Как стать автором
Обновить

Несколько полезных улучшений в профиле компании на «Моём круге»

Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Сейчас уже все знают, насколько важен для компаний HR-бренд: имидж хорошего работодателя помогает быстрее и дешевле находить нужных для компании специалистов и дольше их удерживать, лучше мотивировать и получать от их работы более ценный результат.

Поэтому и нам, на «Моём круге», важно помогать компаниям как можно лучше раскрывать себя как работодателей для потенциальных соискателей. Следуя этому принципу, мы добавили ещё несколько полезных улучшений на профилях компаний, и сегодня хотим о них рассказать.

image

На картинке показаны профили компаний: Авито и СКБ Контур.
Читать дальше →
Всего голосов 27: ↑23 и ↓4 +19
Просмотры 3.4K
Комментарии 4

Запускаем сервис оценки работодателей на «Моем круге»

Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Полгода назад мы на «Моём круге» запустили сервис зарплат, с помощью которого каждый может узнать, сколько зарабатывают в той или иной сфере ИТ. А сегодня рады представить новый сервис оценки компаний, с помощью которого каждый сможет узнать, что думают о компании как о работодателе её сотрудники.

Мы верим, что новый сервис поможет работодателям обнаруживать свои сильные и слабые стороны и более сознательно работать над улучшением HR-бренда, а также сделает рынок труда в ИТ ещё более структурированным и прозрачным и поможет работодателям и соискателям лучше находить друг друга.

Оценки может оставлять любой зарегистрированный пользователь, у которого есть опыт работы в соответствующей компании. «Мой круг» гарантирует полную анонимность оценок: они могут быть показаны только в обезличенной или агрегированной с другими оценками форме. В первой части нашего анонса мы расскажем, как устроен новый сервис и как считаются оценки.

Перед запуском сервиса оценок мы протестировали его на узком круге из 50 с лишним компаний, получивших оценки от своих сотрудников. Благодарим всех, кто откликнулся на наш призыв протестировать новый сервис и дал ценные советы по его улучшению! Во второй части нашего анонса мы покажем компании, поучаствовавшие в тесте и получившие самые высокие оценки.

Так на «Моем круге» выглядит страница оценки компании «Яндекс».


Читать дальше →
Всего голосов 67: ↑65 и ↓2 +63
Просмотры 21K
Комментарии 35

Тестовое задание для разработчиков iOS/Android от ZeptoLab

Блог компании ZeptoLab
Уважаемые Хаброжители! Мы очень рады тому, что теперь с Вами! Поверьте, это крайне важно для нас — быть на связи с профессионалами. Мы тоже себя считаем профессионалами и Ваши комментарии, тому свидетельствуют.
Мы динамично развиваемся и расширяемся. Нам очень нужны сейчас iOS/Android девелоперы, которым мы готовы предложить все, для того чтобы им работалось очень интересно и супер комфортно. Об этом чуть подробней и чуть позже.
А пока немного о том как попасть к нам в команду. Все просто! Надо всего лишь уметь разбивать кирпичи!

image

Однако, чтобы мы узнали, насколько Вы клево умеете это делать, необязательно присылать фото или видео Ваших подвигов, намного серьезней Вы заявите о себе, если напишите прототип игры арканоид, в котором за Вас это сделает шарик, отскакивающий от биты…

Читать дальше →
Всего голосов 90: ↑72 и ↓18 +54
Просмотры 51K
Комментарии 78

Итоги конкурса по тестовому заданию для программистов от ZeptoLab. Новое тестовое задание

Блог компании ZeptoLab
Долгожданные итоги конкурса сил Android и iOS developer-ов на место в Dream-Team команде ZeptoLab, наконец, подведены. За эти полгода мы что обещали – сделали: подросли в 2 раза и концептуально оформили нашу обитель:
image

Как это было
Читать дальше →
Всего голосов 27: ↑22 и ↓5 +17
Просмотры 39K
Комментарии 19

Люди, которые играют в игры… вместе

Блог компании ISPsystem
Штат компании – это списочная численность сотрудников. Разные люди, собранные вместе. Что же еще нас объединяет, кроме любви к своему делу?

Среди нас есть поклонники компьютерных, настольных, а так же подвижных игр, поэтому периодически мы собираемся вместе, чтобы во что-нибудь поиграть. О компьютерных баталиях распространяться в этом посте не буду, ведь мало того, что с виду не сразу можно определить, чем же занят человек за компом, но и играть можно по удалёнке: кричать друг другу в скайп или в «прямой эфир», не находясь лицом к лицу с противником/компаньоном. Расскажу о посиделках за столом, об активностях офисных и уличных. Но обо всём по порядку.
Читать дальше →
Всего голосов 16: ↑10 и ↓6 +4
Просмотры 13K
Комментарии 11

Как попасть на работу в международную ИТ-компанию?

Блог компании Parallels Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
image
Считается, что спрос на ИТ-специалистов на рынке труда есть всегда, «айтишник никогда не пропадет». Но почему же тогда у таких людей возникают проблемы с поиском работы? Попросили рассказать про это наших HR-менеджеров. Под катом воз и маленькая тележка полезных советов от HR-менеджера Parallels Екатерины Фирсовой.

Спрос на ИТ-специалистов, программистов, системных администраторов, есть всегда. И нет сомнений — в разумных пределах, конечно — в том, что кандидат, претендующий на подобные позиции, по определению имеет высокую квалификацию, соответствующее профильное образование и богатый опыт применения своих знаний. Как ни удивительно, именно таким людям оказывается сложно найти работу. В чем же причина такой несправедливости? Да в том, что профессионалы часто неправильно позиционируют себя на рынке, неправильно составляют резюме, недостаточно проактивно общаются с компаниями. В результате многим прекрасным специалистам сложно найти работу, а компании, заинтересованные, казалось бы, именно в них, никак не могут их отыскать. Давайте разберемся с этим поподробнее.
Читать дальше →
Всего голосов 37: ↑28 и ↓9 +19
Просмотры 44K
Комментарии 64

Эти компании переманивают специалистов в области цифровых технологий у всех остальных

Блог компании TESTutor Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Перевод


Возможно, в IBM и Nike очень хорошо работается, но они вынуждены вести утомительную войну за кадры в области цифровых технологий, в которой не всегда удается победить даже Google.
Читать дальше →
Всего голосов 21: ↑20 и ↓1 +19
Просмотры 15K
Комментарии 13

Как ИТ-специалисты празднуют Новый год (инфографика опроса)

Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *
Приближается Новый год, и мы решили выяснить, как отмечают этот грандиозный праздник ИТ-специалисты. Как всегда, мы опросили пользователей «Моего круга» и «Хабрахабра», в опросе приняли участие более 2200 человек.

Опрос проходил за 3 недели до Нового года и состоял из двух частей: в первой части мы выясняли, как ИТ-специалисты отмечают Новый год лично, а во второй — как новогодний праздник встречают в компаниях.

Выяснилось, что для ИТ-специалистов Новый год — это традиционный семейный и домашний праздник, на котором принято ставить ёлку, готовить «Оливье», пить шампанское и смотреть поздравление президента. При этом есть небольшие географические и профессиональные нюансы.

В большинстве компаний принято отмечать праздник новогодним корпоративом, который чаще всего проходит в ресторане, с алкоголем и высшим руководством. Также в компаниях развита традиция ставить ёлку и поздравлять подарками своих сотрудников и клиентов.

За всеми подробностями и инфографикой добро пожаловать в публикацию.

image
Читать дальше →
Всего голосов 32: ↑28 и ↓4 +24
Просмотры 23K
Комментарии 12

Галактический хакатон: как убедить молодых разработчиков перейти на свою сторону

Блог компании CUSTIS Хакатоны


Ранним утром 20 мая мы, команда организаторов первого в истории CUSTIS хакатона, радовались разгоравшемуся теплому дню (что для весны 2017 — эксклюзив). Каждый думал о своем: админы изучали графики нагруженности Wi-Fi-диапазона, девушки из PR- и HR-отделов сверлили взглядом списки участников, кураторы из департамента разработки почему-то вспоминали Макаренко и лучшие навыки управления распределенными командами. Антикафе во «Флаконе», где мы должны проводить хакатон, еще закрыто, узкие проезды между лофтами еще не наполнились густым туманом от вейпов и гулом гироскутеров. Мы были уверены в том, что все готово, но легкое волнение нас не покидало.


Это было утро перед Битвой. Спустя 15 часов мы, усталые, но довольные, прощались на том же месте, вспоминали яркие моменты, благодарили участников и друг друга и точно знали, как нужно проводить хакатоны. Спокойствие и чувство выполненного долга.


Этот пост для тех, кто испытывает трепет при мысли о том, что предстоит организовать подобное мероприятие без многомиллионных бюджетов силами команды в 20 человек, или раздумывает, стоит ли оно того.

Читать дальше →
Всего голосов 12: ↑10 и ↓2 +8
Просмотры 6.7K
Комментарии 3

Опыт продаж для рекрутинга в IT

Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Из песочницы
Приветствую всех, кто так или иначе связан с IT-рекрутингом!

Новогодние праздники прошли, и настало время опубликовать давно назревавшую статью о работе рекрутеров, точнее о том, как рекрутеры не работают.

image

Шесть лет назад я был ведущим специалистом по продажам, но решил совершить дауншифтинг и уйти в IT. Мой путь не был простым и я поработал на различных позициях, от Junior Front-end практиканта, до основателя собственной IT компании. Сегодня я решил поделиться своим опытом и видением того, что же происходит в IT-рекрутинге, со стороны бывшего продавца. Я расскажу в чем важность отношений с разработчиками и при чем тут вообще продажи.
Читать дальше →
Всего голосов 21: ↑17 и ↓4 +13
Просмотры 7.5K
Комментарии 6

Где и как разработчики оценивают своих работодателей? Сервисы оценки компаний в ИТ-индустрии

Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Вчера мы запустили на «Моем круге» новый сервис оценки компаний — с его помощью можно узнать, как сотрудники оценивают своих работодателей по разным критериям. А в сегодняшнем обзоре покажем несколько аналогичных сервисов, чтобы сравнить с нашим. Если знаете другие хорошие примеры, дайте знать в комментариях!


Читать дальше →
Всего голосов 32: ↑27 и ↓5 +22
Просмотры 12K
Комментарии 10

Лучшие работодатели в ИТ: первые результаты сервиса оценок на «Моем круге»

Блог компании Хабр Карьера Исследования и прогнозы в IT *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Мы запускаем новый сервис оценок компаний на «Моём круге». В первой части нашего анонса мы рассказали, как устроен сервис, каковы его правила, как считаются оценки. В другой нашей публикации мы показали, чем он отличается от зарубежных аналогов.

Перед публичным запуском нового сервиса мы протестировали его на узком круге компаний, собрав оценки по 55 из них. На их примере, во второй части нашего анонса посмотрим, какую новую информацию о рынке труда в ИТ мы можем теперь извлекать. А также покажем компании, которые получили самые высокие оценки от своих сотрудников во время тестирования. Приглашаем всех порассуждать в комментариях, насколько такой рейтинг будет полезен и каковы должны быть его правила.

Для начала, давайте взглянем на картину в целом. Мы обратили внимание, что чем меньше компания по числу сотрудников, тем выше оценки ей ставят. Поэтому, сравнивать компании друг с другом по оценкам имеет смысл как минимум в своей «весовой» группе.


Читать дальше →
Всего голосов 49: ↑43 и ↓6 +37
Просмотры 29K
Комментарии 93

Всё кажется невозможным, пока не будет сделано, или Как работали HR Кошелька во времена бушующего коронавируса

Блог компании Кошелёк Учебный процесс в IT Управление персоналом *

Приближается годовщина массового перехода компаний на удалённую работу. Мы, как и многие другие компании, прошли все пять стадий принятия неизбежного. Кажется, сейчас можно подвести небольшие итоги: как мы впервые жили, работали, достигали результатов и не останавливались ни на минуту в эпоху пандемии. Думаем, что наш опыт может пригодиться другим HR-командам, переживающим этап быстрого роста компании, и мы рады им поделиться.  

Читать далее
Всего голосов 18: ↑16 и ↓2 +14
Просмотры 2.3K
Комментарии 8

Кодекс чести HR-а

Управление персоналом *
Из песочницы

Мир бизнеса изменился, но многие руководители компаний так и не могут этого принять, совершая большие ошибки и теряя свои позиции на рынке.

Сегодня роль HR-а равноценна роли хорошего "продажника", который на «вес золота». Ведь "продажник" продает клиенту ваш товар, а HR продает хорошим сотрудникам вашу компанию. Важно ли для вас, как ваша компания выглядит в глазах потенциальных сотрудников? Важно ли для вас, что говорят о вашей компании по самому популярному бесплатному радио — сарафанному? Важно ли для вас, стремятся ли в вашу компанию лучшие сотрудники, которые будут помогать вам достигать лучших результатов, или вам приходится выбирать «из остатков» и, соответственно, двигаться, порой, в обратном от развития направлении.

Вы можете ответить себе на эти вопросы, взглянув на свой HR отдел. Кто им руководит? Какова личность человека, занимающего должность HR директора? Сколько вы платите ему за работу? Как часто вашего специалиста пытаются переманить в другие компании? А есть ли у вас вообще HR (не путать с рекрутером — это рядовой специалист HR отдела, который занимается исключительно подбором персонала)?

Читать далее
Всего голосов 15: ↑4 и ↓11 -7
Просмотры 2.2K
Комментарии 8

Калькулятор инвестиций и скринер ценных бумаг: как мы проводили свой первый хакатон BCS Coding Days

Блог компании БКС Мир Инвестиций Спортивное программирование *Хакатоны Карьера в IT-индустрии

Привет! Я Люба Давыдова из компании БКС. Занимаюсь развитием ИТ бренда в компании. Расскажу об одном из наших последних мероприятий.

В декабре мы с партнерами из «Сколково» провели свое первое онлайн-соревнование для разработчиков. Мы решили поделиться опытом организации мероприятия и примерами тематических задач.

Читать далее
Всего голосов 8: ↑8 и ↓0 +8
Просмотры 1K
Комментарии 1

Трудный вход и легкий выход. Кому не подходит работа в IT?

Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии IT-компании
Из песочницы

Говорят, что IT-сферу считают очень престижной и с каждым годом людей, которые хотят связать свою жизнь с современными технологиями, становится больше. «Нетология» рассказала «Комерссанту», что в марте 2022 года спрос на курсы по программированию вырос на 180%, по аналитике — в три раза по сравнению с 2021 годом. Желающих много, а рабочих мест на всех хватит? Так ли просто войти в IT и не столкнуться с суровой реальностью? Подходит ли вам работа в IT?

Привет, Хабр! Я Юнна, HR-generalist в 2people IT. Моя основная деятельность — рекрутинг, организация внутренних мероприятий. Расскажу о минусах в IT-сфере, с каким стереотипами и трудностями чаще всего сталкиваются люди при входе в индустрию.

К чему нужно быть готовым при входе в IT?

Читать далее
Всего голосов 24: ↑14 и ↓10 +4
Просмотры 54K
Комментарии 57

Что tech-рекрутеры говорят анонимно:* найм продактов (Часть 2)

Управление разработкой *Управление проектами *Управление продуктом *Управление персоналом *

Моим собеседником выступил рекрутер из сферы tech на российском и зарубежном рынках. Многие освещенные вопросы касаются не только продактов, а носят универсальный характер для tech, особенно, в первой части.

Читай во второй части:

1. Как кандидаты движутся по воронке найма?

2. В чем специфика подбора на b2b и b2c позиции. Что нужно знать и уметь кандидату?

3. Что не так с b2e продактами?

Читать далее
Всего голосов 9: ↑6 и ↓3 +3
Просмотры 4.3K
Комментарии 25

Почему джуны могут получать в пять раз больше сениоров

Управление разработкой *Управление проектами *Исследования и прогнозы в IT *Управление продуктом *Управление персоналом *

Читайте под катом:

Почему джун может получать в 5 раз больше сениора

Что определяет зарплату продакта

Какие субъективные критерии могут задавать уровень ЗП

Узнать подробности
Всего голосов 15: ↑9 и ↓6 +3
Просмотры 12K
Комментарии 8

Математика в HR

Управление разработкой *Управление проектами *Развитие стартапа Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Кейс

Стояла задача:

1. Провести опрос вовлеченности, узнать фидбек по следующим направлениям: понимание продукта, оценка коллег, профессиональное развитие, оценка руководителя, оценка HR-процессов, оценка компании.

2. Интерпретировать цифры в проблемы и сформулировать задачи для улучшения оценок.

С какими сложностями столкнулись:

1. Данные отличались от того, что мы слышали на exit-интервью, 1to1 и ревью. То есть количественные методы показывали одно, качественные — другое.

2. В компании 90 человек, опрос прошли 40 человек из 6 отделов, причем разделение сотрудников по отделам было неравномерным: от 3 до 17 человек. Встал вопрос: можно ли экстраполировать данные (выводы, сделанные на основе ответов 40 человек, перенести на всю компанию)? Если да, то как считать?

Читать далее
Всего голосов 5: ↑0 и ↓5 -5
Просмотры 1.4K
Комментарии 2

Как организовать обмен опытом без NDA и прочих рамок

Блог компании NAUMEN Карьера в IT-индустрии
Туториал

Большая часть ИТ-конференций — это сборник best-practices, которые призваны не только научить чему-либо, но и показать компанию спикера с выгодной стороны. Также спикеры сталкиваются с NDA — не всеми данными можно делиться, поэтому доказать эффективность предложенных инструментов непросто. В таких условиях сложно полностью перенять опыт коллег и досконально разобраться в вопросе. Но что, если и спикеры, и участники — это сотрудники одной компании? Рамки секретности снимаются и обмен опытом становится более прикладным.

Каждый год мы организуем внутреннюю конференцию для сотрудников компании, а в этом году у нас получилось вывести её на принципиально новый уровень. Мы расширили треки и сетку с докладами, добавили возможность нетворкинга, а также изменили название. Теперь делимся опытом с вами. Но обо всем по порядку.

Читать далее
Всего голосов 7: ↑5 и ↓2 +3
Просмотры 374
Комментарии 0