Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

Как мы делали кафе-клуб с полным расчётом на посетителей из сети

Блог компании Мосигра
В топике – история оффлайного проекта, полностью ориентированного на посетителей из сети. Сам бизнес для Хабра не очень тематичен, но практически всё в его подготовке и развитии делалось с помощью сетевых механик и удалённо из другого города. Эта история будет интересна ещё и как пример того, как выполняется оценка проекта перед запуском и как делается выбор ниши.


У нас есть печеньки

Вводная


Думаю, много кто хочет открыть своё кафе. Я тоже когда-то хотел открыться в регионе, украсить стены 5-дюймовыми дискетами и вообще сделать такую айтишную романтику с чашкой чая. Но чтобы открыть кафе по самым минимальным прикидкам нужно иметь 2-3 миллиона рублей в зависимости от города.
Читать дальше →
Всего голосов 137: ↑128 и ↓9 +119
Просмотры 128K
Комментарии 154

Как искать и находить лучших сотрудников в мобильном режиме?

Блог компании ITmozg
Сегодня новости для тех, кому приходится или когда-нибудь еще доведется искать IT-специалистов в команду.

В следующий вторник, 23 октября, состоится встреча с Леонидом Бугаевым: «Молодые голодные настоящие звезды: вычеркните лишнее слово. Как искать и находить лучших сотрудников в мобильном режиме».

Да, тема длинная, но интересная :)


Читать дальше →
Всего голосов 17: ↑8 и ↓9 -1
Просмотры 5.5K
Комментарии 0

Как найти таланты для службы поддержки?

Блог компании Omnidesk Управление проектами *Управление продуктом *Управление персоналом *


Управлять людьми трудно, но нанимать их ничуть не легче. Как привлечь внимание настоящих профессионалов? По каким критериям узнать тех, кто не впишется в команду? Как отсеять середняков, для которых работа в службе поддержки заключается лишь в попытках отцепиться от клиента? Сегодня поговорим о том, как составить эффективное объявление о вакансии и провести результативное собеседование.
Читать дальше →
Всего голосов 9: ↑9 и ↓0 +9
Просмотры 7K
Комментарии 0

Как подобрать ITшника в России: миф №1

Интернет-маркетинг
Сегодня затронем больную тему для компании в России — поиск персонала. Найти грамотного ITшника — сложный и не тривиальный процесс, который требует своего подхода. ITшники отдельная каста сотрудников. С ними сложно работать и еще сложнее — найти грамотного сотрудника. Для этого избавимся от мифов.
Читать дальше →
Всего голосов 58: ↑6 и ↓52 -46
Просмотры 4.3K
Комментарии 20

Как подобрать ITшника в России: миф №2, №3

Интернет-маркетинг
Продолжим разбирать мифы.

Миф 2: “Русские программисты — the best!”
Опять же — миф. Давайте углубимся в историю IT и вспомним значимые фигуры, равные хотя бы Дейкстре, Ричи или Вирту. На ум приходит только Турчин и тот, скорее теоретик уважаемый в узких кругах. Я не умоляю достоинств языка РЕФАЛ или суперкомпиляции, но признаемся честно — внесшие в развитие умы (Кей, Кармак, Торвальдс, Страуструб, Тоненбаум, Мак Картни) относятся к России! И теперь посмотрим на стек технологий который преподается у нас в университетах — еще 10 лет назад нашим программистам преподавали Delphi и ПАСКЛЬ, а как венец человеческой мысли — С++. Среднестатистический выпускник российского вуза не слышал о промышленных инструментах, как Erlang, Eiffiel, Smalltalk, Scheme и понятия не знает как правильно работать с NoSQL или Big Data. Процентов 50% дипломов пишется на темы, которые без прикладного значения, а люди без образования (по практике работы) показывают результативность работы выше в 2-3 раза. Как доказательство этого тезиса — посмотрите, хотя бы, на специалиста по компьютерной безопасности Криса Касперски, который так и не получил диплом о высшем образовании. С чем это связано? Российские университеты преподают то, что уже не используется в мейнстриме, так как учителя не совмещают научную дейятельность с практикой.
Читать дальше →
Всего голосов 60: ↑5 и ↓55 -50
Просмотры 3.5K
Комментарии 22

Как подобрать ITшника в России: миф №4, №5

Интернет-маркетинг
Recovery mode
Миф 4: “Мне нужен молодой специалист от 25 лет с 30 летним опытом работы”.

Естественно, что каждый предприниматель хочет видеть молодую и энергичную команду в своей компании. Но такого не бывает. Давайте скажем честно, если человек не начал работать еще в школе как фрилансер — у него не будет опыта работы при выпуске из университета. Максимум — пару лет на не полном рабочем дне. Поэтому — тут нужна золотая середина.
Читать дальше →
Всего голосов 47: ↑5 и ↓42 -37
Просмотры 2.7K
Комментарии 11

Как подобрать ITшника в России: миф №7, №6, №8

Интернет-маркетинг
Recovery mode
Миф 7: “Программисты работают за еду — они все хиппи”
Распространенный миф. Один чиновник мне сказал, что то, что «сейчас» называется программист, он в молодости называл хиппи. В его мировоззрении данные сотрудники готовы работать даже бесплатно и придерживаются странной идеологии об анархии. На самом деле все не совсем так. Ни один человек не будет работать бесплатно, ему надо что-то есть. Да, когда есть слаженная команда, которая делает свой продукт — люди готовы делать все на перспективу, рисковать остаться на нуле. Но работая в компании — они хотят оплаты трудочаса и она не может быть меньше, чем у любой другой профессии. А занижая ставку — вы обрекаете себя на то, что к вам придут студенты, которые согласны работать “за еду” только, чтобы набраться опыта.
Читать дальше →
Всего голосов 51: ↑5 и ↓46 -41
Просмотры 3.3K
Комментарии 20

Основные этапы подбора персонала: советы HR-специалистов краснодарской студии Plarium

Блог компании Plarium Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Каждая организация, будь то маленькая фирма, основанная несколькими друзьями, или крупная корпорация со сложной внутренней иерархией, стремится заполучить самых трудолюбивых и талантливых сотрудников. Но найти подходящих людей, которые были бы высококлассными специалистами, могли эффективно работать в команде, а также разделяли ваши ценности и цели, не всегда просто. Plarium прошел путь от небольшой студии до крупной компании и знает, как привлечь нужных людей. В этой статье HR-специалисты Plarium поделятся советами об эффективном подборе сотрудников на различные вакансии.


Читать дальше →
Всего голосов 19: ↑11 и ↓8 +3
Просмотры 18K
Комментарии 28

Бесконкурентная борьба: как турниры Crossover изменились за свой первый год

Блог компании Crossover Управление разработкой *Управление продуктом *Управление персоналом *Конференции
В прошлую субботу, 10 марта, компания Crossover провела очередной Moscow Hiring Tournament на вакансию Software Engineering Manager. Это было вполне рядовое событие в череде наших мероприятий, не выделявшееся ни темой вакансии — позиция SEM занимает средний уровень в иерархии наших специалистов, — ни форматом. Многие уже слышали про турниры за вакансии «Кроссовера» — и многие их критикуют. Причём, бьют турниры даже не по паспорту, как идею, а по морде — за само имя. Сочетание слов «вакансия» и «турнир» вызывают у людей разные, чаще тяжёлые ассоциации, а различающиеся, порой, между собой реальные форматы мероприятий под общим брендом турниров дезориентирует — и, вероятно, отпугивает какое-то число потенциальных соискателей. И мы с этой критикой согласны.



Впрочем, кое-чем 10 марта нам запомнится: на нём мы запустили «будку гласности», призвав всех его участников из числа хабраюзеров, кто пожелает по итогам высказаться, поделиться своими впечатлениями для блога «Кроссовера». И сегодня мы впервые их публикуем — без цензуры, правок и купюр.
Читать дальше →
Всего голосов 31: ↑22 и ↓9 +13
Просмотры 7.7K
Комментарии 2

А нужны ли Headhunter-ы?

Карьера в IT-индустрии
Очередное обращение Headhunter-а заставило меня задуматься о том, почему работа по поиску персонала не всегда эффективна, а иногда и контрпродуктивна для их клиентов.

Каждый из работающих в IT-сфере с завидной регулярностью получают запросы от Headhunter-ров. Кто-то полностью игнорирует подобные запросы, а кто-то продолжает вежливо отказывать назойливым охотникам за головами.
Читать дальше →
Всего голосов 26: ↑21 и ↓5 +16
Просмотры 8.6K
Комментарии 28

Поиск сотрудников и поиск работы: мой взгляд изнутри и снаружи

Управление персоналом *

Так случилось, что я оказалась вовлечена в поиск новой команды по итогу из двадцати человек. А затем год спустя сама занялась поиском работы на рынке труда и прошла около десятка собеседований. Своим опытом поиска сотрудников и участия в конкурсе на рынке кандидатов и хочу поделиться.


ПОИСК ПЕРСОНАЛА: взгляд со стороны работодателя


Сразу отмечу, что я не профессиональный HR-рекрутер и не психолог, но по заказу клиента занималась подбором и первичным обучением команды, специалисты которой работали в нескольких городах РФ. Опыт по “другую сторону баррикад” получился в таких для меня уроках.


image


  • Любой контакт с работодателем может оказаться первым и последним, смотря что вы скажете или не скажете. Я вела собеседования на вакансию, где предполагалось постоянное общение с людьми и было важно поддерживать положительный эмоциональный контакт. И когда на такую позицию собеседуемый на третьей минуте разговора сказал “б***ь”, то, считайте, для меня разговор был окончен, хоть он и извинился. Если у человека такая культура речи, то контролировать её в клиентской работе постоянно он не сможет. Хотя не отрицаю, что он подойдет на любое другое место, где общение – не ключевая сторона работы.
  • Настойчивость порой действительно открывает все двери, как не очевидно бы это было. Однажды мы взяли в команду человека, которого вообще не планировали.
Читать дальше →
Всего голосов 19: ↑12 и ↓7 +5
Просмотры 19K
Комментарии 53

Нехватка кадров, о чём, где, для кого, а есть ли на самом деле?

Управление персоналом *Читальный зал
Россия, страна очень интересная, сейчас будет не много лирики и оффтопа но они понадобятся позже для некоторого понимания ситуации.
Читать дальше →
Всего голосов 78: ↑70 и ↓8 +62
Просмотры 17K
Комментарии 307

Как кандидату (разработчику) и HR с Team lead находить друг-друга

Управление разработкой *Управление персоналом *Интервью
Из песочницы

Привет, Хабр!

Это моя первая статья!

Хочу поделиться с вами своим мнением и наблюдениями о процессе подбора персонала в разработку. 

Думаю, мои наблюдения могут быть применены к любой сфере подбора персонала.

Статья будет интересна следующим лицам: программистам,HR, Teamleads, директорам HR, IT. 

Пишу с целью поделиться своим опытом, услышать ваши отзывы и надежде хоть немного изменить процесс подбора персонала к лучшему.

Предлагаю принять во внимание следующее...

Читать далее
Всего голосов 13: ↑13 и ↓0 +13
Просмотры 2.8K
Комментарии 11

Как выстроить эффективный поиск сотрудников: опыт игроков IT-рынка

Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии IT-компании Удалённая работа

IT-компания Omega провела вебинар «Рекрутмент это вам не рекрутинг». Эксперты digital-рынка искали ответы на главный вопрос 2021 года: как эффективно находить идеальных разработчиков.

Представители IT-индустрии рассказали на собственных примерах, как они справляются с трудностями в поиске сотрудников, какие инструменты используют, как проводят собеседования и проверяют soft-скиллы.

В вебинаре участвовали генеральные директора и представители HR-направления компаний Holyweb, Globus, BSL, IT Test, Open Solutions, Extyl, Omega, а также десятки представителей других IT-компаний. В статье делимся ключевыми моментами из выступлений спикеров об инструментах поиска сотрудников.

Читать далее
Рейтинг 0
Просмотры 2.3K
Комментарии 0