До недавнего времени наблюдал, что происходило в салоне красоты, где моя жена 3 года проработала ассистентом мастера-парикмахера, но мастером все никак почему-то не становилась, не смотря на то, что к ней уже стали переходить стричься (за 700р.) клиенты, которые платили за стрижку более 5000-10000р. После тщетных попыток перевестись в другой аналогичный салон, она натыкалась на те же грабли. Когда мы стали сопоставлять факты, я понял, какую схему используют данные конторы, чтобы заиметь халявные трудовые руки. Путем несложных вычислений мы поняли, куда нужно идти работать, и все получилось.
В первой части статей о python-культуре мы писали про Тинькофф, а в этот раз решили рассказать о компании, в которую инженеры приходят, чтобы решать действительно сложные задачи, например, применение AI для распознавания болезней.
В Provectus, по умолчанию, считается, что задача будет выполнена в срок, и никто принципиально не стоит над душой и не спрашивает статус в течение дня или даже недели. Здесь общий код и инфраструктура. Каждый может создавать свои проекты на Github. И такая инициатива зачастую перерастает в реальные большие проекты, которые начинают монетизироваться. Что такое здоровая атмосфера в компании и правильная инженерная культура? Прочитайте, как их понимают и создают в Provectus - герое сегодняшней статьи.
Прежде чем предложить вам, уважаемые читатели, последующую статью, разрешите представиться – к вашим услугам автор, Юрий Сергеев-Байрон, верноподданный ее Величества и сын матінки України, имеющий за плечами два британских университета Brighton&Kingston, а ныне приверженец онлайн образования (покоривший несколько американских вузов), в определённом смысле имеющий отношение к IT индустрия. Прибавьте сюда мой многолетний опыт, но на английском и за деньги, а теперь полёт мысли на русском и безвозмездно и за идею. И вся эта гремучая смесь теории и практики складывается в научно-популярные труды, на злободневные темы, но человеческим языком.
Удаленна занятость, изначально спровоцированная технологическими факторами, а позже получившая дополнительный катализатор в свете последствий мировой пандемии, возымела довольно неожиданный эффект – те кто успешно адаптировался к изменениям и новым реалиям, шагнули дальше. А именно, успешно комбинируя две+ полноценных вакансии, при этом демонстрируя весьма впечатляющие профессиональные и индивидуальные способности.
И все бы ничего, но работодатели зачастую не в курсе, а если и начинают догадываться либо выясняют постфактум, аплодисменты из их сектора доносятся весьма редко. Предлагаю разобраться в ситуации глубже, учитывая тот факт, что это приобретает массовый характер, особенно в IT индустрии.
Парламент Португалии утвердил новые поправки, защищающие удаленных сотрудников. Власти страны решили адаптировать трудовое законодательство, учитывая увеличение числа людей, работающих дома во время пандемии.
По новым правилам компаниям будет грозить штраф за нарушение приватности сотрудников или их семей. В том числе — за звонки или даже текстовые сообщения в нерабочее время. Кроме того,
C 2018 года мы ежегодно проводим исследование технобренда hh.ru и других игроков IT-рынка. В этой статье мы поделимся с вами последними результатами.
Осенью 2021 года мы опросили более 3 тысяч IT-специалистов, чтобы выяснить, насколько хорошо они знают о нас и других компаниях как о работодателях и где хотели бы работать. Из результатов нашего исследования вы сможете узнать, какими технологиями и языками программирования владеют ваши коллеги и как пандемия повлияла на рабочие процессы в компаниях.
Статью по результатам аналогичного исследования 2020 года можете прочитать здесь.
Международная стаффинговая группа ANCOR при поддержке Microsoft и Американской торговой палаты в России провела исследование о востребованности hard-, soft- и digital-навыков среди российских сотрудников. Согласно результатам исследования, 44% работодателей уверены, что им недостает цифровых навыков.
В Forbes провели опрос HR-специалистов по поводу ситуации с вакцинацией работников. Всего было опрошено 900 российских компаний, на которые распространили требование о вакцинации 60 % сотрудников. Выяснилось, что в девяти из десяти организаций часть персонала отказалась вакцинироваться, не имея медотводов. Каждая седьмая такая компания отстранила данных сотрудников.
Glassdoor, платформа для публикации анонимных отзывов о работодателях, приобрела приложение Fishbowl с похожими функциями. Кроме публикации отзывов, Fishbowl позволяет создавать чаты для общения и поиска работы.
Компании Google и Яндекс, а также фармпроизводитель Pfizer обошли сырьевые компании и госструктуры в рейтинге самых привлекательных работодателей России по версии Universum. Еще год назад самыми привлекательными с точки зрения профессиональных работников были «Газпром» и Минздрав.
