Как стать автором
Обновить

Дайджест событий для HR-специалистов в IT на январь 2020

Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии


Подошли к концу новогодние каникулы, праздники и суматоха остались позади и можно строить и воплощать планы на наступивший 2020 год. Мы собрали мероприятия до конца января, которые помогут вам вернуться в рабочий график и начать год с укрепления навыков.

Следите за обновлениями поста, анонсы до конца месяца могут быть добавлены позже.
Читать дальше →
Всего голосов 10: ↑10 и ↓0 +10
Просмотры 2.1K
Комментарии 1

Дайджест событий для HR-специалистов в IT на февраль 2020

Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии


В феврале организаторы мероприятий в курсов предлагают обучиться HR SMM и поиску кандидатов в соцсетях, пройти курсы по рекрутменту в IT и по управлению человеческим капиталом. Ещё в этом месяце запланированы встречи эйчар-сообщества и форум о контенте в HR в Москве и конференция по управлению и лидерству в IT в Минске.

Следите за обновлениями поста, анонсы на вторую половину месяца могут быть добавлены позже.
Читать дальше →
Всего голосов 12: ↑12 и ↓0 +12
Просмотры 2.2K
Комментарии 4

Дайджест событий для эйчаров и рекрутеров в IT на март 2020

Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии


Первый весенний дайджест получился насыщенным: курсы и вебинары погрузят вас в основы IT HR, научат правильно продвигать вакансии, помогут быстро собрать IT-команду и улучшить эйчар-бренд компании. А на встречах сообщества в Москве, Минске и Иннополисе вы сможете прокачать навыки сорсинга и обсудить с коллегами насущные вопросы.

Следите за обновлениями поста, анонсы на вторую половину месяца могут быть добавлены позже, о чём я обязательно напишу в комментариях.
Читать дальше →
Всего голосов 14: ↑10 и ↓4 +6
Просмотры 2.2K
Комментарии 0

Дайджест событий для эйчаров и рекрутеров в IT на апрель 2020

Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии


Кто мог подумать, что апрельский дайджест выйдет уже в условиях строгого карантина, когда организаторы будут вынуждены переносить мероприятия в онлайн или откладывать до осени! Но трудности закаляют, и сейчас самое время воспользоваться этим затишьем, чтобы приумножить знания. В эту подборку, помимо мероприятий традиционной IT HR тематики, вошли и те, что посвящены адаптации к работе на удалёнке.

Следите за обновлениями поста, анонсы на вторую половину месяца могут быть добавлены позже, о чём я обязательно напишу в комментариях.
Читать дальше →
Всего голосов 17: ↑17 и ↓0 +17
Просмотры 1.8K
Комментарии 3

Как мы отбираем дизайнеров и проводим технические собеседования

Блог компании Ситимобил Дизайн


В Ситимобил три подразделения продуктового дизайна: райдер, драйвер и бэк-офисы, и для каждого из них нужно подобрать людей, которые будут решать свои специфические задачи.

Кто вообще откликается и кого мы ищем


Отбор кандидатов даже для каких-то первичных собеседований — достаточно трудоемкий процесс. Он занимает много времени руководителей подразделений и сотрудников службы рекрутмента.

Откликов много, а релевантных очень мало. В итоге всех кандидатов можно разделить на несколько групп:
Читать дальше →
Всего голосов 3: ↑2 и ↓1 +1
Просмотры 6.4K
Комментарии 3

Идеальное резюме разработчика

Блог компании HeadHunter Карьера в IT-индустрии IT-компании
Привет! Недавно прошел бесплатный вебинар, где наши эксперты в прямом эфире препарировали резюме разработчика и наглядно разбирали, каким должно быть идеальное CV IT-инженера. Только факты: в этой статье изложены все ключевые моменты, которые стоит учитывать при создании резюме, а также масса любопытных советов, призванных помочь вам стать еще более желанными на рынке.


Читать дальше →
Всего голосов 27: ↑18 и ↓9 +9
Просмотры 62K
Комментарии 23

Предвзятый и субъективный взгляд на резюме разработчика

Блог компании HeadHunter Карьера в IT-индустрии IT-компании

Привет! Недавно мои коллеги из hh.ru провели вебинар, где разбирали резюме разработчика. Я решил поделиться своей точкой зрения на этот счет.


image


В этой статье мы поговорим о том, как разработчики создают резюме. Я расскажу о том, что меня, как интервьюера, мотивировало и воодушевляло перед встречей с кандидатом, а что наоборот. Разумеется, предвзятость в начале собеседования — это плохо, но все мы люди, и не можем полностью абстрагироваться от входных условий.

Читать дальше →
Всего голосов 37: ↑31 и ↓6 +25
Просмотры 23K
Комментарии 30

Как HR гонял кабана…

Управление персоналом *
СПОЙЛЕР: Эта статья НЕ для разработчиков, а для HR/рекрутеров. Но я буду рада, если вы поделитесь советами.

В «IT-производстве» есть разные подходы и методологии как выстроить работу, но почему-то, зачастую, эти подходы никак не распространяются на команды, которые эту работу поддерживают, например, с точки зрения привлечения новых кадров.

Будет точнее, если сказать, что все наслышаны про методологии, но никто не стремится воплотить их в жизнь в среде административного персонала. 
Читать дальше →
Всего голосов 10: ↑7 и ↓3 +4
Просмотры 4.6K
Комментарии 8

Как понять свою стоимость на рынке

Карьера в IT-индустрии
Из песочницы

Привет, меня зовут Мария Смагина, я руководитель IT кадрового агентства RecruitIT. До собственного бизнеса работала HR-директором во многих российских и международных компаниях: Mamba, Nexters, YouDo, ADV/web-engineering.co.

Больше 15 лет взаимодействую с айтишниками в разных организациях: профессионально нанимаю, консультирую, создаю и развиваю команды, увольняю, помогаю перепрофилироваться и выйти на новый карьерный уровень, в том числе и финансовый. 

Умение оценить стоимость своей работы — необходимый в современных реалиях навык. Один специалист с определенными задачами и зоной ответственности в одной компании получает «X», а другой специалист в другой компании за такой же функционал — «Х2». Та же ситуация и при поиске работы: смотрите на похожие вакансии, а ценник у них совершенно разный.

Так, как же работодатели определяют, какую сумму и за что они готовы платить? Как оценивают соискателя с финансовой точки зрения? 

Сегодня по пунктам разберу основные критерии «стоимости» специалиста на рынке с точки зрения нанимающей стороны. Не настаиваю на том, что это истина в последней инстанции: ситуации бывают разные. Но здесь я собрала основные пожелания заказчиков: то, что рекрутеры и HR слышат чаще всего и зачастую не могут рассказать соискателю из этических соображений и NDA. 

Читать далее
Всего голосов 29: ↑14 и ↓15 -1
Просмотры 16K
Комментарии 40

Хроники рекрутинга: как устроен подбор сотрудников в крупные компании

Блог компании Get experts Управление персоналом *
Recovery mode

Привет! С вами Hays, и сегодня мы делимся экспертизой в непосредственно касающейся нас области.

Кто такие и зачем нужны рекрутинговые агентства? Почему рекрутер — верный союзник соискателя? Чем важен этап собеседования с рекрутером? Разбираемся!

Читать далее
Всего голосов 8: ↑2 и ↓6 -4
Просмотры 3.4K
Комментарии 2

Зачем тимлиду участвовать в подборе? Потому что ошибки найма упадут на него

Блог компании HeadHunter Управление разработкой *Карьера в IT-индустрии

Может показаться, что тимлида подбор затрагивает весьма косвенно — это вотчина рекрутеров. Тимлид — человек простой: дал задачу, провел парочку интервью, выбрал лучшего и всё. Вы великолепны. Но размышлять в таком ключе вредно, если не сказать опасно. На деле зачастую выходит так, что хорошие кандидаты почему-то идут работать к конкурентам, а все шишки традиционно  валятся на рекрутера. Но я считаю так: невиновных в этом случае нет. А в идеале за подбор в команду отвечает непосредственно тимлид. В этой статье я поделюсь опытом в подборе и собственными инсайтами на этот счет.

Читать далее
Всего голосов 14: ↑13 и ↓1 +12
Просмотры 5.5K
Комментарии 43

Укрепление психического здоровья сотрудников ведет к повышению их вовлеченности

Блог компании OTUS Управление персоналом *
Перевод

Заложите основу

Когда вы работаете в отделе кадров (HR), на вас множество шляп. Вы одновременно предприниматель и тренер, учитель и чирлидер, психолог и предсказатель. Вам приходится подбирать подходящих сотрудников, разрабатывать стратегии, которые будут способствовать не только их успеху, но и успеху организации в целом. 

Читать далее
Всего голосов 11: ↑7 и ↓4 +3
Просмотры 2.8K
Комментарии 1

Linkedin обижает рекрутеров

Программирование *IT-инфраструктура *Карьера в IT-индустрии Социальные сети и сообщества IT-компании

Масштабная зачистка профилей пользователей Linkedin началась в октябре 2021 года.

Что? Кого? И почему?

Давайте разбираться.

Читать далее
Всего голосов 57: ↑10 и ↓47 -37
Просмотры 12K
Комментарии 57

Разрушаем и подтверждаем мифы о кадровых агентствах в ИТ

PHP *JavaScript *Java *SQL *ReactJS *
Из песочницы

Всем привет! На связи Антон Чимин. Не так давно я стал ИТ рекрутером и сегодня решил написать небольшую статью о том, что на самом деле происходит внутри кадровых агентств и стоит ли с ними работать. Называть свое кадровое агентство я не буду, чтобы это не было рекламой :) Просто пройдемся по фактам, что здесь и как.

Сегодня будет необычный пост, в котором я буду разрушать или подтверждать мифы о кадровых агентствах (КА), как это когда-то делали Адам Сэвидж и Джэми Хайнеман в одном известном шоу :) Погнали!

Читать далее
Всего голосов 30: ↑6 и ↓24 -18
Просмотры 5K
Комментарии 11

Что tech-рекрутеры говорят анонимно:* найм продактов (Часть 2)

Управление разработкой *Управление проектами *Управление продуктом *Управление персоналом *

Моим собеседником выступил рекрутер из сферы tech на российском и зарубежном рынках. Многие освещенные вопросы касаются не только продактов, а носят универсальный характер для tech, особенно, в первой части.

Читай во второй части:

1. Как кандидаты движутся по воронке найма?

2. В чем специфика подбора на b2b и b2c позиции. Что нужно знать и уметь кандидату?

3. Что не так с b2e продактами?

Читать далее
Всего голосов 9: ↑6 и ↓3 +3
Просмотры 3.8K
Комментарии 25

Почему джуны могут получать в пять раз больше сениоров

Управление разработкой *Управление проектами *Исследования и прогнозы в IT *Управление продуктом *Управление персоналом *

Читайте под катом:

Почему джун может получать в 5 раз больше сениора

Что определяет зарплату продакта

Какие субъективные критерии могут задавать уровень ЗП

Узнать подробности
Всего голосов 15: ↑9 и ↓6 +3
Просмотры 11K
Комментарии 6