Как стать автором
Обновить

Dice и Hired опубликовали ежегодную статистику самых высоких зарплат программистов в США

Карьера в IT-индустрии Финансы в IT

Сайты Hired и Vettery опубликовали совместный ежегодный отчет о зарплатах программистов в США. Платформы пришли к выводу, что в 2020 году технологическая отрасль оказалась очень устойчивой. Несмотря на экономический спад, зарплаты программистов в стране выросли. Отчет компаний составлен на основе данных от 10 тысяч компаний и 245 тысяч соискателей. Похожую статистику опубликовал портал Dice, основав свои выводы на опросе около 9 тыс. технических сотрудников.Миннеаполис.

Читать далее
Всего голосов 14: ↑13 и ↓1 +12
Просмотры 9.5K
Комментарии 7

Google закрыла программу поддержки молодых инженеров из-за жалоб на неравенство в жалованье

IT-стандарты *Карьера в IT-индустрии IT-компании

22 июня сайт Reuters сообщил о попавшей к нему переписке, согласно которой Google планирует закрыть программу поддержки перспективных молодых инженеров, у которых нет материальной возможности продолжить обучение самостоятельно. Причиной тому стали жалобы сотрудников на неравенство в оплате труда. 

Читать далее
Всего голосов 12: ↑11 и ↓1 +10
Просмотры 7.7K
Комментарии 7

WSJ: американские компании из-за пандемии и цифровой революции отменили требования о высшем образовании и опыте работы

IT-инфраструктура *Карьера в IT-индустрии IT-компании Удалённая работа

За последние два года количество вакансий в сфере технологий резко возросло, поскольку работа, покупки и другие аспекты повседневной жизни стали более технологичными. Компании изо всех сил пытались нанять необходимых сотрудников, поэтому многие отказались от таких требований, как предыдущий опыт работы или четырехлетнее высшее образование.

Читать далее
Всего голосов 5: ↑5 и ↓0 +5
Просмотры 1.8K
Комментарии 2

H1-B без ограничений для всех магистров

Чулан
Сенат США рассматривает возможность изменить иммиграционное законодательство таким образом, чтобы снять ограничение на выдачу рабочих виз H1-B и грин-карт для тех иностранцев, кто имеет степень магистра, полученную в американском или иностранном вузе. Иностранные дипломы будут приниматься для инженеров, учёных, специалистов в технологических областях и естественных науках. Конечно же, для программистов тоже.

Изменения в законодательство могут быть внесены, если Сенат примет закон под названием “Skilled Worker Immigration and Fairness Act”, который вчера внесли на рассмотрение сенаторы Либерман и Хагель. Этот закон также предусматривает увеличение лимита выдачи виз H-1B на 20% в год, с нынешних 65 000 до 180 000.
Читать дальше →
Всего голосов 16: ↑15 и ↓1 +14
Просмотры 1.1K
Комментарии 13

Сенат не смог принять иммиграционную реформу

Чулан
Иммиграционная реформа, которую лоббировали Microsoft и другие американские хайтек-корпорации, потерпела крах в Сенате. Голосование по ней так и не состоялось.

Напоминаем, что реформа предполагала снять ограничение на выдачу рабочих виз H1-B и грин-карт для тех иностранцев, кто имеет степень магистра, полученную в американском или иностранном вузе, а также увеличивать лимит выдачи виз H-1B на 20% в год, с нынешних 65 000 до 180 000.
Читать дальше →
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0 +3
Просмотры 990
Комментарии 6

Microsoft не отказывается от программы H-1B

IT-компании
Перед кризисом компания Microsoft была главным лоббистом за увеличение количества виз H-1B, которые выдаются для программистов, желающих приехать на работу в США. Но ситуация быстро изменилась. Сейчас уже сама Microsoft увольняет 5000 сотрудников, а уровень безработицы в Штатах достиг 16-летнего максимума. Казалось бы, куда уж тут думать о программистах из России и Индии?

Однако буквально месяц назад Microsoft подтвердила свою позицию по расширению квоты на выдачу виз H1-B и опубликовала соответствующую заявку на сайте администрации Обамы.

Критики программы по приёму зарубежных программистов публикуют открытые письма к руководству Microsoft, требуя объяснить сей парадокс. Очевидно, они не могут понять, что даже в условиях высокой безработицы найти в Америке нормальных программистов практически невозможно, и без импорта зарубежной рабсилы обойтись никак нельзя. Microsoft подтверждает, что до сих пор не может найти специалистов на ключевые позиции ведущих программистов, архитекторов ПО и менеджеров проектов.

Критики возражают, что на самом деле Microsoft просто хочет сэкономить на зарплате, потому что аналогичные зарубежные специалисты обходятся дешевле, чем американские (например, американские программисты C++ получают $55 в час, а аналогичные спецы из России готовы работать дешевле). Это противоречит правилам программы H1-B.

via BusinessWeek
Всего голосов 11: ↑8 и ↓3 +5
Просмотры 533
Комментарии 2

SMART Jobs Act: трудоустройство для иностранных студентов в США

Учебный процесс в IT
На учёбу в университеты США приезжают талантливые студенты со всего мира, но после получения диплома многие вынуждены уехать, потому что заканчивается срок студенческой визы, а работать по ней они не имеют права. Каждый год Америку покидает 20 000 выпускников.

Чтобы исправить ситуацию и помочь молодым талантам остаться в Америке (и принести пользу американской экономике), сенаторы от республиканской и демократической партий совместно разработали законопроект SMART Jobs Act (Sustaining our Most Advanced Researchers and Technology).

Если законопроект пройдёт, то создаётся новая студенческая виза F4, она позволит иностранному студенту остаться на территории США на срок до 12 месяцев после окончания вуза, чтобы найти работу или создать свой собственный стартап.
Читать дальше →
Всего голосов 29: ↑24 и ↓5 +19
Просмотры 2.9K
Комментарии 22

Виза L1 США, один шаг до Грин Карты

Я пиарюсь
image Виза L1 выдается менеджерам высшего звена зарубежных компаний, которые открывают представительство в США. Эта виза позволяет совершить трансфер управляющего сотрудника в США, где он будет жить и работать в филиале своей компании. Получив эту визу, сотрудник может получить визы для своей жены и детей и они смогут легально приехать и жить в США. Спустя год, сотрудник должен предоставить в миграционную службу результаты работы компании в США и, в случае положительных результатов, получить продление визы на 2 года и право подавать документы на Грин Карту. В общей сложности по визе L1 можно жить и работать в США 7 лет.

Главная проблема, которую решает виза L1,
Читать дальше →
Всего голосов 102: ↑82 и ↓20 +62
Просмотры 115K
Комментарии 112

8 вещей, из-за которых не стоит жить в Силиконовой Долине

IT-компании
Disclaimer 1: Я живу в долине уже 4 года, где работаю на позиции программиста в главном офисе Google.

Disclaimer 2: Я знаю, что иногда долину называют Силиконовой, иногда Кремниевой. Я лично предпочитаю «Силиконовая», хотя оба варианта правильные.

Самый важный disclaimer: Все нижеописанное рассказывает только про недостатки — эта статья изначально задумана как односторонняя. В Долине еще куча достоинств, про которые я тут не пишу. И для очень многих (включая меня) эти достоинтсва перевешивают недостатки. Поэтому мы не собираем чемоданы, а остаемся здесь жить.

Важный Update: Это односторонняя статья, только про недостатки. В Долине есть достоинства, и о них я тоже писала, просто отдельно. Просто позже ссылку пришлось убрать, как как мой сайт пал жертвой хабраэффекта.

Не так давно я писала про поиск работы для программиста в США. И первое место, которое приходит на ум при разговоре о США и программистах — это конечно же Силиконовая Долина. У нее богатая история, есть неоспоримые достоинства, да и зарплаты для программистов там вполне приличные. Но идеальных мест не бывает, и у долины тоже есть свои недостатки. О них сегодня и пойдет речь.

Итак, приступим…

Цены на недвижимость


О цены, сколько в этом слове? Итак, допустим, вы хотите дом в хорошем районе, с хорошими школами. Сколько такой дом стоит? Давайте попробуем найти дом с максимальной ценой в 1 миллион в Palo Alto:

Нашелся. Адын штук:



Видок у дома как минимум сомнительный:


Читать дальше →
Всего голосов 326: ↑275 и ↓51 +224
Просмотры 389K
Комментарии 494

Личный опыт: как ИТ-специалисту переехать на работу в США, надеясь только на себя

IT-эмиграция


На Хабре опубликовано достаточно большое количество материалов с рассказами о том, как разработчики переезжают в США и другие страны на работу. Большинство таких статей касается именно программистов, которые рассказывают свои истории о поиске работы, опыте прохождения собеседований, получении оффера и последующем переезде.

Мой опыт не вписывается в эту схему и потому, как мне кажется, может оказаться полезным для других ИТ-специалистов — я переехал в США по визе O1, которая лишена некоторых недостатков традиционной американской рабочей визы.

Сразу оговорюсь, что этот способ миграции предполагает достаточно серьезные денежные траты, месяцы на подготовку документов, а также наличие общей жизненной активности. Но при всем этом, данный способ предполагает, что гораздо больше зависит от самого соискателя, а не от везения.
Читать дальше →
Всего голосов 63: ↑55 и ↓8 +47
Просмотры 63K
Комментарии 43

Где лучше всего жить и работать разработчику

Блог компании Нетология Программирование *IT-стандарты *
Recovery mode
Перевод
Алёна Лазарева, редактор-фрилансер, перевела для блога Нетологии статью Benjamin Martin о городах, в которых разработчиков ждут лучшие зарплаты.



Где лучше всего искать работу разработчику? В Нью-Йорке? Сан-Франциско?

Если судить по уровню заработной платы, Кремниевая долина явный победитель — среднегодовой доход для разработчика там составляет 110 554 $, согласно данным Glassdoor. Но стоимость аренды в области залива Сан-Франциско настолько высока, что не все разработчики могут позволить себе снимать там жильё.
Читать дальше →
Всего голосов 43: ↑38 и ↓5 +33
Просмотры 70K
Комментарии 170

Наш путь к грин картe

IT-эмиграция
В США мы приехали в лихие 90е, но с тех пор тут изменилось немногое, и наш опыт может оказаться ценным для многих. Муж программист и математик, способный писать на всем, насколько я понимаю (а вот я нисколько не программист, так что простите если что не так), от ассемблера до С, С++ и далее везде.

Приехали мы по рабочей визе L1b, мужа перевели в американский филиал восточноевропейской компании, в которой он до этого пару лет проработал. Я до приезда в США была лингвистом, лексикографом, занималась составлением словарей. С нами была 5 летняя дочь, а дочка номер два родилась вскоре после приезда. Это важно, поскольку вопрос об образовании детей встал достаточно скоро, и как только прошёл стресс связанный с рождением второго ребёнка, я начала теребить мужа — а что у нас с оформлением Грин карты? Вопрос был принципиальным — мы со старшей математику учим по русскому учебнику или по американскому? Возвращаемся в Москву или остаёмся в США? Это же две совершенно разные образовательные задачи! В общем, пришлось мужу оторваться от любимых программ и пойти к начальству выяснять, поскольку его попытки отговориться от меня тем, что они нас сюда привезли, они и решат вопрос, успехом не увенчались.

Оказалось, что начальство сильно вопросом оформления Грин карты не интересовалось — у нас есть иммиграционный адвокат, сказали они, мы платим ему за всех работников, и за вашу Грин карту уже полгода назад заплатили, все вопросы туда. Сказано-сделано, звоним туда. А я не ваш адвокат, отвечает адвокат, я адвокат компании, все вопросы туда. Тут мне уже стало реально интересно, что же происходит, и начальству пришлось убедительно попросить адвоката все-таки с нами встретиться и рассказать нам, когда же он все-таки планирует оформить нам грин карту и что ему удалось сделать за истекшие полгода.
Читать дальше →
Всего голосов 62: ↑53 и ↓9 +44
Просмотры 18K
Комментарии 48

Как правильно торговаться о зарплате в США. Этикет американских переговоров

Карьера в IT-индустрии
Ничто так не повышает зарплату в оффере, как контроффер. И тут можно было бы закончить разговор, но не в США. Есть у вас контроффер или нет, в Америке очень важно соблюдать некоторый этикет переговоров о зарплате. Вряд ли разговор с вашим потенциальным работодателем пойдет дальше, если вы приедете и выложите свой оффер со словами «Сможете перекрыть?».
Как правильно по-американски вести переговоры и какие маленькие хитрости помогут добиться нужных цифр даже без контроффера, читайте дальше в статье.
Читать дальше →
Всего голосов 38: ↑33 и ↓5 +28
Просмотры 39K
Комментарии 41

Расскажите о себе. Как правильно это сделать во время собеседования

Карьера в IT-индустрии
Всем привет!
В продолжение статей о поиске работы в США («HR позвонит, или Как составить американское резюме», «Шпаргалка по заполнению LinkedIn-профиля», «Сопроводительное письмо. Что стоит писать?») решила разобрать вопрос, с которого обычно начинаются интервью с американскими рекрутерами и HR-менеджерами. Хотя, пожалуй, этот вопрос популярен у специалистов по найму независимо от страны и национальности. При написании данного материала я руководствовалась советами американского эксперта в области карьеры Alison Doyle («How to Answer Tell Me About Yourself at an Interview»).

Иногда интервьюеры начинают разговор с открытых вопросов, и один из самых популярных – «Расскажите о себе». Такой вопрос призван положить начало разговору, растопить лед и задать тон всему собеседованию. Кроме того, таким образом специалист по найму сможет составить представление о Вашей личности и понять, хороши ли Вы для той или иной работы.
Читать дальше →
Всего голосов 33: ↑23 и ↓10 +13
Просмотры 29K
Комментарии 10

Как стартапы определяют заработную плату. Невидимые процессы

Карьера в IT-индустрии
Перевод
Когда стартап предлагает вам работу, помните, что существует целый невидимый процесс, определяющий «правильную» зарплату, которую каждая компания готова вам предложить. Информация — это мощное оружие при найме персонала. Компании применяют самые разнообразные тактики, чтобы то, как они определяют свою политику оплаты труда, стало их конкурентным преимуществом.

К таким средствам относятся:

  1. Обзоры заработных плат третьих сторон, также известные как зарплатный бенчмаркинг.
  2. «Гостиный обзор», проводимый среди основателей и руководителей различных компаний.
  3. Предложения от других кандидатов.
Читать дальше →
Всего голосов 9: ↑9 и ↓0 +9
Просмотры 6.2K
Комментарии 5

Менеджер из Amazon об увольнениях в США и performance-оценке программистов

Карьера в IT-индустрии
Я продолжаю брать интервью у русскоязычных IT-специалистов из Кремниевой долины. На этот раз мне посчастливилось пообщаться с Денисом Давыденко, Software Developer Manager из Amazon.

— Я учился на прикладной математике в Белорусском государственном университете и закончил его без красных дипломов и выдающихся заслуг. Одним словом, обычный программист, – так охарактеризовал свое образование менеджер из Кремниевой долины.

— Что было после университета?

— Первая работа у меня была не совсем программистской. После университета я устроился в Беларусбанк, занимался банкоматами, обслуживал отделения, тягал компьютеры туда-сюда – обычная работа для свеженьких выпускников университетов. Потом друг стал звать меня в Epam (американская аутстаффинговая компания с белорусскими корнями – прим. автора). Мне всегда было интересно заниматься программированием, просто не сложилось начать сразу, поэтому решил попробовать и ушел из банка. В Epam началась моя настоящая программистская карьера. Там я проработал около года, и потом еще один друг перетянул нас в Москву, где стал заниматься над сайтом для платежей, юзерского портала и абонентского обслуживания в крупной компании сотовой связи. Работа была довольно скучно и я решил искать дальше. Совершенно случайно нашел стартап и присоединился к команде разработчиков (главный офис находился в Лос-Анджелесе, а все девелоперы сидели в Москве). Стартап стремительно рос и СТО, который находился в США и был вынужден все больше уделять времени развитию бизнеса, решил перевезти себе в помощь несколько разработчиков из Москвы. Я стал одним из них.
Читать дальше →
Всего голосов 22: ↑21 и ↓1 +20
Просмотры 22K
Комментарии 11

Цукерберг позвонил. Программист из Facebook о своем опыте прохождения собеседований в США и рабочем процессе в Facebook

Карьера в IT-индустрии
Сегодня я хочу представить вам интервью c программистом, а точнее программисткой из Кремниевой долины, голос которой многим из вас хорошо знаком. Ведущая самого популярного в России технологического подкаста Radio-T Ксения Покровская 5 лет живет в США, и почти 3 из них она занимается мобильной разработкой в Facebook.

В интервью мы поговорили о ее личном опыте поиска работы в США и рабочем процессе в Facebook.

— У меня классическое образования для программиста: я закончила факультет Программного Обеспечения в Московском Институте Электронной Техники. Выбор специальности не был просчитанным и до конца осознанным, я пошла учиться тому, что мне нравилось и получалось, и это была математика. Я пошла на факультет ПО, не имея компьютера. Заработала я на свой первый компьютер после первого курса – тогда и началось мое осознанное программирование.
Учебная программа в российских вузах была построена не очень эффективно, поэтому после его окончания достаточно сложно было сразу найти работу программистом.
Читать дальше →
Всего голосов 23: ↑18 и ↓5 +13
Просмотры 22K
Комментарии 13

Как айтишнику найти работу в США и ЕС: 9 лучших ресурсов

Управление персоналом *Читальный зал
Из песочницы
Мировой рынок IT стремительно развивается. С каждым годом профессия разработчика софта становится все более востребованной — уже в 2017 году в мире насчитывался примерно 21 миллион программистов различных направлений.

К сожалению, русскоговорящий рынок IT находится еще на начальной стадии развития — уже есть крупные и успешные проекты, но рынок еще долго не сможет сравняться с европейским и американским, которые производят до 85% всех IT-продуктов мира.
Читать дальше →
Всего голосов 53: ↑52 и ↓1 +51
Просмотры 135K
Комментарии 25

Обзор англоязычных сайтов для поиска постоянной удаленной IT работы

Тестирование IT-систем *Фриланс
Для удаленной работы есть миллион причин. Торчать по 8-9 часов в офисе вовсе не так здорово, как это показано в сериалах. В один прекрасный день, летом 2018-го, я просто решила, что мне нужно больше личного пространства и собралась увольняться, тем более на моей должности в то время я доросла до максимума и дальнейших перспектив не предвиделось.

image

Моя работа была чем-то средним между саппортом, тестировщиком, оператором SQL и Excel-ниндзя, а хотелось углубиться в тестирование.

Так как я уверенно говорила и писала по-английски, я решила сразу искать на зарубежном рынке. Просмотрела несколько бирж фриланса, почитала отзывы об Upwork и ее аналогах и решила не связываться. Сложно конкурировать в мелких проектах с гражданами Индии, которые готовы работать за 3 доллара в час. Также мне показалось непродуктивным подавать заявки в онлайн-сервисы, работающие по принципу глобального посредника между удаленными сотрудниками и компаниями, судя по отзывам, отбор у них очень жесткий, а темп работы невероятно напряженный.

Я решила сосредоточиться на ресурсах, предлагающих постоянную удаленную работу в компаниях, с которыми можно было связаться напрямую. Идея была заманчива, так как очень импонировало работать на иностранного работодателя без цепочки менеджеров-начальников.
Наиболее полезными с точки зрения количества и качества вакансий, а также удобства пользования, выглядели следующие сайты:
Читать дальше →
Всего голосов 30: ↑24 и ↓6 +18
Просмотры 34K
Комментарии 13

Как написать сопроводительное письмо при поиске работы в США: 7 советов

IT-эмиграция Карьера в IT-индустрии
Перевод


На протяжение многих лет в США была распроcтранена практика требовать претендентов на различные вакансии не только резюме, но еще и сопроводительное письмо (cover letter). В последние годы важность этого аспекта начала снижаться – уже в 2016 году сопроводительные письма требовали только около 30% работодателей. Это нетрудно объяснить – у HR-специалистов, проводящий первоначальный скрининг, обычно слишком мало времени, чтобы читать письма, на анализ самих резюме по статистике уходит всего несколько секунд.

Однако, опросы показывают, что явление сопроводительного письма еще полностью не ушло в прошлое, особенно это касается позиций, связанных с креативом, где важен навык письма. Программист может найти работу и с одним резюме в виде прокачанного профиля на GitHub, а вот тестировщикам, аналитикам, маркетологам стоит уделить время составлению письма – их будут читать уже не «эйчары», а менеджеры, которые подбирают людей к себе в команду.

Я нашла интересный пост о том, как сегодня следует подходить к написанию cover letter при поиске работы в США, и подготовила его адаптированный перевод.
Читать дальше →
Всего голосов 21: ↑18 и ↓3 +15
Просмотры 12K
Комментарии 2
1