Роботы выполняют за нас все больше и больше работы – это воспринимается как закономерный и позитивный результат научно-технического прогресса. Исследование аналитической компании Oxford Economics освещает менее радужные стороны этой тенденции: в следующие десять лет она, возможно, вызовет последствия, к которым мировое сообщество совсем не готово. К 2030 году применение машинного труда в индустриях может достигнуть таких широких масштабов, что десятки миллионов людей окажутся без рабочих мест и без навыков, востребованных на рынке.
В ближайшие три года около 120 млн работников по всему миру должны будут пройти профессиональную переподготовку из-за активного внедрения в экономику роботов и искусственного интеллекта. К такому выводу пришли аналитики IBM. Согласно исследованию компании, сильнее всего использование технологий отразится на рынке труда Китая – по подсчетам IBM, около 50,3 млн китайских работников переквалифицируются в течение следующих трех лет, пишет «Коммерсант».
Также значительная трансформация ожидает США, где на переобучение отправятся 11,5 млн человек. На третьем месте по масштабам изменений на рынке труда – Бразилия. В стране роботизация и внедрение искусственного интеллекта коснутся 7,2 млн работников. В России, по данным РАНХиГС, автоматизация процессов к 2030 году затронет 20,1 млн человек.
Глава российского отделения Google Юлия Соловьева, которая занимает свой пост более семи лет, в интервью телеканалу «Звезда» рассказала о том, с какими трудностями компания сталкивается при работе в России, почему российский IT-рынок — особенный, а также о перспективах борьбы интернета и ТВ. Ответила она и на злободневные вопросы, в частности, о блокировке интернета и конкурентной борьбе с «Яндексом».
Правительство Японии планирует принять меры для того, чтобы местные компании начали переводить своих сотрудников на четырехдневку. Эксперты раскритиковали это решение.
Сервис по поиску работы SuperJob составил рейтинг переоцененных профессий на основе результатов опроса 1600 экономически активных совершеннолетних пользователей из 402 населенных пунктов.
Сервис для поиска временного персонала Ventra Go! привлек 700 млн руб., сообщает «Ъ». Вкладчиком выступил фонд «ВТБ Капитал Инвестиции», который намерен добиться прорыва в сфере найма работников, который будет аналогичен успехам агрегаторов такси.
Министерство труда и социальной защиты объявило об интеграции сервиса «Работа России» с платформами интернет-рекрутмента HeadHunter, SuperJob и «Работа.ру». Вакансии платформы Минтруда будут появляться на «Работа.ру» до конца мая, а в двух других сервисах такая возможность пока технически не реализована. Издание «Коммерсантъ» поясняет, что это позволит государственному порталу «демонстрировать контроль» за большим количеством вакансий во время грядущих проблем на рынке труда.
С 24 февраля представители IT-отрасли в России говорят о массовом оттоке кадров в ближнее зарубежье. В РАЭК говорят, что в феврале-марте Россию покинули 50-70 тысяч человек, а в апреле могли уехать ещё от 70 до 100 тысяч. Глава группы InfoWatch и соосновательница «Лаборатории Касперского» Наталья Касперская утверждает, что страну покинули «табуны» специалистов.
Центральный Банк (ЦБ) РФ дал прогноз на рынок труда. В своем докладе регулятор считает, что из-за ухода многих зарубежных компаний с рынка России и работы по налаживанию собственного производства произойдёт увеличение спроса на рабочие специальности и падение спроса на офисных сотрудников.
По информации Wall Street Journal, Apple объявила о повышении зарплаты сотрудникам в США из-за текущей инфляции и высокой конкуренции на рынке труда. Повышение проходит в рамках увеличения общего бюджета компании на выплаты и как затронет почасовые оклады продавцов в розничных магазинах компании и сервисов AppleCare, так и отразится на зарплате офисных работников.
Эксперты Центрального банка РФ сообщают о тенденции снижения количества вакансий. С конца февраля по середину апреля (первая волна) это было связано с решением о приостановке запланированного найма. Сервис рекрутинга hh.ru отмечает, что значительное сокращение числа вакансий в мае зафиксировали в банковской сфере, автомобильном бизнесе, страховании и на государственной службе. Эксперты поясняют, что компании сокращают набор сотрудников для уменьшения расходов.
12 августа 2022 года TAdviser рассказал, что в конце июля – начале августа 2022 года тысячи сотрудников иностранных IT-компаний, заявивших ранее об уходе с российского рынка, начали поиск новой работы как на рынке труда РФ, так и за рубежом.
Но найти кадры в нужном количестве и с нужными компетенциями компаниям стало гораздо сложнее
54% российских компаний испытывают дефицит кадров на рынке информационной безопасности. Из них 17% отмечают, что он усилился по сравнению с 2020-2021 гг. Это показывают данные совместного опроса «СёрчИнформ» и hh.ru. На одну открытую вакансию приходится менее 1 резюме. Притом для достижения минимально приемлемой и комфортной ситуации с наймом в данном сегменте на одну открытую вакансию должно приходиться не меньше 4 резюме.
На смену Великой отставке приходит Великое раскаяние. Более 70% соискателей работы сегодня признаются, что получить хорошую должность оказалось сложнее, чем они думали, а более половины (51%) готовы принять любое предложение работы.
Американский производитель электроники и печатных плат TTM Technologies объявил о серьезном сокращении сотрудников и закрытии сразу трех заводов в разных частях США. Так, будут остановлены производства в Анахайме и Санта-Кларе (Калифорния) и один завод компании в Гонконге.
Часть линий в рамках оптимизации производства будет перенесена на другие заводы компании. Основная задача — повысить загрузку оставшихся заводов, оптимизировать расходы и снизить издержки на производство. В общей сложности у TTM Technologies 24 завода и штат в 17 тысяч человек.
В начале февраля LinkedIn опубликовал свой ежемесячный отчёт о состоянии рынка труда на основе данных за январь 2023 года. Несмотря на все увольнения в IT-компаниях, исследователи называют ситуацию достаточно устойчивой, видят окна возможностей и прогнозируют улучшение ситуации в экономике в 2024 году.
Всемирный банк представил доклад, в котором сообщается, что в течение следующих пяти лет искусственный интеллект изменит почти четверть рабочих мест в мире. На них также повлияют внедрение цифровых технологий, переход на экологически чистую энергию и перераспределение цепочек поставок.
У меня уже давно сложилось устойчивое мнение, что если Вам надо найти хорошего среднего веб-программиста в Перми, то проще выколоть себе глаз, чем найти такого. Месяц поисков обычно заканчивается 10-15 невнятными резюме и 5-7 удручающими собеседованиями. В результате берётся на работу кто попало и через месяц-два сменяется следующим кандидатом. Неужели все вчерашние школьники, только что научившиеся ставить Apache и писать php-скрипты по cookbook'ам, уверены, что за свое мастерство они обязаны получать не меньше 40К в месяц? Если это не кризис отрасли, то что?
Господа, где и как Вы ищите себе программистов и прочий IT-staff в нашем славном городе? Давайте поделимся опытом, где искать, кого ловить, чем приманивать?
Зарплаты PHP-программистов за последнее время (года 3-4) выросли очень сильно. Например, моя зарплата с весны 2004 года выросла в 7 раз. Но это никак не отражает соответствующий рост знаний или опыта. Просто рынок растет, зарплаты увеличиваются.
Фото: Héctor García/Flickr
Фото: YouTube-канал ТК «Звезда»
