Как стать автором
Обновить

UA Webstar 2007 — украинская интернет-премия

Чулан

5 сентября стартовала пробная версия украинской интернет-премии UA Webstar 2007. Главное задание — ни много, ни мало, — достичь успеха Webby Awards. Почему бы украинские сайты не могут иметь свою интернет-премию и награждать лучшие сайты?
Кстати, в этом году номинаций всего пять — Лучший личный блог, Лучший тематический блог, Лучшая социальная сеть, Лучший поисковый сервис, Лучшее онлайн-издание.
Лучшие сайты будут определятся интернет-голосованием, которое начнется 8 октября, а закончится как раз перед Новым годом — 29 декабря. Тогда же и будут названы победители. Правила таковы, что принять участие может каждый, если хочет подать заявку за себя или за свой любимый ресурс. Главное — чтоб сайт/блог/сеть косвенно относился к Украине. Все заявки принимаются до 5 октября.
Так что спешите, может именно ваш сайт может стать лучшим.
Все заявки пишите на адрес uawebstar@gmail.com
Правила, сроки — blogoreader.org.ua/webstar

Как вам такая идея?
Всего голосов 7: ↑2 и ↓5 -3
Просмотры 222
Комментарии 6

Победители «Премии Рунета»

Чулан
Сегодня ночью подвели итоги "Премии Рунета", к которой можно относиться по-разному, но не замечать ее уже не получится. Первое место в «Народном голосовании» заняли "Одноклассники". Правда, после демарша вКонтакта многие относятся к этому результату снисходительно. В остальных номинациях победа присуждалась по результатам голосования экспертов.
Кто остальные победители?
Всего голосов 36: ↑24 и ↓12 +12
Просмотры 204
Комментарии 35

Создатели сети Интернет получили Премию королевы Елизаветы для изобретателей

Сетевые технологии *


В общем-то, количество разного рода наград и регалий, которые получили создатели сети Интернет, просто не счесть. Людей, фактически, создавших современное информационное общество, помнят, как помнят и их заслуги. На днях Тим Бернерс-Ли, Роберт Канн, Винтон Церф, Луи Пузан и Марк Андриссен получили еще одну премию, на этот раз — Премию королевы Елизаветы для изобретателей (Queen Elizabeth Prize For Engineering).

Читать дальше →
Всего голосов 19: ↑17 и ↓2 +15
Просмотры 5.2K
Комментарии 2

Почему наши премии плохи

Карьера в IT-индустрии
Все мы знаем, что нынче модно говорить о мотивации сотрудников и соотв. что-то делать в этом направлении. Но, к сожалению, большинство попыток что-то сделать встречают 3 проблемы:
  1. Решение задачи поручают тем, кому в принципе то все-равно. Главное изобразить деятельность и отчитаться.
  2. Решение поручают тому, кто и рад бы достичь результата, но не умеет. Иными словами «почему хороший программист не превращается в хорошего тимлидера».
  3. Поручают все нужному человеку, он, вроде бы, рожает правильные мысли, но административные ограничения не позволяют реализовать задуманное.

В результате мы получаем что-то вроде следующего набора: питание + ДМС + премии (ежемесячные, квартальные, годовые)
Что же тут не так ?
Всего голосов 5: ↑5 и ↓0 +5
Просмотры 2.7K
Комментарии 3

Юрий Мильнер предложил самую крупную научную премию

Управление медиа *
image

В общем-то, «предложил» — немного неправильное слово. Точнее будет сказать «основал». Самого Мильнера на Хабре знают очень хорошо, поскольку он является крупнейшим инвестором разного рода интернет-проектов, не говоря уже о его доле в Mail.Ru Group и DST. 31 июля было объявлено о премии Fundamental Physics Prize, тогда же открылся и сайт самой премии. Сама премия предназначена не для награды разного рода интернет-деятелей, как можно было бы подумать. Нет, ею будут награждать (и уже наградили) ученых, работающих в сфере теоретической физики, а точнее, области, которая касается вопросов происхождения нашей с вами Вселенной.

Читать дальше →
Всего голосов 54: ↑54 и ↓0 +54
Просмотры 1.4K
Комментарии 45

Schneider Electric получила премию DCS Awards за инновационные решения

Блог компании ua-hosting.company
Крупная французская компания Schneider Electric получила престижную европейскую премию DCS Awards в номинации на «Лучшее решение по энергоснабжению центров обработки данных». Инновационные решения для дата центров позволят очень быстро, эффективно и экономически выгодно разворачивать инфраструктуру на любых объектах, вне зависимости от их площади, местности и расстояний.



Компания Schneider Electric предлагает готовые конфигурации, в которые входят модули электропитания, охлаждения и ИТ-оборудования. Это обеспечивает гибкость работы с инфраструктурой ЦОД. Перед тем, как отправить готовые рабочие модули заказчику, функциональные блоки проходят заводские испытания и проверяются инженерами. Примечательно, что заказчики получают только то оборудование, которое им требуется в настоящий момент. Все происходит по принципу «оплата по мере роста». Таким образом на старте разворачивания своего проекта владельцам удается снизить капитальные затраты в модернизацию мощностей. Но в тоже время дата центры могут соответствовать меняющимся требованиям бизнеса и модернизироваться по мере необходимости.

Читать дальше →
Всего голосов 14: ↑11 и ↓3 +8
Просмотры 3.4K
Комментарии 4

Мотивация каратистов: как перестать беспокоиться о неэффективных сотрудниках?

Управление проектами *Agile *Управление e-commerce *Развитие стартапа Управление персоналом *
Recovery mode
Tutorial
Я уже давно хочу поделиться уникальной мотивацией для разработчиков, которую создал и внедрил. Постараюсь рассказать без воды, кратко и по делу.



Данная мотивация позволит не заставлять сотрудников работать, если они этого не хотят. А так же быстро выявить неэффективных сотрудников, которые тянут команду к дну.

Наша команда работает in-house в Москве и Воронеже и удалено по разным городам России. Эта мотивация применима для всех, кто работает в компании full-time, в независимости от местонахождения. Отдельно хочу отметить высокую эффективность в случае работы с удаленными сотрудниками.

На текущий момент, в компании работает больше 10 разработчиков. У нас 10 купонных сервисов, 2 мобильных приложения, агрегатор kupon.ru, ERP-система, рассыльщик, который рассылает более 8 миллионов писем в день, и, совместный проект, аналитический сервис gtmix.ru. Каждый разработчик участвует в 2 и более проектах. Работает it-отдел по SCRUM в Trello. Ежедневные митинги разделены по проектам и проходят в точно назначенное время.

Эффективность разработчика измеряется в баллах. Для удобства сбора результатов, мы используем плагин для trello: Scrum for Trello. Балл формируется из коэффициента скорости команды и времени, затраченного на задачу. Есть простая, наглядная табличка:


Из практического опыта, оптимальный коэффициент скорости команды составляет 1,6. Чтобы вы понимали, это 5 часов работы сотрудника в день или 1 балл. 1 человек/час — это время потраченное на написание кода и обмозгование задачи. Время затраченное на чтение книг, кофе, чай и тому подобное не считается.
Читать дальше →
Всего голосов 38: ↑15 и ↓23 -8
Просмотры 8.9K
Комментарии 124

Как еще раз перестать беспокоиться о неэффективных сотрудниках

Управление проектами *Agile *Управление e-commerce *Развитие стартапа Управление персоналом *
Эпиграф. «Критика не принимается вообще, принимается только альтернативное построение. Если оно будет лучше, чем моё, тогда я приму его как более правильное».

Статья написана под впечатлением статьи Мотивация каратистов: как перестать беспокоиться о неэффективных сотрудниках?.

В статье приводится альтернативное мнение о том как можно построить систему бонусов. Частично методика опробована на своей шкуре и показала свою высокую эффективность в прикладной области (не разработка ПО).


картинка для привлечения внимания
Читать дальше →
Всего голосов 14: ↑9 и ↓5 +4
Просмотры 6.4K
Комментарии 48

А вы еще не платите премию за вовремя сделанные проекты?

Управление разработкой *Управление персоналом *
Беседовал я как-то с техническим директором одного из крупнейших банков России. В какой-то момент речь у нас зашла о премировании сотрудников. Тогда я ему говорю, что у нас в компании есть премирование сотрудников за вовремя сделанные проекты и задачи. Тут он завис секунд на пять, долгое молчание, недоумение в глазах:
– Кхм… Так за это же программистам зарплату платят! – говорит он.
– Да, платят. Но если изучить статистику успешных проектов в IT, становится грустно и хочется платить премию за выполненные в срок задачи.

Попрощались мы, так и не придя к общему мнению по этому вопросу. В этой статье я и предлагаю разобраться, следует ли платить премию программистам за вовремя сделанные задачи и проекты. И вообще, когда стоит платить премии.
Читать дальше →
Всего голосов 22: ↑19 и ↓3 +16
Просмотры 16K
Комментарии 37

Насколько надулся пузырь зарплат у программистов?

Карьера в IT-индустрии
Перевод

Фото: zacktionman

TL;DR

  • Рядовые программисты в топовых IT-компаниях теперь зарабатывают $300−400 тыс. в год.
  • Во многом это обусловлено высокой ценой акций.
  • Другие карьерные пути кажутся «труднее» и достойно не оплачиваются.
  • Может ли это длиться вечно?

Я ушёл из Google ещё в 2012 году и основал свой стартап. Конечно, свою роль сыграли престиж и желание заниматься любимым делом, но главная причина — деньги. Я мечтал разбогатеть и никогда больше не работать.

По иронии судьбы, если бы я остался в Google, то выиграл бы материально. Я ушёл прямо в начале волны. В январе 2012 года цена акций Google составляла $300. Теперь она превышает $1000 и достигала даже $1200. У других IT-компаний похожая ситуация, что надуло зарплаты рядовых инженеров до невиданного уровня.
Читать дальше →
Всего голосов 123: ↑111 и ↓12 +99
Просмотры 102K
Комментарии 749

ТОП самых неудачных мотиваций разработчиков

Управление разработкой *Управление проектами *Управление персоналом *

У руководителя есть простые человеческие желания — чтобы релизы выходили вовремя, багов было меньше, внутри коллектива не было «болота с крокодилами, гадюками и жабама», взаимодействие между девами и опсами больше напоминали лозунг «мир, дружба, жвачка», а не «бей ...., спасай Россию». И много-много ещё других не менее важных целей, подцелей и пожеланий.


Одна отдельная и важная цель — мотивация сотрудников, а именно разработчиков.


Чуть ли не каждая крупная компания пыталась найти свой путь, как мотивировать разработчиков. Если говорить грубо и по-гусарски, вызывать получение дофамина, как нейромедиатора, в нужный момент и длительное время, чтобы проект вышел в продакшн.


Читать дальше →
Всего голосов 34: ↑17 и ↓17 0
Просмотры 5.2K
Комментарии 28

Рок-звёзды без премий: как Netflix хакнул систему мотивации сотрудников

Блог компании RUVDS.com Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
image

В 1998 г. мало кому известный стартап под названием Netflix, только что запустивший собственный сайт, платил своим сотрудникам значительно меньше рынка: в фирму семейного типа шли не за большими и быстрыми деньгами.

Сегодня всё иначе. Netflix — крупнейшая международная IT-компания и крайне щедрый работодатель с необычной, даже по меркам Кремниевой долины, системой оплаты труда. В 2018 году стриминговый сервис стал самым популярным местом работы среди соискателей, опередив Google и Apple.

Мотивационные схемы — часть и продолжение корпоративной культуры Netflix. За прошедшие десятилетия она серьёзно эволюционировала и к 2010-ым окончательно выкристаллизовалась в стройную систему. Сначала — в виде опубликованного в Сети “Корпоративного справочника Netflix” из 127 слайдов, затем — как манифест Netflix Culture, а недавно — как книга с громким названием “Никаких правил” (No Rules Rules).

В этой статье мы рассказали самую интересную часть из этой книги: как именно устроена система мотивации в Netflix и что нужно делать компании, чтобы рок-звезды в ней выкладывались по полной?

И почему отказ от премий сотрудникам стал фактором роста компании?
Читать дальше →
Всего голосов 143: ↑136 и ↓7 +129
Просмотры 65K
Комментарии 143

Как дать сотрудникам долю от результата в малом бизнесе и стоит ли им её брать

Блог компании ITSOFT Развитие стартапа Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии Финансы в IT

В статье “Давать ли сотрудникам долю в бизнесе” мы рассмотрели точки зрения сторон за и против, проблемы и риски возникающие при передаче доли в собственности. Там же было сказано про долю от урожая как мотивацию. Если оборудование дата-центра покупалось не за счёт сотрудников, то нелогично, что им может принадлежать часть этого оборудования. А вот доля от эксплуатации им может принадлежать.

Если посмотреть на опционы сотрудников акционерных обществ, то акции дают вообще сомнительные права. Никаких реальных прав собственника на имущество организации нет за исключением права продать свои акции. Нет даже права на дивиденды. Рассмотрим щедрость Тинькова к своим сотрудникам. Тинькофф имеет 199.3 миллиона акций. Олег 5.3 миллиона акций в течение 5 лет будет раздавать 300 сотрудников. У Олега какая-то любовь к цифре 3 на хвосте.  5.3 миллиона от 199.3  — это всего 2.66% от компании. В относительных единицах я намного щедрее. 

Читать далее
Всего голосов 17: ↑14 и ↓3 +11
Просмотры 11K
Комментарии 36

В России выделят 3 млрд рублей на конкурс для компаний, создающих контент в интернете

Социальные сети и сообщества Финансы в IT
В понедельник стало известно, что правительство РФ выделяет 3 млрд рублей на проведение конкурса для компаний, которые создают креативный контент в интернете. Сам он стартует в 2020 году. О грядущем мероприятии сообщил первый заместитель руководителя администрации президента РФ Сергей Кириенко.

«На поддержку отечественных компаний, которые создают креативный контент в интернете, впервые заложено довольно значимое бюджетное финансирование — 3 млрд рублей на следующий год», — сказал Кириенко.
Читать дальше →
Всего голосов 9: ↑4 и ↓5 -1
Просмотры 5.6K
Комментарии 27

Идет прием заявок на участие в конкурсе James Dyson Award 2020

Карьера в IT-индустрии Дизайн
image

Организаторы конкурса James Dyson Award 2020 открыли прием заявок на участие в нем. В этом году будет объявлено два победителя вместо одного. В конкурсе могут принять участие студенты и недавние выпускники инженерных факультетов и факультетов дизайна, которые предлагают решения реальных проблем.
Всего голосов 6: ↑6 и ↓0 +6
Просмотры 1.2K
Комментарии 3

Математик из Великобритании написал трактат о перемешивании чая и получил $3 млн за прорыв в стохастическом анализе

Математика *Научно-популярное
image

Британский математик Мартин Хайрер из Имперского колледжа Лондона получил премию Breakthrough Prize, размер которой составляет 2,3 млн фунтов стерлингов ($2,9 млн). Его наградили за вклад в теорию стохастического анализа. Ученый опубликовал трактат, основанный на перемешивании чая в чашке.
Читать дальше →
Всего голосов 39: ↑26 и ↓13 +13
Просмотры 22K
Комментарии 47

Шнобелевская премия — 2020: нож из фекалий и аллигатор внутри камеры с гелием

Исследования и прогнозы в IT Научно-популярное
image

Гарвардский университет провел 30-ю церемонию вручения Шнобелевской премии. Ее присуждают с 1991 года за самые странные, необычные и смешные открытия года. В этом году церемония прошла в онлайне. В числе лауреатов премии оказались ученые, которые поместили аллигатора в камеру с гелием, психологи, которые изучали формы бровей, и группа, которая решила проверить легенду об инуитском человеке, соорудившем нож из своих замороженных фекалий.
Всего голосов 21: ↑20 и ↓1 +19
Просмотры 8.5K
Комментарии 7

GoDaddy раскритиковали за маскировку фишинг-теста под сообщения о новогодней премии

Информационная безопасность *IT-компании
imageФото: coppercourier.com

В начале декабря GoDaddy разослала своим работникам электронные письма, в которых пообещала премии в качестве «признательности за рекордный год» для компании. Выяснилось, что это был внутренний фишинговый тест.
Всего голосов 9: ↑9 и ↓0 +9
Просмотры 3.7K
Комментарии 40

Открылся приём заявок на участие в конкурсе James Dyson Award 2021

Карьера в IT-индустрии Дизайн IT-компании

17 марта начался прием заявок на международный конкурс в области инженерного проектирования и промышленного дизайна James Dyson Award 2021. Премия учреждена Джеймсом Дайсоном и вручается молодым инженерам и дизайнерам за изобретения, которые помогают решать реальные проблемы.

Читать далее
Всего голосов 24: ↑24 и ↓0 +24
Просмотры 1.8K
Комментарии 1

Девять fintech проектов от резидентов «Сколково» получили премию FINAWARD’21

Конференции
Привет, Хабр! Технологии продолжают развиваться, включая банковскую отрасль. На днях стало известно о том, что девять интересных fintech проектов получили профильную премию FINAWARD’21. Проекты, о которых идет речь, разработаны резидентами «Сколково». Подробнее о премии и самих проектах — под катом.
Читать дальше →
Всего голосов 4: ↑3 и ↓1 +2
Просмотры 800
Комментарии 0
1