Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

Netflix опередила Google в рейтинге найма сервиса Hired

Исследования и прогнозы в IT Карьера в IT-индустрии
imageФото: GETTY IMAGES

Google, которая возглавляла опрос IT-специалистов относительно лучших работодателей по версии сервиса Hired, впервые опустилась в рейтинге с момента его запуска в 2017 году. В этом году компания заняла только третье место, а на первом и втором оказались Netflix и GitHub.
Читать дальше →
Всего голосов 6: ↑6 и ↓0 +6
Просмотры 2.9K
Комментарии 7

Рейтинг ИТ-работодателей Санкт-Петербурга и Москвы: результаты опроса разработчиков

Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Некоторое время назад социологический факультет СПбГУ решил разобраться, каких работодателей считают лучшими в ИТ. В опросе приняли участие порядка 2500 человек, среди них: пользователи «Моего круга», посетители мероприятий JUG.ru, подписчики ИТ-сообществ «Вконтакте» и «Телеграма». Сегодня мы делимся получившимися результатами.


Читать дальше →
Всего голосов 40: ↑36 и ↓4 +32
Просмотры 89K
Комментарии 54

Где работать в ИТ в 2021: Extyl

Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии

Мы придумали рубрику «Где работать в ИТ», чтобы знакомить вас с крутыми айти-компаниями и рассказывать о том, как у них все устроено внутри: начиная с того, как организован рабочий быт, и заканчивая технологическим стэком и методологией разработки.

Сегодня в выпуске — компания Extyl, которая занимается разработкой eCommerce- и B2B-проектов, маркетплейсов, личных кабинетов и порталов, и может похвастаться выполненными проектами для Hoff, Volkswagen, Сбербанк, Adidas и многих других. Обо всех процессах нам подробно рассказали эйчар-директор Алина Пенчук и CEO & Founder Олег Громов.

Читать далее
Всего голосов 22: ↑18 и ↓4 +14
Просмотры 5.9K
Комментарии 12

«Вы никакой не поп, вы – поп-звезда!», или почему именно вас могут отвергать потенциальные работодатели

IT-стандарты *Управление проектами *Карьера в IT-индустрии
Recovery mode

Вот не хотел я втягиваться в обсуждение столь больной для меня темы, как подбор кадров в IT (речь идёт именно о начальных позициях), но зашкаливающая волна критики в адрес моей предыдущей публикации, где уже была затронута именно эта тема, не могла оставить меня равнодушным.

Честно говоря, первую часть я вообще решил написать чисто по фану. Но кто-то сразу захотел подробностей, а в основном посыпались гневные упрёки в духе:

«Да кто ты такой, чтобы работодателю ставить условия!»

«Лёгких денег захотел? Иди подучись!»

«Таким, как ты, вообще не место в IT-индустрии.»

Кстати, с последним обвинением я даже отчасти готов согласиться. Возможно, я действительно плохо подхожу конкретно для промышленной разработки. Но, с другой стороны, а много ли было у меня шансов проявить себя именно в этом? Ведь я описал лишь один пример неудавшегося трудоустройства, а были и другие. Главным образом я не согласен конкретно с тем, что претендуя на конкретную должность, ты должен уже досконально разбираться во всём, чем там занимаются. Твой личный опыт при этом находится на каком-то двадцатом месте в качестве возможных критериев отбора. Да, пусть он не совсем по профилю, но ведь что-то ты уже умеешь? Ты в некотором роде обучаем – в широком смысле слова, а не на уровне зубрения названий каких-то конкретных техник разработки, фреймворков и их составляющих, с которыми ты лично, возможно, просто ранее не сталкивался, но совсем не прочь разобраться – в том случае, если тебе действительно предложат работу. Да даже целый новый язык вполне можно освоить, если на то есть серьёзные причины. А не так, чтобы: "Посижу-ка я дома, освою Питон по роликам на ютубе, авось меня возьмут". У претендента на должность (напомню, базовую) может быть совершенно иной бэкграунд – и это отнюдь не означает того, что он обязан теперь до конца своей жизни продолжать заниматься тем же самым.

Читать далее
Всего голосов 47: ↑19 и ↓28 -9
Просмотры 5.4K
Комментарии 30