Как стать автором
Обновить

Хабр Карьера запускает Арсенал — инструмент для рекрутинга

Время на прочтение4 мин
Количество просмотров7.4K

Сегодня мы запускаем Арсенал — центр управления рекрутингом на Хабр Карьере. Мы верим, что он упростит работу с кандидатами на нашем сервисе и сделает ее прозрачнее. Подробнее, что такое Арсенал и как с ним работать рассказываем под катом.

Хабр Карьера помогает находить специалистов и развивать карьеру в IT. Здесь ищут сотрудников Яндекс, Mail.ru, Авито, Badoo, Miro и другие IT-гиганты, известные международные проекты и амбициозные стартапы. Кроме поиска персонала, у нас можно получить оценку сотрудников и участвовать в ежегодном рейтинге работодателей, узнать среднюю зарплату российских айтишников с помощью калькулятора зарплат и быстро найти курсы для развития в образовательном маркетплейсе.

Читать дальше →
Всего голосов 45: ↑44 и ↓1+43
Комментарии8

Интегрируем «Мой круг» и E-Staff

Время на прочтение3 мин
Количество просмотров4.9K


Представьте, что вы разместили одну или несколько вакансий на «Моем круге», и на них начинают откликаться кандидаты. Вы начинаете работать с откликами.

Их нужно отсортировать: кто-то не подойдет сразу, к кому-то будут определенные вопросы, ответы на которые нужно будет не забыть получить. Кто-то будет подходящим кандидатом не на ту вакансию, на которую он откликнулся. С кем-то из кандидатов вы, возможно, общались раньше или это делал кто-то из ваших коллег. Возможно, у вас осталась переписка с этим кандидатом где-то в почте. Или где-то на сервере лежит его резюме. Возможно оно «прокачалось» с тех пор.

Все эти моменты важно не упустить, иначе вы рискуете потерять перспективного кандидата или потратить на поиск больше времени и сил, чем в действительности необходимо.

В такой ситуации на помощь рекрутеру приходят системы автоматизации подбора персонала (англ. — Applicant Tracking System). Разумеется, для эффективной работы рекрутинговая система должна быть хорошо интегрирована с карьерными ресурсами.

Сегодня расскажем об интеграции E-Staff — старейшей системы автоматизации подбора в России — с «Моим кругом», эту интеграцию мы сделали пару недель назад.
Читать дальше →
Всего голосов 15: ↑14 и ↓1+13
Комментарии0

Как повысить свои шансы пройти ИИ-фильтр на сайтах вакансий

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение9 мин
Количество просмотров8.5K

Если вы давно и безуспешно ищете работу на популярных сайтах по трудоустройству, то вы не одиноки. Как известно, рекрутеры выбирают не лучшего, а того, кто лучше всех других подходит под их критерии. Это особенно актуально сейчас, когда работу рекрутеров постепенно заменяет ИИ.

Почти все топовые западные компании его уже используют. Миллионы резюме с LinkedIn, Indeed и ZipRecruiter фильтруются автоматическими ATS-системами, и только потом попадают на глаза человеку. 98,8% компаний из списка Fortune 500 используют такие системы фильтрования кандидатов для оптимизации процесса найма.

Но это можно использовать и в свою пользу. Хотя превращение своего резюме в магнит для ИИ само по себе не гарантирует получение работы, это увеличит вероятность того, что ваше резюме будет рассмотрено. Особенно в крупных компаниях, которые ежедневно фильтруют десятки тысяч кандидатов.

Мы живем в дистопии, где на работу нас начинают выбирать роботы. Можно плакать по этому поводу, а можно попробовать обмануть наших новых оверлордов.

Читать далее
Всего голосов 27: ↑23 и ↓4+19
Комментарии12

Поиск работы в Германии продакт-менеджером и не только. Часть 2/5. Структура рынка труда. ATS. Job boards

Время на прочтение7 мин
Количество просмотров9.4K
Навигация по циклу постов: 1/5, 2/5, 3/5, 4/5, 5/5.

Схема информационного взаимодействия на рынке труда в Германии (да и не только) выглядит так:

image

Сегодня я расскажу о двух основных категориях сервисов / информационных систем, которые используются на этом рынке — applicant tracking systems (ATS) и job boards.
Читать дальше →
Всего голосов 11: ↑11 и ↓0+11
Комментарии22

АВР и все, все, все: автоматический ввод резерва в дата-центре

Время на прочтение6 мин
Количество просмотров19K
В прошлом посте про PDU мы говорили, что в некоторых стойках установлен АВР —  автоматический ввод резерва. Но на самом деле в ЦОДе АВР ставят не только в стойке, но и на всем пути электричества. В разных местах они решают разные задачи:

  • в главных распределительных щитах (ГРЩ) АВР переключает нагрузку между вводом от города и резервным питанием от дизель-генераторных установок (ДГУ); 
  • в источниках бесперебойного питания (ИБП) АВР переключает нагрузку с основного ввода на байпас (об этом чуть ниже); 
  • в стойках АВР переключает нагрузку с одного ввода на другой в случае возникновения проблем с одним из вводов. 


АВР в стандартной схеме энергоснабжения дата-центров DataLine.

О том, какие АВР и где используются, и поговорим сегодня. 
Читать дальше →
Всего голосов 14: ↑14 и ↓0+14
Комментарии8

И снова про App Transport Security: что это и зачем

Время на прочтение20 мин
Количество просмотров7.3K

Привет, Хабр!

Меня зовут Юрий Шабалин, и, как я пишу в начале каждой своей статьи, мы разрабатываем платформу анализа защищенности мобильных приложений iOS и Android.

В этой статье мне бы хотелось затронуть тему безопасной конфигурации сетевого взаимодействия, а также немного расширить предыдущую статью по SSL Pinning для механизма защиты канала связи в iOS. А именно, я расскажу про App Transport Security: для чего он нужен, использовать ли его или отключать в приложениях, в чем его польза.

На эту тему существуют статьи на англоязычных ресурсах (здесь можно многие из них найти в разделе “Ссылки“), достаточно подробно эта тема раскрыта в документации Apple, но на русском я статей практически не встречал. Но даже если они есть, я с удовольствием добавлю свой материал с практическими примерами в эту небольшую копилку.

Читать далее
Всего голосов 5: ↑5 и ↓0+5
Комментарии5

Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Время на прочтение5 мин
Количество просмотров6.9K
Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь пробовали взглянуть на это иначе? Что меняет HR-tech для кандидатов, их восприятия процесса поиска работы, найма и коммуникации с потенциальным работодателем.


Читать дальше →
Всего голосов 9: ↑6 и ↓3+3
Комментарии9

Доигрались: как компании используют геймификацию в рекрутменте

Время на прочтение8 мин
Количество просмотров9.9K
Геймификация в рекрутменте или, проще говоря, применение игровых технологий в процессе привлечения, отклика и прохождения отбора — звучит всегда очень круто и дорого-богато, но мы привыкли всё оценивать скептически.

Так что в этот раз разберемся, как же геймификация может положительно или отрицательно сказываться на поиске и отборе, ну и соберем разные кейсы и стартапы (без ИИ не обошлось!).


Читать дальше →
Всего голосов 10: ↑6 и ↓4+2
Комментарии2

Аналитика в рекрутменте: она вам не бигдата

Время на прочтение5 мин
Количество просмотров6.5K
Как-то мы проводили опрос HR'ов и спросили: как часто они используют аналитику. 27% ответили что не используют ни один показатель, 30% используют один или два (вроде текучки и времени на закрытие). Сегодня попробуем доказать, что в рекрутменте есть место сбору данных. Потому что данные = польза и даже данные = крутой HR-бренд.



Да, наш опыт показывает, что HR’ы и аналитика в большинстве своём пока далеки друг от друга. Речь идет не о Big Data, а даже о Small Data, о простейшем умении собирать данные и обрабатывать их.

Читать дальше →
Всего голосов 8: ↑4 и ↓40
Комментарии3

8 каких-то странных мифов про HR-технологии

Время на прочтение6 мин
Количество просмотров4.5K
Сколько провокационных материалов с заголовками мы видим в последнее время “Искусственный интеллект убивает профессии”, “Боты заменят рекрутеров”, “Профессия HR’ам умрет в 2019 году”, “Компании покупают робота Клаву, а рекрутеры больше никому не нужны!”. И это каждый день! Сколько же там уже наванговавших разрушение мира, просто падение культуры рекрутмента — ужас. Но мы придерживаемся другого мнения и видим реальную картину с ботами, AI, автоматизацией и другими процессами.


Читать дальше →
Всего голосов 17: ↑7 и ↓10-3
Комментарии0

Чужой среди своих: как рекрутеру стать частью IT-сообщества

Время на прочтение7 мин
Количество просмотров16K
Мы знаем, что такое вести блог на Хабрахабр, а значит имеем представление и о том, как чувствует себя рекрутер в мире it. Знаем, что бывает непросто, но наша статья — это прям свет надежды на взаимопонимание и прощение.

Читать дальше →
Всего голосов 38: ↑22 и ↓16+6
Комментарии30

Как составить резюме для зарубежных it-компаний

Время на прочтение7 мин
Количество просмотров38K
Пришло время составлять резюме для переезда в другую страну?

Тогда заходи, присаживайся, наливай кофеек. Я расскажу, как это сделать.


Читать дальше →
Всего голосов 36: ↑30 и ↓6+24
Комментарии80

II Международная конференция «HRPR Camp»: автоматизация в управлении предприятием, HR и PR (Минск, 8 апреля, 2016)

Время на прочтение3 мин
Количество просмотров5.1K
image

Приглашаем весной в Минск на II международную конференцию по автоматизации и ИТ-сервисам для управления компанией, людьми и финансами.

8 апреля 2016 года в Минске пройдет Вторая международная конференция-выставка «HRPR Camp».

Крупнейшие ИТ-компании и новые стартапы представят решения для автоматизации управления предприятиями, системы и сервисы для управления продажами, логистикой, финансами и персоналом. Участники конференции не только познакомятся с новинками ИТ-решений для управления компаниями, но и примут участие в обучающих мастер-классах и тест-драйвах всемирно-известных систем и новых разработок.
Доклады спикеров будут посвящены опыту управления изменениями, брендом компаний, описанию сложностей внедрения инноваций и выхода из кризиса.

Так проходила конференция «HRPR Camp» в 2015 году.



Читать дальше →
Всего голосов 7: ↑6 и ↓1+5
Комментарии0

Как хорошо подать результаты качественного исследования: метод тематических сетей (+ анализ ATS в качестве примера)

Время на прочтение19 мин
Количество просмотров23K


Большинство статей и выступлений про качественные исследования посвящены методам сбора информации. Но очарование качественных методов в маркетинговых и UX-исследованиях исчезает на этапе анализа и представления результатов. Эту непростую задачу исследователи решают по-разному. Иногда ради быстрого результата, или по незнанию они нарушают методологию качественных исследований, отчего работа выглядит непрофессионально и не вызывает доверия.

В статье рассмотрим один из методов качественного анализа – Метод тематических сетей:
— обсудим частые ошибки качественных исследований и вспомним «кальсонных гномов»;
— разберем пошаговый алгоритм метода и его возможные ловушки;
— применим метод к анализу ИТ-продукта и нарисуем тематическую карту.
Статья будет интересна:
— исследователям;
— менеджерам продуктов и маркетологам;
— тем, кто использует в работе результаты исследований;
— тем, кто давно искал удобный метод структурирования нецифровой информации.
Читать дальше →
Всего голосов 12: ↑12 и ↓0+12
Комментарии3

Что творится в мире HR-технологий: 9 стартапов и инструментов, за которыми стоит наблюдать

Время на прочтение7 мин
Количество просмотров28K
Привет! Это новый блог платформы для оптимизации рекрутмента potok. Вот уже около 3 лет мы следим за рынком HR-технологий в России. Мы не только следим, мы пытаемся его менять.


Читать дальше →
Всего голосов 24: ↑16 и ↓8+8
Комментарии11

Ваш рекрутмент не социальный: особенности социальных сетей, лайфхаки и инструменты для HR

Время на прочтение7 мин
Количество просмотров10K
Социальные сети беспощадны. Они удобны и для общения, и для работы. Разделить личное и профессиональное становится всё сложнее. И пытаться не будем, а попробуем разобраться, как же компаниям продвигать бренд работодателя в социальных сетях грамотно, повышать лояльность, привлекать кандидатов и хантить крутейших. Пройдемся по особенностям разных социальных сетей и SMM-инструментов.


Читать дальше →
Всего голосов 12: ↑7 и ↓5+2
Комментарии4

Электропитание ИТ-оборудования: безопасность или бесперебойность?

Время на прочтение11 мин
Количество просмотров21K
Добрый день, друзья! Сегодня у нас будет статья, цель которой — поделиться опытом и показать ключевые особенности и частые ошибки возникающие при проектировании и организации подсистем электроснабжения ИТ-инфраструктуры и ЦОД в целом. Но хотелось бы немного расширить аудиторию и посвятить несколько разделов базовым элементам обеспечения электробезопасности и защиты оборудования и людей. Для тех кто понимает, что такое автомат и УЗО, для чего они необходимы, что и от чего защищают – переходите к разделу Нужны ли УЗО для IT-оборудования, серверной, ЦОДа? кроме того, мы разберемся в вопросе- в каких случаях перебоев в сети питания операционная система гарантированно должна работать без сбоев. Итак…

Часть первая


Осень, дождь хлещет почти непрерывно. Идет бурное строительство одного подмосковного коттеджного поселка. Комендант поселка обходя подконтрольную ему территорию видит вопиющий факт «надругательства» над временной воздушной линией 380В.


Всего голосов 32: ↑31 и ↓1+30
Комментарии157

Электропитание ИТ-оборудования: безопасность или бесперебойность? часть 2

Время на прочтение9 мин
Количество просмотров17K
Продолжаем статью, цель которой — поделиться опытом и показать ключевые особенности и частые ошибки возникающие при проектировании и организации подсистем электроснабжения ИТ-инфраструктуры и ЦОД в целом. Но хотелось бы немного расширить аудиторию и посвятить несколько разделов базовым элементам обеспечения электробезопасности и защиты оборудования и людей.

Тем, кто пропустил первую часть или хочет вспомнить первую часть можно пройти сюда.

Для тех кто понимает, что такое автомат и УЗО, для чего они необходимы, что и от чего защищают – переходите к разделу Нужны ли УЗО для IT-оборудования, серверной, ЦОДа?.

Часть вторая


Посмотрим какая взаимосвязь между энергетикой и конечным ИТ-оборудованием, будем разбираться в вопросе- в каких случаях перебоев в сети питания операционная система гарантированно должна работать без сбоев.


Читать дальше →
Всего голосов 13: ↑12 и ↓1+11
Комментарии21