Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

Интегрируем «Мой круг» и «Хантфлоу»

Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *


Как только вы на «Моем круге» размещаете вакансию и получаете на неё хотя бы несколько десятков откликов, вы тут же сталкиваетесь с проблемой управления потоком кандидатов.

С ними надо довольно быстро связываться и знакомиться, пока они не нашли другого работодателя, им нужно отправлять тестовое задание и вовремя оценивать полученное решение, их нужно приглашать на собеседования и получать обратную связь от коллег, в чью команду они пойдут, наконец нужно делать предложения о работе или писать отказы. Всё это требует хорошего планирования и логистики.

Ситуация ещё более осложняется, если вы регулярно закрываете новые вакансии в вашей компании, а уж тем более, если закрытие вакансий поставлено у вас на поток.

В каждой компании проблему управления потоком кандидатов решают по-своему. Одни предпочитает пользоваться Excel-таблицами, другие же подключают специализированные CRM для рекрутмента.

Рады сообщить, что профессиональная CRM для рекрутинга «Хантфлоу» стала первой подобной системой, с помощью которой можно собирать отклики на вакансии с «Моего круга» и дальше управлять потоком кандидатов в удобной и специально предназначенной для этого системе.
Читать дальше →
Всего голосов 25: ↑23 и ↓2 +21
Просмотры 2.4K
Комментарии 7

Вводим на «Моём круге» поиск по пользователям «Тостера»

Блог компании Хабр Карьера Блог компании Хабр Q&A Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии


Чуть более года назад мы на «Моём круге» добавили возможность искать кандидатов по пользователям «Хабра». А сегодня рады сообщить, что у нас заработал поиск и по пользователям «Тостера». Чтобы им воспользоваться, нужно зайти на страницу поиска по соискателям и дальше перейти на отдельную вкладку «Тостер».

Для поиска стали доступны более 112 тыс. пользователей «Тостера», имеющих полезный вклад или подписанных хотя бы на один тег.

Напомним, «Тостер» — это Q&A-сервис для IT-специалистов. Там можно получить ответ на вопрос по любой айтишной теме от участников сообщества, которые хорошо в ней разбираются. На сервисе зарегистрировано более 250 тыс. пользователей, которые ежедневно задают 300 вопросов и дают 600 ответов.

Дальше расскажем подробней о том, как всё работает.
Читать дальше →
Всего голосов 24: ↑23 и ↓1 +22
Просмотры 3.4K
Комментарии 10

Столичные банки начали нанимать IT-специалистов из регионов, чтобы сбить зарплаты

Карьера в IT-индустрии Финансы в IT

Московские банки стали приглашать на работу все больше IT-специалистов из регионов, чтобы снизить затраты на зарплаты. Эксперты отрасли считают, что это может спровоцировать нехватку специалистов в региональных банках.

Читать далее
Всего голосов 52: ↑50 и ↓2 +48
Просмотры 132K
Комментарии 341

Прыжок в глубины резюме: как избавить HR’а от лишней работы

Блог компании Университет 20.35

Искусственный интеллект вполне может заменить кадрового специалиста, во всяком случае, в тех направлениях, которые традиционно связаны с переработкой большого количества первичной информации. Это просмотр и селекция резюме, поиск навыков и знаний, которые в резюме не отражены, попытка оценить в потоке личных собеседований «мягкие навыки» кандидатов. Процесс, несмотря на всеобщую цифровизацию, во многом остался интуитивным и продолжает зависеть от человеческого фактора. Поэтому круглый стол Университета 20.35 «Как сократить время на поиск IT-специалистов с помощью автоматизации рекрутинга» на Tech Week был посвящен подбору персонала – и не только анализу проблем, но и решениям.

Читать далее
Всего голосов 27: ↑15 и ↓12 +3
Просмотры 3.3K
Комментарии 8

Исследование: 59 % рекрутеров отказывали соискателям в работе из-за внешности

Исследования и прогнозы в IT Карьера в IT-индустрии Статистика в IT

Совместное исследование сервисов «Доктор рядом» и hh.ru показало, что 59% HR-менеджеров периодически отказывали соискателям в работе только из-за того, что те не нравились им внешне. При этом 20% рекрутеров признались, что считают внешний вид кандидата на должность важным.

Читать далее
Всего голосов 23: ↑22 и ↓1 +21
Просмотры 8.9K
Комментарии 56

Работа — релиз

Habr
В верхнем меню появилась звездочка — ссылка на бету нового сервиса с рабочим названием «О, работа». Теперь за несколько кликов можно найти подходящую работу или подходящего кандидата на вакансию прямо на сайте. Мы постарались сделать сервис максимально сквозным, все резюме и вакансии привязаны к пользователям. Никто не должен потеряться.

Опубликовать резюме можно в «Настройках», там появилась ссылка на новый раздел; это можно также сделать в рекрутинговом разделе, см. ссылку «добавить».
Опубликованное резюме будет видно пользователям из 1-го круга. Если пользователь укажет, что ищет работу (отметит галочку в настройках), резюме будет опубликовано в базе и будет доступно всем пользователям. Неактивная галочка «удаляет» резюме из базы, но оставляет в профиле (опять же, резюме будет видно только 1-му кругу).

До запуска биллинга (ориентировочно – в середине ноября) сервис будет в стадии беты, поэтому сейчас публикация вакансий открыта всем, рекрутинговые службы интернет-компаний могут смело накачивать Хабр предложениями о работе. Мы будем очень рады. И счастливы тоже :)

Как всегда, в комментариях к анонсу приветствуются баг-репорты, сообщения об ошибках и вопросы о работе сервиса.
Всего голосов 12: ↑12 и ↓0 +12
Просмотры 1.3K
Комментарии 27

«HeadHunter:: Санкт-Петербург» закрыл халяву

Чулан
С 1 сентября санкт-петербургское отделение рекрутинговой интернет-компании HeadHunter закрывает «подарочный» доступ к услугам портала, существовавший более 2-х месяцев – с момента открытия филиала. Теперь петербургские компании должны будут платить за пользование сервисами HeadHunter.

При этом и в «подарочный период» компания не осталась без прибыли: в августе выручка «HeadHunter:: Санкт-Петербург» составила более 450 тыс. рублей. За это же месяц петербургским клиентам было подарено услуг на сумму более 900 тыс. рублей.

«Решение о досрочном начале предоставления услуг на платной основе было принято исходя из анализа динамики регистраций новых компаний, а также их готовности пользоваться услугами портала», – говорит директор «HeadHunter:: Санкт-Петербург» Юлия Сахарова. По данным компании, в июле и августе на петербургских страницах HeadHunter зарегистрировалось более 1000 прямых работодателей и рекрутинговых агентств.
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0 +1
Просмотры 324
Комментарии 1

На кого охотятся украинские рекрутеры в интернете?

Чулан
Мы наблюдаем за становлением рынка труда в Украине. В данном случае анализ проводился с помощью портала Rabota.ua — как крупнейшего портала по трудоустройству. Выбор обусловлен тем, что 85% вакансий размещенных в интернете попадают именно на этот сайт. Потому исследуя данные этого сайта можно определить тенденции на рынке труда Украины: на каких специалистов в нашей стране дефицит, а где наблюдается конкурс. Также мы можем увидеть, какой уровень заработной платы предлагается по разным специальностям. Сегодня мы публикуем анализ работы рекрутинговых агентств. Многие крупные компании Украины на сегодняшний день ищут персонал с помощью агентств. Поэтому попробуем посмотреть на рынок труда и на поиск соискателей их глазами.

В Киеве спрос на закрытие некоторых вакансии в пять раз выше предложения рынка труда. Поэтому не удивительно, что даже многие крупные компании не могут справиться с самостоятельным подбором ведущих сотрудников. В такой ситуации они вынуждены пользоваться услугами рекрутинговых агентств, которые зарабатывают на поиске квалифицированного персонала под заказ. Узнать о том, за кем ведут охоту рекрутеры, и что им предлагают взамен, можно проанализировав размещенные в Интернете вакансии рекрутинговых агентств.

На крупнейшем украинском портале по трудоустройству – Rabota.ua (www.rabota.ua) 18 кадровых агентств размещают в среднем 266 вакансий. При этом наибольшим спросом среди рекрутеров пользуются менеджеры по продажам – 55 вакансий. Большое внимание к данной профессии объясняется тем, что в Украине существенная часть бизнеса сконцентрирована в торговле. А поскольку конкуренция на рынке ощутима, не удивительно, что лучшие компании хотят заполучить лучших продавцов.

Второе и третье место в спросе рекрутинговых агентств делят вакансии топ-менеджеров и руководителей отделов – по 47 предложений на каждую. Не смотря на то, что на данный момент на портале Rabota.ua размещено более 1300 резюме с претендентами на данные должности, рекрутеры продолжают публиковать свои вакансии, в надежде найти лучших специалистов. Высокие требования к соискателям, обуславливают предложение выгодных условий работы и оплаты труда.

Проанализировав статистику, можно заметить, что востребованными также являются специалисты, с техническим образованием. Подтверждением тому есть тот факт что четвертое и пятое место в рейтинге занимают инженеры и менеджеры по продажам оборудования – 34 и 30 вакансий соответственно.

Рейтинг вакансий
Рейтинг вакансий
Неожиданно большие оклады предложены HR-специалистам и бизнес-тренерам – в среднем 1672 у.е. при необходимости закрыть всего лишь 13 вакансий. В свою очередь самым востребованным специалистам – менеджерам по продажам предлагается всего в среднем 885 у.е. Хотя корректно ли со стороны рекрутинговых агентств заявлять ставку для менеджера по продажам, ведь эти специалисты получают процент от продаж. Также интересным является то, что предложение заработной платы для специалистов по маркетингу выше чем для топ-менеджеров – 1559 у.е. против 1542. В среднем разница невелика, но сама ситуация нелогична, ведь топ-менеджер принимает окончательные решения.

География поиска персонала остается неизменной. Наибольшее количество сотрудников необходимо для Киева – 54% вакансий размещенных рекрутинговыми агентствами. Это не удивительно, так как практически все офисы крупных компаний находятся именно в столице. А что касается регионов, то здесь, чего и следовало ожидать, лидируют Одесса – 18%, Донецк – 11% и Харьков – 10%. В остальных городах этот показатель меньше 7% вакансий.

Кроме того, портал Rabota.ua используют иностранные кадровые агентства, с целью подбора персонала для работы за рубежом. Так, например, австрийское агентство ARTHUR HUNT и чешское Grafton периодически ищут персонал для своих клиентов именно на Rabota.ua.

Предлагаемая заработная плата для соискателей
Предлагаемая заработная плата для соискателей
Судя по постоянному обновлению списка вакансий кадровых агентств, спрос на услуги по подбору персонала в Интернете стабильный. А это значит, что соискатели смогут выбирать выгодные предложения по трудоустройству не отходя от своего компьютера, а работодатели получать квалифицированный персонал. Будем надеяться, что все стороны будут довольны таким сотрудничеством!

Информация для справки:

RABOTA.ua (www.rabota.ua) является крупнейшим отечественным порталом по трудоустройству и лидером Интернет-рекрутинга Украины. Ежедневно на RABOTA.ua добавляется более 800 резюме и около 4 000 вакансий. Каждый день портал посещают около 30 000 человек из всех регионов Украины. На рассылку вакансий, размещенных на RABOTA.ua подписано свыше 50 000 тыс. человек.
Рейтинг 0
Просмотры 280
Комментарии 0

В 28 лет у менеджеров Defa атрофируется мозг?

Чулан
Широко известная в узких кругах и креативная Defa решила подзапастись интеллектуальным капиталом в лице "Менеджера интернет-проектов".

В объявлении о вакансии читаем "Возраст: от 20 до 27". Объясните мне, что в 28 лет у менеджера проектов компании атрофируется мозг?

Я уже не говорю, что это прямое нарушение КЗОТа?
Читаем Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора: Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Извините, если резко звучит. С уважением.
Всего голосов 21: ↑14 и ↓7 +7
Просмотры 342
Комментарии 36

На кого охотятся украинские рекрутеры в интернете?

Чулан
Мы наблюдаем за становлением рынка труда в Украине. В данном случае анализ проводился с помощью портала Rabota.ua — как крупнейшего портала по трудоустройству. Выбор обусловлен тем, что 85% вакансий размещенных в интернете попадают именно на этот сайт. Потому исследуя данные этого сайта можно определить тенденции на рынке труда Украины: на каких специалистов в нашей стране дефицит, а где наблюдается конкурс. Также мы можем увидеть, какой уровень заработной платы предлагается по разным специальностям. Сегодня мы публикуем анализ работы рекрутинговых агентств. Многие крупные компании Украины на сегодняшний день ищут персонал с помощью агентств. Поэтому попробуем посмотреть на рынок труда и на поиск соискателей их глазами.

В Киеве спрос на закрытие некоторых вакансии в пять раз выше предложения рынка труда. Поэтому не удивительно, что даже многие крупные компании не могут справиться с самостоятельным подбором ведущих сотрудников. В такой ситуации они вынуждены пользоваться услугами рекрутинговых агентств, которые зарабатывают на поиске квалифицированного персонала под заказ. Узнать о том, за кем ведут охоту рекрутеры, и что им предлагают взамен, можно проанализировав размещенные в Интернете вакансии рекрутинговых агентств.

На крупнейшем украинском портале по трудоустройству – Rabota.ua (www.rabota.ua) 18 кадровых агентств размещают в среднем 266 вакансий. При этом наибольшим спросом среди рекрутеров пользуются менеджеры по продажам – 55 вакансий. Большое внимание к данной профессии объясняется тем, что в Украине существенная часть бизнеса сконцентрирована в торговле. А поскольку конкуренция на рынке ощутима, не удивительно, что лучшие компании хотят заполучить лучших продавцов.

Второе и третье место в спросе рекрутинговых агентств делят вакансии топ-менеджеров и руководителей отделов – по 47 предложений на каждую. Не смотря на то, что на данный момент на портале Rabota.ua размещено более 1300 резюме с претендентами на данные должности, рекрутеры продолжают публиковать свои вакансии, в надежде найти лучших специалистов. Высокие требования к соискателям, обуславливают предложение выгодных условий работы и оплаты труда.

Проанализировав статистику, можно заметить, что востребованными также являются специалисты, с техническим образованием. Подтверждением тому есть тот факт что четвертое и пятое место в рейтинге занимают инженеры и менеджеры по продажам оборудования – 34 и 30 вакансий соответственно.

Рейтинг вакансий
Рейтинг вакансий
Неожиданно большие оклады предложены HR-специалистам и бизнес-тренерам – в среднем 1672 у.е. при необходимости закрыть всего лишь 13 вакансий. В свою очередь самым востребованным специалистам – менеджерам по продажам предлагается всего в среднем 885 у.е. Хотя корректно ли со стороны рекрутинговых агентств заявлять ставку для менеджера по продажам, ведь эти специалисты получают процент от продаж. Также интересным является то, что предложение заработной платы для специалистов по маркетингу выше чем для топ-менеджеров – 1559 у.е. против 1542. В среднем разница невелика, но сама ситуация нелогична, ведь топ-менеджер принимает окончательные решения.

География поиска персонала остается неизменной. Наибольшее количество сотрудников необходимо для Киева – 54% вакансий размещенных рекрутинговыми агентствами. Это не удивительно, так как практически все офисы крупных компаний находятся именно в столице. А что касается регионов, то здесь, чего и следовало ожидать, лидируют Одесса – 18%, Донецк – 11% и Харьков – 10%. В остальных городах этот показатель меньше 7% вакансий.

Кроме того, портал Rabota.ua используют иностранные кадровые агентства, с целью подбора персонала для работы за рубежом. Так, например, австрийское агентство ARTHUR HUNT и чешское Grafton периодически ищут персонал для своих клиентов именно на Rabota.ua.

Предлагаемая заработная плата для соискателей
Предлагаемая заработная плата для соискателей
Судя по постоянному обновлению списка вакансий кадровых агентств, спрос на услуги по подбору персонала в Интернете стабильный. А это значит, что соискатели смогут выбирать выгодные предложения по трудоустройству не отходя от своего компьютера, а работодатели получать квалифицированный персонал. Будем надеяться, что все стороны будут довольны таким сотрудничеством!

Информация для справки:

RABOTA.ua (www.rabota.ua) является крупнейшим отечественным порталом по трудоустройству и лидером Интернет-рекрутинга Украины. Ежедневно на RABOTA.ua добавляется более 800 резюме и около 4 000 вакансий. Каждый день портал посещают около 30 000 человек из всех регионов Украины. На рассылку вакансий, размещенных на RABOTA.ua подписано свыше 50 000 тыс. человек.
Всего голосов 8: ↑1 и ↓7 -6
Просмотры 212
Комментарии 3

Job24.ru позволит каждому заработать на подборе персонала

Я пиарюсь
Job24.ru

Всем привет! Наконец-то, мы открыли сайт Job24.ru — первую в рунете систему платных рекомендателей.

Немного расскажу об этом. Каждый из нас хотя бы раз в жизни рекомендовал знакомых, помогая им найти работу. Как часто вы были вознаграждены за это? Цель Job24.ru — предоставить возможность заработать каждому, кто занимается подбором персонала или просто имеет широкий круг знакомых и друзей.
Читать дальше →
Всего голосов 25: ↑19 и ↓6 +13
Просмотры 1.6K
Комментарии 42

Поиск сотрудников с бложьей помощью

Чулан
Осенью, кажется, мне заказали статью о работных сайтах, но издание приказало долго жить. Я вздохнул с облегчением: тема показалась скучноватой. Но в декабре в связи с изменением трудовых условий мне впервые в жизни потребовалось набирать персонал в свой отдел (тоже первый в жизни). Что тут началось! Несмотря на то, что «Яндекс» знает 362 сайта с вакансиями и резюме, а «Рамблер» — 500 таких сайтов, подавляющее большинство из них — неудачные опыты кадровых агентств и студентов. Но даже самые популярные работные сайты вряд ли можно назвать лучшими друзьями менеджеров. Я вооружился своими заметками к той статье и решил разобраться, на что же мне надеяться в интернете, «маленькому работодателю», без денег и связей.



Читать дальше →
Всего голосов 41: ↑36 и ↓5 +31
Просмотры 551
Комментарии 59

Поиск сотрудников с бложьей помощью — 2

Чулан
Продолжение изысканий на тему «На что надеяться в интернете «маленькому работодателю», без денег и связей». Читать с начала



2. Социальные сети

Десяток виртуальных друзей и сотни друзей ваших друзей — более благодатная почва для вербовки будущих коллег. Работные сайты пытаются социализироваться, но пока безуспешно. «Хедхантер» открыл паутину профзнакомств Webby.ru и коллективный блог Live.hh.ru, но эйчары и менеджеры о них молчат. Все-таки не «хедхантеры», рассуждающие в категориях кадрового брендинга и репутационных рисков, делают сейчас знаковые соцсети, а физики-математики, создавшие «Мойкруг» или энтузиасты гражданской журналистики, которые придумали сами знаете что.
Читать дальше →
Всего голосов 22: ↑20 и ↓2 +18
Просмотры 352
Комментарии 10

Рекомендательный рекрутинг: Когда за друзей платят

Чулан
Работодатели, нуждающиеся в новых квалифицированных кадрах, обращаются за помощью к своим работникам с просьбой найти подходящих кандидатов среди друзей и родственников, пишет Колин Коттелл (Colin Cottell).

Переводная статья. Рекомендательная сеть gooroo по поиску персонала. При перепечатке ссылка на источник обязательна.

The Guardian (20 августа 2005)

Крупные работодатели привлекают сотрудников к поиску персонала среди друзей и родственников, таким образом, решая проблему найма квалифицированных специалистов. Явление само по себе не новое, однако, последние исследования говорят о значительном росте количества компаний, решающих проблему найма персонала, привлекая сотрудников к поиску талантов.

Опасения, что такой подход сведет “на нет” попытки увеличить разнородность штата (зачем привлекать в большинстве своем белых сотрудников к поиску соискателей, если известно, что даже профессиональные рекрутеры склонны нанимать людей по собственному образу и подобию?), уже рассеялись.

В результате даже многие крупные и политкорректные работодатели присоединились к общей тенденции.

Карли Гилпин (Carly Gilpin), менеджер по работе с клиентами Общенационального строительного общества в Хартфорде (Nationwide Building Society in Hertford), — один из современных «сержантов по вербовке». Мисс Гилпин, 21 год, в рамках программы «Люди как мы» («People Like Us») привела в компанию свою подругу и получила вознаграждение в размере 500 фунтов.

«Люди знают людей. Знают, какие они, смогут ли они влиться в коллектив», — говорит она. «Моя подруга энергична. Все в нашей компании дружелюбны и энергичны. Да, за успешную рекомендацию у нас причитается вознаграждение, но если честно, мне просто нравится работать в этой компании, и я решила, что моей подруге тоже понравится».

По данным исследования по найму и мотивации сотрудников, подготовленного Дипломированным институтом персонала и кадрового развития (Chartered Institute of Personnel and Development's 2004) в 2004 году более 8 из 10 работодателей испытывают трудности с наймом, и 38% работодателей в Великобритании использовали рекомендательный рекрутинг как инструмент подбора персонала. Рост этого показателя составил 4% по сравнению с предыдущим годом.

Читать дальше →
Всего голосов 17: ↑10 и ↓7 +3
Просмотры 1K
Комментарии 17

Портал объявлений по работе для русскоязычных в Польше (нужен Ваш совет)

Я пиарюсь
Всем привет.

Какое-то время тому назад мы с одним хорошим товарищем miktam сообразили на двоих небольшой портальчик объявлений по работе для русскоязычных камрадов обитающих как и мы в Польше. Первоначально поставили мы все это хозяйство на Jobber'e.
Читать дальше →
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0 +3
Просмотры 822
Комментарии 5

Собеседуем руководителя проектов

Управление проектами *
Сразу хотелось бы определиться с некоторыми понятиям, дабы никого не провоцировать на полемику из-за недопонимания ключевых моментов. Так же хочу предупредить, что это не руководство к действию и не пособие, а всего лишь рассказ в стиле «как это делают другие».

Для меня руководитель проекта (проектов) – это человек, прежде всего имеющий глубокое понимание предметной области, в нашем случае интернет разработки, имеющий опыт самостоятельной разработки, находящийся в курсе технологических и бизнес тенденций на рынке. Равноценно вышеупомянутым качествам – умение общаться и находить общий язык с совершенно разного типа людьми. Знания РП должны лежать не только в плоскости разработки, но так же и в прототипировании интерфейсов, и в дизайне, и в интернет-маркетинге.
Читать дальше →
Всего голосов 95: ↑80 и ↓15 +65
Просмотры 42K
Комментарии 121

День знаний — Рекрутинг студентов

GTD *
Многие, даже средние компании, зачастую не прочь заняться выращиванием специалистов с нуля. Встает вопрос о том, как проводить отбор. При должной рекламе по окрестным университетам и хорошей репутации компании, желающих может оказаться достаточно много. А проводя традиционное интервью, нацеленное на проверку практических навыков, не всегда можно корректно оценить главные качества, которые хочется получить от стажера — умение учиться и желание работать.

Не так давно в нашей компании открыли три вакансии для студентов и поручили мне заняться отбором кандидатов. На заре карьеры мне самому довелось пройти конкурс, организованный одной из американсих контор для студентов по вакансиям своего российского офиса. По подобной же схеме решил действовать и я.

Я хочу поделится с хабрасообществом опытом проведения интервью и списком вопросов. Cвежепринятые сотрудники еще стесняются критиковать старожилов, надеюсь получить какие-то возражения, или альтернативные идеи по механизму отбора здесь.
Читать дальше →
Всего голосов 62: ↑56 и ↓6 +50
Просмотры 1.4K
Комментарии 55

Нет изюминки что-ли в моём open source…

Чулан
Я — программист. Не хочу себя излишне хвалить, но коллеги, как правило, без труда строят со мной отношения. У меня большой опыт и часто особенный взгляд на проблему, который я легко доношу до собеседника. Короче говоря, проблемы общения нет.
С другой стороны у меня есть несколько действительно замечательных идей. И даже несколько free, open source реализаций, уже имевших успех в том смысле, что ими пользуются незнакомые мне люди. Не буду их рекламировать, просто обозначу, что они есть. А вот привлечь людей к совместной работе, притом, что никаких технических проблем нет, постоянно не выходит. Тем не менее, open source движение живёт и процветает. Значит, всё же, именно я что-то делаю не так.

Возможно, я давлю. Прихожу к человеку не слушать, а говорить. Есть идея, чужая для него идея, за реализацию которой он не получит ни копейки. И я не умею её продать, потому что почёт и слава, сомнительные дивиденды, а у людей с внутренней мотивацией идей хватает и без меня.

Возможно, я не там ищу. Личное доверие кажется важным моментом, но с другой стороны в open source красть кроме авторских прав нечего. Стоит ли огораживаться стеной личного знакомства? Поиск специальных сайтов для знакомств не увенчался успехом. В Google Code и Source Forge проект можно пометить специальной галочкой – “need developers ”, но для проектов с популярность ниже средней это не работает.

Возможно, я не так говорю. Языковой барьер не является проблемой, мне приходилось общаться на английском по работе и не только. С другой стороны, поиск в русскоязычном Интернете куда активнее, чем в англоязычном.

Возможно что-то ещё. Хорошо бы понять, что именно и исправить…
Всего голосов 30: ↑22 и ↓8 +14
Просмотры 180
Комментарии 23

Моё трудоустройство

Чулан
Я люблю ходить по собеседованиям. Ничего не могу с собой поделать. Это занятие мне просто очень нравится.

Во-первых, это челендж. Это даёт мне заряд адреналина. Я доволен собой, когда ухожу с собеседования непобеждённым. Я рад, когда мне удаётся отвечать на все вопросы, когда все каверзные загадки рекрутёров я щёлкаю как семечки. В эти моменты я понимаю, что чего-то стою. В прямом смысле слова. Я стою денег.
Читать дальше →
Всего голосов 73: ↑39 и ↓34 +5
Просмотры 459
Комментарии 41