Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

16 апреля, в 19 часов (MSK) состоится онлайн-встреча сообщества DevOps-40: HR Talks

DevOps *


Друзья, добро пожаловать на сессию бесед с HR-partner, работающими со специалистами по SRE и DevOps. Разговор про рынки вакансий, про изменение условий работы в связи с карантином. Анастасия и Анжелика готовы ответить на любые вопросы, а так же дать советы, касающиеся поиска работы, прохождения интервью в русских и зарубежных кампаниях.

Вы можете задать DevOps-HR интересующие вас вопросы прямо сейчас в нашем телеграм чате в devops40discuss, указывайте к вопросам хэштег #вопросhr и подключайтесь к трансляции в www.twitch.tv/devops40
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0 +3
Просмотры 908
Комментарии 0

30 марта: HoRosho Meetup Online для IT HR

Блог компании Центр Финансовых Технологий (ЦФТ) Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии


Во вторник, 30 марта, состоится HoRosho Meetup Online для IT HR, тимлидов и тех, кто вовлечён в процесс работы с командой.
Начало в 15:00 (время МСК).
Для участия необходимо зарегистрироваться: team.cft.ru/events/196
В ответ на отправленную заявку вы получите ссылку на трансляцию и все явки-пароли.
Читать дальше →
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0 +3
Просмотры 175
Комментарии 0

Исследование: треть рекрутеров мечтает о «переводчике» для общения с ИТ-специалистами

Блог компании Mail.ru Group Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии

Платформа для проведения ИТ-чемпионатов All Cups от Mail.ru Group и крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, с какими проблемами сталкиваются HR-менеджеры при найме специалистов в ИТ-сфере. Исследование проводилось в апреле 2021 года.

Читать далее
Всего голосов 7: ↑7 и ↓0 +7
Просмотры 4.4K
Комментарии 8

Наши на TechWeek: как команду IT на рынке найти?

Блог компании Университет 20.35 Развитие стартапа Карьера в IT-индустрии Конференции

Сегодня в Сколково открылась TechWeek: прикладная конференция и выставка об инновационных технологиях для решения задач бизнеса. Это не просто масштабная конференция, а большой образовательный хаб о цифровых технологиях для бизнеса, на котором люди общаются, вдохновляются и находят готовые решения для бизнеса. Университет 20.35 участвует в конференции в качестве образовательного партнера, и представляет не только стенд, но и довольно широкую программу выступлений. Каждое из них - о практических решениях для бизнеса и стартапов: о подборе команды, обучении, кадровых процессах и поиске специалистов.

Читать далее
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0 +3
Просмотры 408
Комментарии 0

OmniLine и Chatme.ai будут создавать “умные” чат-боты для Customer Care и HR

Help Desk Software *Искусственный интеллект

Системный интегратор OmniLine и платформа для создания чат-ботов Chatme.ai объявили о сотрудничестве в области автоматизации Customer Care и HR.  Сотрудничество позволит функциональным подразделениям крупных заказчиков оптимизировать распределение внутренних ресурсов при запуске комплексных проектов и повысит качество и скорость клиентской поддержки.

Читать далее
Всего голосов 5: ↑4 и ↓1 +3
Просмотры 574
Комментарии 2

Роструд заявил, что Xsolla отказалась от массовых увольнений сотрудников

Big Data *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии IT-компании

Депутат Госдумы РФ Игорь Сапко сделал запрос в Роструд с просьбой проверить соблюдение трудового законодательства компанией Xsolla на фоне инцидента с увольнением 140 сотрудников за невовлечённость и малую продуктивность. В ответе ведомство заверило, что в результате инцидента по соглашению сторон не был уволен ни один сотрудник.

Читать далее
Всего голосов 20: ↑17 и ↓3 +14
Просмотры 3.6K
Комментарии 5

Сотрудники М.Видео-Эльдорадо переселяются в коммуналки

Блог компании М.Видео-Эльдорадо Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии


Каких только чудесных слов не «подарил» нам COVID-19. Зум, штамм, локдаун, самоизоляция, а теперь еще и коливинг. Тренд набирает популярность во всем мире.
Читать дальше →
Всего голосов 60: ↑46 и ↓14 +32
Просмотры 21K
Комментарии 54

«Проф-Медиа» готовится купить портал E-xecutive

Чулан
Медиахолдинг «Проф-Медиа» начал переговоры о приобретении сайта E-xecutive. Компания готова заплатить за него около $3 млн, сообщает «КоммерсантЪ». Одновременно холдинг готовится выпустить журнал «HR Management» – это перспективное направление журнального бизнеса, одно из самых привлекательных на рынке b2b-изданий.

«Ъ» сообщает, что операционный директор портала E-xecutive Александр Шведов подтвердил информацию о предложении «Проф-Медиа». Он добавил, что у компании есть различные планы развития, то есть ее продажа «Проф-Медиа» не единственный вариант. В медиахолдинге же утверждают, что сделка состоится в сентября, и речь идет о 100% или чуть меньшем пакете акций.
Рейтинг 0
Просмотры 263
Комментарии 0

Webby вышла из беты

Чулан
Компания HeadHunter завершила бета-тестирование «Паутины Профессиональных Знакомств» — Webby.ru. В проекте сменен дизайн и переделан интерфейс. Теперь сервисы Webby интегрированы с сайтом HeadHunter.

Социальная сеть Webby.ru дает возможность находить работу на временной основе, а также заказчиков или исполнителей услуг. Кроме того, участники сети могут поддерживать актуальные контактные данные деловых партнеров. Каждый пользователь Webby имеет визитку, где содержится информация о его профессиональном опыте и услугах, которые он предлагает (или в которых нуждается). Компания сообщает, что после выхода сервиса из бета-версии ежедневно регистрируется около тысячи новых визиток.

Отмечается, что в сети появились новые возможности. В частности, соискатели, зарегистрированные на hh.ru, через Webby могут найти людей, работающих в интересующей их компании. При просмотре вакансии соискатель видит, сколько сотрудников данной компании имеют визитку на Webby, и при желании может с ними связаться. Существует и ряд других «фич», одна из которых – экспорт данных в визитку на Webby из резюме на hh.ru.
Рейтинг 0
Просмотры 277
Комментарии 6

OrangeHRM — система управления персоналом с открытым исходным кодом

Чулан
Говорят, что OrangeHRM — первая в мире система управления персоналом с открытым исходным кодом.

С момента запуска беты в январе 2006, было зарегистрировано более 28 тыс. скачиваний с SourceForge. В январе 2007 OrangeHRM вошла в 30 программ с самой высокой оценкой пользователей. Система работает как под Linux, так и под Windows и распространяется под лицензией GPL.
Читать дальше →
Всего голосов 9: ↑7 и ↓2 +5
Просмотры 2.5K
Комментарии 5

о драйве, этике и поиске сотрудников

Чулан
Легкая и увлекательная статья о некоторых тонкостях поиска и найме соратников по команде. При прочтении получил истнное удовольствие и от стиля, и от содержания.

Надеюсь, Вы также получите удовольствие при прочтении.)
источник перевода статьи здесь
сам оригинал на английском здесь
Читать дальше →
Всего голосов 5: ↑5 и ↓0 +5
Просмотры 1.4K
Комментарии 7

Организация процессов по управлению персоналом с помощью IT-технологий (внедрение интернет-портала):

Чулан
Хочу задать вопрос программистам, (сам им не являюсь – я специалист в области HR (Human Resource)). Кого может заинтересовать такой проект, как создание интранет-портала для автоматизации всех HR-процессов.

Суть проекта в том, чтобы в организации (не важно какой) автоматизировать все HR-процессы, т.е. например: приходит новый сотрудник на работу. Его сажают за рабочий стол и включают компьютер. А у него уже сделана персональная страничка, на которой выложен план обучения на испытательный срок и должностные обязанности, которые он должен выполнять. Он идет или пишет своему менеджеру, хочу делать то-то и то-то, и они вместе планируют план работы на испытательный срок. Проходит испытательный срок. А здесь уже и оценка должна произойти. Новый сотрудник рассылает уже адаптируемые анкеты под его должность своим коллегам и руководителю. Ему обратно приходит обратная связь и решение руководителя о дальнейшей работе и обратная связь от коллег и возможно подчиненных. Он на основе своего мнения и мнения коллег и всех остальных, если его оставляют работать конечно, прописывает себе индивидуальный план обучения и развития, карьерный план. Примерно по такой же схеме происходит оценка деятельности сотрудника. Как например осуществлять отбор в Кадровый резерв, раз в год во всей компании происходит тажа оценка, могут добавиться еще какие инструменты или анкеты – все так-же автоматизировано приходит обратная связь с оценкой, внесен сотрудник в кадровый резерв на повышение или нет. И.т.д. – так можно все процессы и автоматизировать. И здесь я совершенно не забываю о коммуникациях – они конечно-же тоже выстраиваются с помощью IT-технологий.

У меня много идей, что можно было бы сделать в этом направлении. Если все это оформить в оболочку, можно было бы дальше этот продукт продвигать на рынок. Готов ответить на все вопросы, созвониться и встретиться.
Всего голосов 11: ↑8 и ↓3 +5
Просмотры 768
Комментарии 11

Вирусный HR или На ловца и зверь бежит

Чулан
Недавно мне в порядке расширения штата пришлось искать веб-дизайнера и веб-программиста. Да не простых, а таких, чтобы и добротны были, и покладисты, и с вёрсткой ладили, да покладисты были в плане посещения офиса. Задача была решена вирусным хэд-хантингом: размещённый в жж текст и ссылка, отправленная по аське.

Теперь в нашей компании работает прекрасный дизайнер в паре с прекрасным программистом. О том, насколько они прекрасны, я расскажу позднее, а пока — текст-вирус или «Как поймать зайца? — Спрятаться за дерево и закричать морковкой!»

Читать дальше →
Всего голосов 18: ↑14 и ↓4 +10
Просмотры 1K
Комментарии 33

Менеджер по персоналу требует от руководства

Чулан
Любой человек рано или поздно сталкивается с необходимостью устройства на работу. И сталкивается с менеджерами по подбору персонала, которые начинают задавать странные, на первый взгляд, вопросы. В этой статье я изложу основные причины «странных» вопросов, попытаюсь объяснить, что в них странного.
Читать дальше →
Всего голосов 46: ↑41 и ↓5 +36
Просмотры 674
Комментарии 117

HR — зло

Чулан
HR (сокращение от англ. Human Resources, буквально — человеческие ресурсы, произносится эйч-ар) — название корпоративных служб, занимающихся подбором и оценкой персонала, а также другими аспектами управления персоналом. Сюда относятся, например, кадровые агентства, хэд-хантинговые (англ. head-hunting) компании, тренинговые компании.

В конце недели пригласили работать в компанию Голден-Телеком. Красивое здание бизнес-центра в центре города, под офис был выделен целый этаж. Лифт уникальный элемент этого здания, теоретически помещает в себя 4 человек, но визуально видно, что и троим там будет довольно тесно. Приехав на нужный этаж, мы попадаем в холл, где стоят два ресепшена. Один занимается обслуживанием посетителей, а на втором постоянно клеят конверты. Мило. Тихо.

Ну а теперь о главном. Пришёл на собеседование. Дали бланк соискателя, при том условии, что была заполнена электронная форма (дважды) и при том, что они сами меня пригласили. Открыл для себя много интересного, что трижды повторяющиеся вопросы могут помочь в принятии человека на работу. Когда сочинение было написано, подошла женщина сунула визитку HR и стала вести собеседование. В четвёртый раз мне пришлось озвучить написанное в анкете. Затем мы играли в ролевые игры, проходили психологические тесты, решали не сложные задачки. В результате я получил работу печатной машинки для ведения базы данных, но выходить на неё не стал, позвонив и обосновав своё поведение.

Хотите отлично потратить два часа – сходите на собеседование.

Моё мнение.
HR – нужно искоренять, вне зависимости от масштабов фирмы. Отдела кадров достаточно.
Всего голосов 33: ↑24 и ↓9 +15
Просмотры 1.5K
Комментарии 104

Лица спама 2

Чулан
Номер 1 здесь
работающее HR-агентство для IT-специалистов в германии: Есть база данных предприятий (адресов эл. почты начальников отдела кадров), тыщ на сто адресов, сортирована по отраслям. От имени соискателя открывается бесплатный почтовый ящик на нейтральном домене и от его имени бомбится база данных по выбранной отрасли с приаттаченным резюме. Квота удачных трудоустройств гигантская. Отсылка резюме по собственной инициативе в дойчланде пока спамом не считается, тем более безработица в стране считается проблемой. Наблюдал угрызения совести людей с IT-профессиями, профессионально ненавидящих спам, которые после 20 собеседований за 8 дней устраивались на работы благодаря жестокому спамеру.
Всего голосов 6: ↑4 и ↓2 +2
Просмотры 263
Комментарии 3

Собеседование с персоналом

Чулан
В этой статье я постараюсь осветить основные вопросы, возникающие на собеседовании с персоналом. Поскольку Хабр представлен в большинстве своем сотрудниками в сфере IT, то расскажу, о чем стоит задумываться во время собеседования. Понятно, что профессиональный отбор в виде специфических тестов используется. Однако это ранний этап и тесты в большинстве своем спускаются отделом IT и специалист по HR не принимает участие в их составлении. За очень редким исключением.
Читать дальше →
Всего голосов 44: ↑27 и ↓17 +10
Просмотры 1.1K
Комментарии 71

Медиа-вирусы

Чулан
«Отныне я не могу быть спокойным за свой мозг. Быть может этот вирус ещё вернётся.» («Реклама, XXI век.»)


Мы все являемся переносчиками медиа-вирусов, живём в масс-медийном пространстве и даже встречаясь пичкаем друг друга аудиовизуальным цифровым медиаконтентом.

Оторвавшись от мониторов мы цитируем друг другу „чочо!‟ или „вротмненоги!‟, нет-нет, да и окропим речь “исправленным” языком „Опасносте!‟ Однако ж всё это слова, а механизмы, стоящие за ними — классический повод для паранойи: нами управляют.

По сути, это вовлечённость. Это вовлечённость в игру (многие из вас плюсанут этот пост, если я повторю четырежды: “Вы плюсуете этот пост”?) Это сопричастность к спонтанному движению (вспомните кумулятивный эффект флэшмобов). Это готовность человека играть, вернуться в то самое состояние детства, когда действия приносили радость, а реальность позволяла безнаказанно шалить.

Вы читаете, впитываете информацию, пропускаете её через себя. И вот пост, который привлёк ваше внимание. Вы плюсуете этот пост. Почему? Он зацепил, он заставил что-то почувствовать, почувствовать сродство, вовлечённость, игру — ведь жизнь по одному из описаний «игра», а по другому «театр», и раз уж вы пришли, то полагается аплодировать. Вы плюсуете этот пост потому, что вовлечены в игру, что-то затронуло, зацепило. И…

Вы плюсуете этот пост. Который писался как иллюстрация к одному хорошему посту одного хорошего человека, моего любимого дизайнера, найденного по такому же вирусному объявлению. Который предпочёл отдать ящик коньяка хорошему человеку, нежели его стоимость неинтересному посреднику, посреднику, заинтересованному только деньгами. А не играющему с нами в одну большую и прекрасную игру — жизнь. Где даже перспектива жить в коробке из-под коньяка не пугает.

И уже дочитав до конца, вы читаете этот камент. Вы плюсуете этот пост. Из чувства противоречия или из благодарности, вы плюсуете мой пост, плюсуете камент. Вы пишете мне камент, вы пишете камент к этому посту, играете со мной, играете с нами в эту потрясающую, увлекательную игру — жизнь.

Спасибо за внимание, у меня всё. Задавайте вопросы лектору. Посещайте наш магазин, покупайте наши продукты, пересчитаете количество волшебных фраз в тексте, если ещё этого не сделали, и знайте, мы вас любим!
Всего голосов 10: ↑3 и ↓7 -4
Просмотры 208
Комментарии 3

Компания предлагает людям деньги, чтобы они там не работали

Я пиарюсь


Представьте себе – вы устроились в компанию на испытательный срок. Вы получаете деньги, пока проходите обучение. И как только процесс обучения закончен, ваш босс предлагает вам выплатить всю зарплату плюс тысячу долларов сверху, лишь бы вы не работали.

Между тем, именно так поступает Zappos.Com – крупнейший онлайн продавец обуви в мире (оборот компании за пять лет увеличился с 70 миллионов долларов до миллиарда).

В то время как большинство интернет-ритейлеров стараются избежать общения с клиентами, ограничивая его е-мейлом или запросами через сайт компании, которые пропускаются через тысячи фильтров и автогенераторов ответов, Zappos публикует свой телефон везде, где только можно, призывая клиентов просто позвонить в случае проблемы.
Читать дальше
Всего голосов 61: ↑43 и ↓18 +25
Просмотры 1K
Комментарии 8

Почему в ИТ не любят Менеджеров по персоналу?

Чулан
Сразу оговорюсь под «ИТ» я подразумеваю, всех людей связанных, так или иначе, в работе с Информационными Технологиями, будь то Web студия, или development компания и пр.

Вводная


Это моя (менеджера по персоналу) попытка заглянуть по ту сторону баррикад. В своей практике встречал следующие мнения(я их немного гипертрофировал):
  1. Менеджер по персоналу нам нужен как поставщик кадров (т.е. рекрутер);
  2. Менеджер по персоналу не понимает сути вакансии, он нам нужен для сбора бумажек (трудовые книжки и т.п.) и отслеживания наличия в офисе кофе, чая, сахара, уборщицы и секретаря;
  3. Кадровик кто он вообще такой? Зачем он нам? Бумажками займется бухгалтер, а подбором менеджер проектов, а уж системой мотивации ему и подавно не суждено заниматься;
  4. А у нас есть кадровик(менеджер по персоналу): осуществляет первичный подбор, ведет кадровый документооборот, но в стратегию развития компании мы его не посвящаем.
  5. * есть еще несколько вариантов, но, описанные выше, основные. Могу еще добавить наболевший для меня: «Нам нужен менеджер по персоналу девушка, чтобы украшать компанию!» При этом понятное дело игнорируется уровень знаний, и получаем чаще всего вариант №2

Читать дальше →
Всего голосов 23: ↑13 и ↓10 +3
Просмотры 1.1K
Комментарии 31