Как стать автором
Обновить

Как вы относитесь к тестовым заданиям?

Время прочтения 1 мин
Просмотры 5K
Блог компании SuperJob Тестирование IT-систем *Тестирование веб-сервисов *Исследования и прогнозы в IT *Карьера в IT-индустрии

Мы опросили 1400 представителей профессий, которые чаще всего сталкиваются с тестовыми заданиями при трудоустройстве, и выяснили, насколько часто они откликаются на такие предложения. Подробности под катом.

Каждый второй тестировщик всегда откликается на вакансии, которые предполагают выполнение тестовых заданий (52%). Еще 35% к вакансиям, предполагающим профессиональное тестирование, относятся избирательно.

Программисты также практикуют избирательный подход к вакансиям с тестированием (48%): «Зависит от объема тестового задания»; «Не в моем возрасте и не с моими знаниями этим заниматься». Каждый пятый никогда не откликается на вакансии, где нужно выполнить тестовое.

Больше всего же тех, кто не приемлет тестирование при трудоустройстве — среди менеджеров по продажам (32%): «Надоели глупые тесты как под копирку», на втором месте — дизайнеры: 46% всегда откликаются на вакансии с тестами («И это ужасно. У меня есть добротное портфолио, но работодатели всегда вынуждают делать это тестовое»), еще 42% — иногда («На тестовые задания соглашаюсь, но результаты отправляю только с водяными знаками»).

Подробные ответы респондентов.

Читать далее
Всего голосов 13: ↑10 и ↓3 +7
Комментарии 70

1 год в ABBYY: Часть 1 – Поиск работы и первые впечатления

Время прочтения 7 мин
Просмотры 22K
Блог компании Content AI Разработка мобильных приложений *
Добрый день всем. Надеюсь, вы помните меня по рассказу о внутренней “кухне” разработки мобильного приложения к Играм в Сочи-2014. После окончания Игр мне часто поступали вопросы о том, куда и каким образом я устроился, нравится ли мне и пригодился ли опыт такого большого проекта, так что я решил посвятить этой истории отдельный пост: он может быть полезен стоящим на распутье или только начинающим свой карьерный путь.

На мой взгляд, историй поиска и нахождения работы сильно не хватает на Хабре, а ведь это очень важный вопрос. При всей любви творческих профессионалов к своему бизнесу, предпринимательству и стартаперству, работа в отличной компании позволяет усилить множество компетенций, повысить скиллы практически по всем аспектам бизнеса и в целом дать возможность общаться с отличными людьми из разных областей бесплатно/без смс.
Поехали!
Всего голосов 32: ↑27 и ↓5 +22
Комментарии 31

Кому из айтишников на Руси жить хорошо (а кому будет еще лучше)

Время прочтения 11 мин
Просмотры 34K
Блог компании AGIMA Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Recovery mode
Из песочницы
Похоже, сегодня ИТ-специалисту в России стало легче найти работу. Последние впечатления от российского рынка труда: предложения с уровнем зарплаты существенно выше среднего получают специалисты самых разных профилей и не обязательно высокой квалификации. Более того, похоже, что в кои-то веки ИТ-профессионалы получили возможность выбирать из конкурентных предложений! Кандидаты без специального образования и довольно посредственно, на уровне любителя, разбирающиеся в профильных технологиях, с гордостью публикуют в соцсетях свои новые должности — разработчиков, специалистов по технической поддержке, внедренцев…

К тому же, в прессе все чаще появляются истории о низкоквалифицированных разработчиках, которые тем не менее успешно проходили интервью, и уже в ходе работы наносили огромной финансовый ущерб компании. Так, Uber в 2015 случайно опубликовал паспортные данные своих водителей, а Google в 2010 году понес убытки в $100 млн долларов и проиграл суд компании Oracle за использование без разрешения 11 строк кода. И уже не из жизни гигантов: когда работодатель не понимает, что делает разработчик, а сам сотрудник пользуется этим и завышает как сложность своей работы, так и ее стоимость, а впоследствии и пренебрегает добросовестностью исполнения служебных заданий.

Наш интерес к этим вещам далеко не праздный, ведь для агентства AGIMA ИТ-профессионалы — главный производственный актив. Поэтому HR-отдел агентства попросил наших аналитиков отложить в сторону Google Analytics, сплит-тестирования, карточные сортировки и разобраться в этих вопросах. В ходе эксперимента ни один аналитик и текущий проект компании не пострадали.
Читать дальше →
Всего голосов 42: ↑31 и ↓11 +20
Комментарии 57

Процесс найма глазами разработчиков: результаты опроса «Моего круга»

Время прочтения 8 мин
Просмотры 26K
Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
image

Мы решили разобраться, как сейчас происходит найм разработчиков и каким он должен быть в идеале. Провели опрос на эту тему среди пользователей «Моего круга» и «Хабра», получили более 1100 ответов и теперь публикуем полученные результаты.

Процесс найма всегда проходит по одному более или менее общему сценарию: поиск специалиста, приглашение его на вакансию, выполнение тестового задания, собеседование. В нашем опросе мы прошлись по всем этим этапам и постарались увидеть каждый из них глазами разработчика.

Надеемся, наше небольшое исследование пригодится рекрутерам, которые сегодня бьются за разработчиков, в их нелёгком, но благородном деле!
Читать дальше →
Всего голосов 50: ↑46 и ↓4 +42
Комментарии 134

Что тестируют собеседования и тестовые задания

Время прочтения 10 мин
Просмотры 6.4K
Учебный процесс в IT Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии Читальный зал
В предыдущей статье habr.com/ru/post/450810 я рассматривал 7 способов быстрой проверки компетенций IT-специалистов, которые можно применить до проведения большого, объемного и трудоемкого технического собеседования. Там я рассмотрел суть этих способов и мою практику их применения, а также причины, почему они мне нравятся или не нравятся.
В этой статье я хочу рассказать о современной концепции принятия решений человеком, как это связано с проверкой рабочих навыков и что в действительности тестируют способы проверки компетенций, такие как собеседования и тестовые задания.
Читать дальше →
Всего голосов 14: ↑9 и ↓5 +4
Комментарии 19

Тестовые задания на собеседовании разработчика — есть ли в них смысл?

Время прочтения 4 мин
Просмотры 20K
Управление разработкой *Управление персоналом *
За свою долгую IT-карьеру я успел побывать по обе стороны собеседований и увидеть весь блеск, нищету, маразм и здравые мысли тестовых заданий, выдаваемых на технических собеседованиях разработчиков ПО.
Читать дальше →
Всего голосов 29: ↑22 и ↓7 +15
Комментарии 163

UPDATED: Опрос про собеседования и тестовые задания

Время прочтения 1 мин
Просмотры 4K
Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии Статистика в IT
Уважаемые читатели Хабра, обращаюсь к вам с просьбой принять участие в моем анонимном опросе.

В различных сообществах мне регулярно попадаются дискуссии про приемлемость трудоемких неоплачиваемых тестовых заданий и затяжных многоэтапных собеседований. Поэтому я хочу собрать данные и уточнить представления о допустимых мерах оценки знаний при найме в IT в русскоязычном пространстве. Это даст мне возможность аргументированно уговаривать работодателей применять наиболее гуманные инструменты оценки кандидатов.
Как и ранее, при предыдущих моих опросах, через 2-3 дня, когда накопятся данные, я дополню статью результатами опроса.

Ссылка на опрос (14 вопросов с вариантами ответов)

А вот и результаты опроса в отдельной статье.
Всего голосов 15: ↑11 и ↓4 +7
Комментарии 36

Результаты моего опроса про отношение к собеседованиям и тестовым заданиям

Время прочтения 5 мин
Просмотры 7.6K
Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии Статистика в IT
Несколько дней назад я опубликовал пост, в котором попросил читателей Хабра принять участие в опросе про отношение к собеседованиям и тестовым заданиям. В этой статье я публикую результаты опроса. Проголосовало более 500 человек. Благодарю вас за поддержку.
Читать дальше →
Всего голосов 19: ↑18 и ↓1 +17
Комментарии 53

Тестовое задание — крышка гроба или ступенька вверх по карьерной лестнице?

Время прочтения 13 мин
Просмотры 16K
Блог компании Pixonic Занимательные задачки Разработка игр *Карьера в IT-индустрии Дизайн игр *

Привет! Меня зовут Евгений Судак, и я два с половиной года руководил отделом геймдизайна в Pixonic. Сегодня я хотел бы поговорить о тестовых заданиях.

Каждый, кто искал работу в игровой индустрии и не только, так или иначе сталкивался с тестовыми заданиями. Разнообразие их не перестает поражать воображение. Короткие, длинные, общие или специфические. Все они объединены общим знаменателем: это тот момент, где соискателю предлагается продемонстрировать навыки и знания в безопасной тестовой среде. 

В этой статье я разберу ТЗ для геймдизайнеров, которое я создал почти два года назад. Но кроме этого хотел бы поговорить о ситуации с тестовыми заданиями при трудоустройстве в целом.

Начнем?
Всего голосов 31: ↑30 и ↓1 +29
Комментарии 36

Ультра быстрый Cron с шагом в миллисекунду, или когда тестовые задания такими прикидываются

Время прочтения 25 мин
Просмотры 19K
Совершенный код *.NET *C# *Карьера в IT-индустрии

Давным-давно наш коллега @novar разместил на Хабре статью с описанием вот такого незатейливого ТЗ, полученного им от потенциального работодателя:

Реализовать класс для задания и расчета времени по расписанию. Расписание задано в стиле crontab (точный формат см. во вложении), требуется находить ближайшие в будущем или прошлом моменты, попадающие в это расписание. Обращаю Ваше внимание, что класс должен быть эффективным и не использовать много памяти и ресурсов даже тогда, когда в расписании задано много значений. Например очень много значений с шагом в одну миллисекунду.

Хочу предложить алгоритм, приближающийся к O(1) во всех возможных ситуациях, вместо оригинального O(n). Интересующихся прошу под кат.

Ах да. Если вы тот самый работодатель, вот готовый код под ваше ТЗ. Правда на Java, а не на C#. Но вы же не думали, что всё будет так просто?

Читать далее
Всего голосов 105: ↑102 и ↓3 +99
Комментарии 58

Нужны ли тестовые задания разработчику и что общего между ними и сексом

Время прочтения 13 мин
Просмотры 12K
Блог компании Get me IT Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии Читальный зал

Делать или не делать? — вот в чём вопрос. Он возникает каждый раз, когда для устройства на работу нужно выполнить тестовое. Особенно если есть другие неизвестные: подходит ли мне проект, компания, зарплата? Хочу ли я вообще эту должность?

Никого не вдохновляет идея потратить личное время на неоплачиваемую работу с непредсказуемым результатом. Неизвестно, на что именно обратит внимание проверяющий, поэтому либо вылизываешь всё, либо сильно рискуешь бессмысленно убить от нескольких часов до нескольких недель. Даже успешное тестовое не гарантирует приёма на работу, а ошибочное — не всегда крест на карьере в этой компании. Тогда к чему всё это?

Мы уже рассказывали о том, что раздражает разработчиков в найме, и тестовые — в том числе. Это всегда спорная тема и лотерея. В этой статье мы собрали разные мнения разработчиков и попытались выяснить, так ли необходимые тестовые, что будет, если их делать и нет, сколько времени занимает выполнение тестового и насколько это вообще нормально.

Приятного чтения!
Всего голосов 26: ↑20 и ↓6 +14
Комментарии 66

Вопросы на собеседовании к вакансии Middle Unity-разработчик + полезная информация

Время прочтения 9 мин
Просмотры 15K
Программирование *Разработка игр *C# *ООП *Unity *
Из песочницы

Некоторое время назад пытался устроиться на подобные вакансии (меня не взяли). Но теперь есть список вопросов, которые помогут подготовиться и углубиться в мир программирования (список вопросов взят из самого долгого интервью, остальные были в разы короче).

Читать и радоваться
Всего голосов 12: ↑10 и ↓2 +8
Комментарии 43