Как стать автором
Обновить

Исследование: люди предпочитают дружелюбие и надежность коллег их умениям

Исследования и прогнозы в IT *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии

Согласно исследованию Бингемтонского университета штата Нью-Йорк, дружелюбные и заслуживающие доверия люди с большей вероятностью будут одобрены коллегами, чем те, кто известен только своими профессиональными навыками и личной репутацией.

Читать далее
Всего голосов 13: ↑12 и ↓1 +11
Просмотры 2.3K
Комментарии 9

9 ИТ-инструментов для повышения человеческого капитала в компании

Управление персоналом *
Из песочницы
Тема развития человеческого капитала становится все более актуальной для бизнеса сегодня по всему миру.

В этом обзоре мы поделимся с вами полезными информационными технологиями, которые вы можете внедрить для того, чтобы ваши сотрудники давали вашему бизнесу больше ценности.

Информационные технологии управления человеческим капиталом включают:

  • процессы подбора
  • управление обучением
  • управление прогрессом
  • управление инструментами компенсации
  • управление целями
  • управление производительностью

Возможно, вы удивитесь, как много полезного уже есть для каждого из этих аспектов увеличения человеческого капитала. Что особенно приятно, большинство из этих инструментов — российского происхождения.
Читать дальше →
Всего голосов 6: ↑5 и ↓1 +4
Просмотры 2.8K
Комментарии 3

Война миров: технарь против продажников

Управление продажами *Управление персоналом *
Традиционный конфликт продаж и производства в технологических компаниях имеет глубокие истоки, гораздо более дальние, чем даже появление первых телефонных компаний. Сегодня поговорим, откуда всё это и как сделать так, чтобы это приносило пользу и прибыль.

image
Читать дальше →
Всего голосов 18: ↑12 и ↓6 +6
Просмотры 2.5K
Комментарии 3

Человеческий капитал как основа устойчивого развития компании

Блог компании Digital Design Учебный процесс в IT Карьера в IT-индустрии Интервью

Самые важные ценности для современной компании – профессионализм сотрудников и развитая корпоративная культура. Большие проекты, большое количество ЛПР, новые «правила» жизни и работы в современном мире, экономические события. В условиях внешней турбулентности наша задача не потерять, а сохранить и дальше развивать корпоративную культуру в широком смысле этого слова. Как это сделать, и что это дает компании в итоге? Давайте разбираться. 

Читать далее
Всего голосов 10: ↑5 и ↓5 0
Просмотры 831
Комментарии 1