Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

Месть девопса: 23 удалённых инстанса AWS

Карьера в IT-индустрии DevOps *
Если вы увольняете сотрудника, будьте с ним предельно вежливы и убедитесь, что все его требовани удовлетворены, дайте ему рекомендации и выходное пособие. Особенно если это программист, системный администратор или человек из подразделения DevOps. Некорректность со стороны работодателя может дорого обойтись.

В британском городе Рединг завершился суд над 36-летним Стефаном Нидхэмом (Steffan Needham, на фото). После девятидневного разбирательства бывший сотрудник IT-подразделения одной из местных компаний получил два года тюремного заключения.

Стефан Нидхэм всего четыре недели проработал в компании цифрового маркетинга и программного обеспечения под названием Voova, после чего его уволили. Мужчина не остался в долгу. Сразу после увольнения 17 и 18 мая 2016 года он воспользовался учётными данными своего коллеги, авторизовался в системе Amazon Web Services (AWS) и удалил 23 инстанса бывшего работодателя.
Читать дальше →
Всего голосов 19: ↑18 и ↓1 +17
Просмотры 20K
Комментарии 68

Google уволила четырех сотрудников из-за утечек внутренней информации. Их коллеги вышли на митинг

Информационная безопасность *IT-компании
imageФото: Guilherme Monteiro/Flickr

Четыре работника Google лишились работы за нарушение политики безопасности данных. Компания обвинила их в утечке внутренней информации. Однако работники уверены, что их коллеги лишились мест из-за того, что публично высказывались о политике гиганта.

22 ноября прошла акция протеста, в которой приняли участие около 200 сотрудников Google. Ее организовали рядом с офисом компании в Сан-Франциско. Участники протеста требовали вернуть на работу ранее уволенных Лоуренса Берланда и Ребекку Риверс. Обоих сотрудников отправили в бессрочный отпуск в связи с расследованием возможной утечки внутренней информации, а затем решили уволить. Имена еще двоих уволенных специалистов не называются.
Всего голосов 33: ↑31 и ↓2 +29
Просмотры 13K
Комментарии 28

Мишустин уволил Жарова с должности руководителя Роскомнадзора

Законодательство в IT
image

Премьер-министр Михаил Мишустин подписал распоряжение об освобождении Александра Жарова от должности руководителя Роскомнадзора — документ опубликован на сайте правительства. Сотрудники «Газпром-медиа» утверждают, что с завтрашнего дня Жаров выйдет на новую работу в качестве гендиректора этого медиахолдинга. Источники «Ведомостей», также отмечают, что решение было принято по просьбе самого Жарова.
Всего голосов 33: ↑30 и ↓3 +27
Просмотры 24K
Комментарии 86

Tor Project сокращает команду разработчиков из-за финансовых проблем

Карьера в IT-индустрии Финансы в IT IT-компании


17 апреля 2020 года в блоге некоммерческого фонда Tor Project появилась публикация о том, что в связи с возникшими финансовыми проблемами, в том числе из-за кризиса с пандемией COVID-19, ставшего последнее время очень серьезным ударом для многих некоммерческих организаций и предприятий малого бизнеса, проекту пришлось расстаться с частью международной команды разработчиков, которые занимались развитием Tor Browser и экосистемой Tor.
Читать дальше →
Всего голосов 16: ↑14 и ↓2 +12
Просмотры 9.7K
Комментарии 11

Мишустин уволил замглавы Минкомсвязи Соколова

Законодательство в IT


27 июня 2020 года Премьер-министр Михаил Мишустин уволил заместителя главы Минкомсвязи Алексея Соколова. Он занимался в ведомстве вопросами информационной безопасности информационных систем, информационно-телекоммуникационных сетей и других сетей связи, контролировал IT-индустрию, в том числе до 2019 года у него были полномочия куратора импортозамещения в IT-сфере.

Соколов занимал должность заместителя главы Минкомсвязи с 2014 года. В 2016 году Минкомсвязи под его контролем собиралось открыть программу Bug Bounty для поиска уязвимостей в отечественном софте.

В конце 2019 года заместитель министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Минкомсвязи Алексей Соколов руководил первыми учениями по устойчивости и безопасности «суверенного Рунета». С начала 2020 года и по настоящее время ни один из запланированных ранее новых этапов этих учений проведен не был. Соколов был освобожден от должности «по его просьбе».
Читать дальше →
Всего голосов 26: ↑22 и ↓4 +18
Просмотры 9.1K
Комментарии 12

Из Google ушёл руководитель отдела продуктов Stadia

Управление персоналом *Игры и игровые консоли IT-компании

Издание Information сообщило об уходе из компании Google Джона Джастиса. Он занимал должность вице-президента и руководителя отдела продуктов Stadia.

Читать далее
Всего голосов 9: ↑9 и ↓0 +9
Просмотры 2K
Комментарии 0

Исследование Сбера: чаще всего компании увольняют сотрудников из-за совершения проступков

Управление персоналом *Статистика в IT

Российские работодатели чаще всего увольняют своих сотрудников за совершения аморальных поступков или плохие отношения с коллективом. Об этом говорится в результатах опроса, проведенного сервисом «Работа.ру» и «СберСтрахованием» (входят в экосистему Сбера), сообщает «Коммерсантъ».

Читать далее
Всего голосов 8: ↑6 и ↓2 +4
Просмотры 2.6K
Комментарии 7

Уволенный из Xsolla программист вернется на работу после заключения мирового соглашения

Управление персоналом *Законодательство в IT

Сегодня состоялось судебное заседание в Ленинском районе города Пермь по делу об увольнении сотрудника подразделения Xsolla ООО «Систем Проджектс» Ивана Романова. Истец требовал от компании погасить долг по зарплате и взыскать с нее 10 тыс. руб. за моральный ущерб. Также бывший сотрудник подал иск о защите чести и достоинства против генерального директора Xsolla Александра Агапитова на 1 млн руб. В результате суд признал увольнение Романова ошибкой.

Читать далее
Всего голосов 16: ↑15 и ↓1 +14
Просмотры 2K
Комментарии 0

Nintendo закрыла два офиса в США и Канаде

Управление персоналом *Игры и игровые консоли

Японская компания Nintendo прекратила работу своих офисов в калифорнийском Редвуд-Сити и Торонто. Часть сотрудников переведут в офисы Nintendo of America в Ванкувере и Редмонде.

Читать далее
Всего голосов 8: ↑8 и ↓0 +8
Просмотры 3.4K
Комментарии 2

В «Комстар-ОТС» управляют по-новому

Чулан
В «Комстар-ОТС», телекоммуникационном активе «Системы», началась реструктуризация, сообщает «Ъ». Как заявил гендиректор компании Эрик Франке, утверждена новая структура управления, которая предусматривает разделение на корпоративный центр, решающий стратегические задачи, и четыре бизнес-единицы, занимающиеся операционной деятельностью. «Комстар-Москва» будет работать в корпоративном сегменте столицы, «Комстар-Регионы» — в том же сегменте, но за пределами Москвы. МГТС, как и прежде, станет оказывать услуги телефонии на рынке частных пользователей, а «МТУ-Интел» сосредоточится на развитии широкополосного доступа и технологии double play (интернет + ТВ).

Сокращения штата при этом неизбежно. В «Комстар-Москва» из 1,5 тыс. человек останется 1,2 тыс. В МГТС, где занято 16,2 тыс. человек, действует отдельная программа сокращения персонала, и каждый год там увольняют 10% сотрудников. В «Комстар-Регионы» и «МТУ-Интел» таких программ не предусмотрено.

По мнению Франке, процесс реструктуризации управления удастся завершить к 1 января 2007 года.
Рейтинг 0
Просмотры 223
Комментарии 1

20 секретов компании HP, рассказанных бывшим работником

Чулан

Бывший работник компании Hewlett-Packard, наконец, дождался момента, когда истечет подписанное им “соглашение о неразглашении информации” и поделился секретами компании с потребителями.
Вся приведенная ниже информация по-прежнему актуальна. Это не значит, что HP плохая компания. Просто люди должны осознавать, во что именно они ввязываются, покупая продукты компании HP.
1: У многих принтеров HP, в основном у лазерных, имеется встроенный счетчик количества напечатанных страниц, и после достижения определенного количества страниц принтер перестает работать. Это заложено в подвижных частях принтера, а именно в печатающем барабане. Конечно, вы можете отнести принтер на ремонт, хотя иногда дешевле купить новый принтер ИЛИ вы можете просто сбросить энергонезависимое ОЗУ принтера. Сбрасываются абсолютно все настройки в принтере, включая счетчик количества напечатанных страниц, но и не без доли риска.

2: Чтобы избавиться от системы идентификации по голосу (голосовое управление), несколько раз произнесите английское слово “Agent”(эджент – прим. пер.). Для этого потребуется произнести это слово 2 или 3 раза, но вы сможете управлять аппаратом самостоятельно.

3: Если набор картриджей для вашего принтера стоит больше, чем сам принтер, то не нужно покупать принтер. Такой принтер считается аппаратом одноразового использования. Еще при обучении персонала сообщается, что не нужно тратить более 30 минут на починку аппарата, поскольку все это обходится в “копеечку” и будет проще просто его заменить.

4: У картриджей HP имеется гарантия отдельно от самого принтера. Гарантия на сам принтер, возможно уже и закончилась, а у картриджа, скорее всего, нет. Если вышел из строя картридж, то сначала позвоните и узнайте о его гарантии.

5: У любого принтера HP, который на рынке более 6 месяцев уже имеется техническая поддержка в нескольких странах. Это значит, что вы можете обратиться за помощью в Индию, Канаду или Коста-Рику. В Канаде, по крайней мере, говорят на “варианте американского”.

6: Если вам сказали, что вы получите свои детали к такой-то дате, то сразу же обращайтесь за ней в центр технической поддержки. Отдел поставок компании HP недавно переехал в Центральную Америку. Сотрудники магазина не обращаются в центр технической поддержки, поскольку его сотрудники видят, что есть на складе и знают, когда их обманывают. Практически все отделения HP недолюбливают сотрудников отдела поставок, поскольку зачастую теряется оборудование, неправильно проводятся процедуры поставки, приходят неполные комплекты оборудования и т.д.

7: Что касается отдела поставок. Вот пример разговора сотрудника технической поддержки: ”О, вы еще не получили свои запчасти? Странно, вы должны были получить их пару дней назад. Вы не могли бы подождать, пока я все проверю?” (Использует другую телефонную линию, чтобы связаться с отделом поставок, и при этом проверяет на мониторе, что имеется на складе.) “Привет, я из отдела технической поддержки. Почему мистер Йода еще не получил свои запчасти?”
“Да, у нас все закончилось”.
“Нет, не закончилось! Я вижу еще 16 штук на складе!”
“Ой, извините, я имел ввиду, что доставка приостановлена, поскольку это дублирующий заказ”.
“Да нет же, это первый заказ от этого клиента в этом году”.
“Тогда, скорее всего, клиент неправильно оформил заказ”.
“Нет, за клиента заказ оформляли именно мы”.
“Извините, тогда ничем не могу помочь”.
“Вот что я тебе скажу. Делай работу, которой ты обучен или следующим моим звонком будет звонок твоему супервизору, и он уже сделает то, чему его обучали, и уволит тебя. А теперь быстренько найди мне нужные детали!”
“Ты не можешь этого сделать”.
“Я работаю во внутреннем отделении HP, и у меня клиент на линии. Сделай это сейчас”. (Возвращаясь к клиенту.) “Извините за задержку, сэр. Я прямо сейчас отправлю вам нужные детали. Можно я перезвоню вам через пару дней и проверю, доставлено все или нет?”
Теперь, суммируя все вышесказанное, думаю, вы должны представлять насколько натянутые отношения существуют между службой технической поддержки и отделом поставок.
Ну а когда сотрудник технической поддержки перезванивает через пару дней и узнает, что клиент все еще не получил свои детали, то у него надолго пропадает настроение.

8: Использование картриджей производства не компании HP на родных принтерах обнуляет вашу гарантию, и иногда очень сильно вывести из себя сотрудников сервисного центра. Сотрудники центра технической поддержки пользователей готовы будут повесить вас, если будет доказано, что принтер вышел из строя из-за использования картриджей сторонних производителей.

9: Если продавцы говорят, что ваш HP-принтер может использовать плотную бумагу, еще не значит, что он на самом деле это может. Вам нужна достоверная информация по принтеру? Позвоните в центр технической поддержки или посмотрите на веб-сайте.

10: Если у вашего принтера только что закончилась гарантия и у вас появились проблемы, все равно позвоните в центр технической поддержки. Вероятно вас сначала направят к агенту по гарантиям. Не терпящим возражений голосом скажите им, что у вас “расширенная гарантия” и вас направят в отдел технической поддержки “претензии по гарантии пользователя”. В рамках политики компании HP сотрудник ОБЯЗАН предоставить вам техническую поддержку.

11: Не кричите на сотрудников технической поддержки. У большинства из них минимальная зарплата, и они просто ждут звонка на обед (или об окончании работы). Если у вас появилась проблема, настойчиво попросите позвать супервизора.

12: Если вы пригрозите судом, то сотрудник технической поддержки сразу же прекратит разговор и повесит трубку.

13: Довольно большое количество сотрудников технической поддержки компании HP работают по обмену из других отделов. Если вас направили не туда, то ведь не трудно просто спросить знает ли работник достаточно о спрашиваемом изделии или проблеме.

14: Веб-сайт HP, содержащий бета-версии программного обеспечения, находиться по адресу: www.hp.com/pond/ljbeta. Здесь находятся только бета-версии, поскольку данное ПО еще не поставлялось на дисках официально. Множество представленных здесь драйверов могут делать то, что не могут драйвера на официальных дисках. Здесь также представлены исправления (хотфиксы). Для сотрудников HP имеется похожий сайт, но без различного рода рекламы.

15: www.hp.com/pond/pnp Наведи и Печатай (Point and print) = новая игрушка HP.

16: В компании HP считается, что такие страны как Канада не стоят времени или усилий для торговли с ними. Весь рынок этой страны считается эквивалентным рынку одного небольшого штата США. Если вы звоните из Канады, то вам еще нужно доказать гарантию на изделие, и некоторые возможности доступны только пользователям из Америки.

17: Очень часто слышу от американских клиентов: “Слава Богу, вы говорите по-американски, и не из Индии!” Даже сотрудники центра технической поддержки не любят обращаться в центр, находящийся в Индии. Это не было шуткой, когда говорилось про “вариант американского”.

18: Есть еще и запасной, секретный вход на сайт HP – только для сотрудников технической поддержки сайта: learning.compaq.com/wbt/e9-10200-wb/default.htm
Здесь находится информация по разрабатываемым изделиям.

19: Компании-представители Hewlett-Packard платят своим сотрудникам гроши и, естественно, вы получаете то, за что заплатили. Если вы вступите в профсоюз, компания развалиться как карточный домик.

20: Еще хотелось бы рассказать вам несколько “историй о глупых клиентах”, поскольку среди них есть действительно веселые. А некоторые, не очень. Был один клиент, который подключил HP-принтер, изготовленный в странах Восточной Европы, в американскую электрическую розетку, и естественно, сразу же из принтера повалил волшебный голубой дымок. Еще был клиент, который думал, что его принтер нормально печатает на картоне, поскольку ему об этом сказал агент по продаже.

Авто: БЕН ПОПКЕН (BEN POPKEN)
Netz.ru
Всего голосов 9: ↑1 и ↓8 -7
Просмотры 672
Комментарии 6

14% мужчин готовы сообщить об увольнении через IM

Чулан
Сообщить об увольнении человеку можно разными способами: с глазу на глаз, по телефону или прислав письмо по почте. Но, оказывается, это можно сделать при помощи IM-клиента.

Портал Yahoo провел опрос, по результатам которого выяснилось, что порядка 14% мужчин готовы сообщить своим подчинённым об увольнении посредством программы обмена мгновенными сообщениями, используя какой-нибудь смайлик. Так же готовы поступить 11% женщин, принявших участие в опросе.

via AP
Всего голосов 20: ↑17 и ↓3 +14
Просмотры 390
Комментарии 28

Любимые вопросы IT-кандидатам при устройстве на работу

Чулан
Издание Computer World устроило небольшой опрос, в который вовлекло ведущих менеджеров крупных компаний. Их попросили ответить, какой вопрос они больше всего любят задавать на собеседовании с потенциальным работником.

Кэтрин Спенсер Ли (Katherine Spencer Lee), исполнительный директор Robert Half Technology: «Что вы будете делать, если не получите эту работу?»

Шерри Аахольм (Sherry Aaholm), исполнительный вице-президент FedEx: «Почему я должна нанять вас на работу?»

Она же: «Вам случалось увольнять кого-нибудь?»

Роберт Роузен (Robert Rosen), директор по информационным технологиям в Институте артрита и болезней обмена веществ Национального института здравоохранения в Бетесде: «Расскажите о проблеме, возникшей в вашей компании, и о том, как вы решили ее при помощи технологий».

Джоэл Д. Джейкобс (Joel D. Jacobs), директор по информационным технологиям The Mitre Corp.: «Насколько вы близки к технологиям, и насколько они важны для вас?»

Брайан Л. Эбейта (Brian L. Abeyta), вице-президент по проектам компании Aflac: «Какая книга сейчас лежит на вашем ночном столике?»

Роберт Мун (Robert Moon), директор по информационным технологиям LeapFrog Enterprises: «Какие у вас долгосрочные проекты?». А любимый ответ таков: «Мне хотелось бы заняться вашим».

via Computer World
Всего голосов 37: ↑33 и ↓4 +29
Просмотры 554
Комментарии 138

Microsoft уволила ИТ-директора за нарушение политики компании

IT-компании
Компания Microsoft уволила директора по информационным технологиям Стюарта Скотта (Stuart Scott) за «нарушение политики компании».

Microsoft отказалась давать дополнительную информацию, сообщив лишь, что «сотрудничество со Стюартом Скоттом было прекращено после проверки на наличие фактов нарушения политики компании».

Скотт устроился в Microsoft в 2005 году, отработав до этого 17 лет в General Electric. В 2003 году Стюарт попал в список ста лучших директоров по информационным технологиям по версии CIO Magazine.

В Microsoft Стюарт Скотт отвечал за информационную структуру разрабатываемых продуктов и был подчинён Кевину Тернеру, операционному директору компании.

Пока не будет найдена новая кандидатура ИТ-директора, обязанности Стюарта будут исполнять генеральный менеджер Microsoft Шахла Али (Shahla Aly) и корпоративный вице-президент Алейн Крузье (Alain Crozie).
Всего голосов 10: ↑10 и ↓0 +10
Просмотры 310
Комментарии 32

8 причин по которым мы меняем работу

GTD *
Смена работы – это всегда стресс. Новое место, новые люди (каждый со своими, пока неизвестными особенностями), новые правила и новые обязанности. По моему опыту, среднее время адаптации в новом коллективе – 2-3 месяца. Плюс к тому, смена работы это риск. Риск не пройти испытательный срок, не прижиться в новой команде, не справиться с возложенной ответственностью.

Но, несмотря на все это, люди уходят с насиженных мест. Проработав 2/3/5 и более лет в компаниях, начинают изучать джоблист, и, в конце концов, уходят.

Чем это вызвано?
Читать дальше →
Всего голосов 62: ↑54 и ↓8 +46
Просмотры 49K
Комментарии 86

Суровые будни после новогодних праздников.

Чулан
Буквально позавчера, смотрел программу где рассказывается, о том что новогодние праздники сильно влияют на психику человека, и приводили статистические данные что каждый 5 решил отказаться от кредитов, каждый 10 решил сменить место работы, каждый еще какой-то решил развестись (бракоразводных процессов стало больше на 40% за первую рабочую неделю). Почему я об этом вспомнил, у нас фирма, работает порядка 30 человек, и вот сегодня 3-ий сотрудник, с начала трудовых будней, написал заявление об увольнение! Это при том что двое сотрудников, достаточно давно у нас работали. Ученные дают объяснеие, что человек все обдумывает, и хочет начать все с как-бы с чистого листа. Вот и происходят такие у людей в жизни такие перемены.
Всего голосов 6: ↑3 и ↓3 0
Просмотры 402
Комментарии 10

Способен ли Google остановить «утечку мозгов»?

IT-компании
Интернет-компании нового поколения, такие как Facebook, нарастили жирок и теперь составляют реальную конкуренцию Google. Эта конкуренция остро проявляется в борьбе за человеческие ресурсы. За последний год целый ряд ценных работников, в том числе ведущих программистов и топ-менеджеров, покинули Google.


По мнению специалистов, компания на самом деле практически ничего не может сделать, чтобы остановить исход. Большинство опционов Google имели срок действия четыре или пять лет, так что теперь талантливым работникам выгоднее искать новые возможности.


Вот краткий список потерь Google за последнее время.

Читать дальше →
Всего голосов 21: ↑18 и ↓3 +15
Просмотры 1.1K
Комментарии 26

Когда выпадает шанс, его надо хватать…

Чулан


Данный опус можно рассматривать, как продолжение откровений melfa. Но если melfa рассматривает психологические аспекты увольнения и попытки работать на себя, я хочу рассмотреть этапы, которые однозначно должны присутствовать перед таким важным шагом.
Сразу оговорюсь, что я не рассматриваю фриланс как полноценную работу на себя. Я вижу это не как собственный бизнес по продаже себя как специалиста, а как вариацию работы наемным сотрудником, но на более удобных для человека условиях – свободный график, возможность больше зарабатывать и т.п.
Итак, что же отличает людей на которых работают другие люди, и людей которые работают на?
Всего голосов 63: ↑47 и ↓16 +31
Просмотры 393
Комментарии 49

Yahoo может произвести массовое увольнение сотрудников, чтобы остановить падение стоимости своих акций.

Я пиарюсь
Перевод


В Yahoo сформировали список 1500-2500 должностей которые могут быть сокращены в течении последующих двух
недель. Джерри Янг примет окончательное решение по данному вопросу на этой неделе.

Решение значительно отразится на стоимости акций компании: падение стоимости ниже $20 привлекло внимание Джерри Янга и президента Yahoo Сью Деккерс (Sue Decker's). Джерри не желает, чтобы цена акций опускалась и постарается сделать все возможное, чтобы поднять их стоимость. В данный момент он не намерен покидать пост CEO, или продавать компанию.

Как правило, фондовый рынок обычно положительно реагирует на сокращение штата компаниями. Остается только гадать, будут ли увольнения, как много из них будут в Сан-Хосе, и как это отразится на жителях города.

via. Techmeme
Всего голосов 8: ↑6 и ↓2 +4
Просмотры 554
Комментарии 9

ФБР арестовало белорусского сисадмина

Чулан
Небольшая газетка из Нью-Джерси рассказывает о забавном случае, который произошёл в округе Middlesex с одним из местных жителей, который работал сисадмином в финансовой компании Third Avenue Management на Манхэттене. Эта фирма пять лет назад имела несчастье взять на работу эмигранта из Беларуси.

Как пишет газета, 29-летний Виктор Савтырев (Viktor Savtyrev) после увольнения захотел получить более высокое выходное пособие, лучшую медицинскую страховку и хорошие рекомендации для поиска новой работы. Не сумев убедить бывших боссов по мирному, он прислал письмо с угрозами, что его друзья-хакеры из Беларуси легко могут порушить корпоративную сеть. Это он сделал зря, потому что к делу сразу подключилось ФБР и история закончилась печально для белоруса.

Поскольку электронное письмо не является достаточным доказательством, сотрудники ФБР организовали телефонный разговор с Виктором, в котором он повторил свои угрозы. Разговор был записан, после чего сразу была проведена операция по аресту незадачливого сисадмина.
Читать дальше →
Всего голосов 57: ↑48 и ↓9 +39
Просмотры 406
Комментарии 86