, носят бумаги из одного хранилища в другое, сверяют цифры: процедура практически не изменилась с 1977 года.
Читать дальше →
Всего голосов 129: ↑113 и ↓16 +97
Просмотры 80K
Комментарии 73

Законодательство как подспорье для соискателя

Управление персоналом *Законодательство в IT Карьера в IT-индустрии
Добрый день, друзья.

image

Сегодня я хочу поделиться новостью, которая не особо напрямую касается технических тем, но зато касается каждого, кому хотя бы раз отказали в претензии на вакантное место. Думаю, что каждый сталкивался с ситуацией, когда находил на каком-нибудь сайте вакансий (или иным способом узнавал о наличии свободного места) интересную вакансию и отправлял свое резюме. Проходили томительные дни ожидания и… «Извините, но вы нам не подходите» следовало или из полученного электронного письма или звонка по телефону. В совсем современном варианте при регистрации на сайте вакансий вы просто получали пометку, что работодатель отказал вам как соискателю. И на этом все.

Потом вы проводите время в мучительном размышлении (степень мучений прямо пропорциональна желанию попасть на именно это место и/или именно в эту компанию) «Ну почему? Что не так? Что не устраивает?». При этом задавать подобные вопросы потенциальному работодателю несколько бессмысленно. В подавляющем большинстве случаев вы получите ответ, что комментарии по этому поводу не даются. Или вообще никакого ответа. Не вы и точка.

А вот если вы точку ставить не хотите и вам интересно что же можно делать дальше, то добро пожаловать под кат
Мы еще поборемся
Всего голосов 12: ↑9 и ↓3 +6
Просмотры 3.6K
Комментарии 38

Как мы разгрузили HR-специалистов: инфоматы для выдачи расчётных листов

Блог компании КРОК IT-инфраструктура *


Мы тут вспомнили один из уже давних проектов — автоматизацию рутинных бизнес-процессов на промышленном предприятии. Это не про ноу-хау, а про стандартные решения, которые эффективно работают.

Итак, история происходит в компании химической отрасли, где в нескольких территориально распределённых объектах работает порядка 8 тысяч человек. На каждом таком объекте есть свой отдел кадров. Всем рабочим время от времени нужно получать справки и в постоянном режиме — расчётные листы. Раньше они приходили к кадровикам, которые тратили на подготовку и сортировку всей документации (часть документов отправляется в цеха, часть — в шахты) довольно много рабочего времени. Причем 85 % запросов — это выдача документов, которые не требуют подписания. Именно поэтому заказчик попросил нас автоматизировать типовые процессы по выдаче расчётных листов. Оставшиеся запросы, например, по выдаче справок, всё ещё требуют ручной обработки: печатей и подписей.
Читать дальше →
Всего голосов 37: ↑36 и ↓1 +35
Просмотры 7.3K
Комментарии 8

Взламываем воронку найма видео резюме

Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии


Что произойдет с воронкой найма, если HR специалист вместо чтения текстовых резюме будет работать с видео форматом? Попробуем разобраться.
Читать дальше →
Всего голосов 20: ↑0 и ↓20 -20
Просмотры 2.7K
Комментарии 27