Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

EPAM объявляет набор в практику Azure по программе «Hire to Train»

Блог компании EPAM Microsoft Azure DevOps *

EPAM объявляет набор в практику Azure по программе «Hire to Train». Образовательный курс доступен инженерам с опытом в системном администрировании и направлен на получение практических навыков по необходимому для работы стеку технологий: Аzure, CI/CD, K8s. Попасть в программу «Hire to Train» можно, пройдя собеседование на открытую вакансию.

Читать далее
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0 +3
Просмотры 6.7K
Комментарии 2

В EPAM Anywhere стартовал JavaScript Hiring Sprint

Блог компании EPAM JavaScript *

Команда EPAM Anywhere приглашает JavaScript специалистов уровня Middle/Senior/Lead и Architect с опытом работы от 2 лет, английским В1+ и знанием Cloud (AWS, Azure, GCP) принять участие в JavaScript Hiring Sprint. Заявки принимаются с 6 по 17 декабря.

Читать далее
Всего голосов 10: ↑8 и ↓2 +6
Просмотры 3.6K
Комментарии 2

Paymentwall Kiev is Hiring!

Блог компании Paymentwall, Inc.
image

Here are the positions we’re currently hiring:
— PHP Team Lead
— Senior PHP developer
— PHP developer
— Junior PHP Developer
— System Administrator
— Quality Assurance Engineer
— Operations Assistant
— Auditor / Accountant
— Customer Service Representative
— Integration Engineer
— Senior Fraud & Risk Analyst
— CPA Advertising Associate
— Optimization Engineer
— Junior Fraud & Risk Analyst

www.paymentwall.com/en/company/jobs
Всего голосов 27: ↑1 и ↓26 -25
Просмотры 2.7K
Комментарии 1

Как улучшить процесс поиска новой работы? Взгляд изнутри

Блог компании Parallels Фриланс Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
image
Поиск работы — далеко не всегда увлекательный и приятный процесс. Масса собеседований, странных вопросов, тестовых заданий и проверок от HR, team-лидов, службы безопасности и других сопричастных, способны превратиться в долгое и безрезультатное испытание. Как этого избежать и на что обратить внимание, мы попросили рассказать HR-менеджера Parallels Екатерину Фирсову.
Читать дальше →
Всего голосов 21: ↑13 и ↓8 +5
Просмотры 11K
Комментарии 24

Cisco Sales Associate Program

Блог компании Cisco Cisco *Учебный процесс в IT Карьера в IT-индустрии
Никогда не писала блоги или статьи, и никогда даже дневник не вела (даже в 14 лет :D), но раз ты сотрудник Cisco, ты начинаешь делать вещи, к которым совсем не привык (тот самый девиз: get out of your comfort zone здесь очень подходит).

И вот вспомнился мне прошлый год, который мы провели в Праге с самой лучшей командой, в которой мне когда-либо довелось поработать. А команда у нас собралась что надо: молодые специалисты в возрасте 22-31 год из 15 стран мира: от Швейцарии и Саудовской Аравии до Южной Африки. На фото мы нашей командой с нереально крутым Майклом Харабидиеном, если когда-то довелось смотреть тренинги Cisco по маршрутизации, то, наверняка, его имя знакомо!


Читать дальше →
Всего голосов 4: ↑4 и ↓0 +4
Просмотры 4.1K
Комментарии 1

Хайринг, хантинг, обучение и развитие рубистов. HR-уголок на конференции RubyRussia-2018

Блог компании RubyRussia Ruby *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии Конференции
6 октября в рамках конференции RubyRussia был проведен круглый стол «Хайринг, хантинг, обучение и развитие рубистов. HR-уголок». Более 30 участников собралось поговорить о наболевшем: собеседования, найм, адаптацию и развитие сотрудников. В круглом столе участвовали эйчары, тимлиды, технические директора — все, кто причастен к hr-процессам в компании.

В этой статье мы хотим поделиться с вами основными поинтами и самыми горячими дискуссиями с этого мероприятия.

image
Читать дальше →
Всего голосов 6: ↑5 и ↓1 +4
Просмотры 2.4K
Комментарии 0

Как за 1 день QA-инженеру получить оффер в Москве (и дорого ли тут жить)

Блог компании FUNCORP Тестирование веб-сервисов *Тестирование мобильных приложений *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии


Всем привет!

В последние годы российские компании перенимают западную практику «хайринг ивентов» (hiring event), когда кандидат проходит все этапы собеседования и получает финальный оффер за один день. С одной стороны, такой процесс требует большой единовременной мобилизации усилий ребят из разных команд, но с другой — даёт возможность быстрого большого найма. FunCorp организует такой Hiring event для QA-инженеров 16 марта в Москве, далее я расскажу об этом формате подробнее, а также коснусь вопросов стоимости жизни в Москве, чтобы заинтересованный читатель из других городов смог «прицениться».
Читать дальше →
Всего голосов 38: ↑28 и ↓10 +18
Просмотры 10K
Комментарии 59

Получи оффер за 1 день в backend-команду в День космонавтики

Блог компании FUNCORP PHP *Программирование *Java *Управление персоналом *


Всем привет!

FunCorp продолжает расширяться в Москве: мы открываем новое направление и ищем в backend-команду Senior PHP и Senior Java разработчиков.

Нам очень понравился формат однодневного Hiring event’a, который мы проводили для QA-отдела 16 марта, поэтому мы решили провести подобное мероприятие и для backend.

Итак, FunCorp Cosmic Hiring event пройдёт 12 апреля (пятница) в московском офисе. Ссылка на мероприятие.
Читать дальше →
Всего голосов 43: ↑34 и ↓9 +25
Просмотры 6.3K
Комментарии 15

Мир! Труд! iOS! Да здравствует оффер за 1 день

Блог компании FUNCORP Разработка под iOS *Разработка мобильных приложений *Управление персоналом *


Мы рады анонсировать hiring event для iOS-разработчиков в московском офисе FunCorp.

Всё просто: участник присылает нам тестовое задание до 13 мая, затем мы объявляем результаты участников и приглашаем авторов лучших решений к нам в офис 24 мая (где, собственно, и пройдёт наш hiring event).

В день мероприятия с каждым кандидатом мы проведём примерно 2-3 часа. За это время кандидат пройдёт четыре этапа собеседований (HR — Team — Lead — CTO). Далее определяем финалистов, которые получают оффер.

Задание, описание вакансии, тайминг и телеграм-чат поддержки мероприятия можно найти на странице ивента.
Читать дальше →
Всего голосов 26: ↑23 и ↓3 +20
Просмотры 4.6K
Комментарии 3

Видеозаписи с митапа DevLeads из офиса Туту.ру

Блог компании Туту.ру Управление разработкой *

Изначально планировался большой митап на 200+ человек, но из-за праздников гостей пришло намного меньше — порядка 60 человек. Но это не только не помешало проведению, но и сделало митап более душевным и камерным, а общение на круглом столе максимально открытым и живым. Теперь к докладам!

Всего голосов 14: ↑12 и ↓2 +10
Просмотры 1.9K
Комментарии 0

Как приручить джуниора?

Блог компании Wrike Учебный процесс в IT Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Как попасть в большую компанию, если ты джуниор? Как нанять достойного джуниора, если ты — большая компания? Под катом расскажу нашу историю найма начинающих ребят на фронтенд: о том, как мы прорабатывали тестовые задания, готовились проводить интервью и выстраивали менторскую программу для развития и онбординга новичков, а также почему не работают стандартные вопросы для собеседований.


Я, пытаюсь приручить джуниора
Читать дальше →
Всего голосов 58: ↑29 и ↓29 0
Просмотры 38K
Комментарии 198

FunCorp Mobile Hiring Event

Блог компании FUNCORP Разработка под iOS *Разработка мобильных приложений *Разработка под Android *Управление персоналом *


Мы рады анонсировать наш четвёртый Hiring Event, приуроченный ко Дню программиста! На этот раз предлагаем принять участие iOS и Android-разработчиков. Кроме iFunny у нас развивается ряд новых проектов, поэтому мы решительно пополняем мобильные команды.
Читать дальше →
Всего голосов 25: ↑25 и ↓0 +25
Просмотры 2.3K
Комментарии 3

5 советов по стратегии рекрутинга через социальные сети

Блог компании OTUS Управление персоналом *Социальные сети и сообщества
Перевод
Перевод статьи подготовлен специально для студентов курса «IT-Recruiter».




Люди и компании чаще всего используют социальные медиа для продвижения своих продуктов и представления себя и своего бренда в лучшем свете.

Однако знаете ли вы, что 92% рекрутеров используют социальные сети для поиска персонала? И не только для размещения объявлений о вакансиях.

Миллениалы, быстро формирующие костяк рабочей силы в США, и поколение Z (прозвище, данное поколению следующему за миллениалами), идущее по их горячим следам, стремятся найти себя в выбранной отрасли. Нацеленность на эти две социальные группы должна находиться в центре внимания всех рекрутеров.
Всего голосов 15: ↑9 и ↓6 +3
Просмотры 4K
Комментарии 3

О чем поговорить на собеседовании с выпускником онлайн-курсов по тестированию

Учебный процесс в IT Карьера в IT-индустрии
Из песочницы

Немного о себе


Всем привет, меня зовут Лилия, я QA lead и преподаватель, последние лет 10 читаю курсы по тестированию в, так сказать, ведущих компаниях отрасли. И конечно, мне очень интересно, как преподают мои коллеги на онлайн-курсах и какие специалисты получаются в результате — ведь собеседовать джунов, в том числе и после курсов, тоже приходится частенько.

Об этой статье


Знаменитый Cem Kaner, автор множества профильных статей, курсов и книг, как-то рассказал о своем способе найма неопытных тестировщиков. Он просто давал им практическую задачу на тестирование, доску и фломастер и предлагал подумать над решением. Не вмешиваясь в процесс, он смотрел, как кандидат думает и способен ли какие-то разрозненные теоретические знания применить на практике. Если да — не задумываясь брал его на работу.

А статья будет о том, что можно спросить на собеседовании у выпускника онлайн-курсов для тестировщиков, как анализировать ответы и почему. Статья может быть интересна как техническим интервьюерам, так и HR. Вопросы технического и нетехнического собеседования намеренно не разделены — ведь процесс найма в компании может быть устроен как угодно.
Итак, представим себе на минутку, что к вам на позицию стажера или джуна пришел соискатель с дипломом онлайн-курсов, но без опыта работы, и вы начинаете задавать вопросы…
Читать дальше →
Всего голосов 9: ↑9 и ↓0 +9
Просмотры 6.4K
Комментарии 3

Онлайн-лекция «Как нанимать IT-специалистов. Опыт продакта»

Блог компании Skillbox Учебный процесс в IT Управление продуктом *Карьера в IT-индустрии


12 августа приглашаем на онлайн-лекцию о найме на работу IT-специалистов с точки зрения продакт-менеджера.

Нанимать IT-специалистов дорого, но увольнять еще дороже. Поэтому одна из ключевых задач тимлида — грамотное формирование команды.

Вячеслав Перуновский объяснит, как нанимать IT-специалистов на работу и расскажет, почему успех команды всегда зависит от уровня ее участников.

Регистрация
Читать дальше →
Всего голосов 24: ↑13 и ↓11 +2
Просмотры 2.8K
Комментарии 2

Можно ли сэкономить, набирая junior специалистов?

Управление разработкой *Управление персоналом *

Мало кто хочет брать джуниор-разработчиков в трещащий по швам проект. Однако берут. И я заметил, что есть компании, в которых боятся брать сеньоров. Компания предпочтет взять нескольких джуниоров вместо одного сеньора. Мысль взять одного сеньора вместо мидлов или джуниоров, можно сказать, даже и не рассматривается.


Давайте приведем возможные доводы за то, чтобы строить HR политику на наборе джуниоров и их последующем росте.

Читать дальше →
Всего голосов 23: ↑16 и ↓7 +9
Просмотры 18K
Комментарии 157

Собеседуй дружелюбно, работай на перспективу

Блог компании TINKOFF Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии


Я работаю в Тинькофф и по долгу службы иногда хожу на собеседования, общаюсь с кандидатами, даю обратную связь. Не сказать, чтобы это очень сложно, но чтобы заинтересовать кандидата, надо постараться произвести приятное впечатление. Казалось бы, ничего хитрого здесь нет: всего лишь задать правильные вопросы, рассказать, какой у вас крутой и уникальный проект, упомянуть про печеньки и еще 100500 приятных мелочей, которые есть только у вас.

Однажды, во время пробежки, я слушал передачу, где речь шла про подбор персонала, рынок труда и про то, как правильно искать нужного кандидата. Я невольно задумался, насколько правильно я себя веду во время интервью. Задумался и вспомнил эпизоды, в которых мог бы вести себя более профессионально. Затем вспомнил, как рассказывал друзьям о своем опыте в роли соискателя и о фейлах нанимающей стороны. Хочу представить вашему вниманию несколько эпизодов, в которых я постарался обыграть весьма распространённые ошибки нанимателей. Надеюсь, мои наблюдения и выводы окажутся полезными.
Читать дальше →
Всего голосов 30: ↑29 и ↓1 +28
Просмотры 12K
Комментарии 18

Рекрутмент-маркетинг в современных реалиях

Блог компании OTUS Управление персоналом *Брендинг
Перевод

Привет, 2021-ый, и прощай, затянувшийся 2020-ый! Я уверен, что для большинства 2020-ый год был очень трудным годом, так как он не только затронул каждого из нас лично, но и оказал огромное влияние на рынок труда.

Я был рад увидеть множество систематических изменений, в которых мы очень нуждались, но нам еще многое предстоит сделать. То же касается и рекрутмент-маркетинга, перемены в котором сейчас как нельзя кстати.

Ниже приведены мои советы по оценке вашей стратегии на 2021-ый год, которые нацелены помочь вам нести правильный посыл, делиться опытом и сделать вашу политику максимально эффективной.

Читать далее
Всего голосов 12: ↑6 и ↓6 0
Просмотры 608
Комментарии 0

Как бизнес-аналитики из Петербурга пересмотрели подход к найму кандидатов и что из этого вышло

Блог компании EPAM Анализ и проектирование систем *

В августе бизнес-аналитики из Санкт-Петербурга стартовали новый проект, который получил рабочее название «Проект Z». Они расширили возможности входа в бизнес-анализ для тех, у кого нет опыта работы, и придумали новую систему обучения. Уже сейчас можно говорить о том, что этот проект принес результаты – первые его участники уже приступили к работе в EPAM.

Как родилась идея, с какими трудностями столкнулись в процессе реализации, как происходит отбор кандидатов и строится работа с ними? Обо всем этом рассказали менеджеры и драйверы проекта Юрий Медынский и Леонид Юденков.

Читать далее
Всего голосов 11: ↑8 и ↓3 +5
Просмотры 2.4K
Комментарии 6