Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Блог компании potok Фриланс Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь пробовали взглянуть на это иначе? Что меняет HR-tech для кандидатов, их восприятия процесса поиска работы, найма и коммуникации с потенциальным работодателем.


Читать дальше →
Всего голосов 9: ↑6 и ↓3 +3
Просмотры 6.6K
Комментарии 9

Доигрались: как компании используют геймификацию в рекрутменте

Блог компании potok Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Геймификация в рекрутменте или, проще говоря, применение игровых технологий в процессе привлечения, отклика и прохождения отбора — звучит всегда очень круто и дорого-богато, но мы привыкли всё оценивать скептически.

Так что в этот раз разберемся, как же геймификация может положительно или отрицательно сказываться на поиске и отборе, ну и соберем разные кейсы и стартапы (без ИИ не обошлось!).


Читать дальше →
Всего голосов 10: ↑6 и ↓4 +2
Просмотры 8.4K
Комментарии 2

Аналитика в рекрутменте: она вам не бигдата

Блог компании potok Развитие стартапа Управление персоналом *
Recovery mode
Как-то мы проводили опрос HR'ов и спросили: как часто они используют аналитику. 27% ответили что не используют ни один показатель, 30% используют один или два (вроде текучки и времени на закрытие). Сегодня попробуем доказать, что в рекрутменте есть место сбору данных. Потому что данные = польза и даже данные = крутой HR-бренд.



Да, наш опыт показывает, что HR’ы и аналитика в большинстве своём пока далеки друг от друга. Речь идет не о Big Data, а даже о Small Data, о простейшем умении собирать данные и обрабатывать их.

Читать дальше →
Всего голосов 8: ↑4 и ↓4 0
Просмотры 5.4K
Комментарии 3

Автоматизация мониторинга зарплат с помощью R

Анализ и проектирование систем *Data Mining *R *Визуализация данных

Каждая уважающая себя контора регулярно проводит мониторинг заработных плат, чтобы ориентироваться в интересующем ее сегменте рынка труда. Однако несмотря на то, что задача нужная и важная, не все готовы за это платить сторонним сервисам.


В этом случае, чтобы избавить HR от необходимости регулярно перебирать вручную сотни вакансий и резюме, эффективнее один раз написать небольшое приложение, которое будет делать это самостоятельно, а на выходе предоставлять результат в виде красивого дашборда с таблицами, графиками, возможностью фильтрации и выгрузки данных. Например, такого:



Посмотреть вживую (и даже понажимать кнопки) можно здесь.


В этой статье я расскажу о том, как писала такое приложение, и с какими подводными камнями столкнулась по пути.

Читать дальше →
Всего голосов 13: ↑13 и ↓0 +13
Просмотры 5.3K
Комментарии 7

Дает ли автоматизация HR какие-то преимущества в условиях кризиса?

Блог компании ЭКОПСИ Исследования и прогнозы в IT Управление персоналом *
Recovery mode

Кризис из-за пандемии COVID-19 показал, что ситуацией владеет тот, кто проявляет наибольшую гибкость. Мы решили воспользоваться моментом и проверить на прочность историю, которую давно рассказывают разработчики корпоративного софта, в особенности для HR. Есть ли связь между гибкостью управления, автоматизацией, уровнем развития HR-процессов и успешным выходом компаний из кризиса?


Читать дальше →
Всего голосов 8: ↑6 и ↓2 +4
Просмотры 2.6K
Комментарии 1

Нужна ли HR low code автоматизация?

Управление персоналом *Софт
Из песочницы

Традиционные подходы к автоматизации HR насчитывают не один десяток лет, и обязательно требуют существенного вовлечения со стороны ИТ-службы (по крайней мере в крупных компаниях). Это приводит к необходимости искать общий язык, учиться формулировать задачи и идти итеративным путем, - imho редко когда ИТ-решения для управления персоналом сразу "взлетают". Пару лет назад все стали говорить о low code решениях как новом эффективном средстве для само-автоматизации, в том числе и в HR. Постараемся разобраться, насколько это перспективно.

Low code или No code решениями обычно называют программы для создания приложений (чаще всего для компьютера и/или мобильных платформ), которые позволяют "собрать" нужную вам программу из "кирпичиков" без необходимости писать программный код, иногда с применением минимальных формул как в Excel или немногочисленных команд. Рекламируется эта возможность для обычных пользователей, а не для программистов по образованию. Хотя на мой взгляд, это не совсем так удобно и радужно, как рассказывают их производители.

Low code программы обычно строятся на основе имеющихся или вновь создаваемых таблиц с данными, или имеющихся у вас баз данных, а также присоединяются к стандартным HR-системам типа SAP, Oracle, Salesforce. Также обычно есть возможность подключить имеющиеся таблицы Microsoft Excel или Google Sheets - многие кадровые процессы все еще ведут в простых таблицах (признаемся честно :).

Так вот, именно описанные выше возможности и кажутся большим плюсом - вместо покупки громоздкой программы и долгого мучительного "внедрения" и переработки ее "под себя", и вроде-бы citizen developer ("непрограммирующий разработчик") может за 1 день создать небольшое приложение под конкретную задачу, а потом его сами развивать, не прибегая к помощи ИТ. Даже больше:

Читать далее
Всего голосов 10: ↑7 и ↓3 +4
Просмотры 1.4K
Комментарии 4