• низкий процент увольнений, связанных с разразившимся кризисом
• пропаганда здорового образа жизни среди сотрудников
• отношение компании к окружающей среде
• комфортные условия труда

Десерт и домашние тапочки

ЛОЛШТО?

Пожалуйста, не поймите меня неправильно. Я профессиональный разработчик с 30-летним стажем. Я могу читать и понимать почти двадцать языков, полных по Тюрингу. Я могу писать ясный и выразительный код на доброй дюжине из них. В языках, которые я действительно люблю и использую ежедневно — мое имя можно увидеть на доске почета StackOverflow (топ-20 в мире: ruby, elixir). Я по-настоящему люблю писать код, и я отклоняю все предложения «вырасти» по должностной лестнице, будь то руководство проектами, CTO, или что угодно в этом направлении, несмотря на потенциальное увеличение дохода в разы.

— Abraham Willemsens (Metropolitan Museum of Art)

Но я как никогда убежден, что отрасль страдает от самого страшного заболевания за всю свою историю. Для этого есть много причин, и я собираюсь высказать свое очень предвзятое и скромное мнение по этому поводу.

Компания Amazon — одна из главных выгодоприобретателей текущего кризиса. Пока другие фирмы считают убытки, к Безосу, наоборот, бегут покупатели, решившие лишний раз не выходить на улицу. Вплоть до того, что на сотни вещей начался дефицит, а служба доставки Prime оказалась перегружена. Компания впервые за многие годы теперь не успевает доставлять товары в течение двух-трёх дней.

Но не всё коту масленица. Как сообщает The Washington Post (принадлежащая Безосу, кстати), работники складов интернет-гиганта находятся в панике. Это сейчас самые большие учреждения, которые не закрыты на карантин. Причём не только в США, но и в Испании и даже Италии.

Syn ack, хабр!

Мы с тобой привыкли, что с утра в офисе нас встречает аромат кофе и кондитерских изделий. Мы не спеша приступаем к своей работе, но иногда начинаем работать уже по пути в офис или даже во сне (что поделать, издержки профессии).

Но как часто ты задумывался, что является результатом нашей с тобой работы и каким образом заработок твоей компании влияет на тебя самого, мой коллега айтишник?

Впервые я задумался над этим, когда вместо аромата кофе и кондитерских изделий, меня встретил аромат керосина - в тот же день я узнал, что один из клиентов нашей компании пытался поджечь себя перед офисом, где я работал, но охранник успел вовремя среагировать и накрыть клиента своим телом, но аромат керосина стоял перед офисом еще очень долго…

Syn ack, Хабр!

Эта неделя была богата на противостояния между компаниями и их сотрудниками и не только. Отличились как ведущие гиганты АйТи индустрии, так и ведущие компании Российской федерации. Я считаю, это противостояние будет только нарастать, а значит и тренд на создание профсоюзов в АйТи индустрии будет только расти.

Давай посмотрим, что же такого произошло на этой неделе вместе.

Как минимум, три китайские платформы, в том числе Pinduoduo от Alibaba, JD.com и Tmall, убрали из продажи в своих приложениях продукты H&M. Бренду объявили бойкот из-за того, что он решил отказаться от использования синьцзянского хлопка.

Правительство Японии планирует принять меры для того, чтобы местные компании начали переводить своих сотрудников на четырехдневку. Эксперты раскритиковали это решение.

22 июня сайт Reuters сообщил о попавшей к нему переписке, согласно которой Google планирует закрыть программу поддержки перспективных молодых инженеров, у которых нет материальной возможности продолжить обучение самостоятельно. Причиной тому стали жалобы сотрудников на неравенство в оплате труда. 

Генеральный директор Bumble Уитни Хёрд распорядилась отправить 700 сотрудников на недельный оплачиваемый отпуск, чтобы помочь справиться с эмоциональным выгоранием на фоне пандемии коронавируса и общей загруженности сотрудников компании. Последние месяцы у работников компании выдались слишком напряжёнными, считает руководство.

Генеральный директор Kickstarter Азис Хасан объявил, что сократит количество рабочих дней с сохранением зарплаты в качестве эксперимента. Это предоставит работникам времени для творческих занятий, уверены в краудфандинговой компании. Kickstarter стала первыми участниками пробной программы кампании 4 Days Workweek. Хасан рассчитывает, что в будущем к инициативе присоединятся другие организации.