Как стать автором
Обновить

Microsoft не отказывается от программы H-1B

Время прочтения 1 мин
Просмотры 535
IT-компании
Перед кризисом компания Microsoft была главным лоббистом за увеличение количества виз H-1B, которые выдаются для программистов, желающих приехать на работу в США. Но ситуация быстро изменилась. Сейчас уже сама Microsoft увольняет 5000 сотрудников, а уровень безработицы в Штатах достиг 16-летнего максимума. Казалось бы, куда уж тут думать о программистах из России и Индии?

Однако буквально месяц назад Microsoft подтвердила свою позицию по расширению квоты на выдачу виз H1-B и опубликовала соответствующую заявку на сайте администрации Обамы.

Критики программы по приёму зарубежных программистов публикуют открытые письма к руководству Microsoft, требуя объяснить сей парадокс. Очевидно, они не могут понять, что даже в условиях высокой безработицы найти в Америке нормальных программистов практически невозможно, и без импорта зарубежной рабсилы обойтись никак нельзя. Microsoft подтверждает, что до сих пор не может найти специалистов на ключевые позиции ведущих программистов, архитекторов ПО и менеджеров проектов.

Критики возражают, что на самом деле Microsoft просто хочет сэкономить на зарплате, потому что аналогичные зарубежные специалисты обходятся дешевле, чем американские (например, американские программисты C++ получают $55 в час, а аналогичные спецы из России готовы работать дешевле). Это противоречит правилам программы H1-B.

via BusinessWeek
Всего голосов 11: ↑8 и ↓3 +5
Комментарии 2

«Пятничный формат»: Есть ли жизнь после совещания

Время прочтения 6 мин
Просмотры 10K
Блог компании 1cloud.ru Управление разработкой *GTD *Развитие стартапа Управление персоналом *
Сегодня мы в 1cloud решили затронуть еще одну «больную» тему — совещания. Наверняка они были придуманы, чтобы повышать эффективность, но со временем превратились в законный и довольно изощренный вид пыток. Так чем же плохи совещания?

Например, на них часто присутствует слишком много лишних людей, которые почти не связаны с обсуждаемой темой и откровенно скучают. Конечно, встречи можно построить по-разному. Но тут-то и кроется проблема: обязанности менеджера включают в том числе и организацию совещаний, встреч с клиентами и работы сотрудников.

Читать дальше →
Всего голосов 22: ↑15 и ↓7 +8
Комментарии 9

Как мы полностью поменяли собеседования

Время прочтения 7 мин
Просмотры 27K
Блог компании Туту.ру Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии IT-компании
Меня зовут Саша, и я руковожу backend-разработкой в Tutu.ru. Сегодня я расскажу, почему и как мы полностью поменяли процесс собеседования кандидатов за прошедший 2018 год.

Итак, диспозиция на начало года


  • Мы быстро растем – нам нужно набирать новых сотрудников
  • Сообщество разработчиков о нас думает примерно «Ну это сайт с расписанием электричек – там наверно 3 человека работает в подвале». На самом деле у нас сейчас 7 бизнес-направлений и два десятка команд, которые над ними трудятся.

    Кстати, немного об электричках
    Кстати, в команде Электричек 7 разработчиков, а еще там высоконагруженные микросервисы, которые мы начали переписывать на go
  • На собеседовании мы задаем логические задачи, задачи по синтаксису php, ООП и базам данных

Честно говоря, подбор шел медленно. Забегая вперед, скажу, что к концу года мы увеличили скорость набора в 4 раза, при этом не потеряв в качестве кандидатов. Надеюсь, я вас заинтересовал. Читатель, если ты совсем суровый технарь и хочешь почитать только о техническом собеседовании, то тебе в этап 2 :)

image
Читать дальше →
Всего голосов 55: ↑52 и ↓3 +49
Комментарии 53