Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

Победитель конкурса заданий на собеседованиях

Блог компании RUVDS.com Разработка под Linux *
Как и обещал, подводим итоги нашего конкурса самых странных заданий на собеседованиях.


Приз победителя!

Итак, подведём результаты честного народного голосования. Забавно, что некоторые участники дали на конкурс несколько примеров, в результате победил пользователь, который прислал самый занимательный и единственный пример.
Читать дальше →
Всего голосов 28: ↑25 и ↓3 +22
Просмотры 11K
Комментарии 30

Эксперты указали, что большое число раундов собеседований отпугивает соискателя

Управление персоналом *IT-компании

Пользователь социальной сети LinkedIn Майк Конли рассказал о сложностях при трудоустройстве. Он отмечает, что некоторые компании анонсируют шесть этапов собеседований и не могут уточнить, являются ли они конечными. По этой причине многие соискатели отказываются от вакансий. Большое количество вовлеченных в интервьюирование сотрудников и затягивание времени отбора кандидатов негативно влияют на имидж компаний, говорят эксперты. 

Читать далее
Всего голосов 18: ↑17 и ↓1 +16
Просмотры 5.3K
Комментарии 35

Microsoft задаёт головоломки на собеседовании

IT-компании
Крупнейшая IT-компания в мире постоянно держит открытыми тысячи вакансий. Отдел кадров вынужден обрабатывать десятки тысяч анкет в день, чтобы отфильтровать подходящих кандидатов. Некоторое время назад они нашли оригинальное решение проблемы, чтобы осуществлять более эффективную предварительную фильтрацию. Это головоломки и логические задачи. Теперь они входят в стандартную процедуру собеседования при приёме на работу.

Правда, при этом возникают некоторые сложности. Главная проблема в том, что эти задачи совершенно абсурдны. Чтобы ответить на них «правильно» и устроиться на работу, нужно притвориться идиотом.
Читать дальше →
Всего голосов 58: ↑49 и ↓9 +40
Просмотры 14K
Комментарии 244

Примеры головоломок c собеседований в Google и Microsoft

Занимательные задачки
Как известно, ведущие IT-корпорации стремятся заполучить к себе лучших сотрудников. Конкурс достигает нескольких сотен человек на место. Как отобрать среди них действительно лучших? Ведь средний балл аттестата и хорошее резюме на самом деле не могут точно отразить интеллектуальный потенциал программиста. Один из вариантов — задавать нестандартные задачки, например, сколько мячиков для гольфа помещается в школьный автобус или как измерить вес «Боинга-747»?

Мы уже приводили примеры таких задачек (в комментариях к той статье хабралюди сообщают, что подобные задачки задают на собеседованиях не только в Google и Microsoft, но и во многих российских IT-компаниях). Теперь, благодаря журналу Business 2.0 и опрошенным ими хедхантерам, стали известны ещё несколько таких задач. Вот они.
Читать дальше →
Всего голосов 41: ↑37 и ↓4 +33
Просмотры 37K
Комментарии 129

Вопросы на собеседовании в Microsoft

IT-компании
Недавно задумался о том как проходят собеседования в крупные корпорации. И удалось найти несколько интересных вещей о том, как происходит собеседование в Редмонде в компании Microsoft.

Вот ссылка на блог кого-то из русскоговорящих сотрудников в Редмонде. Там рассказывается про его опыт устройства в Майкрософт, так же содержатся ссылки на пост про собеседование в Яндексе.

А вот, собственно, сами вопросы интервью (так у них собеседование называется :)).
Читать дальше →
Всего голосов 21: ↑16 и ↓5 +11
Просмотры 5.4K
Комментарии 59

Задачка о массе: физика или философия?

Занимательные задачки
Предлагаю хабрагражданам такую задачку. Ее нам как-то раз имел неосторожность рассказать учитель физики. Думаю, можно смело отнести ее к разделу задач, которые задают на собеседовании в Гугль сотоварищи. Здесь опять же важен не ответ, а то, как решает ее человек.

Итак, представьте, что вы сели в самолет и пронесли с собой на борт бутерброд. Как изменится масса самолета (с содержимым, естественно) после того, как вы съедите бутерброд?
Всего голосов 16: ↑1 и ↓15 -14
Просмотры 1.6K
Комментарии 44

Вопросы для программистов на собеседовании в Силиконовой Долине

Чулан
Андрей Погодин собрал сборник вопросов на собеседованиях при приеме на работу программистов в Силиконовой Долине. Разобрал по темам. С ответами :)
«Вопросы сгруппированы по разделам. Основная подборка вопросов была выполнена в 2006 году…
Если этих вопросов вам окажется мало, покопайтесь в Интернете. Индийское сообщество очень бережно относится к прохождению собеседований и поддерживает несколько сайтов с вопросами.»

Кроме того он написал книжку, как программисту попасть и прижиться там. Книжка многим сорвала крышу. Рекомендую.

Аннотация
Задумывались ли вы когда-нибудь, почему российским инженерам имеет смысл поработать за границей? Слышали ли вы о Cиликоновой Долине?

Книга знакомит читателя с бытом российских инженеров,
Читать дальше →
Всего голосов 22: ↑14 и ↓8 +6
Просмотры 1.2K
Комментарии 13

Задачи на собеседовании — от простого к сложному.

Разработка веб-сайтов *
Да, это крик души. Потому что в среднем за неделю я собеседую несколько, которые претендуют на должность php-программиста.

Крик души, собственно в следующем:
из, предположим, 10 человек простейшие тесты сдают максимум двое (один — наполовину или на две трети). Вот такая простая статистика.

Может быть, я задаю слишком сложные вопросы ( несколько видоизмененные вопросы под катом )?

Собственно, в данном топике я предложил бы побеседовать на тему задач, предлагаемых потенциальному сотруднику на собеседовании.

Может быть, кто-то поделится своими задачами, или в комментариях каким-то образом родится что-то удивительно-простое, но позволяющее понять уровень человека?

Читать дальше →
Всего голосов 63: ↑54 и ↓9 +45
Просмотры 26K
Комментарии 364

Безумные задачки

Проектирование и рефакторинг *
После бурной дискуссии у меня возник вопрос: а, действительно, как много людей, знающих (или считающих что они знают) C++ могут ответить на вопрос, подобный «простейшему тесту» из обсуждаемой статьи.

#include <iostream>

int test(int x) {
  static const int y = test(x + 1) * 2;
  return x + y;
}

int main() {
  std::cout << test(42) << std::endl;
  std::cout << test(0) << std::endl;
}

Вопросы:
1. Для какой версии GCC будет работать эта программа?
2. Что она выведет на экран?
3. Как отрефакторить функцию test() чтобы она стала совместима со стандартом (и с GCC 4.2, соответственно)?

Ну и парочка более простых примеров (примерно как задачка номер два там):
4. Как описать внутри класса функцию классу не принадлежающую (то есть не являющуюся ни статическим, ни динамическим методом класса)?
5. Зачем эта возможность нужна в C++?

Ну и напоследок вопрос: а стоит ли задавать подобные вопросы на собеседовании?

P.S. Подсказки пишите белым по белому, как обычно…
Всего голосов 20: ↑13 и ↓7 +6
Просмотры 2.6K
Комментарии 61

Собеседования на должность PHP разработчика

PHP *

Довольно часто (постоянно) мне приходиться проводить собеседование людей желающих устроитсья в мой отдел на должность «junior PHP developer» и «PHP developer». И, с завидным постоянством, я и team-lead отдела задаем одни и те же вопросы…
Читать дальше →
Всего голосов 86: ↑70 и ↓16 +54
Просмотры 70K
Комментарии 515

Задачи для собеседования

Чулан
Я иногда провожу интервью кандидатов на работу. Помимо определения профессиональных навыков кандитата в мои обязанности входит «погонять человека по задачкам».

Я бы хотел поделиться набором задач, которые были собраны мною по интервью, знакомым, интернет ресурсам, просторам собственного воображения. Хотелось бы услышать мнение о сложности/адекватности этих задач и, возможно, пополнить свою коллекцию.

Читать дальше →
Всего голосов 22: ↑19 и ↓3 +16
Просмотры 1.9K
Комментарии 94

Собеседование с персоналом

Чулан
В этой статье я постараюсь осветить основные вопросы, возникающие на собеседовании с персоналом. Поскольку Хабр представлен в большинстве своем сотрудниками в сфере IT, то расскажу, о чем стоит задумываться во время собеседования. Понятно, что профессиональный отбор в виде специфических тестов используется. Однако это ранний этап и тесты в большинстве своем спускаются отделом IT и специалист по HR не принимает участие в их составлении. За очень редким исключением.
Читать дальше →
Всего голосов 44: ↑27 и ↓17 +10
Просмотры 1.1K
Комментарии 71

Проверка знаний иностранного языка (а также профессиональных знаний) с помощью Википедии

Чулан
Википедию можно использовать для проверки знаний — попросить кандидата на собеседовании перевести топик или абзац по профильной тематике, создавая русскоязычные разделы. Всем польза!
Всего голосов 5: ↑5 и ↓0 +5
Просмотры 441
Комментарии 4

Собеседование 2.0: Теперь с кроссвордом!

Чулан
Перевод
Несколько лет назад кто-то в микрософт заметил, что у них возникла небольшая проблема с ресурсами. С людскими ресурсами если быть точным. Было открыто множество вакансий (тысячи) на которые претендовало множество соискателей (сотни тысяч), а вот способа быстро отделять зерна от плевел так и не существовало. Поэтому они решили переизобрести собеседование при приеме на работу.

Традиционно собеседования применяются для выяснения двух вещей: насколько соискатель компетентен и насколько удачно его личность (или отсутствие таковой) впишется в организацию. Разрабатывая Собеседование 2.0 микрософт учла обе эти концепции и добавила третью: как кандидат отреагирует на дурацкие, совершенно бессмысленные и невероятно глупые вопросы назасыпку.
Читать дальше →
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0 +1
Просмотры 597
Комментарии 2

О мотивации и компетенции

Чулан
3 минуты протеистических рассуждений о мотивации, компетенции, эйфории и прочем. В виде бонуса — один безответственный совет соискателям.
Всего голосов 13: ↑11 и ↓2 +9
Просмотры 649
Комментарии 41

Собеседование 2.0 (Google)

Карьера в IT-индустрии
Исходя из того, что Google — интернет компания, то ей нужны сотрудники, так или иначе связаные с интернетом. А значит интерсующие компанию люди так или иначе в интернете наследили.

Теперь представьте ситуацию. На странице вакансий у Гугла поле для ввода электронного адреса и кнопочка «Пройти интервью». Вы заполняете форму, и через 30 секунд вам показывают либо подходящую вакансию и адрес, куда приходить с документами, или же фразу «Извините, сейчас для вас подходящих вакансий нет.»

Потому что в течение этих 30 секунд боты Гугла просканировали интернет по вашему емейлу, составили ваш личный и профессиональный прортрет, выяснили сферу ваших интересов и уровень способностей, возможно посмотрели примеры ваших работ (если это блоги или сайты, то их посещаемость, если это код, то его качество, если вы административный работник, то количество упоминаний вас в интернетах и т.д.).

Шутки шутками, а собеседование 2.0, как мне кажется, может стать реальностью.
Читать дальше →
Всего голосов 104: ↑85 и ↓19 +66
Просмотры 565
Комментарии 57

Об устройстве на работу в Google и Microsoft

GTD *Управление персоналом *

Как я не пошел работать в Google и Microsoft


И вот потухла последняя звезда… Просыпались голуби, чистили свои перышки вороны, собаки рылись на помойке в поисках пропитания. Небо на Востоке чуть подернулось розоватой дымкой. Потянул легкий осенний ветер. Он еще сохранил свежесть лета, но в нем чуялось приближение осени.

Вот мой сосед дядя Вася полез под свой древний Москвич, который он больше ремонтировал, чем ездил на нем. Как ни странно он завел свой драндулет всего лишь через полчаса. Баба Клава с пятого этажа, как обычно, смачно выругалась, что ей не дают спать. Утро разгоралось все ярче и ярче.
Читать дальше →
Всего голосов 191: ↑180 и ↓11 +169
Просмотры 12K
Комментарии 110

Об устройстве на работу в Yandex

GTD *
Идею статьи вынашивал давно, а вот как выдать понял только после прочтения материала Николая Михеева «Об устройстве на работу в Гугль и Микрософт»

Желание работать в «Яндекс» возникла давно и спонтанно. Про давность говорит срок порядка 2.5 лет, в течении которого я воплощал идею в жизнь, про спонтанность количество писем и собеседований. В общей сложности было написано с десяток писем, дважды было получено приглашение на собеседование.

Итак, начнем в установленном порядке (ввиду давности событий, некоторые факты могут быть неточными).

Читать дальше →
Всего голосов 132: ↑125 и ↓7 +118
Просмотры 81K
Комментарии 76

Вопросы по PHP (собеседование)

Чулан
Здравствуйте уважаемые ХабраЛюди!
Мой друг получил приглашение на собеседование на вакансию Web-Developer (PHP + MySQL), в связи с чем попросил меня найти ему как можно больше вопросов, которые могут появиться на интервью.
Я обращаюсь к вам с просьбой написать вопросы (типы вопросов, реальные вопросы или просто темы которым стоит уделить внимание). Особенно интересно было бы узнать реальный опыт прохождения интервью на подобную вакансию.
Заранее благодарен!
Всего голосов 20: ↑12 и ↓8 +4
Просмотры 1.3K
Комментарии 57

7 смертных грехов при поиске работы (с JobSeeker)

Чулан
Перевод
в первой обойме мы почитаем про основные ошибки, которые обычно совершаются при поиске работы. очень много уже написано на тему того, что нужно делать, чтобы найти работу: от тонкостей составления резюме до языка жестов на интервью. но, если вы, изучив все эти техники, тем не менее, всё ещё далеки от намеченной цели, сверьтесь с приведённым ниже списком — он вам поможет понять, чего делать не нужно.


7 смертных грехов при поиске работы


в стрессовой ситуации поиска работы очень легко совершить ошибку. однако, небольшой инструктаж поможет избежать большинства досадных промахов, связанных с поиском работы. в список наихудших ошибок, которые совершают соискатели, частные консультанты по поиску работы включили следующие "семь смертных грехов".
Читать дальше →
Всего голосов 18: ↑11 и ↓7 +4
Просмотры 1.7K
Комментарии 22