Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

Улучшаем возможности поиска вакансий и специалистов на «Моём круге»

Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Сегодня мы покажем новые возможности поиска на «Моём круге». Прежде всего они, на наш взгляд, будут полезны тем, кто постоянно пользуется нашим сервисом, а также тем, кому приходится работать со сложными фильтрами.

Для соискателей — на поиске по вакансиям — и для работодателей — на поиске по специалистам — мы добавили возможность запоминать настройки поискового фильтра. А для соискателей мы ещё добавили возможность смотреть подходящие вакансии.

Для начала скажем, что мы более явно показали выбранные фильтры, чтобы сразу, без прокрутки страницы, было видно, что ты сейчас ищешь. Выбранные фильтры выводятся сразу под строкой поиска, их можно быстро отключить прямо отсюда, нажав на соответствующий крестик.


Читать дальше →
Всего голосов 10: ↑9 и ↓1 +8
Просмотры 4.6K
Комментарии 8

В даркнете растет число объявлений о поиске работы

Информационная безопасность *Исследования и прогнозы в IT Карьера в IT-индустрии

Специалисты по кибербезопасности Check Point Research зафиксировали в даркнете резкий рост объявлений от специалистов, которые ищут нелегальную работу. Они отмечают, что это может быть связано с тяжелой экономической ситуацией из-за пандемии и оттоком части пользователей с сайтов для фрилансеров.

Читать далее
Всего голосов 19: ↑18 и ↓1 +17
Просмотры 41K
Комментарии 14

TikTok тестирует монетизацию через поиск работы и продажу товаров в приложении

Работа с видео *Управление e-commerce *Финансы в IT IT-компании

Социальная сеть TikTok, принадлежащая китайской ByteDance, тестирует новые инструменты поиска работы с помощью видеорезюме и продажи товаров. Об этом сообщают Axios и Bloomberg.

Читать далее
Всего голосов 7: ↑7 и ↓0 +7
Просмотры 1.1K
Комментарии 1

Пользователи LinkedIn «за 50» получают меньше откликов, но аватар помоложе исправляет ситуацию

Карьера в IT-индустрии Научно-популярное Социальные сети и сообщества

Учёные из Швейцарии и США изучили влияние возраста на количество откликов от работодателей на платформе LinkedIn. Исследование показало, что работодатели реже обращают внимание на пользователей со средним возрастом 55 лет, несмотря на образование, положительные рекомендации и профессионализм. Загрузка в профиль фотографий с более молодой внешностью частично решает эту проблему.

Читать далее
Всего голосов 13: ↑13 и ↓0 +13
Просмотры 1.7K
Комментарии 3

Комментарии к вакансиям и резюме

Habr
Как относитесь к комментариям вакансий и резюме?
Основная идея в том, чтобы хотя бы через комментарии высказать своё мнение о резюме или вакансиях. И сподвигнуть писателя вакансии/резюме на получение опыта, бесценного, между прочим. Я, например, научился искать работу тогда, когда мне это уже перестало быть актуальным.

Например, прочитал в одном из резюме строку опыта работы «IT-аутсорсинг». Сейчас в России IT-ом называют всё, что имеет отношение к компьютеру. Поэтому такой опыт работы писать недальновидно — скорее всего, резюме закроют после этой строчки, как это сделал я.
Всего голосов 8: ↑5 и ↓3 +2
Просмотры 2.3K
Комментарии 32

Открылся новый ресурс по поиску работы

Чулан
Инновационный проект JobsMarket призван внести свой вклад в развитие рынка труда России, создать условия для более эффективного достижения участниками рынка своих целей за счет предоставления им инструментов для управления поведением на рынке.

JobsMarket обеспечивает равные права всем участникам Электронного рынка труда: работодателям, специалистам и job-брокерам (посредникам), и предоставляет каждому Автоматизированное Рабочее Место (АРМ) с широким спектром сервисов и собственной онлайн-базой данных.

JobsMarket ориентирован не только на краткосрочные цели участников рынка труда — поиск работы или поиск персонала, он предоставляет сервисы для постоянного мониторинга возможностей рынка.

Работодатели и Job-брокеры теперь могут создавать актив для надежного функционального обеспечения бизнеса, постоянно создавать базу резерва лучших Специалистов рынка труда, корректировать описание рабочих мест в соответствии с рыночной ситуацией и местом Компании и ее Позиций (рабочих мест) на рынке.

Специалистам впервые предоставляется возможность создать свой профессиональный актив (персональная страница, резюме, портфолио и др.), воспользоваться инструментами его продвижения, регулярного мониторинга уровня востребованости своих компетенций рынком труда, анализа конкурентоспособности, осознанного управления карьерой, получить в on-line консультации по развитию карьеры.

Каждый пользователь может сам регулировать степень открытости своего поведения на рынке, настраивать видимость своей публичной информации для разных групп пользователей, быть уверенным в надежности хранения созданных баз данных.

Система JobsMarket предполагает полную автоматизацию рутинных процедур обработки информации, эксклюзивную точность поиска, основанную на авторской системе позиционирования объектов рынка труда (позиций и компетенций специалистов), ранжирование их по степени соответствия, on-line-анкетирование и проведение on-line-интервью.

Обмен информацией между участниками рынка в JobsMarket происходит при помощи Коммуникатора, представляющего собой CRM для каждого участника рынка труда. Этот инструмент обеспечивает взаимодействие между участниками рынка труда, автоматическое формирование истории отношений, протоколирование событий взаимодействия, систему обратной связи и аналитических инструментов. Благодаря коммуникатору становится реальностью автоматическое создание баз данных пользователей и распределение информационных потоков в базе, что невозможно при работе с электронной почтой.

В систему интегрирован сервис «Поиск Резюме и Вакансий Рунета». Этот сервис позволяет при помощи одного поискового запроса найти информацию в открытых источниках русскоязычного интернета о резюме и вакансиях на более чем 60 сайтах, отфильтровать дубликаты.

Основные услуги Электронного рынка труда – это аренда клиентского приложения Информационной Системы ERP-класса JobsMarket через веб-интерфейс. Сервисы клиентского приложения предоставляются посредством персонального АРМ, ориентированы на достижение целей участников рынка труда.

Для специалистов все сервисы АРМ для управления карьерой бесплатны. Для работодателей и Job-брокеров часть сервисов тоже бесплатна, часть – тарифицируется. Стоимость тарифов зависит от объема работы по подбору персонала, что делает доступным высокие технологии и качественные сервисы JobsMarket даже небольшим компаниям-работодателям и частным рекрутерам.
Всего голосов 11: ↑3 и ↓8 -5
Просмотры 581
Комментарии 6

Рейтинг популярных профессий по версии HeadHunter

Чулан
Интернет-рекрутинговая компания HeadHunter в начале года исследовала в своем сегменте московский рынок труда, чтобы выяснить, какие профессии наиболее востребованы сейчас работодателями и соискателями. Почвой для анализа стали около 57 тыс. вакансий и более 740 тыс. резюме, размещенных в базе HeadHunter.

Согласно полученным результатам, рынку отчаянно не хватает секретарей, менеджеров по продажам и программистов. В цене профессионалы в сферах маркетинга и работы с персоналом. Очевиден спрос на менеджеров IT-проектов. Последние, отметим, часты и в рядах соискателей.
Рейтинги:
Всего голосов 23: ↑21 и ↓2 +19
Просмотры 845
Комментарии 35

Чем страшны охотники за головами?

Чулан
Туземцы - охотники за головамиКогда я слышу «охотники за головами», то живо представляю смуглых туземцев в боевой раскраске и с копьями на перевес, которые в джунглях ищут зазевавшихся путешественников, ловят и снимают с них скальпы, а то и просто съедают. В нашей действительности «охотники за головами» ходят при костюмах и галстуках и внешне ни чем не напоминают аборигенов с кривыми ножами.

Словом хедхантерами — или иначе говоря «охотниками за головами» называют сотрудников кадровых агентств, которые ищут работников на должности топ-менеджеров. Можно сказать, что такие агентства и их подход к поиску сотрудников кардинально отличается от обычного рекрутинга, где проводится отбор из имеющихся свободных трудовых ресурсов для закрытия вакансий. Топ-менеджеры, обычно не бывают свободны. Они уже работают на солидных должностях и сами могут не помышлять о переходе в другую компанию. К тому же для руководителей высшего звена такой переход может быть не такой простой задачей. И чтобы заполучить нужного сотрудника хедхантеры проявляют чудеса изобретательности, достойные своих туземных собратьев, выходящих на охоту в джунгли. Вот один из таких случаев.

Читать дальше →
Всего голосов 18: ↑13 и ↓5 +8
Просмотры 385
Комментарии 19

7 причин, по которым вы не находите работу

Чулан
Перевод
Итак, вы составили отличное резюме, у вас есть все навыки, знания и опыт для того, чтобы получить отличную работу — вы стали мечтой работодателя! Так, почему же вы уже год ищете работу, а перспектива её найти становится всё более расплывчатой?

Вот, семь причин, по которым вам не удаётся найти работу:

1. Вы не делаете поиски работы своей работой!
Много людей боятся быть слишком затянутыми в процесс поиска. Они не видят за процессом поиска работы игру цифр. Интервью — это тоже цифры. Чем больше вы на них ходите, тем выше шанс, чтобы вам перезвонили, чем чаще вам перезванивают, тем выше вероятность, что вы, наконец-то, найдёте работу.
Читать дальше →
Всего голосов 39: ↑29 и ↓10 +19
Просмотры 1.9K
Комментарии 60

Наиболее перспективные навыки и профессии в сфере IT

Чулан
Перевод
В продолжение темы о вымирающих профессиях в сфере IT, журналистка Мэри Брандел по результатам беседы со специалистами кадровых агентств составила ещё один список — это самые востребованные навыки и IT-специальности на американском рынке труда.

«То, что я вижу в Кремниевой долине, полностью противоречит мнению о вымирании профессии программиста в Америке из-за оффшорного программирования, — говорит Кевин Скотт, ведущий менеджер-программист (senior engineering manager) Google, а также основатель и участник нескольких профессиональных и образовательных комиссий Ассоциации вычислительной техники (ACM). — От больших корпораций и до стартапов, все компании проводят набор сотрудников настолько агрессивно, насколько это возможно».
Читать дальше →
Всего голосов 28: ↑26 и ↓2 +24
Просмотры 15K
Комментарии 39

Еженедельный подкаст от Umputun (US, Чикаго) #116

Чулан
— Один положительный опыт открытой WiFi-зации
— Мини-проблемы 2000 позади
— Странные идеи NYSE
— Готовимся к европейской командировке
— Разговоры на нерабочие темы в рабочее время
— Очередная порция кандидатов
— Весь в гневе после совещания
— Радиотехническое чудо и наглый MS
— Приятное приобретение
— Литературные и ТВ-впечатления
Всего голосов 23: ↑20 и ↓3 +17
Просмотры 148
Комментарии 12

Еженедельный подкаст от Umputun (US, Чикаго) #118

Чулан
— Оптимистический выпуск
— Умножить 6841 на 6042 и вспомнить о молоке
— Баскетбольные приколы
— Воплощая принцип «Надо делaть подарки себе»
— Прочие радости прошедшей недели
— Приз за самую жуткую историю взят
— Ура! Принимаю на работу молодца
— Про однобокое общение и рабский труд
— Умозрительный вопрос и bee.fm

* AppleTV в картинках и моя заметка о нем
** Примерно такая картинка
Всего голосов 53: ↑50 и ↓3 +47
Просмотры 153
Комментарии 31

Еженедельный подкаст от Umputun (US, Чикаго) #122

Чулан
— Эксперименты локального масштаба
— Сдали авто-тест
— Оплата по карточкам для бедных
— Деньги на полицейских детей
— Расовое восприятие в нашей семье
— 2Т для всех и каждого
— Фальшивое торнадо
— Весенне-оружейные разговоры
— Знатные кандидаты повалили
— Самолётная загадка
— Вопросы про мониторы, речи и прочее

* Karmyn Tyler, Your Leading Me On
Всего голосов 21: ↑16 и ↓5 +11
Просмотры 155
Комментарии 41

Еженедельный подкаст от Umputun (US, Чикаго) #123

Чулан
— Нумерология как причина удачности/неудачности
— Выпускной мальчика и прочие сложности
— Готовимся к смертельному трюку
— О самолётах и карточках
— Добит компьютер и кофеварка
— Проникновение в местную культуру
— Перечислительные подарки
— Продвижение рекрутерши и усиление тех. поддержки :(
— Мнения о оружии о прочем разном
— Спам недели
Всего голосов 39: ↑31 и ↓8 +23
Просмотры 482
Комментарии 40

Еженедельный подкаст от Umputun (US, Чикаго) #150

Чулан
— Почти круглый выпуск
– Интервью на сисадмина, ужасный я и возвращение танцора
– Кризис одной разработки и триумф другой
– Когда обо мне напишут газеты
– Пионерки начали свой процесс…
– Батарейки для поддержки боеспособности
– Тормозим в компании с гуглом и эплом
– Адекватные слушатели, уходы на обед, таргет группы и ваши прочие вопросы

* Marina V, Make This Minute Last

Подписка на подкасты

Всего голосов 39: ↑33 и ↓6 +27
Просмотры 163
Комментарии 18

Еженедельный подкаст от Umputun (US, Чикаго) #155

Чулан
— 2 стороны Америки с приезжего взгляда
— Цербер не смог
— Невеселое рабочее приключение
— Вторая сигнальная
— Пара игрушек дла старого пса
— Вопросы о праздниках, банках и должностях
— Ответы о иммиграции и Sponge Bob
— Почти спам недели через призму моего эксгибиционизма

* Jeanette, There Is A Land

Подписка на подкасты

Всего голосов 44: ↑32 и ↓12 +20
Просмотры 164
Комментарии 9

Еженедельный подкаст от Umputun (US, Чикаго) #159

Чулан
— Эпопея с отчетами о достижениях
— Таможня не пускает
— Поход в бар вечером пятницы
— Программа защиты программистов
— Успехи охоты за головами
— Еще разок о HDTV в наших краях
— Кино–впечатление прошедшей недели
— Таинственная подготовка заказа, или IBM не виновата
— Поход в школу

* Beth Thornley, Home By Now
Всего голосов 36: ↑29 и ↓7 +22
Просмотры 277
Комментарии 10